RÉGIMEN LABORAL MINERO

La minería es una actividad que se realiza en los emplazamientos de superficie o subterráneos

en donde se llevan a cabo tareas de exploración, desarrollo, preparación y explotación
subterránea y a cielo abierto. En la ejecución de estas labores, el trabajador se encuentra
confinado e aislado por largos periodos.

MARCO LEGAL
Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores mineros son:

o Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas

industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
o Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley
General de Minería.
o Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
o Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
o Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del D.S. 031-89-TR.
o Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
o D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley Nº
25009, sobre la Jubilación de los Trabajadores Mineros.
o Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada
para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan
labores que implican riesgo para la vida o la salud.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES MINEROS

¿Qué trabajadores están comprendidos en la actividad minera?

Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores metalúrgicos

de empresas dedicadas a la actividad minero – metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo
N° 109 - Ley General de Minería.No están incluidos en este régimen los trabajadores que
laboren en oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades
vinculadas con el proceso de explotación minera.

¿Quiénes tienen derecho de gozar del ingreso mínimo minero?

Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
través de contratistas y subcontratistas.

¿Cuáles son las condiciones laborales especiales de los trabajadores mineros?

Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas campamentos
mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa, asimismo, deben contar con un
medio de transporte que les permita llegar y retornar de su centro de trabajo. Ambas
condiciones laborales son responsabilidad del empleador. Sin embargo, este puede acordar con
el trabajador y brindarle una bonificación transitoria por concepto de vivienda.

Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores mineros deben contar con uniforme,
herramientas especiales, así como con equipos de protección personal (EPP), los mismos que
deben ser proporcionados por la empresa contratista
¿Cómo se regulan los descansos remunerados en el régimen minero?

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en cada
semana y en los días feriados no laborables señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los
cuales deben ser remunerados. Los días feriados no laborables son los siguientes:

o ENERO AÑO NUEVO.

o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
o 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO.
o 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
o 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
o 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
o 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
o 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
o 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN.
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD.

¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en un día feriado no laborable?

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución correspondiente
por la labor realizada con una sobretasa del 100%.
 BENEFICIOS LABORALES
Beneficios laborales que tiene un trabajador minero
a. Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada
gratificación es equivalente a una remuneración mensual por haber laborado el
semestre completo, o en su defecto, percibirá de manera proporcional a los
meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento por Decreto
Supremo N° 005-2002-TR.
b. Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 días de
vacaciones por cada año completo de labores.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero
tiene derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneración
computable más un sexto de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada por
la cantidad de meses laborados en un semestre. La CTS debe ser depositada
hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto
Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
d. Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para
una empresa que cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera
categoría tiene derecho a participar de la utilidades de su empresa con un
límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes de
impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto
Supremo N° 009-98-TR.
e. Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza
remunerativa, es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se
otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores de 18 años; puede
extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y
esté realizando estudios superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley
25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.