FACULTAD DE DERECHO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA S.S 2018-B

TALLER- PRINCIPIOS LABORALES Y SS

1- ¿Cuáles son los principios constitucionales y en que consiste cada uno de ellos?

 Lealtad procesal: Este principio busca evitar maniobras en el proceso

fraudulentas en defensa de sus intereses o que utilicen a la administración
de justicia para adelantar juicios simulados que luego han de servir para
defraudar a acreedores, el juez como director que es en el proceso no puede
asumir una actitud pasiva frente a los juicios que ocurren laboralmente , ha
de utilizar todos los mecanismos que le brinda la ley para erradicar ciertas
prácticas que tiñen a lo moral ,el juez debe garantizar el equilibrio entre las
partes .

 Celeridad: consiste en que el proceso se concrete a las etapas esenciales y

cada una de ellas limitada al término perentorio fijado por la norma. En
observancia de este principio se descartan los plazos o términos adicionales
a una determinada etapa, esto es, los que se surten como complemento del
principal y las prórrogas o ampliaciones. También implica que los actos se
surten en la forma más sencilla posible, para evitar dilaciones innecesarias.

 Efectividad: Asegura el cumplimiento por parte de los órganos encargados

de su aplicación y para ello impone sanciones en la propia Constitución.

 Imparcialidad: Es una condición esencial que debe revestir a los juzgadores

que tienen a su cargo el ejercicio de la función jurisdiccional, la cual consiste
en el deber que tienen de ser ajenos o extraños a los intereses las partes en
controversia y de dirigir y resolver el juicio sin favorecer indebidamente a
ninguna de ellas.

 Eficacia: Supone que la organización y función administrativa deben estar

diseñadas y concebidas para garantizar la obtención de los objetivos, fines y
metas propuestos y asignados por el propio ordenamiento jurídico.

 Acceso efectivo a la administración de justicia: Permite al que se considera

con algún derecho, acudir a un órgano imparcial del Estado, que le atienda,
verifique su razón y, si procede, se le haga efectivo.
2- ¿En qué consiste el principio de no reformatio in pejus?
Consiste en la prohibición al juez superior de empeorar, agravar o perjudicar la
situación del apelante. Bajo ese postulado tuitivo no resulta dable inferir, de modo
alguno, que confirmar una decisión, así fuera incluso por motivaciones jurídicas y
fácticas diferentes a las de primera instancia, comporta una vulneración a sus
derechos, pues ello en nada desmejora la situación del apelante en la medida en
que no introduce variación alguna a lo decidido por el inferior en la providencia
revisada.
3-¿Qué función cumplen los principios?
Los principios generales del derecho tienen tres funciones que tienen incidencia
importante en las normas del ordenamiento, estas son: la función creativa, la función
interpretativa, y la función integradora.
La función creativa establece que antes de promulgar la norma jurídica, el legislador
debe conocer los principios para inspirarse en ellos y poder positivizarlos.
La función interpretativa implica que al interpretar las normas, el operador debe
inspirarse en los principios, para garantizar una cabal interpretación.
La función integradora significa que quien va a colmar un vacío legal, debe
inspirarse en los principios para que el derecho se convierta en un sistema
hermético.
4- ¿En qué consiste el principio de la publicidad, de un ejemplo?
La Corte Constitucional ha manifestado que: “Una de las garantías del derecho
fundamental al debido proceso es el principio de publicidad, en virtud del cual, se
impone a las autoridades judiciales y administrativas, el deber de hacer conocer a
los administrados y a la comunidad en general, los actos que aquellas profieran en
ejercicio de sus funciones y que conduzcan a la creación, modificación o extinción
de un derecho o a la imposición de una obligación, sanción o multa.”
Este principio dentro de su marco normativo está consagrado en los artículos 42 y
43 del código procesal laboral. Dispone que el funcionario que adelante el proceso
debe constituirse en audiencia pública, para la práctica de las pruebas ordenadas.
Principio según el cual se debe ofrecer al público la posibilidad de ofrecer a la vista
los negocios, porque mientras en el derecho civil se ventilan cuestiones atinentes al
derecho privado, en el derecho laboral se ventilan cuestiones de derecho público.
Así como la oralidad tiene excepciones la publicidad también, y el artículo 43
consagra las excepciones.
 por razones de orden publico
 de buenas costumbres
También ha de tenerse presente que la violación del principio de publicidad en el
trámite del proceso laboral, sin lugar a dudas, conllevará la violación del debido
proceso, es así por ejemplo: si el juez admite la demanda laboral, dicho auto
admisorio no produce efecto alguno hasta que no sea puesto en conocimiento de
las partes por el medio de notificación válido y en este caso sería a través de la
notificación por estados al demandante y de manera personal al demandado.
5- ¿En qué consiste el principio de concentración?
Dentro de su marco normativo, está regulado por el artículo 45 del código procesal
laboral modificado por el artículo 5 de la ley 1149 de 2007.
A través de este principio se busca que el mayor número de actos procesales se
lleven a cabo con el menor número de audiencias, a fin de evitar un mayos desgaste
en la administración de justicia, la corte constitucional en sentencia C-543 DE 2011,
indico que la concentración busca que el desarrollo del proceso se efectué en una
o pocas audiencias, busca que el proceso no se llene de vicisitudes y
eventualidades, que puedan hacer difuso y desconcentrado el proceso.
6- La señora Eulalia tiene una hija de nombre Rosa a la cual le fue diagnosticada
esquizofrenia, al cumplir los 18 años la E.P.S. le cancelo la afiliación que tenía como
beneficiaria de su señora madre, en razón a que había sido acreditada por la
cotizante la calidad de hija mayor estudiante, ni estaba calificada como invalida,
ante tal situación la señora Eulalia interpuso una tutela y el juzgado a quien le
correspondió el estudio de la acción constitucional, le concedió la tutela, ordenado
a la E.P.S., reactivar la afiliación de la joven Rosa, como beneficiaria de su señora
madre, mientras se llevaba a cabo la calificación de la pérdida de capacidad laboral
a fin de determinar si tiene o no la calidad de hija mayor invalidad.
¿En la situación anterior cree usted que el Juez que fallo la tutela aplico principios
en la toma de su decisión y consecuente sentencia de tutela?, de ser positiva su
respuesta ¿Cuáles principios aplico?
En la situación anterior el juez para dar fallo a la tutela si aplico principios, entre ellos
encontramos los siguientes:
- Principio Pro Homine. El cual establece que toda autoridad perteneciente al
poder judicial, legislativo o ejecutivo debe aplicar la norma o la interpretación
más favorable a la persona o a la comunidad.

- Principio de la Dignidad Humana. La dignidad humana es el derecho que

tiene cada ser humano, de ser respetado y valorado como ser individual y
social, con sus características y condiciones particulares, por el solo hecho
de ser persona.
 - Principio del Libre Acceso a la Justicia. El acceso a la justicia es un principio
básico del estado de derecho. Sin acceso a la justicia, las personas no
pueden hacer oír su voz, ejercer sus derechos, hacer frente a la
discriminación o hacer que rindan cuentas los encargados de la adopción de
decisiones.

7- ¿En qué se diferencian los principios constitucionales de los principios procesales

de un ejemplo?

Los principios constitucionales es el eje fundamental sobre el cual gira el

conglomerado normativo del país, por ejemplo, el principio de legalidad es un
principio fundamental, conforme al cual todo ejercicio de un poder público debe
realizarse acorde a la ley vigente y su jurisdicción y no a la voluntad de las personas.

Por otra parte los principios procesales es lo que se fundamenta para la eficacia del
proceso jurídico como tal, en este caso encontraríamos principios como la
publicidad, la oralidad, etc.

8- El señor Pedro Pérez, fue contratado por la empresa Postobon y encontrándose

en el periodo de prueba, sufrió un accidente de tránsito que lo incapacito por 3
meses, la empresa ante tal situación opto por dar por terminado el contrato laboral,
situación ante la cual el señor Pérez presento acción de tutela, la cual fue negada
por haber sido despedido en periodo de prueba.

¿En su concepto esa sentencia de tutela es adecuada o se debió proteger el

derecho, en caso afirmativo que derecho se debió proteger y que principios se
debían haber aplicado?

En mi concepto la sentencia es inadecuado por cuanto se le están vulnerando

derechos fundamentales como el trabajo, la salud y la vida, ya que al quedar
desempleado el señor Pérez queda desprotegido del sistema de salud y una
persona en estado de incapacidad adquiere automáticamente la protección de la
estabilidad laboral reforzada.

Para el caso en cuestión también se debió haber aplicado el principio pro homine,
así como el principio de la dignidad humana.

9- Con un ejemplo indique: ¿en qué consiste el principio de buena fe y lealtad

procesal?

Pedro demanda a Juan para que se proceda a pagar los honorarios que él afirma
se le debe y presenta todas las pruebas que tiene en su poder en el tiempo debido,
por su parte Juan en la contestación de la demanda presenta sus argumentos sin
ocultar ninguna prueba.

10- Mediante un ejemplo indique: ¿en qué consiste el principio de inmediación?

El juez de circuito laboral, Alexander Castro, estuvo presente tanto en los alegatos
como en la presentación de las pruebas en la demanda laboral presentada por el
señor Arturo Vega contra Armando Zuluaga, hecho que le ayudo a forjar su decisión
para posteriormente dar fallo en la sentencia.