Comenzado el domingo, 21 de abril de 2019, 17:16

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 21 de abril de 2019, 18:02

Tiempo empleado 46 minutos 13 segundos

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Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre

representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr
autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es correcta.
b. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.
c. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante
con los patronos.
d. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los
salarios.
e. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.
Retroalimentación

Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole

personal, por inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las
organizaciones sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más
conocidas podemos enumerar las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:
a. Establecer los canales de información que permita trasmitir la
información solo al área productiva.
b. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
c. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización”
y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos” son las verdaderas.
d. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos.
Retroalimentación

Condiciones para el éxito en la organización:

• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál
es la misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o
grupo de trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión
general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas. Se
debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los
puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo
tanto los canales de comunicación en la organización juegan un papel
determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima
satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de
la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de
asumir nuevos retos” son las verdaderas.

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena
nulidad del Convenio.

b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito,
bajo sanción de nulidad.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Cómo se puede definir un sindicato?

Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Son organizaciones no formales que agrupan a los trabajadores, forman
parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las
organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera
como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial.
c. Son organizaciones formales que agrupan a los trabajadores, forman
parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las
organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera
como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial.
CORRECTO. Los sindicatos son organizaciones formales que agrupan a los
trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con
las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como
parte establecida y aceptada en la sociedad industrial

d. Son organizaciones formales que agrupan a las empresas, no forman

parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las
organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera
como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Son organizaciones formales que agrupan a los

trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente
con las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera
como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Seleccione una:
a. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la
organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son
verdaderas.
b. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
c. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los
niveles más altos de la organización.
d. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
Retroalimentación

Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han

librado muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los
niveles esenciales de la vida organizacional. La negociación colectiva es el proceso
formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios
encaminados, en el ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un
convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las
condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito
determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para
toda la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son
verdaderas.

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la

última reforma?
Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero
en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante
entorno.
b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de
2012.
Si bien el Convenio se prorroga indefinidamente, las condiciones puede modificarse.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma

indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las
condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el
cambiante entorno.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es una razón para que los trabajadores se afilien a un sindicato:

Seleccione una:
a. Los sindicatos no influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios: Los
sindicatos negocian en nombre de todos los empleados de la empresa lo
relativo a salarios, horarios y condiciones laborales.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas: Los
sindicatos le brindan a la empresa la oportunidad de participar en la
determinación de las condiciones bajo las cuales van a trabajar.
d. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los
sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de
la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los
sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que
favorezcan los intereses de los trabajadores
CORRECTO. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los
sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la
legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos
utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de
los trabajadores
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la
economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por
medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones.
Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan
los intereses de los trabajadores

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste la Gestión de Competencias?

Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta
b. la fuente principal para la creación de la riqueza en esta "Era del
Conocimiento" en la que vivimos y trabajamos.
c. Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación de los
sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y
resultados requeridos para un desempeño competente.
CORRECTO. La Gestión por Competencias consiste en atraer, desarrollar y mantener
el talento mediante la alineación de los sistemas y procesos de Recursos Hu manos, en
base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.

d. En entender la empresa y nuestra misión en ella.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la

alineación de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las
capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Es una función del contrato colectivo:

Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. No es necesario mejorar el beneficio de los trabajadores.
c. Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo
CORRECTO. Porque el contrato colectivo cumple una triple función: · Es fuente de
derecho, con plena validez y obligatoriedad. · Sirve para concretar los mandatos del
derecho de trabajo · Mejora, en beneficio a los trabajadores, el derecho legislado ya
que es vehículo de progreso para la clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sirve para concretar los mandatos del derecho de
trabajo