Benedetto Croce (escritor italiano) – nos dice que:

“El Derecho Laboral es la hazaña de la libertad y dignidad

del trabajo.”

o Derecho Individual – defiende la dignidad de los

trabajadores

o Derecho Colectivo – Impone la igualdad entre las clases.

 John Locke
Creador de la teoría del estado de
derecho individualista y liberal
burgués).
El fin principal de esta teoría era
conservar su propiedad, mediante
la estructura de un parlamento,
en la que no intervenían hombres
sin riqueza ni tierra, ya que no
tenían que defender.
Se legitimó la entre:
 Poseedores de tierra y riqueza
 Hombres sin tierra ni riqueza
Fisiócratas
Mercier de la Riviére, habla
de la justificación de la
propiedad, en un párrafo.
“.. La propiedad no es otra
cosa que el derecho de gozar..
Atacar la propiedad es atacar
la libertad y alterar la libertad
es alterar la propiedad..”
Elevo la institución de la
propiedad privada a categoría
de Derecho Natural,
fundamental de la vida en
sociedad
 La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke
y los Fisiócratas en el debate de la Declaración de los
Derechos del Hombre en la sesión del 21 de Julio de 1789.

Rabaut de Saint – Etienne afirmó que los derechos

fundamentales de cada hombre eran:

 La Libertad

 La Igualdad

 La Propiedad

Nadie pensó en la defensa de los derechos del trabajo, hasta

que exploto la revolución de 1910 y transcurriera el siglo
XIX
La mas cruel expresión del
propósito de la burguesía de
explotar al hombre.
En Febrero de 1791
D´Allarde condujo a una ley
que proclamó la libertad
para dedicarse al trabajo que
crea conveniente y suprimió
los beneficios que tenían las
corporaciones.
Esta ley prohibió todas las
instituciones del derecho
colectivo del trabajo.
Art 4. declaró ilícita la
fijación de condiciones
generales de trabajo.
Art 2. prohibió la asociación
profesional.
Las protestas no tuvieron
fruto alguno, la burguesía
solo respondió que el estado
“ayudaría” por medio de
instituciones de
beneficencia.

Las dos clases vieron con alegría la
desaparición de las corporaciones.
• La burguesía.
Porque les daba libertad de
manufactura y comercio
• Los Trabajadores.
Porque rompía las cadenas tendidas
por los maestros.
La ley de Chapelier fue la
declaración de guerra que
lanzó el estado
individualista y liberal
burgués a los trabajadores.
Carlos Marx – por medio
de su Manifiesto
Comunista, nos dice que
“la lucha de las clases es
la ley fundamental de la
historia”
En el Código Penal y el
Código Civil de 1810,
rompió el principio de
igualdad de los hombres
ante la ley.
 La edad contemporánea imprimió a la lucha obrera un valor
humano e hizo de ella la ley de su vida y se fijo como
objetivo la destrucción de la propiedad privada.

Siglo XIX – se dieron tres momentos importantes.

1. La edad heroica

2. La era de la tolerancia

3. El reconocimiento de las instituciones por la legislación

ordinaria.
Sucesos importantes.

 Industriales textiles de Puebla

 Muro de Berlín

 Ley de Chapelier.

La lucha se inicio gracias a :

 La ley inglesa de Francis Place (1824)

 Publicación del Manifiesto Comunista

Revolución Francesa de 1848.

Fue en la revolución de 1848 , que los obreros lograron que

la comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición
(huelga y asociación sindical).

La huelga y asociación profesional quedaron toleradas, sin

embargo NO constituían derechos de los trabajadores.
 Constituyo básicamente el logro de :

 Las luchas del movimiento obrero.

 La fuerza del pensamiento socialista.

 Concepción de una vida social.

 La constitución de 1857; Ponciano Arriaga; en el discurso de
presentación se inclinó por la doctrina de los derechos
naturales del hombre.

a. Art 4. consagró la libertad del trabajo.

b. Art 5. dispuso que nadie puede ser obligado a prestar

trabajos personales sin su consentimiento.

c. Art 9. a nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse

pacíficamente con cualquier objeto lícito.
 Lo anterior no aplicaba para empresas que disponían de
fuerzas políticas.

 Huelgas mineras en Chihuahua (Abril 1954) que fueron

destruidas con un número alto de obreros muertos.

 Huelga de mineros en Cananea, en Junio de 1906.

 Conflicto textil en Puebla, que concluyó con el laudo

inhumano del Presidente Díaz en Enero de 1907.

El cual solo tuvo como consecuencia benéfica la prohibición

del trabajo a niños menores de 7 años.
 La ley de Agustín Millán (6 Octubre 1915) la primera que
reconoció el estado de Veracruz la legitimidad de las
asociaciones obreras.

La facultad de asociarse esta reconocida como un derecho

natural del hombre.

 Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento

apetecible cuando los patronos no acceden a las huelgas.

Todos los países civilizados lo reconocen cuando lo ejercitan sin

violencia.
 Definición.

 “Principios, normas e instituciones que reglamentan la

formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al
estado y los conflictos colectivos del trabajo.”
 Política – según los griegos – es el conocimiento de la
totalidad de las cosas de la polis (poder)

Sobresalen dos corrientes:

 Espíritu Conservador – Nos dice que la política sirve para

preservar los privilegios de una minoría sobre las mayorías.

 Aliento Revolucionario – Nos dice que es un procedimiento

para la integración de todos los hombres en la comunidad y
crear la ciudad justa.
 El movimiento obrero nació
De ahí que el Derecho
con una finalidad de
Colectivo sea un Derecho
múltiples matices:
Político.
① Reconocimiento de los
El cual equivale a la
sindicatos.
conquista de un poder
② Romper el principio de que social.
toda controversia debía ser
Para crear el derecho que
de conocimiento y decisión
habría de regular un tipo
de los tribunales estatales.
nuevo de relaciones sociales.
③ Reconocimiento del
derecho de huelga
(autocomposición del
conflicto.

④ Imponer la fijación
bilateral – contratos y
convenios colectivos.
Teoría de la unidad
indisociable.
Una tesis redactada por Trilogía Indisociable.
funcionarios de la OIT, nos
habla del concepto de la
libertad sindical

Ratifica la concepción del

Derecho Colectivo del
trabajo como un Derecho
Político.
Su misión inmediata es
facilitar al trabajo los
elementos necesarios para
imponer las condiciones de
prestación de servicios.
Los caracteres de la Declaración; Norma Suprema de
nuestro país, se transmiten a todas las disposiciones que
emanen de ella.

(Ley Federal del Trabajo).

Art 56. nos dice que “las condiciones de trabajo en ningún

caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley.”
 Por tres razones fundamentales.
I. Por su Origen – creación de condiciones decorosas y humanas en
la prestación de los servicios.
II. Por su Esencia – derecho a organizarse en asociaciones
profesionales; la creación de contratos colectivos.
III. Por sus Fines – creación de un derecho regulador para las
relaciones laborales (Art 123).
1. Comisión de salarios mínimos.
2. Paro como derecho de los patrones.
3. Juntas de Conciliación y Arbitraje.
 Diferencias en el derecho del trabajo,
desde el punto de vista trabajador y
empresario
A. Equilibrio y justicia social en las relaciones laborales.
B. La estabilidad, limitación de jornadas, protección de salarios,
normas para formar las relaciones laborales.
C. La seguridad social (satisfacción de la necesidad de trabajar)
D. La previsión y seguridad social.
E. Modificación profunda en las estructuras políticas.
F. El contrato colectivo como un derecho de la clase trabajadora. (
Art 123; de la ley de 1931)
G. La huelga y el paro como un derecho de los obreros y los
patronos. ( Art 123; fracción XIX)
 Democracia Social Orden Constitucional

Interfieren dos Ordenamiento creado por

dimensiones.
 El Derecho de las
organizaciones obreras a
vivir y actuar libremente.
el pueblo en un acto de
soberanía para preservar
su unidad e
independencia.

 El Derecho de cada uno

de los trabajadores para
formar y/o ingresar
libremente a un sindicato.
 Nace la figura de Convención – Ley.

 Es la igualdad de la clase trabajadora frente al capital.

Puede ser solo la subordinación de la voluntad del primero

(trabajador) al segundo (patrón).

El resultado final fue:

 Las condiciones de prestación de servicios tendrían que ser el

efecto de un Acuerdo de Voluntades de las dos clases
sociales.
Sentido Orgánico Sentido Substancial

Forma de gobierno: Forma de vida política:

Gobernante y Mediante la igualdad, la

Gobernado. libertad y la justicia.

a) La democracia como estilo de vida de la sociedad.

b) La democracia como fin de la convivencia
humana.
El derecho del trabajo afirma que la vida social debe ser el
medio para el desarrollo integral de las personalidades.

Conlleva a una doble naturaleza.

Es un Medio Es un fin en si mismo

 Para alcanzar estos propósitos el derecho
influye en la sociedad, el estado y el orden
jurídico.
1. La influencia inmediata.
A. Unión de los trabajadores en asociaciones profesionales.
B. Democracia de las clases sociales.
C. Acabar con los privilegios del capital y honrar a la clase
trabajadora.
D. La evolución de las relaciones del trabajo.
E. Nuevas y mejores condiciones de trabajo.
F. Garantiza el cumplimiento de las condiciones de trabajo.
G. Facultades representativas de los sindicatos como intermediario.
 Definición (sindicatos).

“Estatuto de la clase trabajadora que faculta legalmente a organizarse

en sindicatos para intervenir en los problemas, en la creación de
nuevas formas de trabajo y conquistar mejores condiciones.”

i. La libertad sindical como un derecho (Art 123, fracción XVI)

ii. Sindicatos que dan origen a una existencia y realidad propia.

iii. El derecho individual es un derecho de los grupos sindicales

porque su aplicación es un asunto colectivo, de donde nace el
derecho de huelga.
 La declaración de derechos sociales son los derechos
mínimos de los trabajadores.

Dieron origen a las fuentes subconstitucionales.

 La ley

 Los tratados

 Los contratos colectivos

 Contratos ley.
 3 categorías – consecuencia de la división del orden jurídico.

 Privado (Social)

Sociedad (asociaciones civiles y mercantiles)

 Público (Instituciones de derecho público)

Reunión y Asociación (derecho de todo ser humano)

 Social (Instituciones de derecho social)

Coalición y Asociación Sindical (derecho de los trabajadores)

 Art 9. (Constitución Vigente); nos dice

 “ No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse

pacíficamente con cualquier objeto lícito… No se considera
ilegal y no podrá ser disuelta..”

Maurice Hauriou; nos define

 “Se compone de hombres que se agrupan

momentáneamente, con el fin de estar o pensar
conjuntamente.”
 Es un derecho político que da la garantía de que se
intercambiaran ideas.

 Es la de personas, constituida para la

realización de un fin distinto al reparto de utilidades.

El fin que se refiere al reparto de utilidades, esta constituida

dentro de las instituciones que conforman al derecho
privado.
 Es de un grupo de trabajadores para la
defensa de sus intereses comunes.

 Es un acto previo a la huelga y subsiste a lo largo de la

suspensión de los trabajos.

 La huelga no es consecuencia forzosa, ya que se puede dar el

caso en que el empresario satisfaga las demandas de los
trabajadores.

 Si desapareciera el acuerdo de los trabajadores, terminaría la

huelga.
La libertad general de asociación se refiere a todos los fines
humanos, políticos, culturales, etc.

La libertad sindical se refiere a la defensa y mejoramiento de

las condiciones de trabajo. (protección contra determinados
poderes sociales).

La libertad sindical fue la de la clase que sufría

injusticia contra sus explotadores.
  Deber negativo del estado:
Asociación Sindical • No estorbar la libre
sindicación

• No obstruir la lucha del

trabajo contra el capital

 Deber positivo al capital:

• Celebrar contratos colectivos

 Deber positivo al estado:

• Obligar a los empresarios

cumplir con estos contratos.

• Proteger el derecho de huelga.