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La CTS es un beneficio social que constituye un elemento de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es uno de los beneficios sociales más
característicos de nuestro ordenamiento laboral.
El trabajador, mientras se encuentre vigente el
vínculo laboral, sólo podrá disponer del 50% de la
CTS así como de sus intereses acumulados. No
obstante, la legislación nacional, permite al
trabajador utilizar de forma excepcional y, por
única vez, hasta el 80% del total de la CTS con la
condición que la misma sea destinada a la
adquisición, construcción, mejoramiento de
vivienda o adquisición de terrenos.
REMUNERACIONES
Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La
remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa
como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una
persona a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de
tareas o finalice la entrega de un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo
está culminado y quien lo realiza recibe su recompensa o pago. Existen varias formas en las
que se pueden definir diferentes tipos de remuneración o pago:
b) Fijas y variables.
c) Principal y accesoria.
a) Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisión;
d) Participación, y
e) Gratificación.