ENSAYO

Angela Gissel Cárdenas

ID 626510
Nelly Esperanza Garzón
ID 655575

Julie Elisa Rincón Vargas

NCR 6445

UNIMINUTO
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración en Salud Ocupacional
Bogotá, Marzo 2019
Un tema que en nuestra carrera como administradores de Seguridad y Salud en el
Trabajo es muy importante “empaparse” de los significados relacionados a lo que
se está ejerciendo como por ejemplo ¿esta carrera en sí en que se basa? El cual
es velar por la seguridad y protección de los trabajadores, teniendo en cuenta los
riesgos a los que se encuentra expuesto y como mitigar cualquier accidente de
trabajo o reducir las enfermedades laborales. Para esto es necesario implementar
un SG-SST en el cual nos logre identificar las falencias que tiene la empresa y a su
vez realizar una serie de presupuestos en los cuales ayude a planificar los gastos
producidos por este sistema implementado y así ofrecer al empleador la economía
y seguridad solicitada.

Para empezar y relacionarnos un poco del tema iniciaremos con el Decreto

1295/1994, el cual nos define la implementación y ejecución del Sistema General
de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Este
sistema es orientado, regulado, supervisado vigilado por el estado mediante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Nos define sobre

 Riesgo Laboral: accidente que se produce como consecuencia directa al

trabajo
 Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
u ocasión del trabajo y produzca una lesión orgánica.
 Enfermedad Laboral: estado patológico permanente o laboral a causa de lo
laboral.

Hablando económicamente encontramos las cotizaciones respecto a las afiliaciones

de los empleados dependerá de la actividad económica y el cumplimiento de las
políticas y el plan de trabajo anual de la empresa. Se debe iniciar con la prevención
de los riesgos de una empresa por ende se debe realizar un presupuesto
periódicamente para evaluar que tan factible resulta.

En seguida evaluaremos la Resolución 4502/2012 LICENCIA DE SALUD

OCUPACIONAL la cual son expedidas por la Secretarias Seccionales y Secretarias
Distritales de salud validada en todo el territorio nacional. No tienen ningún costo y
tienen vigencia de 10 años y podrán ser renovadas por un término igual siempre y
cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al
momento de la renovación.

Las Direcciones Seccionales o Distritales de Salud, deberán enviar trimestralmente

a la Subdirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Salud y Protección Social,
el reporte en medio magnético de las Licencias expedidas y la disponibilidad que se
tiene

Excepciones

• Las personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una

empresa el Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo,
• Ejerzan la docencia en los programas de formación académica en
cualquier modalidad ofertados por instituciones de educación superior
debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.

Podríamos concluir que el SG-SST se creó a raíz de varias falencias relacionadas

a los deberes y derechos de los trabajadores en una empresa, este sistema permite
mitigar estas falencias pero como todo, tiene un precio cada mejora a realizar el
empleador debe disponer de un presupuesto para implementar dichas mejoras
como lo es la contratación del profesional. El cual debe estar debidamente
capacitado y contar con los requisitos mínimos como lo es la expedición de su
licencia sabiendo que no tiene ningún costo y certifica el conocimiento que esa
persona tiene, después de este análisis presupuestal que se debe realizar para la
implementación podríamos decir que la empresa tiene la capacidad suficiente y se
preocupa por sus trabajadores.