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TR
DIREITO DO TRABALHO

Relações de trabalho lato sensu

DIREITO DO TRABALHO
São recorrentes questões de prova

* De OLHO

002-V1 
cobrando casos práticos, em que é
preciso saber distinguir as
na PROVA relações de trabalho lato sensu da
relação de emprego.

§ REVISA
Relação de Trabalho em sentido lato abrange todas as modalidades de trabalho
humano, ou seja, ocorre quando há energia laboral. Toda relação de emprego é uma
relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho será uma relação de emprego.
Somente se caracteriza a relação de emprego quando presentes todos os requi-
sitos caracterizadores, conforme arts. 2º e 3º da CLT. Diante da ausência de um ou
mais desses pressupostos fático-jurídicos (trabalho prestado por pessoa física, com
Lei relacionada
pessoalidade, onerosidade, subordinação jurídica, não eventual), haverá relação de Art. 3o da CLT *
trabalho, em uma de suas modalidades, mas não uma relação de emprego. Considera-se empregado toda pes-
O sistema protetivo da CLT somente é aplicado aos empregados, não abrangendo soa física que prestar serviços de
as demais hipóteses de relações de trabalho, o que, contudo, não afasta a competên- natureza não eventual a empregador,
cia da Justiça do Trabalho prevista no art. 114, I, da CF/88. sob a dependência deste e mediante
salário.
Dentre as relações de trabalho, destacam-se: trabalho eventual, trabalho voluntário,
- Vide art. 1º da Lei Complementar n.
estágio, relação de emprego, trabalho avulso, trabalho autônomo, trabalho cooperativo e 150, de 1º-6-2015 (empregado domés-
trabalho institucional. tico)
- Vide art. 2º da Lei n. 5.889, de 8-6-
1973 (empregado rural)
- Vide Súmula 386 do TST.
Trabalho Trabalho
VOLUNTÁRIO EVENTUAL

Trabalho
* Relação de
INSTITUCIONAL EMPREGO
Relação de
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Trabalho TRABALHO ESTÁGIO

COOPERATIVO

/Referência
Trabalho
AUTÔNOMO
Trabalho
AVULSO BIBLIOGRÁFICA
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do
Trabalho Esquematizado. 4 ed. São
Paulo: Saraiva, 2017.