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GENERLIDADES
CAPITULO SEGUNDO
HORARIO DE TRABAJO
Art. 6.- El trabajador debe cumplir estrictamente con el horario de trabajo. Sin
embargo en atención a la existencia de situaciones excepcionales, ha
establecido un plazo de tolerancia en el ingreso de hasta cinco minutos por vez,
no acumulables. La tolerancia en el ingreso al trabajo, no significa en ningún
caso modificación del horario, ni disminución de la jornada de trabajo. Por lo
tanto, el trabador no podrá hacer uso sistemático de la tolerancia de ingreso a la
Empresa, ya que ello significara un abuso a la facilidad que otorga la compañía.
Vencida la tolerancia la Empresa puede, si lo estima conveniente, negar el
ingreso del trabajador en cuyo caso su inasistencia será injustificada.
Art. 8.- La empresa controla el ingreso o salida de todos los trabajadores por
medios Automatizados o manuales. Los trabajadores deberán registrar sus
ingresos o salidas en los libros, formularios o cualquier otro medio de control que
la Gerencia determine. El trabajador está obligado a permanecer dentro de su
área de trabajo dentro del horario respectivo requiriendo permiso expreso para
retirarse de la misma.
CAPITULO TERCERO
TRABAJO EXTRAORDINARIO
Art. 9.- Se considera trabajo extraordinario, aquel que es prestado por cualquier
trabajador fuera de la jornada de trabajo que le corresponde realizar de acuerdo
a su categoría o según convenio.
Art. 12.- El trabajo extraordinario no podrá ser utilizado para compensar faltas,
permisos o tardanzas.
CAPITULO CUARTO
DEL REGIMEN DE VACACIONES
Art. 14.- Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por Ley, tiene
derecho a gozar del periodo anual de vacaciones.
Art. 15.-La acumulación de vacaciones se hará de acuerdo a los que la ley señala
para estos casos. Para iniciar el goce del periodo vacacional, el trabador deberá
haber firmado previamente una constancia de goce vacacional, y recibido la
remuneración vacacional que le corresponde.
CAPITULO QUINTO
DE LAS AUSENCIAS AL TRABAJO
Art. 19.-Todo trabajador que se enferma en días laborables y que por tal motivo
no ueda concurrir al trabajo, debe comunicarlo de inmediato a la empresa, a fin
de que esta, si lo esima conveniente, pueda realizar las verificaciones del caso.
La justificación de la inasistencia deberá ser acreditada. En forma inmediata a la
presentación de certificados pertinenetes de carácter Oficial.
CAPITULO SEXTO
CONDUCTA EN EL TRABAJO
1.- Mantener en todo momento, dentro y fuera del centro de trabajo, absoluta y
estricta resrva sobre las operaciones comerciales en que interviene o de las que
tomen conocimiento por cualquier forma, sea directa o indirectamente, con
motivo de su labor especifica o de manera circunstancial. Asimismo, no deberá
poner en conocimiento de terceras personas no autorizadas, cualquier
información relacionada con los clientes de la Empresa. Asi como literatura
considerada por al empresa tanto confidencial como uso interno.
2.- Abstenerse de publicar y de hacer publicidad en cualquier forma, información
relacionada con las operaciones en que interviene la Empresa a sus clientes.
10.- Cuales tenga conocimentos por diversas razones, asi como de los asuntos
administrativos con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la Empresa.
12.-Todo repuesto o parte que haya sido solicitado por un trabajdpr y no utilizado
en la reparación programada, que ya ha sido cincluida, deberá ser devuelto de
inmediato indicando las razones en su informe.
Art. 25.-Los trabajdores que malogre, rompa, o extravie algún bien u objeto de
propiedad de la empresa, deberá comunicar por escrito tal situación en forma
inmediata al jefe respectivo.
Art. 26.- Los trabajadores de la empresa no podrán realizar dentro del centor de
trabajo las siguientes actividades:
Art. 29.-No serán permitidas las discusiones o riñas dentro del centro de trabaj,
asi como los juegos de manos, arrojarse objetos o hcer bromas que distraigan la
atención de los trabajadores de la empresa en el cumplimiento de sus funciones,
creando una mala imagen frente a los clientes que concurran a la locales de la
instirucion.
Art. 34.-En resguardo de la seguridad documentaria, asi como de los bienes del
centro de trabajo, la empresa FIANSA podrá disponer se revisen objetos ue los
trabajdores lleven consigo a la entrada y salida del centro de trabajo.
Todo trabajdor que ingrese objets de su propiedad a la empresa con excepción
de los efectos estritamente personales, deberá ser declarados de manera
expresa mediane escrito a su jefe inmediato, a quien corresonde ddar la
respectiva conformidad.
Art. 35.-Dentro del centro de trabajo el trabajdor deberá portar en todo momento
su distintivo carné de trabajo otrogado por la empresa FIANSA, quedando
obligdo a presentar dicha documentación cuando sea solicitada.
CAPITULO SETIMO
DE LAS REMUNERACIONES
Art. 37.-Los trabajadores de la empresa recibirán su remuneración de acuerdo a
lo estipulado por als leyes y pactos vigentes.
CAPITULO OCTAVO
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Art. 41.-La empresa siguiendo su política de velar por la salud de los trabajadores
realizara las acciones siguientes:
a. Realizara exámenes médicos uando los crea convenientes, los cules
consistirán en exámenes radiográficos y de medicina general.
b. Instalara y mantendrá en la oficina principal sucursales botiquines de
primeros acuxilio, de acuerdo con la política de la empresa.
CAPITULO NOVENO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO DECIMO
DE LAS RECLAMACIONES LABORALES
Art. 44.-La empresa reconoce el derecho que tiene todo su personal, de
presentar reclamo en caso de cualquier desiconformidad.
CAPITULO UNDECIMO
DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DE PERSONAL
INDICE
CAPITULO PRIMERO
CAPITULO SEGUNDO-Horario de Trabajo
CAPITULO TERCERO- trabajo extraordinario
CAPITULO CUARTO-Del régimen de Vacaciones
CAPITULO QUINTO-De las Ausencias al Trabajo
CAPITULO SEXTO-Conducta en el Trabajo
CAPITULO SETIMO- De laas remuneraciones
CAPITULO OCTAVO-De la Seguridad e Higiene en el Trabajo
CAPITULO NOVENO-De las medida Disciplinarias
CAPITULO DECIMO-De las Reclamaciones Laborales
CAPITULO UNDECIMO- De la Capacitacion y el Desarrollo de Personal
CAPITULO DUODECIMO-Medidas de Porteccion al Trabajdor