Propuesta de Mejora del

Modelo Organizacional
de la Empresa.

Darwin Pino Reyes.

Gestión de la Prevención de Riesgos.
Instituto IACC
06 de octubre de 2018
 Desarrollo

Instrucciones.
1. Lea la ley 16.722 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650.
2. De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula esta gestión de la
prevención de riesgos?
 Introducción.
Según lo que respecta la ley 16.744, esta está totalmente vinculada con la gestión, es decir, que
esta se basa en la aplicación de muchos procedimientos para así poder evaluar, analizar y corregir
cada uno de los riesgos asociados a una actividad determinada, ya que la normativa establece reglas
que se deben cumplir. Ahora para los términos ley y gestión, el principal objetivo es lograr actuar
de manera preventiva de la mano con el control de prevención de riesgos.
Por otro lado se debe consultar a la ley y lograr asociar esta al término de gestión, es decir, se
asocia en muchos capítulos en donde una empresa determinada puede cumplir la ley siempre y
cuando se aferren a estos términos.
Ahora daremos paso a una breve explicación basándose netamente a lo que dicta la ley 16.744,
que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la gestión de
una empresa.

1. Reglamento interno, artículo 67.

La gestión de parte de la prevención de riesgos dentro de una empresa se refiere al
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, el cual indica las obligaciones y derechos
de los trabajadores y de acuerdo a las normativas vigentes que regulan en el país (chile),
es por esto que todo lo que tiene que ver con la documentación según el artículo 67 se debe
mantener revisado y actualizado, es decir, que a base de los nuevos trabajos o tareas que
van saliendo se debe regularizar para así evitar problemáticas al momento de un evento no
deseado. Este reglamento es transcendental ya que establece las normas, cumplimientos y
comportamientos que deberán tener los trabajadores en la empresa y a su vez, establecer
los derechos y cumplimientos de las normas vigentes con relación a los trabajadores.

2. Reducción de la taza de cotizaciones adicionales, articulo 16.

Esta tiene relación a la rebaja de cotización adicional que una empresa puede gestionar con
su Mutualidad adherida, siempre cuando esta demuestre que se tomaron todas las medidas
y acciones que fueron propuestas por El Departamento de Prevención de Riesgos y las
recomendaciones realizadas por el Organismo Administrador del seguro y que además sus
 estadísticas presenten una baja en la accidentabilidad y siniestralidad general de la empresa
durante un cierto periodo.

3. Comité paritario, artículo 66.

Dentro de la industria en la cual se desempeñen más de 25 trabajadores, deberán funcionar

un comité paritario de higiene y seguridad, este comité está compuesto por tres integrantes
de parte de la empresa y tres de parte de los trabajadores el cual se escoge un intocable.
Ya que su misión estará relacionada directamente al asesoramiento hacia los trabajadores,
en el correcto uso de los Elementos de protección personal, programando capacitaciones
relacionadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; vigilar el fiel
cumplimiento tanto de la empresa como de los trabajadores de las medidas de prevención,
higiene y seguridad.
También este comité cumple un rol importante dentro de las investigaciones de los
accidente, debe ser capaz de encontrar las causas que llegaron a ocasionar el accidente
determinando inclusive si es Negligencia Inexcusable o no.

4. Sanciones, articulo 68.

Con relación a las Sanciones por parte de las entidades fiscalizadoras en pasajes de la ley
16.744, establece que los incumplimientos a materias de prevención de riesgos,
relacionadas con la gestión en prevención, como por ej.: Art. 68 establece; “Las empresas
o entidades deberán implantar todas las medidas de Higiene y seguridad en el trabajo que
les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud, o en su caso el respectivo
organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y reglamentaciones vigentes.
Establece que el incumplimiento de las Obligaciones será sancionado por el servicio

nacional de salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previstas en el

código sanitario y demás disposiciones legales.

 Con esto las empresas deben dar cumplimiento e implementar todas las medidas de Higiene
y Seguridad de acuerdo al rubro, evaluando y controlando todos los riesgos presentes en
las distintas actividades desarrolladas en la empresa.

5. Subcontratación, artículo 66 Bis.

Esta tiene relación con la contratación de empresas para logra realizar una obra específica,
la cual debemos vigilar y lograr dar cumplimento las normas y legislaciones vigentes a
higiene y seguridad, es decir, el cumplimiento de un sistema de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo para los tramadores o todos lo que compongas dicho trabajo, cabe
destacar que para ello se debe contar con 50 trabajadores.
Para la implementación del sistema de gestión la empresa debe confeccionar un

Reglamento especial para contratistas y subcontratistas donde se establezcan las acciones

de coordinación entre las empresas relacionadas con las actividades preventivas, con el

objetivo de garantizar condiciones de higiene y seguridad a todos los trabajadores, dejando

claras las sanciones y multas por el incumplimiento de ellas.

 Bibliografía

 Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabjo de España www.insht.es.

 Ley 16.744 http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650