INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA Semestre: X Unidad: I – Semana: 2 ¡La universidad para todos!
CONTENIDOS
1. Gestíón del conocimiento en la empresa.
2. Barreras de la gestión del conocimiento 3. Ciclo de la gestión del conocimiento. 4. Innovación en las organizaciones. 5. Fuentes para analizar el conocimiento. ¡La universidad para todos!
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
EN LA EMPRESA
Las condiciones del entorno empresarial de hoy, donde
la alta complejidad y la fuerte competitividad se imponen, esta convirtiendo a la gestión del conocimiento en la empresa, en un elemento protagonista de vital importancia para asegurar la sostenibilidad en el tiempo de los negocios y empresas del mundo. ¡La universidad para todos!
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
EN LA EMPRESA
Los motivos que explican esta correlación facilitan una
gestión más eficiente de elementos clave como: • la información interna y externa en la organización • la innovación empresarial • la creación de rutinas organizativas más eficaces • la coordinación entre los distintos niveles organizativos • la rápida incorporación y asimilación de nuevas capacidades a los equipos ¡La universidad para todos!
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
EN LA EMPRESA
Todo esto contribuye a crear procesos, productos y modelos
de negocio más exitosos, estableciendo rutinas en la organización que permiten: • Mejorar los canales de distribución • Mejores equipos de trabajo • Mejores relaciones con clientes, proveedores, empleados etc. ¡La universidad para todos!
“Disponer de la habilidad de obtener
información, transformarla en conocimiento e incorporar este en la organización es la mejor ventaja con la que podemos dotar a nuestros negocios” ¡La universidad para todos!
BARRERAS A LA GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
Las principales barreras para implantar una gestión del
conocimiento en la empresa vienen determinadas por: • Las personas y su resistencia a los cambios derivadas de la cultura organización • La falta de ejemplos prácticos que sirvan de guía a otras organizaciones • El tamaño de la organización. ¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La empresa debe tener claros sus objetivos, acerca de que es
lo que quiere lograr y hacia donde se quiere dirigir, así mismo debe realizar un análisis introspectivo y así poder identificar brechas de conocimiento, es decir que conocimiento no posee, tanto a nivel explicito así como a nivel organizacional es decir, su personal, sus procesos, sus estrategias, entre otras cosas. Para obtener esta información la organización debe realizar tormenta de ideas, mapas de conocimiento, retroalimentación con los clientes, monitoreo de sitios web, entre otras cosas. ¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La organización debe saber distinguir entre el conocimiento
que puede ser utilizado al momento, así como el conocimiento que puede ser utilizado en un futuro, es decir pensar a largo plazo también es una buena estrategia con la cual se puede gestionar el conocimiento, todo el conocimiento externo que se adquiera debe ser lo mas compatible con la organización para que se pueda integrar de una mejor manera. Existen varios métodos: consultores externos, selección de clientes, las alianzas estratégicas, etc. ¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Se debe de tener en cuenta a los individuos y a los grupos, con
la finalidad de considerar el flujo de ideas dentro para los procesos de innovación y mejora. Se puede tener en cuenta: - Programas para el desarrollo de la creatividad para resolver problemas en forma sistemática. - Procedimientos para la planificación de la innovación. - Equipos de alto rendimiento que investiguen nuevas tecnologías. ¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La forma de compartir la información debe de ser clara y con
calidad, de manera que los demás individuos a la que se la compartamos les quede clara y sin ninguna duda, esto con la idea de que pueda ser aprovechado dicho conocimiento de la mejor manera dentro de los procesos y les añadan valor, algunos formas de compartir el conocimiento es mediante talleres, conferencias, rotación del personal, teleconferencias, skype, páginas web, correo electrónico, entre otras cosas. ¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Una vez adquirido el conocimiento y compartido, es necesario
utilizarlo, el conocimiento añade valor o adquiere valor solamente cuando es utilizado dentro de la organización, el exceso de este puede provocar que sea desperdiciado por lo que se recomienda tener estrategias de almacenamiento y las formas de compartir el conocimiento ¡La universidad para todos!
CICLO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La fuga del conocimiento puede representar un retroceso en su
proceso de mejora y es muy importante tenerlo a la mano para reutilizarlo, es por eso que la organización debe saber cómo resguardar y almacenar dicho conocimiento, algunas de las formas en la que se puede resguardarlo y almacenarlo es mediante las experiencias vividas de los trabajadores, mediante la elaboración de procedimientos, así como mediante la documentación de resultados de proyectos que hayan resultado exitosos ¡La universidad para todos! ¡La universidad para todos!
FUENTES PARA ANALIZAR EL
CONOCIMIENTO
1. Capacitación 2. Recursos 3. Procesos 4. Historia 5. Información 6. Talento Humano 7. Heurística ¡La universidad para todos!
CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS
La gestión del conocimiento es una estrategia o arma potencial para atacar
cualquier problema que se detecte dentro de una organización, ya que al permitirnos tener toda la información proveniente de los mismos colaboradores, podemos tener un consolidado de información valiosa la cual dándole el correcto uso o manejo nos permite explotar correctamente dicho recurso y así poder impulsar a la organización y aumentar las competencias dentro de la organización y generar un valor a la misma. ¡La universidad para todos!