EPIDEMIOLOGIA LABORAL

Tutora:

Maria del Pilar Ángel Ruiz

Elaboró:

KAREN MILENA ORTIZ PÉREZ 1521022823

PAULA ANDREA AMARILES MADRIGAL 1621022868
KELLY CAROLINA ACEVEDO 1621982801
EMITA FERRUR PAUTT 1621981806
DIANA CATALINA SALAZAR CARO 1621981926

MÒDULO:

EPIDEMIOLOGIA LABORAL GRUPO 1 A

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

NOVIEMBRE 2017
 CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SALUD MENTAL EN
COLOMBIA
Dos Artículos

“Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el
personal asistencial de una institución de salud en Bogotá”
Método
Se realizó bajo un diseño descriptivo, correlacional con fines
predictivos. Se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el
Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] que fueron
aplicados a 62 trabajadores asistenciales.
“Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo
y la organización saludable”
Objetivo
Visibilizar la construcción de organizaciones proclives a la salud laboral y al bienestar.
Es así como las presiones socioeconómicas constantes crean un riesgo para la salud
mental de las personas y comunidades con cambios sociales rápidos, discriminación
de género, exclusión social, condiciones de trabajo estresantes, violencia, mala salud
física y violaciones a los derechos humanos.

Resultados
Indicaron una severidad alta y moderada del síndrome en el 38.7%
de los participantes; no obstante, el alto nivel de realización
personal unido a la motivación intrínseca constituyó un factor
protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. La
fatiga emocional correlacionó directamente con la carga laboral e
inversamente con la motivación intrínseca.
Resultados
Colombia cuenta con una legislación que busca mejorar el autocuidado, la
prevención, promoción de la salud y asistencia a los accidentes y enfermedades
laborales; velando por unas condiciones de trabajo más idóneas. No obstante para
lograrlo, se requiere un cambio en las formas de relación en el ámbito laboral y en el
aumento de la valoración de la relación de interdependencia que se da en grupos de
trabajo, para ello urge también mayor sensibilización y pedagogía.

Propuestas epistemológicas

Perspectiva psicodinámica, que indaga por el La propuesta de organización saludable, que se

sufrimiento que se genera en el trabajo en el
escenario actual, con el objetivo de visibilizar y
desnaturalizar las prácticas cotidianas que cosifican a
las personas y les restan posibilidades de realización.
respalda en la psicología positiva, y se denomina
Psicología Ocupacional, que considera la salud del
empleado como un objetivo legítimo que debe incluirse
en todas las políticas organizacionales, para beneficio
tanto de los empleados como de la organización

Conclusiones

 Se resalta la importancia de una gestión más eficiente y una dirección más centrada en las personas de las instituciones de salud.
 Para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo (2016), los riesgos psicosociales y el estrés laboral afectan de forma
significativa la salud de las personas, de las organizaciones así como las economías nacionales.
 La importancia que tienen las enfermedades que son causadas por el estrés en el trabajo no se ha visto de forma contundente en la
legislación, el reconocimiento frecuentemente se hace después de que los trabajadores interponen un proceso judicial y demuestran con
evidencias las condiciones de trabajo estresantes.
1. La salud Mental afecta la capacidad de los colaboradores generando una reducción en la
productividad, pues los deterioros de la salud mental tienen relación directa con alteraciones
de algunos procesos cognitivos como la memoria, la atención y con ciertas habilidades de
pensamiento como la capacidad de resolver problemas y la creatividad, que son condiciones
claves para la productividad en un ambiente laboral.

Según la OMS (2016) dice que la salud mental es un componente integral y esencial de la
salud, por lo tanto, partiendo de este concepto se puede decir que la salud mental es
inseparable de la salud general de las personas, y que su afectación se manifiesta tanto en el
ámbito personal como en el laboral., por lo cual es necesario que el ambiente laboral incluya
intervenciones que ayuden a mejorar el ambiente laboral y el manejo del estrés.

2- El bajo reconocimiento salarial influye en la salud de los trabajadores ya que restringe el

tiempo que una persona puede dedicar a actividades necesarias para la salud física, mental y
emocional, Más de ocho horas laborando da un ambiente estresante se relaciona también con
una menor calidad de sueño, y baja productividad.

Cuando el trabajador tiene un buen reconocimiento salarial su salud es aún mejor su

rendimiento es bueno y su motivación es el salario eso lo lleva a ser más creativo y más
colaborador, al no tener esto la salud del trabajador se refleja en el estrés laboral que maneja
y muchas veces esto produce fatiga, dolores de cabeza y el trabajador no rinde.

Los trabajadores se sienten motivados cuando te capacitan, te reconocen los logros y si esto
no lo tienen como empleado no puedes rendir físicamente ni mentalmente en tu empleo.

La salud de los trabajadores es la principal causa de compatibilidad y productividad de

muchas empresas, el tener un ben reconocimiento salarial, horario laboral y un buen bienestar
para los trabajadores aumenta buen la capacidad de los empleados y disminuye las
enfermedades.

3. Tienen una relación directamente proporcional, pues no existe calidad de vida sin trabajo.
El trabajo no solo puede verse como un medio para producir y recibir un salario o una
prestación económica por un servicio, el trabajo debe concebirse como un medio en el cual
el trabajador desarrolla sus capacidades, sus habilidades, sus fortalezas, para incentivar sus
valores, para su realización personal y profesional, y para que con su salario pueda cubrir
sus necesidades propias y las de su grupo familiar y que si esto va acompañado de un
ambiente de trabajo que cumpla con los requisitos de seguridad y salud y que la organización
se preocupe en la prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales, genera
también calidad de vida en el ambiente de trabajo.

Se debe observar a las personas como seres integrales, ya que pueden desempeñar diferentes
roles tales como Padre, cónyuge, hijo, hermano, etc., y que esos roles se ven directamente
afectados si la calidad de vida en el ambiente laboral no tiene un equilibrio, que le genere
satisfacción y bienestar.

4. A pesar que en nuestra legislación se encuentra regulado este tema desde años atrás, sólo
hasta hace poco ha cogido fuerza en nuestro país la salud de los trabajadores como uno de
los temas en el ámbito laboral, incluyendo la salud mental. Tal y como se desprende de la
definición de seguridad y salud en el trabajo, conforme el Decreto 1072/2015, tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

Entre las diferentes legislaciones se encuentra la Ley 1010/2006 que protege la salud mental
de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente en la empresa; Resolución 2646/2008 establece disposiciones y
define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional; Resolución
652/2012 y Resolución 1356/2012 por las cuales se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud
en los lugares de trabajo y la Ley 1616/2013, ésta última en su artículo 9° habla sobre la
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral,
donde las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y
prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que
sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.

5. Se debería actuar con respecto al contenido que tiene la legislación que es de salud
seguridad y protección al trabajador, esto quiere decir que estamos tratando con la integridad
del mismo, es necesario que el empleado este concentrado al cien por ciento en desarrollar
su trabajo con la mayor seguridad para evitar la accidentalidad, y sabemos que tener un
familiar en estas condiciones que ya se salen de nuestras manos no es nada fácil ya que pensar
en que un ser querido está en condiciones adversas y que necesita de nuestro apoyo es
suficiente para que todo se torne difícil y no estemos concentrado en lo que hacemos.

La legislación debería otorgar al empleado un permiso pago para asimilar un poco y aparte
apoyar a esa persona a ese ser que necesita de nosotros y de nuestra compañía, debemos tener
en cuenta que todas estas dificultades por más que no se quieran ligar a nuestra parte laboral
es inevitable y eso genera problemas emocionales que a lo largo del tiempo se verán reflejado
ya sea en nuestra actitud y que aparte afectaría nuestra productividad y nuestro desempeño
como empleados y eso afecta por supuesto nuestra estabilidad laboral y no es lo que se quiere
entonces pienso que así debería actuar la legislación pensando en el bien tanto físico como
emocional del empleado que hoy día atraviesa una situación como esta para que así el
empleado sienta un apoyo por parte de la leyes y decretos formados para nuestro beneficio.
 BIBLIOGRAFIA

 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Seguridad e Higiene en el

Trabajo. Madrid, 1982.
http://www.empleo.gob.es/es/sec_leyes/trabajo/norma_empleo/entes/anos/2008/102
008/ResenasMtin.htm
 TRABAJO EMPEORA LOS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL. Redacción
ELTIEMPO. Bogotá, 2000. http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-
1289363
 TRASTORNOS MENTALES AMENAZAN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.
AgenciaSinc, 4 Mar 2015. https://www.elespectador.com/noticias/salud/trastornos-
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 SALUD MENTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO. Organización mundial de la
salud, Octubre de 2017. http://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/
 ARCHIVO LEGAL, Seguridad jurídica para su empresa.
www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/365-noticia010213n1
 Investigación, Vigilancia, Producción y Redes en Salud Pública,
www.ins.gov.co/normatividad/Leyes/LEY%201616%20DE%202013.pdf
 Calidad de vida laboral. Trabajo, salud y vida. (04 de julio de 2014) Recuperado de:
https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/psicoprevencioncom/2014/07
/06/calidad-vida-laboral-trabajo-salud-vida