LEY 100 DE 1993

La ley 100 de 1993 contempla cuatro grandes aspectos importantes para los colombianos;
principal mente de dos les hablare en este ensayo; el primero: SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, este es un tema que nos involucra y compete a todos los
colombianos, reúne entidades, normas y procedimientos para que las personas tengan acceso
a los servicios de salud, teniendo garantizada la calidad de vida acorde a la calidad humana, es
decir, que tenga protección respetando sus derechos.

Basándose en unos principios que desafortunadamente no se cumplen en su totalidad, la ley

data que tiene que haber cobertura en salud en un 100%, esto no se cumple ya que existen
zonas donde se carece de servicios de salud incumpliendo con el principio de la universalidad; y
así cada uno de sus principios. Muchas veces algunos de estos no se cumplen por el
desconocimiento de las personas frente a esta ley, como lo es el principio de la participación
social que es la intervención de la comunidad en la organización, control, gestión y fiscalización
de las instituciones y sistema en conjunto, ninguno hacemos esta gestión.

Pertenecer a una EPS o ser parte del régimen de salud es obligatorio, así los servicios recibidos
sean escasos y de mala calidad, este sistema por medio su principio de equidad debe garantizar
el acceso al plan de beneficios a los afiliados independiente mente de su calidad de pago, estos
beneficios los conocemos como POS, siendo más los procedimientos y medicinas que no se
cubren en el mismo que a los que se tiene acceso; de ahí que personas se mueren esperando la
autorización de un servicio, o simplemente interrumpen tratamientos de enfermedades por no
tener el medicamento.

El segundo aspecto al que les hare referencia es: SISTEMA GENERAL DE PENSIONES este
garantiza que las personas que se encuentran en proceso de envejecimiento (todos), empiecen
desde su etapa productiva a realizar un aporte económico, de tal manera que cuando lleguen al
término de su vida laboral adquieran estos recursos que semana a semana él fue aportando.
Este sistema maneja diferentes modalidades de pensión como: donde aporta el empleado y
empleador; donde hay un aporte independiente voluntario. A su vez tiene ciertos requisitos
que se deben cumplir para solicitarla, como lo son las semanas cotizadas y los años de la
persona; es en este requisito donde se encuentra la falencia de este sistema, ya que a medida
que ha pasado el tiempo los han modificado y los han vuelto requisitos casi que inalcanzables
para cada persona. Inalcanzables en la medida de la calidad de vida, y del porcentaje de vida
que tenemos los colombianos que cada vez es más corto y ellos cada vez alargan más el
requisito. De cierta manera las personas que en este momento están iniciando al desarrollo de
su vida profesional ven inalcanzable eso que llamamos pensión.

Para concluir el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (SGSSS) me atrevo a decir
que es un sistema que tiene demasiadas falencias en la prestación del servicio y que debe ser
revisado y analizado por profesionales que se encuentren dentro de este ámbito de la salud, que
conozca cada una de las necesidades de nuestro sistema para darles la intervención y solución
adecuada.