“Empresas que investem no desenvolvimento de novos talentos têm

maiores lucros”. Esta frase é mais que verdadeira, pois por um lado, nem sempre
nos processos de seleção se consegue encontrar pessoas com todas as
competências exigidas, de modo que há um número de pessoas que ingressam
em uma função sem a devida experiência na área, necessitando da devida
formação para o exercício de suas funções. Por outro lado, mesmo que se
consiga contratar alguém que tenha experiências similares aquilo que a empresa
contratante necessita, sempre há diferenciações entre uma empresa e outra,
entre um sistema e outro, de modo que é necessário o devido treinamento para
que o contratado de adeque as novas peculiaridades da empresa, sua filosofia,
e até mesmo especificidades de maquinários diferenciados

A hora do treinamento sempre é uma boa oportunidade de gestores

observarem futuros talentos para posições estratégicas da empresa, e nunca se
pode esquecer que a base do aprendizado humano é a repetição, de modo que
quanto mais se repete um processo, maior será a eficiência e eficácia daquele
que executa esse processo.

Há também a questão pessoal do funcionário, que se sente motivado,

valorizado e estimulado a trabalhar pela empresa quando percebe que está
recebendo em si algum investimento.

"Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas

de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-
line para seus funcionários". Com o advento da era da informação, é muito
presumível a maior integração entre as pessoas e a tecnologia. A frase em que
questão fade economia de tempo, pois as formações e treinamentos online
podem ser feitas a qualquer momento, desde que se tenha um acesso a internet.
Isto pode até não fazer muito sentido a priori, mas para as pessoas que moram
distantes de seus empregos, tendo que se deslocar por até 2 horas até o local,
isso faz muito sentido, pois as mesmas podem estudar e se atualizar até mesmo
dentro do ônibus, otimizando assim o seu tempo. Para as empresas também é
vantajoso, pois basta manter uma base de dados com os treinamentos online,
atualizando-os de tempos em tempos, sem se preocupar em manter um corpo
docente para treinar os funcionários, ou deslocar funcionários mais experientes
para treinar calouros.
 A respeito da economia de dinheiro, isto também é verdade, e está
relacionado com exposto anteriormente, afinal com formações online
assíncronas, não se tem a necessidade de contratar mão de obra especializada
para guiar os treinamentos, nem despender fundos para compra de material
especifico. Basta colocar o conteúdo numa base de dados preparado nos moldes
de um ambiente virtual de aprendizagem, e atualiza-lo de tempos em tempos. É
interessante também para o aluno da formação online, pois o mesmo se vê
obrigado a desenvolver certo tipo de auto didatismo, na pesquisa e busca por
materiais específicos para seu estudo.