El Derecho De Asociación Sindical

La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los
patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de
constituir, federaciones y confederaciones.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a
elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su
administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de
sus actividades.
Libertad sindical
Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad
de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales
que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están
sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y
trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia
contrario al ejercicio de este derecho.
La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus
agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que
dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva
individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir
sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación,
representación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.
Es un derecho fundamental, civil y básico, estrechamente vinculado a los derechos
humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legislación
común y especial, y siempre de ejercicio colectivo aún en su ámbito individual.

Derechos individuales de la libertad sindical

Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el

derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de

trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser
obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar
parte o no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad,
sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para
la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la
organización sindical a que este afiliado o afiliada.
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 7. Ejercer libremente la actividad sindical.

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y

defensa de sus intereses económicos y sociales, Es un derecho fundamental que ofrece
garantías de estabilidad de empleo o de protección contra el despido. Garantías de
protección contra la actuación del empresario distinta al despido, garantías Instrumentales
de efectividad de la Función representativa

Derechos colectivos de la libertad sindical

Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el

derecho a:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso

a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales,
incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si
lo consideran conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y
formular su plan o programa de acción.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su
directiva sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de
conflictos colectivos de trabajo.
6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas
en esta Ley. Es un derecho fundamental,

La libertad sindical también incluye el derecho de los sindicatos a realizar libremente

las unciones que constitucionalmente les vienen atribuidas en la defensa y promoción de
los intereses de los trabajadores.
Un contenido esencial de derechos por contribuir de forma primordial al
desenvolvimiento de la actividad a que el sindicato es llamado: Derecho a negociación
colectiva, huelga, incoación de conflictos.
Un contenido adicional es evidente que los sindicatos pueden ostentar facultades o
derechos adicionales, atribuidos por normas infra constitucionales.
Auto organización. , Federación, Igualdad de trabo y no discriminación.
Ejercicio de la actividad sindical y ni injerencia de la administración.
Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de acción,
en directa relación con los objetivos de la organización sindical. Se trata del más
importante de los atributos de la libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido
los demás, Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su
administración y actividades internas, sin injerencias de ninguna especia, salvo el respeto
del principio democrático en la adopción de sus decisiones, para lo que el estado puede
establecer reglas mínimas que aseguren dicha democracia.
Esta libertad implica una serie de derechos, entre ellos es posible destacar:

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  El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos.
 Celebrar reuniones sindicales.
 Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y mantener
contacto con la gente de la dirección.
 Realización de actividades políticas relativas a los intereses de los
representados.
 La posibilidad de concurrir y ser oídos ante organismos públicos.
 Mantener un diario mural.
 Realizar declaraciones públicas.

Protección de la Libertad Sindical

Artículo 361. La libertad sindical, en su dimensión individual y colectiva, se protege

frente a actos u omisiones de:

a) La Administración.

b) El patrono o patrona.

c) La propia organización sindical en desmedro de los derechos de sus afiliados y

afiliadas; y

d) Otras organizaciones sindicales.

e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductas antisindicales, cualquiera fuere
el sujeto.

Prácticas antisindicales

Artículo 362. Se consideran conductas o prácticas antisindicales aquellas que

causen alguna discriminación o lesión a los derechos de libertad sindical por razón de
afiliación o de actividad sindical. Constituyen prácticas antisindicales:

1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como

imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales
o formar parte de un sindicato determinado;
2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por
su afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.
3. Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.
4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones
sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las
diversas actividades sindicales.
5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o
trabajadora a un sindicato, o de una organización sindical a una federación,
confederación o central.
6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

Se llama prácticas desleales o antisindicales a «ciertos hechos de autoría del

empleador, o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que

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tienen por objeto atentar en contra de la libertad sindical o de la autonomía de
funcionamiento de aquéllas».
Si el empleador se negara a proporcionar a los trabajadores la información relativa al
balance y costos de mano de obra que han solicitado oportunamente, podría incurrir en
práctica antisindical, pudiendo la Dirección del Trabajo constatar los hechos, pero en
ningún caso calificar si efectivamente constituyen o no una práctica antisindical, por cuanto
tal estimación corresponde única y exclusivamente a los Tribunales de Justicia.

Procedimiento ante prácticas antisindicales

Artículo 363. El Inspector o Inspectora del Trabajo, al tener conocimiento de la

existencia de prácticas antisindicales verificará la existencia de las mismas dentro de las
setenta y dos horas siguientes de conocidos los hechos. De comprobarse la existencia de
prácticas antisindicales, se ordenará inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector
o Inspectora del Trabajo tendrá cinco días para emitir la Providencia Administrativa
correspondiente. El incumplimiento de la orden será sancionado conforme a las
previsiones establecidas en esta Ley y no tendrá apelación ante la instancia judicial hasta
luego de su cumplimiento.

El dirigente sindical o cualquier trabajador(a) que estime que el empleador(a) está

cometiendo prácticas antisindicales puede interponer una denuncia ante el Tribunal del
Trabajo o en la Inspección del Trabajo. El juicio por denuncias de prácticas antisindicales
se tramitará conforme a las reglas del procedimiento de tutela laboral.
La Inspección fiscalizará y denunciará al Tribunal competente cuando constate
hechos constitutivos de prácticas antisindicales.
Procedimiento ante negativa de afiliación
Artículo 364. Si se niega a un trabajador o trabajadora la afiliación que haya
solicitado a un sindicato, la de un sindicato a una federación, o de una federación o
sindicato nacional a una confederación o central, habiendo cumplido los requisitos de esta
Ley y de los estatutos respectivos ó hayan transcurrido más de treinta días después de
hecha la solicitud sin recibir respuesta, el interesado o la interesada podrá recurrir ante la
Inspectoría del Trabajo, a fin que se examine si efectivamente se han cumplido los
requisitos para la afiliación.
El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará de la solicitud a la organización
sindical y esta deberá presentar sus defensas en el lapso de los tres días hábiles
siguientes a la notificación de la solicitud.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afiliación, el o la solicitante gozará
inmediatamente de los derechos que emanan de ella, y asumirá las obligaciones
correspondientes.
Forma parte de la libertad sindical individual positiva y consiste en la facultad de los
trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que más
les convengan.
La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer distinciones en
cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en cuanto a

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ocupación, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinión política; tampoco debe exigirse
una autorización previa para constituirlos, y el tipo de organización debe ser libremente
determinado por los constituyentes de la misma.
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda
contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por razones de
orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.

La Organización sindical
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores
en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al
tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa.
Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las
demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la
cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en
la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando
una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y
confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx
preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que
"Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase
obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la
burguesía. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las
luchas cotidianas entre el capital y el trabajo –verdaderos combates de guerrillas-, por su
segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la
supresión del salario y de la dominación del capital".

Objeto

Tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y

protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora,
del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción
de los intereses de sus afiliados y afiliadas. Según el (artículo 365 de la lott)

Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras

La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y

de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les
reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contempladas en los estatutos, que no
estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines
sindicales o incremento de su patrimonio.

Artículo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrán

las siguientes atribuciones y finalidades:

1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de

sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y
amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo.

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 2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que
los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y
el medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el
proceso social de trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliación,
mediación y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.

Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronos y patronas

Artículo 368. Las organizaciones sindicales de patronos y patronas tendrán las

siguientes atribuciones y finalidades:

1. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores y

trabajadoras, las comunidades y el medio ambiente.
2. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados y
asociadas.
3. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación,
mediación y arbitraje;
4. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo;
5. Representar y defender a sus miembros y a los patronos y patronas
que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los
procedimientos administrativos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento de los
requisitos para la representación; y, en sus relaciones con los trabajadores y
trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

El registro de las organizaciones sindicales

Las organizaciones sindicales, según su ámbito territorial, podrán ser locales,

estadales, regionales o nacionales, y deberán tramitar lo correspondiente a su registro y
documentación ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cuya creación
consta en la Lottt, al establecerse en sus artículos 374 , que el Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y Seguridad Social, tendrá un Registro con sede en todos los estados del
país, a fin de que los interesados tramiten lo referente al registro de sindicatos.

Jurisdicción del registro

Artículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional
o nacional, así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse
directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

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 Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad federal deberán
registrarse en la sede estadal respectiva.

Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa

Veinte o más trabajadores y trabajadoras de una entidad de trabajo podrán constituir

un sindicato de empresa. El mismo número será suficiente para constituir un sindicato de
trabajadores y trabajadoras agrícolas.

La lista o relación escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva, identificados

con nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio, cedula de identidad u otro
cualquier medio de identificación legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rubrica de
todos los miembros de la junta directiva, nada obsta que pueda llevar la firma de los demás
integrantes del sindicato.

Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional

Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrán formar sindicatos de

ámbito territorial local o estadal con un número de cuarenta o más trabajadores y
trabajadoras de la misma profesión, oficio o actividad.

Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato

Industrial o sectorial

Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que presten servicio en dos o más

entidades de trabajo de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrán
constituir, según el caso, un sindicato industrial o sectorial de ámbito territorial local o
estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo en toda la rama industrial no
se requerirá que los y las promotores sean de dos o más entidades de trabajo. (Artículo
378.)

Una vez registradas, las organizaciones sindicales adquieren también una serie de
obligaciones.

La organización sindical debe mantener al día sus archivos, pues cotidianamente

tiene que estar remitiendo diversas informaciones al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales

Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales dentro de los treinta

días siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y acompañar copias
auténticas de los documentos correspondientes.

2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, informe detallado de su administración de acuerdo a lo
establecido en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General.

3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, la nómina completa de sus afiliados y afiliadas, con las
indicaciones señaladas en la sección precedente.

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 4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el acta de
totalización, adjudicación y proclamación de la Junta Directiva emanada de la Comisión
Electoral de la organización sindical así como los cambios que se realicen en la
composición de la junta directiva, dentro de los treinta días siguientes a la emisión de la
misma.

INTRODUCCION

El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases.

Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los
partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora
llamada clase trabajadora, expresión ésta que implica una distorsión conceptual, puesto
que se generaliza, la condición del trabajo hacia todas aquéllas personas que pueden ser
fuente de producción, pero no asalariado.
Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el
viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el
seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento
sindical debe servir a los intereses de la clase obrera".
Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la
defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos,
practicando de tal manera, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la
conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita
los riesgos inherentes al sistema democrático.

CONCLUSION

De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron
creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus
trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a
seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados en
general.

Todos estas mejoras es pro del trabajador y empresario quedando expresados en una
"Convención Colectiva de Trabajo" en escala nacional, el cual debe establecerse para un
mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de
la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso
de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una vez registrado el Acta.