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FASE DE EJECUCIÒN
ACTIVIDAD
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PRESENTADO POR:
BARRANQUILLA 2019
Introducción.
una máquina eficiente que sirva para realizar las tareas y los proyectos adecuadamente.
Un equipo a menudo tiene un líder, que guía a los demás miembros para cumplir con las
expectativas de la compañía. Además, cada líder de equipo debe incluir a todos los
el rol de los equipos en las organizaciones también tiene una importancia práctica.
la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista
Necesidades de mejora
Actitud
forma de pensar que hemos desarrollado a través del tiempo. Es decir, debemos cambiar
la mentalidad: pasar de trabajo individual a trabajo colectivo. Este debe estar orientado al
bien común, sin dejar de perseguir tu propia realización, bienestar y proyección como ser
metas en colectivo.
Solidaridad
Debemos comprender a los demás. Además, tomar acciones para enfrentar las debilidades
sentimientos, reacciones, etc. El mensaje que se trasmite debe ser completo y suficiente
para poder avanzar en la toma de decisiones. Así como también debe ser concreto. Para
ello se debe emplear términos que manejen todas las personas del equipo para que llegue
el mensaje completo.
haya sido entendido. Debemos lograr que las personas entiendan, acepten y hagan algo
con la información que les es suministrada. La información debe ser descriptiva, concreta,
Colaboración
Va de la mano con la solidaridad. Implica trabajar con los demás. Permitiendo eliminar
las barreras que puedan estar presentes en los miembros, crear un ambiente de ayuda
Logro
Cualquier equipo tiene establecidas unas metas, unos objetivos por cumplir. Así que todos
los miembros deben estar orientados a la consecución de dicho fin. Lo ideal es que,
además de conseguir los objetivos y las metas del equipo, cada miembro obtenga logros
puesto. Hay que desterrar la cultura del “presentismo” tanto para los trabajadores como
para una dirección que parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento de
objetivos. . Cada uno debe tener unos objetivos que cumplir y por ellos ha de ser evaluado.
Del mismo modo, un trabajador estresado que solo puede estar con sus hijos un mínimo
El valor del tiempo. Un trabajador no puede ir “picoteando” en sus tareas, debe tener una
agenda e ir paso a paso, abordando y finalizando cada una de ellas. Se dice que “el tiempo
empresa y trabajadores.
¿Son necesarias dos horas para comer? Es una más de nuestras singularidades. Si nos
comparamos con otros países de Europa y con Estados Unidos, ellos dedican 30 - 45
minutos para comer. De esta manera la carga de trabajo se mantiene estable a lo largo de
la jornada. Además suelen entrar antes a trabajar con lo que también pueden salir antes
por la tarde. No tiene mucho sentido desperdiciar tanto tiempo de la jornada laboral en la
Reuniones de trabajo sí, pero las justas. El orden del día laboral supone celebrar
reuniones, pero sería recomendable que fueran más cortas y tuvieran una duración
limitada. Convocar una reunión un poco antes de terminar la jornada, cuando los
empleados están ya cansados es absurdo. Hay que hacerlas a primera hora de la mañana
o de la tarde y centrarse en los temas a tratar sin desviarse de los mismos. Es importante,
convocar tan sólo las que realmente sean imprescindibles, con un orden del día que ayuda
Evitar las distracciones. Todas las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías,
pierden parte de su sentido cuando nos distraen de lo fundamental, tanto en la vida laboral
saber reivindicar unas condiciones de trabajo más humanas y racionales pero también
ellos deben desterrar actitudes perjudiciales por muy asentadas que estén. Por su parte,
los empresarios han de hacer un esfuerzo para lograr modernizar nuestro sistema laboral,
pero eso solo será posible si se adoptan las medidas necesarias, entre ellas y de forma
Conclusiones.
En las organizaciones de hoy existe la carencia de líderes que estimulen a sus grupos de
trabajo, por lo que es importante fortalecer las habilidades del mismo, con el propósito de
El trabajo en equipo es una herramienta donde se puede llegar a conocer las capacidades,
limitaciones, formas de pensar y de enfrentar diferentes situaciones, por cada uno de los
respeto, convivencia, permitiendo sacar un provecho de una forma más eficiente a cada
INTERPRETACIÓN
101-120 puntos muy alto “enfoque equipo”.
81-100 puntos alto “enfoque equipo”.
61-80 puntos aceptable “enfoque equipo”. Algunas necesidades a plantear.
51-60 puntos medio “enfoque equipo”. Bastantes necesidades a plantear.
41-50 puntos bajo “enfoque equipo”. Muchas necesidades a plantear.
41 puntos y menos nulo “enfoque equipo”. Muy amplias necesidades a plantear.
ENCUESTA PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
Nombre de la empresa: TERMINAL MARITIMO
Nombre del encuestado: ANCIZAR SIERRA
COORDINADOR DE
Cargo
OPERACIONES
# PREGUNTA N A C S
Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio de
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trabajo tienen objetivos compartidos.
Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de rol o
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jerarquía profesional.
Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto del
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equipo para problemas comunes al mismo.
El equipo de trabajo posee una base de información común
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(o varias).
Tareas claves como la planificación o la solución de
5 problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por encima 10
de perspectivas o intereses
Existen tareas compartidas entre personas de diferentes
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categorías dentro del equipo.
Existen sistemas de medida de la satisfacción de clientes
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externos o internos.
Existe aprendizaje colectivo de los errores que se producen
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para no volverlos a repetir.
empresa se enfoca en el trabajo en equipo pero hace falta contar más con el
integrantes del equipo pero no tiene en cuenta todos los miembros del equipo
muy conformes con el trabajo en equipo y creen que la satisfacción del cliente
trabajo en equipo