Sumilla: Recurso de Apelación

contra Resolución N° 088-2019-

GRA/ORH

SEÑOR GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Diego André Esteba Sardón, con dirección

domiciliaria en calle Los Andes N° 401-B, distrito
de Alto Selva Alegre, provincia y departamento de
Arequipa, identificado con DNI N° 72966076, en
mi condición de administrado y ex trabajador me
presento y digo:

Que, en el procedimiento iniciado con número de registro N° 1209352, en el que solicito el

correspondiente pago de beneficios laborales y vacaciones truncas correspondientes al periodo
de trabajo en el que laboré y que fue declarado improcedente mediante resolución N° 088-2019-
GRA/ORH, presento RECURSO DE APELACIÓN contra la resolución anteriormente mencionada
PARA QUE LO ELEVE AL SUPERIOR JERÁRQUICO, con los siguientes fundamentos:

1. Con fecha 7 de enero de 2019 presenté una solicitud ante esta entidad solicitando que se
realice la liquidación por el tiempo laborado en la Subgerencia de Ejecución de Proyectos de
Inversión con el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO por el periodo del 20 de julio de 2018
hasta el 31 de diciembre del mismo año, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276.

2. Mediante Resolución N° 088-2019-GRA/ORH, emitida el 7 de febrero de 2018 y notificada al

recurrente el 26 de marzo de 2018, la Oficina de Recursos Humanos resuelve declarar
improcedente mi solicitud afirmando que no existe previsión presupuestaria para el pago de
compensación vacacional y/o vacaciones truncas.

3. El artículo 102 del D.S. N° 005-90-PCM establece que las vacaciones anuales y remuneradas
establecidas en la ley son obligatorias e irrenunciables y se alcanzan después de cumplir el ciclo
laboral y pueden acumularse hasta dos períodos de común acuerdo con la entidad,
preferentemente por razones del servicio.

4. El artículo 104 del mencionado dispositivo legal establece que el que cesa en el servicio antes
de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneración mensual total por
ciclo laboral acumulado, como compensación vacacional; en caso contrario dicha compensación
se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes. En caso de fallecimiento, la
compensación se otorga a sus familiares directos en el siguiente orden excluyente; cónyuge,
hijos, padres o hermanos.

5. Al 31 de diciembre de 2018, dicha remuneración ascendía a S/. 1900.00 (mil novecientos y

00/100). Por lo tanto, correspondería el pago proporcional al periodo trabajado.

6. En ese sentido, el artículo 25 de la Constitución Política del Perú reconoce que los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados, el cual es de carácter irrenunciable.

7. Por consiguiente y por el principio de jerarquía normativa consagrado en el artículo 51 de la

Constitución y en conformidad con el principio de legalidad establecido en el numeral 1.1 del
Artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, la norma constitucional prevalece sobre cualquiera de
rango inferior, por lo tanto, no se puede amparar en ella para el desconocimiento injustificado
de un derecho reconocido constitucionalmente.

8. Por ende, que la entidad mencione que “todo acto administrativo, de administración o las
resoluciones administrativas que autoricen gastos, no son eficaces si no cuentan con el Crédito
Presupuestario correspondiente en el Presupuesto Institucional, bajo exclusiva responsabilidad
del titular de la Oficina de Administración, o los que hagan sus veces” es irrelevante y solo da
cuenta que era responsabilidad de la oficina competente presupuestar ese concepto en el plazo
oportuno. La falta de diligencia de la entidad no puede ser excusa para socavar los derechos de
sus trabajadores.

9. En concordancia con lo mencionado, el artículo 23 de la Constitución Política del Perú

establece que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

10. En conclusión, debe procederse con el pago correspondiente a mi persona, por encontrarse
amparado en los dispositivos legales mencionados anteriormente y en la más mínima dignidad
hacia la persona del trabajador.

POR TANTO:

Solicito a su despacho que tenga por interpuesto el presente recurso de apelación

y lo eleve al superior jerárquico para que lo declare FUNDADO en su oportunidad.

Téngase presente que debido a la modificatoria realizada por el Decreto Legislativo N° 1272 en
su artículo N° 2, el presente recurso no requiere ser autorizado por firma de letrado. Además,
debe notificárseme en el domicilio señalado con anterioridad.

Arequipa, 16 de abril de 2019

DIEGO ANDRÉ ESTEBA SARDÓN

DNI N° 72966076