Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo2)

6/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 30 minutos 70 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 6 de abr en 17:42
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Los sindicatos no pueden tener como función
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
No es un tipo de sindicato:
De industria.
De empresa.
De estudiantes.
Gremiales.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,

negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que

pueda estar en más convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter relacional.
Carácter voluntario.
Carácter racional.
Carácter instrumental.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del

Trabajo.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
25.
35.
20.
12.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito en la DIAN.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

la cuota y nómina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo
suscriban o se adhieran a él:
Acuerdo sindical
Acuerdo colectivo
Pacto colectivo
Pacto sindical
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero

árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
12.
25.
11.
13.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no

sindicalizados.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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Caricato da

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6/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.