UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

CENTRO DE HUMANIDADES – DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

Quadro de Congruência

TEMA: Comprometimento organizacional: um estudo de antecedentes e consequentes em uma instituição pública.

OBJETO DE ESTUDO: As relações entre comprometimento organizacional, práticas de gestão de pessoas, características demográficas, satisfação no trabalho e a intenção de
rotatividade.
PROBLEMÁTICA: Quais as relações entre as práticas de gestão de pessoas, as características demográficas e o comprometimento organizacional e seus efeitos sobre a
satisfação no trabalho e a intenção de rotatividade ?

REFERENCIAL TEÓRICO POSSÍVEIS RELAÇOES

PRESSUPOSTOS OBJETIVOS SOBRE O TRABALHO NO DO CONSTRUTO E METODOLOGIA
(obs. no caso do projeto em questão, ÂMBITO DA DISSERTAÇAO TEORIA(S) SOBRE O
trata-se de HIPÓTESES e não de (CONCEITOS E TRABALHO COM:
“pressupostos". TEORIAS/AUTORES) 1)PRESSUPOSTOS,
2)OBJETIVOS E
3)METODOLOGIA

GERAL: GERAL:
Investigar as relações entre as
práticas de gestão de pessoas,  Caracterização da Pesquisa
as características demográficas (quanto aos meios, fins e natureza)
e o comprometimento
organizacional e identificar
seus efeitos sobre a satisfação
 Delimitação da Pesquisa
no trabalho e a intenção de
(universo, população, amostra)
rotatividade nos servidores
técnico-administrativos de uma
IES.
 Instrumentos de Coleta dos
ESPECÍFICOS: ESPECÍFICOS: Dados
1 1) Analisar quais práticas de (especificar quais itens do
gestão de pessoas se questionário referem-se a cada um
relacionam de maneira dos objetivos)
significativa com o
comprometimento
organizacional em suas bases
 afetiva, de continuação e  Análise/Tratamento dos dados
normativa. (técnicas a serem empregadas)

2) 2)Averiguar a relação das

características demográficas
com o comprometimento
organizacional em suas bases
afetiva, de continuação e
normativa.
.
3) 3) Verificar se a satisfação no
trabalho é um consequente da
relação entre as práticas de
gestão de pessoas, as
características demográficas e
o comprometimento
organizacional.

4) Analisar se a intenção de
rotatividade é um consequente
da relação entre as práticas de
gestão de pessoas, as
características demográficas e
o comprometimento
organizacional.

5)Elaborar um modelo teórico

que explique o
comprometimento dos
servidores, tendo as
características demográficas e
as práticas de gestão de
pessoas como antecedentes e
como consequentes a
satisfação no trabalho e a
intenção de rotatividade.