FORMATO

EVALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y RENDICI

CUENTAS EN SST

CODIGO: FTO-SST-03 FECHA: 16/01/2017 VERSION: 0.1

DATOS PERSONALES GENERALES

NOMBRE Y APELLIDO: FECHA DE EVALUACIO
CARGO:
ESCALA DE VALORACIÓ
DESCRIPCION (marca con una X la escala
corresponda).
RESPONSABILIDAD SST I.T
 RESULTADOS DE LA EVALUACION
TOTAL ITEM EVALUADOS POR ESCALA 0
TOTAL DE ITEM EVALUADOS 0
Resultado de % por Criterios #DIV/0!
CARACTERIZACIÓN ESCALA DE VALORACIÓN: I.T = Incumplimiento Total I.O = Incumplimiento Ocasional C.T = Cum
Total N.A = NO Aplica
 ESTADISTICAS DE CUMPLIMIENTO RESPONSABILIDADES

Fortalezas _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Aspectos a M
__________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
DESCRIPCIÓN DE HALLAZGOS Y RECOEMNDACCIONES EN GENERAL Recomendaciones
__________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Nombre del evaluador Nombre del Evaluado
___________________________________________________________________________

Cargo de evaluador Cargo del Evaluado

Firma del evaluador Firma del Evaluado

ABILIDADES Y RENDICION DE
SST

Pagina: 1 de 1

FECHA DE EVALUACION:

ESCALA DE VALORACIÓN
(marca con una X la escala que
corresponda).
I.O C.T
 0 0
0
#DIV/0! #DIV/0!
mplimiento Ocasional C.T = Cumplimiento
PONSABILIDADES SST

____
___
_____________
________

Aspectos a Mejorar

____
___
_____________
________

Recomendaciones
EN GENERAL

____
___
del Evaluado
_____

del Evaluado

del Evaluado
 PASO A PASO DESCRIPCION

Definir las
Se definen las las Responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidades en
a los diferentes cargos en el manual de responsades en SST
SST

Se realizaran evaluaciones de responsabilidades en SST anualmente,

utilizando el formato Evaluación de responsabilidades en SST Para
determinar desviaciones y tomar los controles.

Evaluación de La Evaluación del Auditor interno se realizara por parte del responsable
Responsabilidades por la alta dirección una vez terminada la auditoria interna del SGSST

La evaluación de funciones de los brigadistas se realizara una vez se los

respectivos simulacros, estas serán realizadas por el jefe de la de
brigada.

Designación de responsabilidades para realizar las evaluaciones.

Escalas para Evaluación del Gerente

evaluaciones
Evaluación de Coordinador SST

Evaluación del personal Administrativo y operativo

Se utilizará la siguiente metodología así:

Escala 1=IT: Incumplimiento total de las funciones y

responsabilidades en SST asignadas y falta total de compromiso.

Escala 2=IO. Incumplimiento ocasional de las funciones y

responsabilidades en SST, sin embargo, se observan propósitos de
cambio.

Escala 3=CT. Cumplimiento total de las funciones y responsabilidades

del cargo.

Metodología
 Se entenderá como un porcentaje satisfactorio, todo trabajador cuyo
Metodología resultado de evaluación sea igual o mayor al 80% del total de los Ítem
evaluados, para los casos contrarios, se deberá realizar una nueva
divulgación de las funciones y responsabilidades de SST, según el cargo
que corresponda, posterior a ello se debe realizar una nueva evaluación
en un plazo no mayor a los tres meses, con el propósito de asegurar la
claridad del conocimiento de las funciones y responsabilidades por parte
del personal reevaluado.

Una vez finalizada la evaluación y diligenciado el respectivo formato de

evaluaciones, se deberá retroalimentar al personal, destacando sus
fortaleza, aspectos a mejorar e implementar los respectivos planes de
acción en general, para el fortalecimiento de las culturas de seguridad,
salud en el trabajo y medio ambiente del personal que como resultados
de la evaluación hayan presentado hallazgos negativos.

RESULTADOS ACCIONES
· Programa de Formación
Analisis de resultados
· Entrenamientos en el cargo
<= 80%
· Seguimiento al cumplimiento de las funciones
responsabilidades
 RESPONSABLE REGISTROS

Responsable del Sistema de Manual de

Gestión Responsabilidades en SST

Evaluación de
Jefes de Inmediato
Responsabilidades en SST

Evaluación de
Jefes de Inmediato
Responsabilidades en SST

Evaluación de
Encargado del SG SST
Responsabilidades en SST

Gerente

Coordinador SST Evaluación de

Responsabilidades SST
Gerente

Jefes Inmediatos

Evaluadores de Responsabilidades Evaluación de

en SST Responsabilidades SST
Evaluadores de Responsabilidades Evaluación de
en SST Responsabilidades SST

Evaluación de
Jefes Inmediatos
Responsabilidades SST