Calderon Velastegui Yasmin Guia 2 Derecholaboral

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
DERECHO LABORAL- PARCIAL DE ESTUDIO SEGUNDO

YASMIN IRENE CALDERON VELASTEGUI
PRIMERO DE INGENIERIA COMERCIAL
Actividad de aprendizaje 2.1

 Determine las causas por las cuales termina el contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo puede terminar por voluntad conforme a las dos partes, por
causas ajenas a la voluntad de las partes o por voluntad de una de las partes
 Por voluntad conforme a las dos partes pueden ser :

 Las causa legalmente previstas en el contrato:
 Vencimiento del plazo del contrato, a tiempo fijo, eventuales,
ocasionales.
 Entrega de la obra, por obra cierta
 Retorno del titular, contratos eventuales.
 Por acuerdo o decisión de las partes: ninguna pagara indemnizaciones.
 Causas ajenas a la voluntad de las partes como :

 Muerte del empleador
 Incapacidad del empleador
 Extinción de la persona jurídica contratante
 Muerte del trabajador
 Incapacidad permanente y total del trabajador
 Caso fortuito o de fuerza mayor.
Los empleadores deben avisar a sus trabajadores con un mes de anticipación en caso de
liquidar su negocio.
 Por Voluntad de una de las partes
 Voluntad del empleador:

 Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o abandono del mismo por parte del trabajador
 Indisciplina o desobediencia grave del trabajador al reglamento interno
 Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo
 Injurias graves proferidas al empleador, su cónyuge o ascendentes o
descendentes o a su representante por parte del trabajador.
 Ineptitud del trabajador en el trabajo
 Denuncias injustificadas contra empleador por incumplimiento con las
obligaciones del IESS
 Desacato a medidas de seguridad, prevención e higiene por parte del
trabajador
 Faltas especificas cometidas por aprendices
 Si el empleado revelare secretos o divulgaciones perjudiciales para el
empleador o hubiese celebrado el contrato mediante certificados falsos.
 Faltas especificas cometidas por trabajadores del transporte
 Resistencia por parte del trabajador para obtener la ficha de salud
Para terminar el contrato por causa de las 7 primeras, el empleador debe obtener el visto
bueno y el despido será legal, si no se cumple con “visto bueno” será despedido
intempestivo. Para las otras causas no se requiere nada.
Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden solicitar el Visto
Bueno. Los tramites ante qué organismo se presenta; los requisitos; y, mediante un
organizador gráfico determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolución.
CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

El visto bueno es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales
las causas aducidas por el empleador o trabajador, en su caso para dar por terminado
el contrato de trabajo antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno es
que da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga
indemnizaciones.
CAUSAS PARA SOLICITAR EL VISTO BUENO
VISTO BUENO SOLICITUD POR EL EMPLEADOR.

El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector de Trabajo si el trabajador ha
cometido las siguientes faltas.
· Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del
mismo mes. En la práctica suele interpretarse lo de “faltas repetidas” así mismo como
más de tres días en el mismo mes.
· Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados
y en general a las disposiciones del empleador en la dirección administrativa de la
empresa o negocio.
· Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
· Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cónyuge
ascendencia, descendencia o representantes.
· Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupación o labor para la cual se le contrató
· Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto al
cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
· No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevención de accidentes,
exigidas por la ley, los reglamentos a las autoridades, así como las prescripciones y
dictámenes médicos emitidos en esta misma materia.
· En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, también se podrá solicitar el
visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere
cumplido el plazo de una huelga solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los
servicios mínimos requeridos, en los casos de huelga en el sector público o en
empresas de interés social o público.
En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina

el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnización o bonificación
alguna.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido las

siguientes faltas:
· Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en

contra del trabajador su cónyuge, ascendiente o descendente.
· Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración
acordada por las partes.

· Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la

convenida, salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.
También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el

contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones
como si hubiera sido despedido intempestivamente.
PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

La solicitud del visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o
trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.
La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar
los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno.
Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador
por una certificación del IESS de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones
correspondientes frente al trabajador.
El inspector de trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le
concederá dos días para que lo conteste.
Con la contestación o en rebeldía (o sea, cuando no hay contestación) el inspector
procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán
también presentar las pruebas que crean convenientes.
Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector
dictará su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el
contrato de trabajo termina o continua en vigencia.
Si antes de la resolución del inspector, el empleador despide al trabajador o éste
abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con
las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno
quedara justificada.
Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las
relaciones laborales, podrán consignar el valor de la remuneración correspondiente a
un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones
laborales, sin perjuicio de que si luego se negare él visto bueno, el trabajador sea
reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual-
De todas maneras la resolución de inspector del trabajo no obsta el derecho de
cualquiera de las partes de impugnar tal resolución, pero en este caso deberá acudir
ante un juez del trabajo con la demanda correspondiente. En este último caso el

apreciará la resolución del inspector como un informe.
se continua o
termina con el
una vez contrato segun
concluida la el veredisto del
Esperan una investigacion el inspector
contestacion o inspector dira si
El inspector ninguna para se acepta o
envia la investigar los niega el visto
enviar la notificacion a la hechos bueno
solicitud del otra parte
visto bueno al
inspector de
trabajo
Actividad de aprendizaje 2.2.

 Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden solicitar el
Desahucio. Los tramites ante qué organismo se presenta; los requisitos; y,
mediante un organizador gráfico determine el proceso que sigue la autoridad
hasta su resolución.
El desahucio es un trámite administrativo que se lleva a cabo en el Ministerio de Relaciones

Laborales (MRL) a través de un inspector de trabajo. El desahucio no es más que un aviso que
una de las partes le hace a la otra con el fin de que sepa que va a dar por terminado el contrato
de trabajo. Este trámite lo puede realizar el trabajador o el empleador, pero siempre el
empleador le pagará al trabajador el 25% de la última remuneración por cada año de trabajo (a
este valor se le llama “bonificación”), más los proporcionales.
El desahucio procede por:
1. Contratos de tiempo indefinido

Solo el trabajador puede dar por terminados mediante desahucio, no asi cuando por
cuanto la ley no le franquea esa posibilidad.
2. Contrato a plazo fijo
La notificación de terminación del contrato debe ser dada 30 días anticipados en caso del
empleador y 15 días en el caso de trabajador, caso contrario se convertirá en tiempo
indefinido.

Contratos eventuales no requieren del desahucio basta con el vencimiento y el finito

respectivo.
Contratos a prueba no hace falta desahucio.
Contratos de servicio doméstico puede terminar por desahucio o voluntad de las
partes si no se estipulo plazo alguno.
3. Los empleadores fueren a liquidar definitivamente su negocio
Deberán avisar un mes antes surtiendo los efectos del desahucio. El empleador deberá pagar
bonificación por desahucio e indemnización por despido intempestivo. En caso de reabrir la
empresa debe admitir a sus trabajadores.
TRABAJADOR SOLICITA EL DESAHUCIO.
 REQUISISTOS
 Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador (tres
originales) en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y correo
electrónico del trabajador.
 Copia de cédula y certificado de votación del trabajador.
 Croquis de la dirección del lugar de trabajo.
 PROCEDIMIENTOS
 Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
 Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.

Adjuntar todo los

documentos Ingresar los
se notificara al
nesesarios para documentos el el
Solicitar el desahucio empleador sobre el
iniciar el proceso Ministerio de
al inspector de trabajo desahucio
(tre copias de la relacionaes
solicitado.
solicitu laborales.
d,cedula,croquis)
EMPLEADOR SOLICITA EL DESAHUCIO.
 REQUISISTOS
Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador,

representante legal, apoderado o propietario (tres originales), en la que conste: Dirección,
número de teléfono fijo, número de celular y correo electrónico del empleador.
 Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
 Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
 Copia de la cédula de identidad y certificado de votación (empleador, representante legal,

apoderado o propietario).
 Copia del RUC de la empresa.
 Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
 Croquis de la dirección del lugar de trabajo, que solicita la notificación.
Notas:
• Se deberá entregar el acta legalizada hasta 30 días de la terminación de la relación laboral,

caso contrario se entenderá por no presentada la solicitud de desahucio
• No está permitido el desahucio dentro del lapso de 30 días a más de dos trabajadores en los
establecimientos en que hubiere veinte o menos y más de cinco en los que hubiere mayor
número

 PROCEDIMIENTO
ஃ Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
ஃ Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.
Hacer la solicitud del

desahucio al ministerio de
relaciones laborales
se notifica al
trabajador del
sesahucio solicita
por el
empleador.
ingresar la
Adjuntal todo los documentacion al
documentos y ministerio de
copias requeridas , a relaciones
la solicitud. laborales.
 Elabore un pedido, solicitud o escrito de desahucio solicitado por el trabajador; y

otra por el empleador.
SOLICITUD DE DESAHUCIO POR PARTE DEL TRABAJADOR
SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE PASTAZA:
YASMIN IRENE CALDERÓN VELASTEGUI, ecuatoriana, casada, de 22 años, de profesión,

Ingeniera Comercial domiciliada en el cantón Mera y parroquia Shell, ante usted comparezco,
digo y solicito:
Mediante contrato de trabajo escrito, de fecha 2 de julio del 2013, vengo prestando mis
servicios personales para mi empleador la compañía Tia.S.A, en calidad de jefe de recursos
humanos dentro de la misma.
Mi lugar de trabajo lo tengo ubicado en Av. Alberto Zambrano de la cuidad de puyo provincia de
Pastaza.

Mi última remuneración y que corresponde al mes de junio del 2014, conforme lo justifico con el
rol de pago de mi remuneración del citado mes y que adjunto a esta petición.
Señor inspector de trabajo por cuestiones personales he tomado la decisión libre y voluntaria de
terminar la relación laboral existente con el mismo, por tal motivo y con quince días de
anticipación como lo dispone el código de trabajo codificado, acudo ante su autoridad, para con
fundamento en los artículos 184,185 en concordancia con los artículos 624 y 525 del cuerpo de
ley citado, se le notifique a mi empleador la compañía Tía. S.A. en la persona de su
Representante legal el Sr. Marco Gallo, con el desahucio solicitado, esto es como mi voluntad de
dar por terminada la relación laboral.
El trámite que se le dará a la presente petición, será el especial y determinado en el art, 624 del
código de trabajo vigente.
La cuantía por su naturaleza es indeterminada.
A mi empleador la compañía Tia.S.A. Representada en la persona de su representante legal el

Señor Marco Gallo, se le notificara con esta petición de desahucio y providencia respectiva, en el
inmueble ubicado en la calle Asunción Cueva y General Villamil de la cuidad de puyo provincia de
Pastaza, hecho que sea, se le conminara a cancelar todos los beneficios legales, tales como
décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones, bonificación por desahucio de un año de
servicios personales permanentes, fondos de reserva y demás derechos señalados en el código
de trabajo vigente.
Calculada que sea mi liquidación de haberes incluyendo la bonificación por desahucio, en los
términos legales pertinentes, dichos valores serán cancelados directamente en la unidad de
contratos y actas finiquitos del ministerio de relaciones laborales.
Notificaciones posteriores las recibe en la casilla judicial N° 12. Del palacio de justicia de esta
cuidad de Puyo, perteneciente a mi abogado patrocinador el Dr. JULIO SALAZAR MIÑO, a quien
autorizo para que me represente y firme cuanto escrito fuere necesario en defensa de los
legítimos derechos adquiridos que me asisten.
Firmo con mi Abogado

Atentamente.
YASMIN IRENE CALDERÓN VELASTEGUI Dr. JULIO SALAZAR MIÑO
1600586810 1820356410

SOLICITUD DE DESAHUCIO POR PARTE DEL EMPLEADOR
Yo, ALEX VINICIO CALDERÓN VELASTEGUI, ecuatoriana, de 28 años de edad, en la

facultas de Gerente Propietario de la empresa que dirijo Alpayan Cia.Ltda. Domiciliada
en la ciudad de puyo en las calles Av.10 de noviembre y 27 de febrero N°4545, ante
usted comparezco y solicito:
Sobre el contrato de trabajo que en una foja útil acompaño se desprende claramente
que desde el día 4 de febrero de 2011 el señor Andrés Fernando Giraldo
Sánchez, este ha venido laborando en mi empresa en calidad de bodeguero, por un
sueldo y horario acorde con la ley que usted podrá verificar en el contrato que adjunto
a este pedido de desahucio.
Con estos enunciados, manifiesto a Ud., que es mi deseo y de mi representada TEXNA.
Cía. Ltda. En dar por terminado la relación del contrato-laboral que mantenemos con el
señor Andrés Fernando Giraldo Sánchez, esta petición la propongo al amparo de la
disposición normativa en el Art.184 del Código del Trabajo. Por lo consiguiente, le
ruego que por medio de su autoridad que representa para este asunto laboral, se sirva
notificar con esta petición a mi trabajador antes nombrado, el que tiene su domicilio en
las calles Av. Las palmas y Luis A. Martínez 7810 en esta Ciudad de Puyo. Por otro lado
mi empresa hará la debida bonificación al trabajador desahuciado en mención de
acuerdo al Art.- 185 del código del trabajo en el marco de la ley.
Para los avisos legales a este pedido y que me correspondan señalo como mi domicilio
el casillero judicial Nro.5656 perteneciente a mi patrocinador legal Ab.Luis Antonio
Espinoza.
Agradezco la atención que preste a este pedido por ser un acto administrativo interno
y legal en materia laboral.
Firmo con mi Abogado defensor.

Atentamente.
Ab.Luis Antonio Espinoza Alex Vinicio Calderón


1. Escriba todo lo relacionado con el despido intempestivo.
Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni

justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle
las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no
sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y
extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador.
Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están señaladas en los artículos del
Código laboral. A continuación parte de los artículos más importantes:
Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente
al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según
la siguiente escala:
 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración;
y,
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año
de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneración.
 La fracción de un año se considerará como año completo.
 El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
 Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un año.
 En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años
de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.
 Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el
trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para
la terminación del plazo estipulado. Cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como
indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.
Indemnización por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a plazo fijo, el
trabajador despedido intempestivamente, podrá escoger entre las indemnizaciones
determinadas en el artículo precedente o las fijadas en este Código.
Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado
de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá como despido intempestivo, aun cuando el
cambio no implique insuficiencia de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el
trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a
laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.
Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus
negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y este anuncio surtirá los
mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deberá pagar a los trabajadores suspendidos la bonificación e indemnización previstas
en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes
hubieren pactado en negociación colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le
servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.
Base legal el código de trabajo

2. Mediante un organizador gráfico y en base a 1 ejemplo, determine la cuantía de

indemnizaciones por despido intempestivo de 1 día a tres años; y más de tres años.
CUANTIA DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO
DE 1 DIA A MAS DE 3
3 AÑOS AÑOS
Segun la ley por mas de 3 años le

Segun la ley le corresponde 3 meses de corresponde : un mes de remuneracion por
remuneracion cada año de servicio,siin exceder de 25
meses de remuneracion.
Por ejemplo:
Por ejemplo:
Se despide de forma intempestiva a un
se despide de forma intempestiva a un
empleado que a trabajado durante 5 años
empleado que trabajo durante 6 meses por
para la empresa. Su remuneracion mesual
una remuneracion de $400.00 mensuales.
de los ultimos 6 meses fue de $350.00.
su indemnizacion sera de $1200.00 que es
Su indemnizacion sera de $ 1750.00
el equivalente a 3 meses de remuneracion.
equivalente a $350.00 x 5 años de trabajo .


1. Un trabajador ha sido despedido intempestivamente de su lugar de trabajo.
Determine que valores debe recibir por este concepto.
Datos:
a.- Fecha de ingreso: 1 de diciembre del 2003
b.- última remuneración: $ 1200,00
c.- Fecha del despido intempestivo: 1 de diciembre del 2013
Lleva trabajando para la empresa 10 años y su última remuneración fue de $ 1200.00 dólares.
Para la indemnización tomaremos en cuenta lo que estipula la ley para los casos por más de 3
años.
CALCULO
10 x $1200.00: 12.000,00 dólares
El empleado recibirá una indemnización de $12000,00


1. Escriba a través de un ordenador gráfico, todo lo relativo al contrato colectivo.
CONTRATO
COLECTIVO
Es conocido como un convenio colectivo de trabajo, y

constituye un tipo peculiar de contrato que se celebra
entre una asociación de trabajadores, sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o
asociaciones de estos.
ELABORACION,
PARTES CONTENIDO DEL MAS SOBRE EL
NEGOCIACION, Y
CONTRATANTES CONTRATO CONTRATO
TRAMITE
CLAUSULAS FORMALIDADES DEL CONTRATO

Intervienen en el FUNDAMENTALES DEL Correspondiente a la
se debe celebrar por escrito ante el
contrato : CONTRATO: asociacion de director regional de trabajo o
trabajadores y una vez inspector del ramo , en 3 ejemplares y
los trabajadores y los *Las condiciones bajo las aprobado por su publicacion.
empleadores cuales se desenvolvera la asamblea general se
relacion laboral. NULIDAD DEL CONTRATO
presentara al
* el ambito de aplicacion inspector de trabajo sera nulo si no celebra ante la
autoridad competente, si no se lo
del contrato el cual notificara al hace por escrito sera inexistente.
*el tiempo de duracion empleador dentro de
48 horas.. REVISION DEL CONTRATO
*el numero de puede revisarse al final o cada 2 años
trabajadores si no hay acuerdo a peticion de cualquiera de las partes
pondra a disposicion
*La posibilidad de de l tribunal de SUSPENCION DEL CONTRATO
suspender conciliacion y sepuede suspender por las causas
temporalmente el arbitraje. estipuladas en el contrato o la ley.
contrato. TERMINACION DEL CONTRATO.
Puede ser por voluntad de las partes,
causas ajenas o por voluntad de una
de las partes
EFECTOS DE LA TEMINACION DEL
CONTRATO.
Terminado el contrato cesan todos
sus efectos , peo en caso de entrar en
vigencia otro contrato se regiran por
el nuevo contrato.

2. Mediante un organizador gráfico, determine los dos conflictos colectivos.
Se pude desarrollar por:

* Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en termino legal, o si
su respueta es negativa.
* si el empleador despide o desahucia a trabajadores despues de ser notificado con el
pliego de peticiones
* si no se organiza el tribunal de conciliacion y arbitraje o si despues de organizado no
funcione dentro de 3 dias , siempre q no fuera culpa de trabajadores
* si no se produce la conciliacion salvo que las bases dictadas por unanidad fueren
acepptadas en su totalidad por empleador.
Es la suspencio de colectiva del * si el tribunal de conciliacion y arbitrje no pronunciere fallo dentro de 3 dias.
LA HUELGA trabajo por parte de los
trabajadores * si dentro de la etapa de conciliacion obligatoria el empleador o representante faltaren
injustificadamente a 2 reuniones consecutivas.
*si el empleador desmantelare la industria o negocio.
CONFLICTOS COLECTIVOS
La terminación de la huelga
a) Por arreglo directo entre Trabajadores y el Empleador;
b) Por conciliación entre los Tribunales de Conciliación y Arbitraje;
d) Por arbitramiento de persona o comisión, designada por las partes;
e) Por fallo ejecutoriado.
El paro se desarrollara:
*A consecuencia de una crisis economica general o causas especiales
Es la suspencion del trabajo *por falta de materia prima, no inputable al empleador
EL PARO DE LOS EMPLEADORES acordada por el empleador o los
empleadores.
Durante el paro se suspenden los contratos de trabajo y el pago de
remuneraciones y se debera tener autorizacion del inspector del trabajo
para iniciar el paroo.

1. Determine las indemnizaciones que el empleador debe cancelar a su trabajador por

un accidente de trabajo.
Indemnizaciones a cargo del empleador.- El empleador está obligado a cubrir

Las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Título, en todo caso de
Accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare
Comprendido dentro del régimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo los casos:
El empleador está exento de responsabilidad, en un accidente de trabajo y estos casos son:
1. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere

Exclusivamente por culpa grave de la misma;
2. Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la
Que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que
Se trate; y,
3. Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado
Voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave, únicamente en
Lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere
Lugar. La prueba de las excepciones señaladas en este artículo corresponde al
Empleador.
Para pago de Indemnizaciones se distinguen las siguientes:
 Muerte;
 Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
 Disminución permanente de la capacidad para el trabajo;
 Incapacidad temporal.
Y estos sean acontecidos dentro del trabajo y desde el momento que el empleado sale del
domicilio al trabajo o viceversa.
La ley estipula que el empleador está obligado a:
 Responder ante la asistencia médica, operaciones y asistencia farmacéutica sin derecho a

reembolso hasta que esté en condiciones de volver al trabajo.
 Provisionar y renovar los aparatos de prótesis y ortopedia

Muerte por accidente de trabajo:

* si muere y si se produce dentro de 180 dias posteriores debe indemnizar por el
fallecido el de un salario de cuatro años.
INDEMNIZACIONES *Si es despues de los 180 dias del accidente debe indemnizar un valor
ATRIBUIDAS equivalente a dos terceras partes de el salario de cuatro años.
AL * SIi fallece despues de 365 dias y antes de dos años debera pagar la mitad de l
salario de cuatro años
EMPLEADOR
POR Indemnización por incapacidad permanente
ACCIDENTES * Si el accidente hubira ocacionado incapacidad absoluta y permanente para todo
tipo de trabajo , debera pagar una indemnizacion equivalente a el sueldo de
LABORALES cuatro años o una renta vitalicias equivalente al 66% de la remuneracion que
percibia el empleado.
Indemnización por incapacidad temporal:

* sera del 75% de la ultima remuneracion que recibia el empleado y no por mas
de un año, entregando mensual o semanalmente.
* si luego de 6 meses no puede volver a trabajar seguira recibiendo la
indemnizacion ,los examenes se pueden repetir cada 3 meses.
Nota: en el caso de accidente en trabajo ocasional, considerando que debe ser por menos de 6
días de trabajo, se puede pedir una rebaja de indemnización que no podrá excedre del 50%
2. Elabore una denuncia de accidente de trabajo al IESS (para este efecto obtenga un
formulario pre impreso del Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS), llene el
mismo en lo concerniente al denunciante, e insértelo a su actividad entregable.


Ningún defecto físico
Ambato, 01/07/2014
GABRIELA MUÑOZ
1245679012


1. Realice un cuadro conceptual del Reglamento Interno de Trabajo, su utilidad y
que debe contener.
REGLAMENTO INTERNO
El reglamento interno de trabajo es un

documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador.
UTILIDAD QUE DEBE CONTENER
debe contener aspectos que no

están en el Código Laboral, como
son las particularidades propias de
Lograr entre las partes que la empresa o servicio, que quiera
intervienen en la actividad de exigir el empleador, o beneficios
una empresa , una relación más allá de los legales en los cuales
armónica y disciplinada que le se quiera comprometer el
permita a ésta ser realmente empleador. Por ejemplo:El horario
funcional y productiva con de trabajo en la empresa y sus
respecto al desarrollo de los distintas áreas, los lugares de
trabajos realizados . trabajo.
Sirve para que tanto el patrón Vacaciones superiores a los 15 días
como los trabajadores sepan hábiles que establece .
cuales son las reglas que se Obligaciones particulares que se
deben seguir en el centro de quieran imponer al trabajador,
trabajo así como las como : prohibido el uso de celular
consecuencias que tiene su en determinada área, o consumo
incumplimiento. de alimentos, o el uso de perfumes
o cosméticos en el área de
laboratorios, etc.
Escala de multas por llegadas
tarde, sin que sobrepase lo
establecido en la ley.

2. Elabore y sintetice una propuesta de Reglamento Interno de Trabajo de una

empresa.
FERRETERIA “VELASTEGUI”
Dirección: Av. De la unidad y Agustín Rúales
Shell, Pastaza
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
I.- GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad
establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la
Ferretería Velastegui y sus trabajadores, en conformidad con las disposiciones legales vigentes.
II.- ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los
trabajadores de Ferretería Velastegui.
III.- DISPOSICIONES
Las disposi ciones contenidas en el presente, son de aplicación general y

cumplimiento obligatorio, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de
actividad para Ferretería Velastegui.
PRIMERO.- Condiciones de ingreso y renuncia
Serán requisitos indispensables para ingresar como empleado:
1. Presentar los documentos de identificación

2. Presentar certificados de trabajo anteriores (si hubiera tenido otra ocupación)
3. Presentar el certificado Médico por un centro de atención medica publico
4. Presentar a los cursos de capacitación distados por la ferretería Velastegui para su
respectiva capacitación antes de ingresar a trabajar.
5. Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de
buena fe las funciones que se le confíen.
6. Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.

SEGUNDO.- Forma de remuneración
El trabajo del personal será remunerado de conformidad al contrato de trabajo individual y
durante el tiempo estipulado en el mismo. Considerando que los 3 primeros meses son
considerados aprueba.
La remuneración será de manera mensual y con todos los beneficios estipulados en la ley
TERCERO.-Prohibiciones
El personal tiene prohibido:
a. La entrada al establecimiento con armas o bebidas alcohólicas.
b. Ausentarse durante su horario de trabajo, a menos que el cumplimiento de su tarea lo
requiriese u obtenga autorización de su superior para ese efecto.
c. Hacer marcar la ficha de ingreso al trabajo en el reloj de ingreso o egreso, o cualquier

otro sistema de control diario de asistencia, por otro trabajador.
d. Salir del establecimiento durante las horas de trabajo, sin una autorización firmada por
su superior, la cual deberá ser entregada a la persona encargada de la portería.
e. Tomar directamente cualquier material o útil, para efectuar un trabajo, sin haberlo
pedido previamente a su superior inmediato para que se haga el correspondiente vale.
Todo el material sobrante después de terminado el trabajo, deberá ser devuelto a
adonde corresponda.
f. Fumar en los establecimientos, donde está prohibido hacerlo.
g. Conversar o leer durante las horas de trabajo o distraer la atención de otros
trabajadores. El contacto entre el personal deberá limitarse exclusivamente, en las horas
de labor, a los asuntos vinculados con el trabajo.
h. Tirar Basura fuera de los recipientes destinados a ese fin. El personal deberá mantener
la mayor limpieza en su sección o lugar de trabajo.
CUARTO.-Sanciones y medidas disciplinarias
La ejecución de actos no permitidos por este reglamento de trabajo o que indiquen mala
conducta, inasistencias no justificadas, impuntualidad, y en general cualquier acto que
contravenga las disposiciones normales en que se desenvuelven las relaciones de trabajo en la
empresa que pueda perturbar la productividad y el respeto mutuo entre los compañeros de
trabajo, así como con sus superiores, y en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la
gravedad de la falta cometida a criterio de la empresa con sanciones que oscilen entre la
suspensión y el despido con causa.

QUINTO.- Accidentes de trabajo
Cualquier hecho que establezca accidente de trabajo debe ser comunicado de inmediato por el
trabajador afectado a su superior jerárquico.
SEXTO.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Son derechos de los trabajadores:
a.- Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos por
Ley.
b.- Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de utilidades y

otros conceptos.
c.- Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde.
d.- A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.
e.- Acceder a promociones y ascensos previa calificación.
f.- Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de sus funciones.
g.- Solicitar su participación en programas de capacitación y perfeccionamiento, en relación a las

posibilidades de la Empresa.
h.- Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad interna y legal de

la Empresa.
i.- Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.
j.- Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Empresa.
k.- Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa
l.- A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo
respetar las instancias y canales de comunicación.
Ll.- A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a.- Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.
b.- Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su centro de labores, de

acuerdo a la jornada de trabajo y horario.
c.- Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros de trabajo y
público en general.
d.- Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.

e.- Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que puedan
continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.
f.- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.
g.- Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la oficina de personal.
h.- Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de la Empresa.
i.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas
asignadas para el cumplimiento de sus funciones.
j.- Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo
responsabilidad.
k.- Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero recibidas, en
armonía con las normas internas de la Empresa.
l.- Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones, órdenes

impartidas por sus superiores y demás normas.
ll.- Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo de las
actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.
m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal que no lo
haya recibido.
n.- Prestar cooperación y concurso en resguardo de la vida y la salud de los trabajadores y

bienes de la Empresa, de acuerdo a instrucciones que se imparte.
ñ.- Someterse a los exámenes: médico, psicológico, técnico y de evaluación que determine la
Empresa.
o.- Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando éste se lo solicite, el contenido de los
paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso como a la salida del centro de
trabajo.
p.- Portar en un lugar visible, el carnet de trabajo durante su permanencia en el centro de labor.
q.- Demostrar lealtad e identificación con la Empresa, manteniendo confidencialidad de la

información y documentos considerados reservados. En caso de infidencia se harán acreedores a
las sanciones de Ley.
r.- Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que existan en los
respectivos paneles.
s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo sanción
disciplinaría.
t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras disposiciones
legales.

DISPOSICIONES FINALES
Los casos no comprendidos específicamente en el Reglamento, se regirán por las normas

laborales o las disposiciones que para el efecto dicte la Administración en el legítimo ejercicio de
sus derechos, dentro del marco legal pertinente.
La Empresa procederá a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las normas y procedimientos

explicativos que sin apartarse del espíritu de la disposición reglamentaria, indiquen claramente
la dinámica y forma de dar cumplimiento.
La Empresa podrá modificar o suprimir el presente Reglamento Interno de Trabajo, cuando así lo
requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.

Calderon Velastegui Yasmin Guia 2 Derecholaboral

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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

DERECHO LABORAL- PARCIAL DE ESTUDIO SEGUNDO

Actividad de aprendizaje 2.1

 Por voluntad conforme a las dos partes pueden ser :

 Causas ajenas a la voluntad de las partes como :

 Por Voluntad de una de las partes

 Voluntad del empleador:

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

CAUSAS PARA SOLICITAR EL VISTO BUENO

VISTO BUENO SOLICITUD POR EL EMPLEADOR.

En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido las

· Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

· Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la

También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

apreciará la resolución del inspector como un informe.

Actividad de aprendizaje 2.2.

El desahucio es un trámite administrativo que se lleva a cabo en el Ministerio de Relaciones

El desahucio procede por:

1. Contratos de tiempo indefinido

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

Contratos eventuales no requieren del desahucio basta con el vencimiento y el finito

3. Los empleadores fueren a liquidar definitivamente su negocio

TRABAJADOR SOLICITA EL DESAHUCIO.

 Copia de cédula y certificado de votación del trabajador.

 Croquis de la dirección del lugar de trabajo.

 Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

Adjuntar todo los

EMPLEADOR SOLICITA EL DESAHUCIO.

Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador,

 Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.

 Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.

 Copia de la cédula de identidad y certificado de votación (empleador, representante legal,

 Copia del RUC de la empresa.

 Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de

 Croquis de la dirección del lugar de trabajo, que solicita la notificación.

• Se deberá entregar el acta legalizada hasta 30 días de la terminación de la relación laboral,

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

ஃ Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.

Hacer la solicitud del

 Elabore un pedido, solicitud o escrito de desahucio solicitado por el trabajador; y

SOLICITUD DE DESAHUCIO POR PARTE DEL TRABAJADOR

SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE PASTAZA:

YASMIN IRENE CALDERÓN VELASTEGUI, ecuatoriana, casada, de 22 años, de profesión,

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

La cuantía por su naturaleza es indeterminada.

A mi empleador la compañía Tia.S.A. Representada en la persona de su representante legal el

Firmo con mi Abogado

YASMIN IRENE CALDERÓN VELASTEGUI Dr. JULIO SALAZAR MIÑO

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

SOLICITUD DE DESAHUCIO POR PARTE DEL EMPLEADOR

Yo, ALEX VINICIO CALDERÓN VELASTEGUI, ecuatoriana, de 28 años de edad, en la

Firmo con mi Abogado defensor.

Ab.Luis Antonio Espinoza Alex Vinicio Calderón

CENTRO DE APOYO 17 PASTAZA

Actividad de aprendizaje 2.3.

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni

sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y