Brando trabaja en Colquipeki S.A desempeñándose como obrero.

El día 20 de noviembre pasado,

los jefes del trabajador le solicitaron subiera al techo de la casa que se encuentran remodelando
para hacer una limpieza. Para cumplir con esta tarea debía conseguir dos escaleras, unirlas con
cabuya, para posteriormente ponerlas en una mesa y subir hasta el lugar donde deberá realizar la
labor.
¿Existe alguna violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo?
De ser afirmativa su anterior respuesta, por favor indique cuáles.

Buenas noches Tutora y compañeros,

Claro que se están violando las normas de seguridad y salud en el trabajo, pues su jefe inmediato
le está dando la orden de desempeñar una labor que pone en riesgo su integridad física y su
seguridad, al no garantizarle a Brando las condiciones óptimas de seguridad al darle la orden de
hacerle una limpieza al techo sin verificar las condiciones de seguridad para realizar esta tarea y
garantizar los EPP adecuados y necesarios. Además se evidencia que el empleador no cuenta con
un Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

En este orden de ideas se estaría violando normas de SST y no se estaría cumpliendo con una serie
de requisitos legales aplicables en materia de riesgos laborales que el empleador de la empresa
Colquipeki S.A. está obligado a cumplir, ya que su principal obligación es velar por la integridad
física y la seguridad de los trabajadores y adoptar las medidas necesarias para la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Las normas que estaría incumpliendo son.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud.
ARTICULO 348. Medidas de higiene y seguridad
Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con
la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
RESOLUCION 2400 DE 1979
ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del Patrono:
b). Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación,
sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
ARTÍCULO 188. Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de
caída libre no pueda ser efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o
guardas, los trabajadores usarán cinturones de seguridad o arneses de seguridad, con sus
correspondientes cuerdas o cables de suspensión. Las cuerdas o cables de suspensión, estarán
firmemente atados al cinturón o arnés de seguridad y también a la estructura del edificio, torre,
poste u otra edificación donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de seguridad y sus
cuerdas o cables de suspensión tendrán una resistencia de rotura no menor de 1.150 kilogramos y
el ancho de los cinturones no será menor de 12 centímetros, con un espesor de 6 mm (1/4
pulgada), de cuero fuerte curtido al cromo, de lino o algodón tejido u otro material apropiado.

ARTÍCULO 636. Las escaleras de mano no deberán asentarse sobre ladrillos sueltos u otros
materiales movedizos, sino que deberán apoyarse sobre una superficie plana, regular y firme.

ARTÍCULO 637. Toda escalera de mano debería estar firme en forma segura, para que no se
desplacen sus puntos de apoyo superiores o inferiores; si no fuera posible inmovilizarla en la parte
superior, se la fijará sólidamente por la base; si no fuera posible sujetarla en la base, un hombre
deberá estar al pié de la escalera para evitar su deslizamiento; se deberá evitar que las escaleras se
comben más de lo normal.

PARÁGRAFO. Las escaleras de mano se deberán apoyar por igual y en forma apropiada sobre cada
uno de sus montantes.

ARTÍCULO 638. Cuando se utilicen escaleras de mano para comunicar diferentes pisos, deberán
sobresalir del plano del piso superior, y deberá haber en cada piso un rellano de protección, con la
mínima abertura de paso que sea posible.

ARTÍCULO 639. No se deberán utilizar escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan
defectuoso. No se deberán utilizar escaleras que tengan uno o más peldaños sujetos con clavos,
grapas u otros medios de sujeción análogos.

ARTÍCULO 643. Las escaleras portátiles deberán equiparse con bases antirresbaladizas cuando
dichas bases disminuyan el peligro de resbalamiento.

ARTÍCULO 644. Las escaleras portátiles deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal
del apoyo superior al pié de la escalera sea un cuarto (1/4) del largo de la misma. No se permitirá
aglomerarse sobre las escaleras.
ARTÍCULO 645. Las escaleras portátiles no se colocarán delante de las puertas que abran hacia
ellas, a menos que las mismas se bloqueen estando abiertas, se cierren con llave o se resguarden.
Las escaleras portátiles no se empalmarán unas con otras.

ARTÍCULO 646. Las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas a la
intemperie, al calor o a la humedad excesiva; que se encuentren expuestas a buena ventilación;
que se encuentren bien soportadas si están colocadas horizontalmente, para evitar el pandeo y la
deformación permanente.

ARTÍCULO 647. Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.

ARTÍCULO 648. Las escaleras de mano se usarán de tal manera que sus dos montantes no puedan
separarse, que no puedan balancearse y oscilar, que sus pies no resbalen, que tengan escalones
rígidos y empotrados, que su punto de apoyo esté convenientemente separado del muro, y que no
suban por ella trabajadores con cargas superiores de cuarenta (40) kilos.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565

RESOLUCIÓN 1409 (julio 23 de 2012)

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas

Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación.

La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e
informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen
tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009
expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o
adicionen.

2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de conformidad
con la presente resolución, así como las medidas necesarias para la identificación, evaluación y
control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera
colectiva para empresas que trabajen en la misma obra;

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control
contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma
colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso,
podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente
resolución;

5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel

requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse;
lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas
funciones.

8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de

trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario;

TÍTULO II PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS DE ALTURAS CAPÍTULO I

Artículo 9º. Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen

trabajo en alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece
el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro
en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia
laboral. El trabajador que al considerar que, por su experiencia, conocimientos y desempeño en
trabajo en alturas, no requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación de
estos conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador de competencias
laborales.

https://www.arlsura.com/files/res1409_2012.pdf

DECRETO 1072 de 2015

CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar

actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.

file:///C:/Users/Paula%20A/Downloads/DUR%20Sector%20Trabajo%20Actualizado%20a
%2015%20de%20abril%20%20de%202016.pdf