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OCUPACIONAL
PSS-CIM-HST-VEN135-000
Coordinador SIHO
Elaborado por Esmiler Sangronis
CIMONTUBO
Gerente SIHO-A
Revisado por: Fernando Martins
CIMONTUBO
Gerente de Obra
Aprobado por: Sérgio Brites
CIMONTUBO
Ejecución
Revisado por: Juan C. Contreras
PDVSA
SI
Revisado por: Karla Cáceres
PDVSA
PSS-CIM-HST-VEN135-000
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
CONTENIDO Pág.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO
ALCANCE
Pág.
1 REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 ¿Cuenta con profesionales en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio?
1.2 ¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio, y un
Comité de Seguridad y Salud laboral propio para la obra o servicio?
1.3 ¿Se ha establecido un plan para la utilización del tiempo libre?
1.4 ¿Presentó los permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza
de sus actividades y expedidas por las instituciones nacionales que regulan tal materia
1.5 ¿Se han establecido procedimientos para la notificación, registro, clasificación,
investigación y divulgación de los accidentes y enfermedades ocupacionales?
1.6 ¿Presentó un programa de inducción, formación y concientización en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y de oficio, para todo el personal de la obra o
servicio?
1.7 ¿Dispone de unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los
equipos?
1.8 ¿Cuenta con un presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene
ocupacional y registro de evidencias?
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
3 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 ¿Presentó los procedimientos operacionales e identificó las prácticas de trabajo
seguro para la obra o servicio a ejecutar, aprobados por la unidad contratante?
3.2 ¿Presentó un procedimiento para la aprobación por parte de PDVSA de los cambios
en: máquinas, equipos, herramientas, procedimientos y personal durante la obra o
servicio?
3.3 ¿Presentó el procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las
instalaciones donde se ejecuta la obra o servicio?
3.4 ¿Presentó un Plan de Respuesta y Control de Emergencia adaptado a la obra o
servicio para la atención a los lesionados, alineado al Plan deControl de Emergencia y
Contingencia de la Instalación, incluyendo servicio de ambulancia cuando aplique.
3.5 ¿Presentó el listado de máquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de
mantenimiento e inspección de los mismos?
3.6 ¿Presentó un programa de dotación de Equipos e Implementos de Protección
Personal para todos sus trabajadores y trabajadoras, y la certificación de los mismos?
3.7 ¿Presentó los procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado para el uso y
manejo de fuentes radiactivas?
3.8 ¿Presentó los procedimientos de selección, control y seguimiento para los trabajos
subcontratados para la obra o servicio y su aprobación respectiva?
3.9 ¿Posee un programa de auditoría, revisión y mejora continua del cumplimiento del
Plan específico, con el respectivo cronograma de rendición de cuentas?
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
INTRODUCCIÓN
Los trabajos de reconstrucción que realiza CIMONTUBO – Tubagens e Soldadura Lda, que
se denominará CIMONTUBO, en la Refinería de Amuay del Centro Refinador Paraguaná (CRP) para
la empresa Petróleos de Venezuela S.A (PDVSA), requieren de la aplicación de técnicas y métodos
de trabajos seguros ya que los trabajadores (as), están expuestos a riesgos ocupacionales. Por esta
razón se establecen lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional,
con el fin de desarrollar las actividades de manera segura y mantener medidas para minimizar riesgos
y prevenir accidentes, cuidando la integridad física de los trabajadores (as), así como resguardar las
instalaciones y preservar el medio ambiente.
CIMONTUBO, cumpliendo con la “Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo”, ha elaborado y desarrollado el Plan Específico (PESIHO) para la ejecución de las
actividades de “RECONSTRUCCION DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERIA AMUAY DEL CRP”
basado en los parámetros establecidos en la norma corporativa PDVSA SI-S-04 de Marzo del 2015 en
su Anexo B “Evaluación Del Plan Específico De Seguridad Industrial E Higiene Ocupacional”.
Seguidamente las leyes exigen que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus
empleados. Para lograr este objetivo, las organizaciones deben contar con un Plan de Seguridad
formal donde el Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional (SIHO) es responsable
del seguimiento en su aplicación. Si bien su éxito depende en gran medida de la Gerencia y niveles
Supervisorio de la organización, por lo general dicho departamento coordina con los departamentos
responsables (RRLL, Logística, Ejecución, Contrato, Calidad, entre otros) la aplicación correcta y
efectiva de Plan SIHO manteniendo registros y trabajando de cerca con los Lideres, en un esfuerzo de
cooperación para lograr un programa exitoso.
Finalmente el Plan Específico SIHO es el proceso donde las metas y métodos se juntan para
suprimir los actos y condiciones inseguras, así como los riesgos y enfermedades profesionales. Por lo
tanto, este plan deberá fomentarse a todos los niveles de la organización con la finalidad de
involucrarlo en los programas de prevención de accidentes, por lo tanto se requiere sea estudiado con
detenimiento a fin de que sea difundido a cada uno de los trabajadores y se cumpla cabalmente.
OBJETIVO
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Esmiler Sangronis Fernando Martins Sérgio Brites
Firma: Firma: Firma:
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
Este PESIHO a ser implementado por CIMONTUBO, está orientado a dar cumplimiento a lo
establecido en: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Seguridad
en el Trabajo, Normas Venezolanas COVENIN, Ley del Seguro Social Obligatorio, Normas
Corporativas PDVSA. Mediante la cual se garantiza a los trabajadores permanentes y/o temporales,
las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
ALCANCE
Este plan aplica para todo el personal de CIMONTUBO, involucrado en la realización de
las labores durante la ejecución del Contrato Nº.1B-O14-005-A-13-S-5110/1B-014-005-A-13-S-5111
“RECONSTRUCCION DE TANQUES DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERIA AMUAY DEL CRP.”
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
GERENTE DE SIHO-A
COORDINADOR SIHO
DPTO SIHO-A
SUBCONTRATISTA
ASESOR(ES) SIHO
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015
1.2.- DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO
1.2.1 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
1.2.2. CONFORMACIÓN DE COMITÉ DEL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CIMONTUBO, debido a su condición extranjera exime de sus parámetros de acción los requisitos de
ley nacional lo que imposibilitara en su momento dar cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT
referente al artículo 41 (Elección De Delegados) y articulo 46 (Conformación Del Comité), sin embargo
la empresa hará seguimiento bajo reuniones de acuerdo al cronograma a organizaciones
subcontratadas que cumplan con este requerimiento establecido en el PESIHO.
CRONOGRAMA DE SEGUIMIENTO A LA ELECCIÓN DE DELEGADOS
MESES
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PLAN REAL FRECUENCIA
PREVENCIÓN
E F M A M J J A S O N D
SEGUIMIENTO A CONFORMACION DE ACUERDO
DE DELEGADOS REQUERIDO 0 A LA ODS /
(SUBCONTRATISTA) MENSUAL
2.- ALCANCE:
Este procedimiento aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de CIMONTUBO.
3. - RESPONSABILIDADES:
La Gerencia es responsable por presupuestar los recursos monetarios y los
procedimientos administrativos necesarios para establecer el servicio.
La Coordinación de RRLL es responsable de velar que se cumpla con el control de
horario y beneficios contemplados en este plan al personal que labora en la Empresa.
La Coordinación SIHO es responsable de velar porque el servicio preste una buena
cobertura de seguridad y salud a los trabajadores y trabajadoras.
4. - PROCEDIMIENTO:
La empresa cumpliendo con lo establecido en la norma técnica NT-01-08 conlleva a fortalecer
los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores
y trabajadoras pertenecientes a la obra, CIMONTUBO hará un control del aprovechamiento al tiempo
libre que le compete al trabajador en el desarrollo de la obra.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo desarrollaran un sistema de vigilancia de la
utilización del tiempo libre, a tales efectos deberá recolectar y registrar, de forma permanente y
sistemática, por cada trabajador, entre otras, la siguiente información.
Horario de Trabajo:
CIMONTUBO, tiene una duración de la jornada diaria según el contrato inicial de lunes a
viernes de ocho (08) horas y una duración de la jornada semanal de cuarenta (40) horas.
El horario de trabajo se cumple de lunes a viernes en el siguiente horario:
7:00 a.m. a 12:00 a.m. 1:00 p.m. a 4:00 p.m.
ACTIVIDADES DE RECREACIÓN
Durante todo el año CIMONTUBO, realiza diferentes celebraciones en homenaje a los
trabajadores y trabajadoras, de manera de contribuir positivamente en ellos, para crear una ambiente
laboral lleno de armonía. A continuación se presentan las actividades que con más frecuencia se llevan
a cabo durante el año:
CRONOGRAMA UTL ALCANCE FRECUENCIA
Jornada De Trabajo. Trabajadores (as) de la empresa 8 Horas Diarias Por Cantidad De Personal
Horas Extras Laboradas. Trabajadores (as) de la empresa 2 Horas Diarias Por Cantidad De Personal
Hora De Descanso Dentro De La Jornada. Trabajadores (as) de la empresa 1 Horas Diarias Por Cantidad De Personal
Dias De Descanso Obligatorio. Trabajadores (as) de la empresa Días Por Cantidad De Personal
Dias De Descanso Compensatorios Trabajadores (as) de la empresa Días Por Cantidad De Personal
Numero De Días De Vacaciones Trabajadores (as) de la empresa Días Por Cantidad De Personal
Cena Navideña Para Los Trabajadores Trabajadores (as) de la empresa Anual
Actividad Turistica Y Recreativa Trabajadores (as) de la empresa Anual
Celebración De Cumpleaños Trabajadores (as) de la empresa Mensual
Dia Del Padre Padres trabajadores de la empresa 21 De Junio
Dia De La Madre Madres trabajadoras de la empresa 10 De Mayo
1.4.- PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA
NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES
QUE REGULAN TAL MATERIA
Este punto no aplica directamente para la empresa CIMONTUBO, debido a su condición
extranjera exime de los parámetros de acción establecidos en los requisitos de ley nacional lo que
imposibilitara en su momento dar cumplimiento a lo establecido en este ítems referente a Permisos,
Registros y Certificaciones Vigentes, sin embargo la empresa hará seguimiento a organizaciones
subcontratadas que cumplan obligatoriamente con este requerimiento establecido en el PESIHO.
2.- ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio y
empresas subcontratadas
3.- RESPONSABILIDADES:
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST)
Asegurar que los accidentes e incidentes sean investigados de acuerdo con los lineamientos
establecidos en este procedimiento.
Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando la aplicación del
método de investigación adecuado a la naturaleza y circunstancias del evento.
Dar seguimiento y control en cuanto al tiempo de planificación de actividades propuestas por el
Comité de Investigación, a fin de completar las fases del proceso de investigación en los tiempos
estipulados.
Realizar el análisis periódico de la accidentalidad, con el propósito de identificar problemas
recurrentes o situaciones emergentes que requieran acciones correctivas.
Auditar el cumplimiento y la eficacia del plan de acciones correctivas generado por la Gerencia del
área, proceso, equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente
responsable por el lesionado o lesionada.
Comité de Investigación
Establecer los roles y responsabilidades de los integrantes del Comité de Investigación, así como
el plan de trabajo.
Recopilar y analizar datos preliminares del personal en el sitio donde ocurrió el evento y del equipo
designado para primera respuesta.
Iniciar la investigación tan pronto como sea posible, dentro de las 24 horas siguientes a la
ocurrencia del evento.
Mantener la confidencialidad de la información durante y después del proceso de investigación.
Dar prioridad a las actividades relacionadas con el proceso de investigación.
Determinar las causas raíz del evento y documentar la investigación en los términos de contenido
y tiempo de entrega indicados por la gerencia contratante.
El líder del Comité debe presentar los resultados de la investigación al Gerente del área afectada,
al Comité de Seguridad y Salud Laboral, y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Accidentado:
Informar del accidente a su supervisor inmediato, al momento de haber ocurrido el accidente.
Explicar detalladamente a su supervisor la secuencia de las tareas previas al accidente y la
manera como ocurrió y mencionar los testigos del caso.
Acudir al departamento de SIHO-A de CIMONTUBO para dar mayor información del accidente.
Hacer llegar lo antes posible a sus supervisores, en caso de suspensión médica la
correspondiente orden de suspensión avalada por el SSST.
Cumplir con exactitud el tratamiento médico que por razones del accidente le fuera establecido.
Supervisor:
Facilitar la prestación de servicios médicos al accidentado y acompañarlo hasta el centro de
atención.
Informarse sobre las lesiones.
Disponibilidad del supervisor inmediato y al departamento de SIHO a la información preliminar
que se disponga.
Discutir el accidente con el personal, analizando las causas y enfatizando las medidas correctivas,
para evitar la recurrencia.
Colaborar con el personal del departamento de Seguridad Industrial, cuando se está realizando la
investigación del accidente.
SIHO CIMONTUBO.
Informar a la gerencia de la empresa.
Preparar “Modelo A” del Ministerio del Trabajo y la hoja de “Declaración de accidentes” del I.V.S.S.
Hacerlas llegar dentro del tiempo establecido (72 horas máximo al I.V.S.S., 60 min. vía correo
electrónico al INPSASEL y 24 horas el informe del accidente al mismo organismo, en el caso del
Ministerio del trabajo a la dirección de estadísticas) y obtener copias selladas.
Investigar el accidente.
Entrevistar al accidentado.
Entrevistar al Supervisor responsable por la operación.
Efectuar recomendaciones, discutir con el supervisor afectado y hacer seguimiento al
cumplimiento de ellas.
Archivar en la carpeta correspondiente a “Accidentes Industriales” toda la documentación
relativamente al caso.
Visitar al lesionado y/o lesionados en el centro de asistencia médica para corroborar información
medica
Apoyar en la divulgación del evento en conjunto con el supervisor el aprender - aprender a todo el
personal de la empresa.
PDVSA
CIMONTUBO
ACCIDENTES E INCIDENTES
POR PDVSA
CUSTODIO / OPERACIONES SE ACTIVA PROCEDIMIENTO DE
ANALISTA SIHO TRASLADO EN AMBULANCIA
SUPERINTENDENTE EJECUCION Y/O PDVSA
SUPERVISOR DE DISCIPLINA
PCE
PCP
OTROS ORGANISMOS EXTERNOS
NO TRABAJADOR
PRESENCIA
REGRESA A
POR CIMONTUBO DE LESIONES
SUS LABORES
(GERENTE)
(SUPERVISOR)
(GTE / Coord. SIHO) A SI
A
APLICAR PRIMEROS AUXILIOS EN
CLÍNICA INDUSTRIAL / ESTABILIZA
AL LESIONADO
DIVULGACION A TRABAJADOR EN
LOS RECUPERACIÓN
TRABAJADORES
3.- PROCEDIMIENTO
1. Realizar una evaluación con el médico ocupacional.
2. El médico ocupacional después de la evaluación deberá presentar un informe al SSST.
3. Se le pasara el informe al departamento SIHO asociado con la enfermedad diagnosticada, con la
finalidad que este evalué los riesgos
4. El médico y el departamento SIHO deben realizar la evaluación cualitativa del puesto de trabajo
para identificar la exposición a riesgos ocupacionales.
5. El médico ocupacional determinara la necesidad de realizar exámenes adicionales con los fines de
contribuir el proceso de investigación.
6. La empresa facilitara toda la información al Higienista Ocupacional para que este recopile la
información de las condiciones riesgos en el trabajo y determinar los niveles de los diferentes
riesgos que pudieran estar relacionados con la condición médica diagnosticada, para lo cual se
realizara la evaluación de la instalación y puesto de trabajo donde labora el trabajador (a) y
revisara, en caso de existir, las evaluaciones realizadas con anterioridad.
7. Si al evaluar el ambiente de trabajo y la exposición del personal se determinan desviaciones con
relación a los estándares establecidos, el higienista debe informar de manera inmediata para
tomar las acciones correctivas correspondientes.
8. Departamento SIHO debe obtener información de evaluaciones de riesgos realizadas en la
instalación donde haya laborado el trabajador o trabajadora, así como las actividades
desarrolladas en los puestos de trabajo que ocupo, con miras a obtener la evidencia de exposición
al agente de riesgo considerado.
9. Dada la diversidad de riesgos ocupacionales presentes en el ambiente de trabajo, se deben seguir
los criterios y normas vigentes para su evaluación utilizando para ello los métodos aprobados por
organismos nacionales o en su efecto internacional, reconocidos en la materia. Ej: COVENIN,
NIOSH.
10. El departamento SIHO elabora un informe donde se presenten, entre otros, la información
recolectada, los métodos utilizados, los análisis realizados y los resultados obtenidos en las
evaluaciones.
11. Se realizara una investigación y una tormenta de ideas entre los integrantes del servicio de
seguridad y salud en el trabajo, comité de seguridad y salud en el trabajo y personal de ejecución
relacionados con las actividades agravantes, con el fin de analizar la información obtenida en el
proceso de investigación para determinar el carácter ocupacional de dicha enfermedad.
12. Una vez determinado el carácter ocupacional de la enfermedad el médico registrara el resultado
en un informe que pasara al departamento de recursos humanos.
13. La Coordinación de recursos humanos en conjunto con la Coordinación de SIHO presentara la
Notificación de Enfermedad Ocupacional debidamente firmada por el SSST de CIMONTUBO, al
INPSASEL.
14. La coordinación de recursos humanos notificara al trabajador a trabajadora sobre el resultado de
la investigación, el diagnóstico y hará las indicaciones en cuanto a tratamiento o conducta a seguir
según los programas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
15. La coordinación de SIHO, elaborara un plan de acción, ejecutar recomendaciones y divulgarla a
los trabajadores y trabajadoras en la obra.
16. La coordinación de SIHO una vez notificado al INPSASEL, entregara el informe médico con la
forma 14 -08 Evaluación de Incapacidad Residual al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
17. La coordinación de SIHO, una vez entregado en INPSASEL, IVSS entregara copia del informe
técnico a la Gerencia de Recursos Humanos (Relaciones Laborales) PDVSA.
18. La Coordinación de SIHO, mediante charlas en el sitio de trabajo divulgara los resultados de la
investigación a los trabajadores y trabajadoras, a efectos de prevenir la aparición de nuevos casos
originados por la misma causa determinada en la investigación.
2.- ALCANCE.
Aplica a todo el personal involucrado en la obra, así como las empresas sub contratistas.
MESES (OCTUBRE A SE
Nº TOPICOS DE TALLERES DE FORMACION
O N D E F M A
SI - S - 04 REQUISITOS SIHOA
1 IR-S-04 SISTEMA PERMISO DE TRABAJO
2 SI-S-20 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
3 IR-S-17 ANALISIS DE RIESGO
4 SI-S-19 GESTION CONTROL DE DESVIACIONES
5 SI-S-11 MEDIDAS POR INCUMPLIMIENTO O INOBSERVANCIA EN MATERIADE SEGURIDAD, SALUD
EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
6 SI - S - 28 CONTROL DE FUENTE DE ENERGIA
7 HO - H - 06 SEGURIDAD EN ESPACIO CONFINADO
8 IR - E - 01 CLASIFICACION DE AREA
9 SI - S - 08 NOTIFICACION CLASIFICACION Y ESTADISTICA DE ACCIDENTES
11 SI - S - 27 ANDAMIOS REQUISITOS DE SEGURIDAD
12 SI - S - 31 SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA TRABAJOS EN ALTURA
13 SI - S - 29 TRABAJOS EN SISTEMAS ELECTRICOS DE ALTA TENSION
14 SI -S - 32 SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJOS EN SISTEMAS ELÉCTRICOS DE BAJA TENSIÓN
Nota: CIMONTUBO establece un cronograma de información y formación en aspectos SIHO sin
embargo en variante en relación a los tópicos según la necesidad o requerimiento reemplazando en
tema y ajustándolo a la proyección de trabajo.
5. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FORMADOS Y CERTIFICADOS DE ACUERDO CON SU
PUESTO TRABAJO
Para garantizar de alguna forma que el personal que laborará en la RECONSTRUCCIÓN DEL
BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERÍA DE AMUAY DEL CRP posea toda la destreza necesaria el
departamento de RRLL CIMONTUBO, se revisará toda la documentación por especialidad del
personal que ingrese para dicha obra y que cumpla con los requerimientos que solicite PDVSA para la
aceptación de los mismos. A medida que ingrese el personal dispondrá de toda la certificación (de
oficio u ocupación) vigente expedida por un centro de capacitación reconocido por PDVSA (CEF).
El personal SIHO debe contar con su certificación y renovaran aquellos cursos básicos
vencidos, y se reforzaran conocimientos de las normas de PDVSA a través de talleres. El personal de
calidad, supervisores y capataces serán sometidos para su debida calificación y aprobación por el
cliente.
Para el personal directo harán las solicitudes al SISDEM con sus respectivas clasificaciones,
record y aprobación, una vez recibido el personal se registrara por la data del CEF y se imprimirá su
certificación de ocupación para ser archivada en el departamento RRLL y SIHO
Para CIMONTUBO todo el personal artesanal y ejecución será contratado por otras
organizaciones subcontratadas para la ejecución de la Obra, cada una de las empresas deben
seleccionar de acuerdo a sus oficios de manera tal que deberán poseer certificaciones vigentes
emitidas por centros de capacitación. De tal manera se anexa lista de certificación que se exigirá a
todos los trabajadores:
CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL
Aislador Mecánico montador Operador de Equipo Motoniveladora
Andamiero Aparejador de equipo de izamiento Operador de Equipo Retroexcavadora
Montador Obrero / Ayudante Electricista Operador de Grua telescopica
Armador / fabricador Operador de Equipos Cargador Frontal Operador de Montacarga
Ayudante de Operador de Equipo de Brazo Articulado Operador de Tractor de Cadenas para Equipos
Soldadura de Movimiento de Tierra
Fabricador Operador de Excavadora Rotativos
Nota: La empresa CIMONTUBO no contara con la contratación directa de personal artesano sin
embargo se hará seguimiento a las organizaciones subcontratadas de la certificación y capacitación de
acuerdo a sus puestos de trabajos, así mismo el personal extranjero contara con certificación
aprobada por el centro de formación y el personal que no se encuentren dentro de la clasificación será
aprobada por la organización de contratación y Laborales. (ver anexo D)
1.7- UNIDADES O SISTEMA ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS
EQUIPOS.
Para la ejecución de todas las actividades relacionadas con los servicio, la responsabilidad de
CIMONTUBO, se suscribe al suministro de transporte desde sus oficinas hasta el sitio de ejecución del
servicio, CIMONTUBO, cuenta con unidades para tal fin, en caso de una movilización significativa de
personal, se contará con servicios propios o contratados de empresas especializadas en ese propósito
como autobuses, microbuses, y cualquier otro que esté acondicionado para tal fin. Los vehículos
utilizados para transporte estarán en perfecto estado físico y mecánico, provistos de extintor de
incendios, caja de herramientas básicas, triángulo de seguridad, caucho de repuesto, gato hidráulico y
cinturones de seguridad con la finalidad de garantizar la integridad del personal dentro de los
parámetros normales de transportación.
Estos vehículos serán inspeccionados por CIMONTUBO, previamente para ser autorizados
como vehículos de transporte de personal, materiales y equipos. Además, toda su documentación
(título de propiedad, placas, seguros) deberán estar en regla, así como también los documentos que
califican al conductor (certificado médico y licencia de conducir) deben estar vigentes y corresponder al
tipo y clase de vehículo. Como parte del curso de inducción que recibirán todos los conductores,
se impartirá un curso de Seguridad en el Manejo defensivo que los autorizará como
conductores.
Adicionalmente, se cumplirán las siguientes normas básicas de seguridad:
- El personal no será transportado parado, en plataformas de camiones o trailers, o sobre algún
material que se esté transportando.
- Los vehículos deben ser inspeccionados por sus conductores diariamente y una vez al mes por
el personal de SIHO.
- Se hará un mantenimiento a los vehículos, el cual será registrado. Una copia de este registro
deberá mantenerse en el vehículo.
- Los dispositivos de seguridad estarán en perfecto estado de funcionamiento.
- No se sobrepasará la capacidad de carga del transporte con personal y equipos.
- Los pasajeros y el conductor utilizarán siempre el cinturón de seguridad.
- No se permitirá el consumo o estar bajo la influencia de drogas o bebidas alcohólicas, ni la
realización de comercios ilícitos dentro de las unidades de transporte.
- Los conductores respetarán las reglas de tránsito vigentes dentro y fuera de las instalaciones.
- Las unidades no deben permanecer dentro del área a menos que sea para el traslado o
movilización de equipo, herramientas, materiales y personal de forma puntual
A continuación se anexa listado no exhaustivo de unidades que dispone CIMONTUBO.
N PLACA CAP. MARCA MODELO TIPO EJE AÑO SERIAL DE CARROCERIA
1 S/P 9 PERS TOYOTA DYNA KDY251-TD PLATAFORMA 2 2007 TW1ZT52Y809500119
2 S/P 9 PERS TOYOTA DYNA KDY251-TD PLATAFORMA 2 2008 TW1ZT52Y009500406
3 S/P 9 PERS TOYOTA DYNA KDY251-TD PLATAFORMA 2 2009 TW1ZT52Y809500895
4 S/P 9 PERS TOYOTA DYNA KDY251-TD PLATAFORMA 2 2009 TW1ZT52Y709500869
* Cantidades aproximadas
2.2- Alcance:
Aplica a instalaciones y equipos requeridos para la ejecución de la obra.
2.3.- Responsabilidades:
Es responsabilidad de la Gerencia asegurar la integridad mecánica de las instalaciones, máquinas,
equipos y herramientas, el departamento de Logística debe elaborar y mantener actualizado un listado
de máquinas, equipos, herramientas y vehículos y del departamento de SIHO-A debe mantener copia
del listado de máquinas, equipos, herramientas y vehículos, para el control de los mismos.
El Coordinador de Ejecución y los Supervisores que utilizan un determinado equipo, serán los
responsables de que los mismos sean sometidos al mantenimiento preventivo previsto. De igual forma
los Supervisores y Capataces serán los responsables del resguardo de los mismos.
Logistica será el autorizado y responsable, para realizar seguimiento a los mantenimientos
adecuados y a tiempo, con la finalidad de hacerlos preventivos y a la vez garantizar el buen
funcionamiento y la seguridad del personal e instalaciones, Cuando se trate de equipos o maquinarias
que deban estar certificados, se debe obtener un certificado de operatividad por parte de una empresa
reconocida en el ramo y aprobada por el Cliente (PDVSA) además se debe llevar un registro de los
vehículos, equipos y máquinas para así dejar constancia de ello.
2.4.- PROCEDIMIENTO
Plan de mantenimiento
Cada vez que ingrese un equipo o vehículo se le debe realizar una inspección inicial para
verificar su estado físico al momento de ingresar a la obra.
Todas las inspecciones realizadas a equipos, vehículos; deben ser conformadas por el
supervisor de Logística responsable y/o custodio de los mismos, firmando la correspondiente planilla
de inspección y liberación de equipos.
Mantenimiento Preventivo:
Consiste en inspecciones programadas a los vehículos con el propósito de detectar cualquier
anormalidad en los mismos. Este tipo de mantenimiento se desarrollará en la obra a través de
inspecciones programadas por SIHO. Para las inspecciones programadas asociadas con las
actividades, participarán los Supervisores de cada disciplina, según el tipo de inspección a efectuar y
posteriormente se levantan los respectivos informes derivados de la inspección para ser entregado
Departamento Logístico.
Por otra parte, el encargado de mantenimiento mecánico de la empresa se encargará de
realizar las revisiones pertinentes a los equipos en la frecuencia indicada en el programa.
Independientemente de las condiciones de la unidad, el objetivo es establecer mecanismos de
comprobación de fallas de tipo sistemático, con el objetivo de evitar accidentes o incidentes
provenientes de fallas no reveladas a tiempo.
Mantenimiento Predictivo:
El departamento Logística es responsable por ejecutar las rutinas que recomienda el fabricante;
las cuales se estandarizan en los manuales de vehículo. Para asegurar está rutina, el mecánico debe
cumplir con este programa, el cual involucra todos los vehículos de la obra, con sus respectivos
parámetros de mantenimiento los más resaltantes son: Neumáticos en buen estado, cinturón de
seguridad, un perfecto sistema de luces, etc. Y demás componentes de tipo mecánico susceptibles de
ocasionar algún tipo de afectación, más allá de la condición de inoperancia del equipo, enfilando el
objetivo primordial hacia la posibilidad de ocurrencia de eventos no deseados por daños al nivel de
componentes mecánicos críticos.
Mantenimiento Correctivo:
Está comprende las labores de reparación de los equipos y vehículos. Para esta actividad se
deberá retirar de la obra el equipo dañado, quedando fuera de servicio, hasta su reparación definitiva y
posterior inspección.
Toda la data y registros de mantenimiento, será entregada a la Coordinación de SIHO, con el
propósito de verificar los elementos intervenidos y corregidos y los puntos pendientes por corregir, con
el objetivo de realizar el seguimiento respectivo.
Se hará el informe correspondiente, que será entregado al encargado de Mantenimiento Mecánico,
definiendo las prioridades y estableciendo los compromisos para la corrección inmediata de
desviaciones.
PROGRAMACIÓN DE MANTENIMIENTO DE UNIDADES DE TRANSPORTE
N PLACA MARCA MODELO AÑ SERIAL DE E F M A M J J A S O N D
O CARROCERIA
1 S/P TOYOTA DYNA 2007 TW1ZT52Y809500119 Se realizará el Mantenimiento de la siguiente
KDY251-TD manera:
2 S/P TOYOTA DYNA 2008 TW1ZT52Y00950040 Preventivo Diario, efectuado por los
KDY251-TD 6 Operarios/choferes y consistirá en chequeo de
3 S/P TOYOTA DYNA 2009 TW1ZT52Y80950089
fluidos y líquidos, aire de neumáticos y limpieza
KDY251-TD 5
4 S/P TOYOTA DYNA 2009 TW1ZT52Y70950086 de parabrisas y espejos la cual no posee registro
KDY251-TD 9 Preventivo, de acuerdo a las especificaciones de
cada concesionario.
Mantenimiento Correctivo, será efectuado
cuando se requiera por falla o deterioro.
2.- ALCANCE:
Este procedimiento aplica a todo el Sistema de Gestión Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional de CIMONTUBO.
3.- RESPONSABILIDADES:
A. La Gerencia
Aprobar el presupuesto de inversión en materia de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional.
Exigir a los integrantes de la organización el cumplimiento y acatamiento de las normas,
procedimientos y actividades SIHO, con el objeto de que el sistema de rendición de cuentas se
cumpla en cada uno de los niveles.
1.- PROCEDIMIENTO
Las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar
los potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.
La identificación y análisis respectivos sean notificados al personal involucrado en las
actividades, así como la manera de prevenir y protegerse de dichos riesgos.
La observancia de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de
CIMONTUBO.
Las medidas de prevención y control deben ser establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.
Que los equipos, maquinarias y herramientas, así como personal de obra esté plenamente
identificado a fin de que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, con
el objeto de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa.
Antes de realizar cualquier actividad el personal debe ser notificado de los riesgos a los cuales
estará expuesto.
Finalmente los procesos peligrosos por disciplinas específico para la obra se desarrollaran de
acuerdo al diagrama de procesos peligroso de la obra, tomando en cuenta la actividad a realizar, el
objeto, los medios y las medidas organizacionales ergonómicas. Sin embargo a las empresas
subcontratadas se les exigirá y se harán seguimientos de acuerdo a su personal sobre los procesos
1.2. - ALCANCE:
Aplica a los puestos de trabajo de CIMONTUBO y las empresas subcontratistas durante los
trabajos de “Reconstrucción del Bloque 23 y 24 de la refinería de Amuay del CRP y según su alcance”.
1.3. - RESPONSABILIDADES
GERENTES
Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Conservación Auditiva
Suministrar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.
SUPERVISORES
Implementar y mantener el Programa de Conservación Auditiva según los lineamientos
establecidos en este documento.
Asegurar la implantación de controles de ingeniería en áreas ruidosas.
Identificar con el apoyo del personal SIHO, las zonas de trabajo donde es necesaria la
utilización de Equipos de Protección Auditiva (iguales o superiores a 85 dBA)
Informar a todo el personal que labora en áreas con niveles de ruido por encima de los
establecidos, sobre la existencia de ruido, sus efectos en la salud y las medidas de prevención
y control.
Asegurar el uso de Equipos de Protección Auditiva y otros requerimientos cuando sea
aplicable.
Solicitar los Equipos de Protección Auditiva que son aplicables e idóneos para el propósito
dado.
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva.
Conocer y utilizar los controles de ingeniería y administrativos, diseñados para evitar o
minimizar los niveles de ruido en el ambiente de trabajo.
Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva de acuerdo a las
instrucciones del fabricante, y del personal de Higiene Ocupacional.
Asistir a evaluación médica de acuerdo al tiempo de exposición y nivel de concentración.
Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la audición.
Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.
2. Controles administrativos
2.1. Rotación del personal.
2.2. Reubicación del personal.
2.3. Reducción del tiempo de exposición del trabajador.
2.4. Señalización
2.4.1 La señalización debe contener: Advertencia, área ruidosa, puede causar pérdida auditiva
y use el equipo de protección personal auditiva
VIGILANCIA MÉDICA
Se debe brindar vigilancia médica a los trabajadores y trabajadoras expuestos (as), que excedan
los límites establecidos y a quienes por cuyo trabajo u ocupación requieran el uso de protectores
auditivos.
La vigilancia médica se realizará siguiendo el protocolo médico establecido tomando en cuenta que
el examen de audiometría al ingreso y egreso de la obra.
De acuerdo al nivel de exposición de los trabajadores y trabajadoras se les notificara la realización
de un examen de audiometría.
Anualmente al personal se renovara el examen médico para mantener un control a la vigilancia
medica
EVALUACIÓN MÉDICA
Todo trabajador o trabajadora expuesto a riesgos químicos y biológicos debe ser sometido (a) a
una evaluación médica física previa al empleo y periódica (al ingreso y egreso) que incluya el
reconocimiento de su estado de salud general, así como el específico para los riesgos presentes
en el puesto de trabajo en el cual se va a desempeñar. La evaluación médica será archivada en
la historia médica de cada trabajador y trabajadora.
Se debe realizar evaluación periódica con énfasis en los exámenes y pruebas dirigidos a
determinar los posibles efectos a la salud por los riesgos a los cuales está expuesto el trabajador
o trabajadora en su ambiente de trabajo. Los resultados de la evaluación médica deben ser
comparados con los Índices Biológicos de Exposición.
La evaluación médica determinará si un trabajador o trabajadora tiene o no condiciones de salud
que impidan el uso de un respirador, esta información debe ser suministrada al custodio de la
instalación. La frecuencia y contenido del examen debe ser el establecido en el protocolo médico
correspondiente, siendo necesario el suministro, como mínimo, de la siguiente información:
Actividades típicas de trabajo, condiciones ambientales, frecuencia y duración del uso del
respirador, tipos de respiradores.
Peligros para los cuales el trabajador o trabajadora será expuesto, incluyendo las exposiciones
potenciales a ambientes reducidos de oxígeno.
Los hallazgos de las visitas deben ser informados a los supervisores donde se realiza las
actividades en el área.
A las desviaciones identificadas se les asignará una calificación o valor cualitativo en términos
de frecuencia y severidad potencial para cada desviación identificada. Esta calificación permite
estimar la magnitud del riesgo de las desviaciones (riesgo bajo, medio o alto) identificadas en
cada proceso, equipo, instalación, trabajo o actividad.
Se deben determinar las causas raíz asociadas a cada desviación documentada.
Se deben realizar las respectivas recomendaciones y hacer seguimiento a las correcciones de
las desviaciones encontradas durante los recorridos o visitas al área.
CIMONTUBO, el control de desviaciones se realizara diariamente para mantener un control
absoluta de las actividades las mismas serán registradas en formato y en electrónico para
establecer seguimientos en los mismos.
(Ver anexo H)
2.3.- PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE
RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO
1.- OBJETIVO:
Dar a conocer los parámetros para la identificación y control de riesgos asociados a las
actividades, así como las medidas preventivas, correctivas y de control, para minimizar la ocurrencia
de eventos que pudiesen afectar la integridad física de los trabajadores, y el medio ambiente durante
la ejecución de la obra; a fin de asegurar, fortalecer y reforzar la conocimiento de cada uno de los
trabajadores.
2.- ALCANCE.
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio y
empresas subcontratadas
3. - RESPONSABILIDADES:
El Coordinador de SIHO es responsable de velar por el cumplimiento de este
procedimiento, aun cuando necesita del concurso de los supervisores de área, y los mismos
trabajadores
Los Inspectores SIHO son responsables de asistir a los supervisores en la
divulgación de los análisis de riesgos en el trabajo antes de la ejecución de la actividad
correspondiente y de auditarlos.
Los Supervisores son responsables de divulgar los análisis de riesgos en el trabajo
antes de la ejecución de la actividad correspondiente y de hacer seguimiento en área del
cumplimento según las actividades y auditarlos.
2.- ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio y
empresas subcontratadas
3. - RESPONSABILIDADES:
La Gerencia es responsable por presupuestar los recursos monetarios y los procedimientos
administrativos necesarios para establecer el servicio.
El Coordinador de Relaciones Laborales es responsable de velar de que se realicen los
exámenes médicos contemplados en este procedimiento al personal que labora en la Empresa.
La coordinación SIHO es responsable de velar porque el servicio preste una buena cobertura de
seguridad y salud a los trabajadores y trabajadoras.
Servicios de Seguridad y Salud y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Divulgar el proceso mediante reuniones y charlas con el personal.
Establecer a través de la Morbilidad lineamientos y medidas para el monitoreo y vigilancia
epidemiológica
Planificar e indicar los exámenes médicos necesarios para el control de epidemiológico.
Realizar las evaluaciones individuales o grupales a los trabajadores y a los sitios de
trabajo para detectar desviaciones y tomar las medidas necesarias.
Investigar los accidentes e incidentes así como las enfermedades ocupacionales y divulgar
los resultados, de igual forma hacerle seguimiento a las recomendaciones y medidas
establecidas
4.- PROCEDIMIENTO:
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores con Riesgos Respiratorios.
Las enfermedades respiratorias se caracterizan por la obstrucción de las vías, aumento de la
resistencia al flujo, durante la respiración forzada y que provoca hallazgos espiro metritos
característicos. Dentro de las enfermedades respiratorias ocupacionales tenemos: asma ocupacional,
neumonitis, alérgica extrínseca y bronquitis crónica, las cuales a menudo coexisten y pueden ser difícil
en un caso individual, cuál de ellas es la principal causante de la obstrucción por lo que antes la
combinación de ellas se describe el término de enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
La mitigación para la prevención:
Se revisara los antecedentes médicos.
Se monitoreara el área de trabajo con los equipos detectores de gases (Detectores Portatiles,
explosimetros) para saber la concentración de las fugas (% explosimetria), el tipo de gas o
tiempo de exposiciones a gases el CAP permisible que se expone el personal semanalmente.
Uso de Equipos de protección personal respiratoria (respiradores media cara, cartucho según el
tipo de contaminante)
METODO.
Las mediciones de explosividad las realizara el personal de operaciones PDVSA, y cuando el
valor supere lo permisible se detendrá la actividad y se informara a operaciones para su evaluación
respetiva. La frecuencia para realizar dichas evaluaciones es cada 6 horas como lo establece el
sistema de permiso de trabajo (IR-S-04).
(Ver anexo I)
2.5.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-
EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO”, DEL
PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO
2.5.1 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYE EXÁMENES PRE-EMPLEO Y POST
EMPLEO
1.- OBJETIVO:
Brindarle al trabajador o trabajadora una asistencia médica inmediata a través de la aplicación
de un programa de vigilancia médica sistemática e periódica.
2. - ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio y
empresas subcontratadas
3. - RESPONSABILIDADES:
La Gerencia es responsable de tomar las previsiones y hacer los convenios necesarios para
que la empresa cuente con una institución acreditada para prestar la asistencia médica que puedan
requerir los trabajadores y trabajadoras de CIMONTUBO.
La coordinación SIHO conjuntamente con Laborales, son responsable de velar que se
realicen los exámenes médicos contemplados en este procedimiento.
4. - PROCEDIMIENTO:
Los programas de Salud Ocupacional modernos están compuestos idealmente por elementos y
servicios diseñados para mantener la salud de los trabajadores o trabajadoras, para prevenir y
controlar las enfermedades profesionales, accidentes en el trabajo, y por consiguiente reducir la
incapacitación y la consecuente pérdida tiempo. CIMONTUBO, a través de la coordinación SIHO,
establecerá un sistema de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores; el cual
comprende: el registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática, derivada de las evaluaciones
individuales, colectivas de la salud de las trabajadores y los trabajadores, que de forma permanente
forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo, así como también, los datos derivados del
registro de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
A continuación se describe la programación de los exámenes medico a realizar al
personal de la obra.
EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO
Todo el personal que es seleccionado para ingresar será objeto de un examen físico pre-
empleo, cuyo examen evaluará las condiciones físicas y hematológicas del individuo, entre las
condiciones físicas se realiza un descarte de hernias umbilicales e inguinales y las hepatologías
completas y bioquímicas.
ASISTENCIA MÉDICA
Todo el personal contará con un seguro médico, por este motivo la empresa se mantiene al día,
tal como lo establece la ley. Igualmente al personal se le llevara los registros médicos por medio de
Servicio de Seguridad y Salud Laboral la cual validaran sus reposos.
VACACIONALES
Se le realiza cuando el trabajador o trabajadora va a recibir sus vacaciones, luego al
reincorporarse a su trabajo se le realizan nuevamente los exámenes médicos.
POST- EMPLEO
Se le realiza cuando haya terminado la relación de trabajo, es decir, al finalizar la obra.
ACCIDENTE O ENFERMEDAD:
Estos exámenes serán realizados cuando ocurra un accidente o cuando un trabajador o
trabajadora requiera realizárselos justificadamente o cuando el médico tratante así lo ordene.
Estos exámenes se practicaran en Clínicas privadas de la localidad, aprobadas por PDVSA.
PROPOSITOS DEL PROGRAMA DE SALUD:
Analizar mediante un examen, la aptitud física y mental de los trabajadores o trabajadoras para
la ejecución de cualquier actividad.
Mantener y aumentar la salud y eficiencia de los trabajadores o trabajadoras.
Educar al trabajador o trabajadora en prevención de accidentes, higiene personal.
Reducir el tiempo perdido y ausentismo como consecuencia de enfermedades y lesiones.
Los servicios que se brinden vinculados con la salud, primeros auxilios y medicación, están bajo la
responsabilidad de la relacionista laboral de la empresa.
NOTA: Los exámenes médicos del personal CIMONTUBO, pre empleo y post-empleo del personal
administrativo, y técnicos especialistas se realizaran de acuerdo al desarrollo y necesidad de la obra y
se describe anexo igual al punto anterior.
Vestuarios:
CIMONTUBO contara con salas de vestuarios para todo el personal de la obra los mismos
poseen medidas longitudinales de acuerdo a lo establecido en la norma HO-H-20 en su punto 6.4.7.En
el caso de solicitar servicio de vestuarios deben cumplir aproximadamente con las siguientes medidas
de (6mts o12mts) x 2,60mts x 2,20mts, con ganchos para sujetar los bolsos del personal. Se colocaran
un (1) vestuario para 20 personas, y un trabajador para mantener el orden y la limpieza.
Comedores:
CIMONTUBO contara con salas de comedores con capacidad adecuada al personal en obra
acondicionado con hornos microondas, filtros de agua, entre otros y mantenerse en condiciones
higiénicas para su uso. En caso de solicitar el servicio de comedores portátiles y lavamanos deben
cumplir con lo establecido en el punto 6.5 de la norma HO-H-20 donde indica de forma resumida, Los
comedores serán dotados de iluminación, ventilación, asientos, mesas, acondicionados con lonas, y
sistema puesta a tierra. Se estima un (1) comedor para cada 25 personas en medidas de 6mts x
2,60mts en el caso de los lavamanos se debe disponer de 2 lavamanos como mínimo, cuando el
número de personas no sea mayor de 30 y uno (1) más por cada 20 personas o fracción.
Agua potable:
CIMONTUBO, en todas sus instalaciones se asegurara que el agua destinada para el consumo
humano cumpla con los requisitos de potabilidad, establecidos en las “Normas Sanitarias de Calidad
del Agua Potable”. Seguidamente la empresa contara en sus instalaciones con filtros portátiles con
suministro de agua con botellón, en el caso de las área de trabajo se describen algunos parámetros de
higiene a seguir durante el suministro de agua.
El agua potable, será almacenada en recipientes herméticos y portátiles de material plástico, a
los cuales se le colocará un precinto de seguridad, se le identificará con la hora y fecha del
suministro. Para enfriar el agua, solo se permitirá hielo en cubos, suministrado en bolsas
selladas para el consumo del agua potable.
Los filtros serán colocados sobre mesas o bases metálicas para evitar que los mismos sean
colocados a nivel de piso o en estructura no aptas para su permanencia
CIMONTUBO colocará en los sitios de trabajo, suficientes filtros o termos de agua potable con
vasos plásticos para el uso personal, con capacidad por cada 75 trabajadores o fracción, a una
distancia no mayor de 50 metros del área de trabajo según lo referido en la norma HO-H-20
El personal o empresa que manipulará el agua potable para consumo humano tendrá su
certificación médica vigente y en condiciones de manipular el agua y hielo.
Notas: El certificado de potabilidad del agua debe ser de data menor a seis (06) meses.
La empresa que suministra el agua tiene de poseer su Registro Sanitario vigente. El Registro
debe estar basado en la Norma COVENIN 3074-93
Condiciones generales:
CIMONTUBO solicitara registro de asignación de patio emitido por PDVSA al inicio del contrato
la cual publicara en cartelera donde indicara la ubicación exacta donde se colocaran las
facilidades.
CIMONTUBO, contará con la existencia de facilidades y áreas para el saneamiento básico
industrial, según el número de trabajadores y se asegurará que los mismos, sean de óptimas
condiciones higiénicas y de salubridad para el uso de los trabajadores.
CIMONTUBO es responsable por el suministro del agua potable, fresca y de las facilidades
sanitarias suficiente para sus trabajadores en todas las áreas de trabajo.
El recipiente utilizado para el enfriamiento del agua potable, debe tener condiciones higiénicas
de fabricación y manipulación.
En caso de utilización de vasos, estos deberán ser higiénicos y desechables.
Las instalaciones sanitarias (baños, lavamanos)se debe mantener en óptimas condiciones de
limpieza y con provisión suficiente de papel higiénico y jabón.
Queda prohibido terminantemente comer en los lugares de trabajo. Para ello deberá utilizarse
lugares adecuados como comedores en los cuales se puedan realizar tales actividades.
Los desperdicios, papeles, deben ser desechados en los envases destinados para tal fin.
Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas, fumar o consumo de sustancias
psicotrópicas en área de comedores, baños, vestuarios, áreas de trabajo, entre otros, así como
dentro de la refinería en los lugares de trabajo. Así mismo, no será tolerado en el trabajo
personas bajo influencia de bebidas alcohólicas o drogas.
ORDEN Y LIMPIEZA
La práctica de una limpieza apropiada y de manera regular en las áreas de trabajo es de
carácter obligatorio en el desarrollo del mismo. Para ello se retirará de los sitios el desecho
producido en cada jornada, y almacenarlo en recipientes adecuados, para luego llevarlos a su
destino final según lineamiento ambiento por parte del personal de logística.
A continuación se establece cronograma de orden y limpieza de facilidades.
REGISTRO Y FACILIDADES Y AREAS DE SANEAMIENTO FRECUENCIA
REGISTRO DE ASIGNACION DE PATIO DE CONTRATISTA INCIO DEL CONTRATO
CRONOGRAMA DE LIMPIEZA DE FACILIDADES
1. LIMPIEZA DE BAÑOS DIARIO
2. LIMPIEZA DE COMEDORES / VESTUARIOS DIARIO
3. LIMPIEZA DE FILTROS DE AGUA DIARIO
4. LIMPIEZA DEL ADMINISTRATIVAS DIARIO
5. RETIRO DE DESECHOS DE COMIDA SEMANAL
(Ver anexo L)
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 PROCEDIMIENTO OPERACIONALES E IDENTIFICACION DE LAS PRACTICAS DE TRABAJO
SEGURO
Los procedimientos se realizaran bajo las nomas PDVSA SI-S-20 ó (AD-CRP-9051) cumpliendo
de forma secuencial los diferentes lineamientos para el desarrollo de todo el contenido, estos serán
realizado por el equipo multidisciplinario CIMONTUBO - PDVSA, quienes lo conforman, Coordinador
de ejecución por disciplina CIMONTUBO, Ejecutores (Receptores) PDVSA con el apoyo del
departamento SIHO de ambas organizaciones. Los mismos se someterán a revisión y por parte del
personal de operaciones o custodio de la instalación, luego serán aplicados y divulgados a todo el
personal para cualquier actividad a realizar en todas las áreas del bloque 23 y 24.
Para la ejecución de cualquier trabajo de mantenimiento, operación, inspección, reparación,
modificación o construcción, se debe elaborar previamente un procedimiento de trabajo y un Análisis
de Riesgo del Trabajo (ART), para establecer los pasos a realizar durante la actividad así como
identificar los riesgos y establecer las medidas de prevención y control de dichos riesgos, que deben
acometerse para ejecutar la actividad.
Básicamente, un procedimiento operacional debe contener la siguiente estructura tomando en
cuenta para este proyecto la AD-CRP-9051:
Según (CRP-AD-9051) Según SI-S-20:
1.-Propósito 1.-Titulo del Trabajo
2.- Referencias. 2.- Índice de Contenido.
3.- Precauciones de 3.- Objetivo.
4.- Alcance
Seguridad.
5.- Área o lugar del Trabajo.
4.- Pre-requisitos 6.- Referencias (Opcional)
5.- Materiales, 7.- Definiciones (Opcional)
herramientas y Equipos. 8.- Roles y Responsabilidades del personal.
6.- Personal requerido. 9.- Secuencia de Tareas para realizar el Trabajo. (verbo en infinitivo)
7.- Instrucciones. 10. Equipos, Materiales y herramientas a utilizar.
8.- Anexos 11.- Condiciones existentes antes y durante el trabajo.
12.- Consideraciones generales de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
13.- Procedimiento para el manejo adecuado de los Desechos, Efluentes y Emisiones
Atmosféricas Generadas.
14.- Plan de emergencia.
15.- Anexos.
Sobre la base de los recorridos preliminares que se realizan en las instalaciones involucradas y el
análisis de las actividades a desarrollar y de acuerdo al alcance del trabajo, según lo indicado por
Planificación y Ejecución, se elaboran los análisis de riesgos que se utilizarán. Cabe destacar que el
procedimiento de trabajo y Análisis de Riesgos elaborado, deben ser revisados y validados en el sitio
de trabajo por todos los involucrados Emisor, Receptor y Ejecutor en la actividad a ejecutar antes de
iniciar el trabajo, ya que es posible que durante la revisión se identifiquen nuevas actividades o riesgo
inherentes a la misma; en caso de que esto ocurra, los riesgos identificados deben ser registrados en
la Sección C del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo. Se debe hacer seguimiento y verificación
del mismo por parte del Capataz, Supervisor el personal involucrado en la actividad e inspector SIHO
Como garantizar la efectividad de las auditorías a las Practicas de Trabajo Seguro. Se evalua preguntando ¿Cuándo? ¿Cómo?
¿Quién?
PRACTICA DE NORMA APLICABLE EVALUADO Y CERTIFICADO PROC Y ART CUANDO APLICA EL FORMATO EPP RECOMENDABLE
TRABAJO SEGURO AUDITADO POR APLICABLES REQUERIDO SEGUIMIENTO APLICABLE
(PTS)
Espacio Confinado HO-H-06 / COVENIN 3154 Emisor / Receptor / Trabajos En Espacios Aplica Una vez colocado el Auditorias de Arnes corporal con doble
Ejecutor / SIHO Confinados certificado, (antes y permisos de trabajo eslinga, protec. respiratoria
durante la ejecución del
trabajo).
Sand Blasting 0-201 / COVENIN 3054-94 Emisor / Receptor / Aplica Antes y durante la Auditorias de Escafandra, delantal,
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo, mangas, spoline, respirator
Andamio SI-S-27 Emisor / Receptor / Aplica Antes y durante la Auditorias de Arnes corporal con doble
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo, eslinga gancho 2 y 1/2,
Checklist casco, guantes seg.
Control De Fuente De SI-S-28 Emisor / Receptor / Aplica Antes y durante la Auditorias de Neopreno, respiratorio,
Energía Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo guantes de seguridad
Excavaciones COVENIN 2247-91 Emisor / Receptor / Trabajos De Excavación Aplica Antes y durante la Auditorias de Respiratorio, bragas, botas
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo de seguridad, guantes
Corte Y Soldadura COVENIN 2267-01 / 0979-1978 Emisor / Receptor / Trabajos De Soldadura Aplica Antes y durante la Auditorias de Careta, pantalla, delantal,
PDVSA PI-06-01-01 / PI-06-01-02 / PI- Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo spoline, mangas
06-01-03 / PI-06-01-04 / PI-06-01-05
Izamiento de Carga PDVSA PI-15-01-00 AL 09 / Emisor / Receptor / Trabajos De Izamiento Aplica Antes y durante la Auditorias de Chaleco reflectivo, lentes de
PI-15-02-01 AL 05 / PI-15-03-01 AL 09 Ejecutor / SIHO De Carga actividad. permisos de trabajo seguridad, guantes de cuero
PI-15-04-01 / PI-15-05-01 AL 07
PI-15-06-01 AL 03
Permiso De Trabajo IR-S-04 Emisor / Receptor / Permiso De Trabajo En Aplica Antes y durante la Auditorias de Equipo de Protecion basico
Ejecutor / SIHO Frío O En Caliente actividad. permisos de trabajo
Trabajo en Altura SI-S-31 Emisor / Receptor / Trabajo En Altura APLICA Antes y durante la Auditorias de Arnes corporal con doble
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo eslinga gancho 2 y 1/2,
Nota: Se anexaran los requisitos o lineamientos de las normas aplicables descritas en el cronograma la cual se dará fiel
cumplimiento especifico en las mismas para mantener un control y establecer recomendaciones basados en los mismos (ver anexo
M)
3.2.- PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN
MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL
Cuando se requiera implementar algún cambio, este debe ser aprobado por Gerencia
Contratante de Proyecto Mayores y organizaciones PDVSA, teniendo en su alcance la
Documentación Utilizada, Análisis de Riesgos, Pre Arranques, Capacitación del Personal, Re-
certificación de Equipos, entre otras documentaciones.
Evaluación de los Cambios.
Antes de la realización del cualquier cambio dentro del proceso se hace necesario seguir el
siguiente procedimiento.
Cuando este creada la necesidad se debe estudiar las bases técnicas del cambio, esta se debe
hacer a través de la consulta de manuales del fabricante y consulta técnicas (para equipos y
maquinarias). para tecnologías se debe hacer conjuntamente con los clientes bajo sus
lineamientos.
Para los cambios de personal estos deben realizar de común acuerdo con las partes
trabajador-patrono
Una vez estudiada las bases técnicas se pasa a analizar los aspectos de seguridad que este
cambio acarrea y la forma de actualizarlo.
Debe abarcar todo lo concerniente a nuevas formas de operar los equipos, herramientas.
Cuando se requiera cambiar algún tipo de documentación utilizada para mejorar o adaptarla a las
condiciones de la obra esta debe ser entregada a PDVSA para ser evaluada y aprobada para su
implementación.
La comunicación del cambio realizado es el punto más importante en este proceso, debido a que
evitara cualquier tipo de inconveniente, este de abarcar:
Presentación de nuevo personal a todos los niveles de la organización del nuevo personal.
Colocación de instrucciones claras en las cabinas y en los sitios estratégicos de los equipos
para evitar cualquier inconveniente
1.- OBJETIVO:
Establecer una planificación que permita realizar inspecciones de las condiciones y
medio ambiente de trabajo.
2. - ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio
y empresas subcontratadas
3. - RESPONSABILIDADES:
Es responsabilidad de la Gerencia prestar todo el apoyo y los recursos necesarios para la
implantación de este procedimiento.
Es responsabilidad de la Coordinación SIHO mantener el sistema bien fortalecido.
Es responsabilidad de los Supervisores colaborar con la implantación de los sistemas de
SIHO.
Es responsabilidad de los trabajadores acatar todas las normas aplicables para mantener
el correcto funcionamiento de los programas de prevención.
4.- LINEAMIENTOS:
Inspecciones del área de trabajo
1. Inspección De Inicio De Trabajo: Esta inspección se realiza previamente al inicio de las
actividades para conocer el estado del área de trabajo.
2. Inspecciones Programadas: Estas inspecciones están incluidas en el programa de inspecciones
del departamento SIHO, así como el programa de codificación de herramientas. Los registros
generados se conservaran en el Departamento SIHO.
3. Inspecciones Diarias O Rutinarias: Estas inspecciones se realizan diariamente en las áreas
de trabajo, de la misma no necesariamente debe quedar constancia, a menos que la condición
lo amerite y se reporta la condición o acto inseguro. Revisión / auditoria del sistema de permiso
de trabajo, revisión del equipo de seguridad personal, revisión de instalaciones provisionales.
Revisión de equipos y herramientas en sitio etc.
4. Inspecciones No Programadas: Estas inspecciones no obedecen a una planificación
determinada; son intermitentes y sin previo aviso. Se pretende con su realización comprobar el
grado de cumplimiento del orden y limpieza en el área de trabajo. Son realizadas por el
Coordinador SIHO y no necesariamente arrojan un informe.
Visitas e Inspecciones Gerenciales:
Al iniciar la obra se realizara un cronograma de visitas e Inspecciones Gerencial donde se
revisaran algunos tópicos SIHO, dejando constancia por escrito.
Las visitas de liderazgo estarán integradas por gerente, línea supervisora, personal SIHO
tanto de la empresa contratante como de CIMONTUBO.
Las recomendaciones que se generen de las visitas gerenciales se describirán en libro de
obra.
5- PROCEDIMIENTO:
La Coordinación de SIHO establece un cronograma de inspecciones así como un programa
de codificación de herramientas a realizar en la obra.
Esta programación se le pasa a los Inspectores SIHO con la finalidad que cumplan
cabalmente el programa establecido.
Semanalmente el o la Inspectora SIHO pasa a la Coordinación de SIHO todos los soportes
de la gestión realizada durante la semana.
Semanalmente la Coordinación de SIHO elabora y entrega a PDVSA los índices
estadísticos, dejando constancia por escrito.
Cumplimiento de las recomendaciones emanadas de las inspecciones, visitas
gerenciales.
Una vez realizadas las inspecciones a equipos, maquinarias, herramientas,
implementos de protección, y otras unidades se emiten las recomendaciones las cuales
se le comunican al responsable de corregir la recomendación.
Diariamente se llena el formato de digital de control de desviaciones, con la finalidad
de dar seguimiento a las recomendaciones y así detectar cuales fueron corregidas y
cuales faltan por corregir.
2.- Alcance:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio
y empresas subcontratadas
3.- Responsabilidades:
Es responsabilidad de la Gerencia asegurar la integridad mecánica de las instalaciones, máquinas,
equipos y herramientas. El departamento de Logística debe elaborar y mantener actualizado un
listado de máquinas, equipos, herramientas y vehículos y entregar al departamento de SIHO-A copia
del listado de máquinas, equipos, herramientas y vehículos, para el control de los mismos.
El Coordinador de Ejecución y los Supervisores que utilizan un determinado equipo, serán los
responsables de que los mismos sean sometidos al mantenimiento preventivo previsto. De igual forma
los Supervisores y Capataces serán los responsables del resguardo de los mismos.
El Encargado de mantenimiento mecánico será el autorizado y responsable, para realizar los
mantenimientos adecuados y a tiempo, con la finalidad de hacerlos preventivos y a la vez garantizar el
buen funcionamiento y la seguridad del personal e instalaciones, Cuando se trate de equipos o
maquinarias que deban estar certificados, se debe obtener un certificado de operatividad por parte de
una empresa reconocida en el ramo y aprobada por el Cliente (PDVSA) Además se debe llevar un
registro de los vehículos, equipos y máquinas para así dejar constancia de ello.
A los mantenimientos se les hará un seguimiento para constatar su ejecución al cien por ciento (100%)
y recomendaciones emanadas por PDVSA, estando a cargo del Gerente de Obra o del Coordinador de
Ejecución, con apoyo de los Supervisores en general y asesoría del departamento de mantenimiento y
el departamento de SIHO
4.- PROCEDIMIENTO
Plan de mantenimiento
Cada vez que ingrese un equipo, vehículo o herramienta de los señalados en el
Plan de Inspecciones del Mantenimiento Preventivo, se le debe realizar una inspección
inicial para verificar su estado físico al momento de ingresar a la obra.
Todas las inspecciones realizadas a equipos, vehículos; deben ser conformadas por
el supervisor de mantenimiento responsable y/o custodio de los mismos, firmando la
correspondiente planilla de inspección y liberación de equipos.
Mantenimiento Preventivo:
Consiste en inspecciones programadas a los vehículos; con el propósito de detectar
cualquier anormalidad en los mismos. Este tipo de mantenimiento se desarrollará en la
obra a través de inspecciones programadas por SIHO. Para las inspecciones programadas
asociadas con las actividades, participarán los Supervisores de cada disciplina y el
Supervisor SIHO-A, según el tipo de inspección a efectuar y posteriormente se levantan los
respectivos informes derivados de la inspección para ser entregado al Gerente de la Obra.
Por otra parte, el encargado de mantenimiento mecánico de la empresa se encargará de
realizar las revisiones pertinentes a los equipos en la frecuencia indicada en el programa.
Independientemente de las condiciones de la unidad, el objetivo es establecer mecanismos de
comprobación de fallas de tipo sistemático, con el objetivo de evitar accidentes o incidentes
provenientes de fallas no reveladas a tiempo.
Mantenimiento Predictivo:
El departamento de mantenimiento es responsable por ejecutar las rutinas que recomienda el
fabricante; las cuales se estandarizan en los manuales de equipos. Para asegurar está rutina, el
mecánico debe cumplir con este programa, el cual involucra todos los equipos, y vehículos de la obra,
con sus respectivos parámetros de mantenimiento los más resaltantes son: Neumáticos en buen
estado, cinturón de seguridad, un perfecto sistema de luces, etc. Y demás componentes de tipo
mecánico susceptibles de ocasionar algún tipo de afectación, más allá de la condición de inoperancia
del equipo, enfilando el objetivo primordial hacia la posibilidad de ocurrencia de eventos no deseados
por daños al nivel de componentes mecánicos críticos.
Mantenimiento Correctivo:
Está comprende las labores de reparación de los equipos y vehículos. Para esta
actividad se deberá retirar de la obra el equipo dañado, quedando fuera de servicio, hasta
su reparación definitiva y posterior inspección.
Toda la data y registros de mantenimiento, será entregada a la Coordinación de SIHO, con el
propósito de verificar los elementos intervenidos y corregidos y los puntos pendientes por corregir, con
el objetivo de realizar el seguimiento respectivo.
Se hará el informe correspondiente, que será entregado al encargado de Mantenimiento Mecánico,
definiendo las prioridades y estableciendo los compromisos para la corrección inmediata de
desviaciones.
Plan mantenimiento.
Montacargas / Manipulador Telescopico
Mantenimiento Mecánico
Descripción Frecuencia
Refrigerante o sistema de enfriamiento Mensual
Presión de los cauchos Mensual
Cambio de filtro/Aceite de motor 3 meses/5000km
Sistema de luces 3 meses/5000km
Sistema Eléctrico 3 meses/5000km
Sistema de Frenos 3 meses/5000km
Lavado y Engrase 3 meses/5000km
Aceite de caja sincrónico 6 meses/10.000km
Filtro de aire 6 meses/10.000km
Sistema de embrague 6 meses/10.000km
Engrase general 6 meses/10.000km
Tren delantero 12 meses/20.000km
Amortiguadores/ Suspensión 12 meses/20.000km
Inyector/Carburador 12 meses/20.000km
Bomba Hidráulica 12 meses/20.000km
Tapicería 12 meses/20.000km
Filtro de combustible 18 meses/30.000km
Sistema neumático 18 meses/30.000km
Correas/Cadena/Piñones de tiempo 18 meses/30.000km
Compresor
Descripción Frecuencia
Cambio de Aceite 300 hrs/3 meses
Cambio de Filtro de combustible 600 hrs/6 meses
Chequeo Aceite hidráulico 300 hrs/3 meses
Chequeo preventivo 300 hrs/3 meses
Chequeo batería 300 hrs/3 meses
Chequeo General 1000 hrs/9 meses
Nota: Esto equipos son inspeccionados una vez por semana con el objetivo de garantizar su operatividad, además de verificar su
certificación que autoriza su permanencia en obra.
Camión Cisterna
Descripción Frecuencia
Refrigerante o sistema de enfriamiento Mensual
Presión de los cauchos Mensual
Cambio de filtro/Aceite de motor 3 meses/5000km
Sistema de luces 3 meses/5000km
Sistema Eléctrico 3 meses/5000km
Sistema de Frenos 3 meses/5000km
Lavado y Engrase 3 meses/5000km
Aceite de caja sincrónico 6 meses/10.000km
Filtro de aire 6 meses/10.000km
Sistema de embrague 6 meses/10.000km
Engrase general 6 meses/10.000km
Tren delantero 12 meses/20.000km
Amortiguadores/ Suspensión 12 meses/20.000km
Inyector/Carburador 12 meses/20.000km
Bomba Hidráulica 12 meses/20.000km
Tapicería 12 meses/20.000km
Filtro de combustible 18 meses/30.000km
Sistema neumático 18 meses/30.000km
Correas/Cadena/Piñones de tiempo 18 meses/30.000km
Camión Volteo
Descripción Frecuencia
Refrigerante o sistema de enfriamiento Mensual
Presión de los cauchos Mensual
Cambio de filtro/Aceite de motor 3 meses/5000km
Sistema de luces 3 meses/5000km
Sistema Eléctrico 3 meses/5000km
Sistema de Frenos 3 meses/5000km
Lavado y Engrase 3 meses/5000km
Aceite de caja sincrónico 6 meses/10.000km
Filtro de aire 6 meses/10.000km
Sistema de embrague 6 meses/10.000km
Engrase general 6 meses/10.000km
Tren delantero 12 meses/20.000km
Amortiguadores/ Suspensión 12 meses/20.000km
Inyector/Carburador 12 meses/20.000km
Bomba Hidráulica 12 meses/20.000km
Tapicería 12 meses/20.000km
Filtro de combustible 18 meses/30.000km
Sistema neumático 18 meses/30.000km
Planta Eléctrica
Descripción Frecuencia
Cambio de Aceite 300 hrs/3 meses
Cambio de Filtro de combustible 600 hrs/6 meses
Chequeo preventivo 300 hrs/3 meses
Chequeo batería 300 hrs/3 meses
Chequeo General 1000 hrs/9 meses
Retroexcavadora
Mantenimiento Mecánico
Descripción Frecuencia
Refrigerante o sistema de enfriamiento Mensual
Presión de los cauchos Mensual
Cambio de filtro/Aceite de motor 3 meses/5000km
Sistema de luces 3 meses/5000km
Sistema Eléctrico 3 meses/5000km
Sistema de Frenos 3 meses/5000km
Lavado y Engrase 3 meses/5000km
Aceite de caja sincrónico 6 meses/10.000km
Filtro de aire 6 meses/10.000km
Sistema de embrague 6 meses/10.000km
Engrase general 6 meses/10.000km
Tren delantero 12 meses/20.000km
Amortiguadores/ Suspensión 12 meses/20.000km
Inyector/Carburador 12 meses/20.000km
Bomba Hidráulica 12 meses/20.000km
Tapicería 12 meses/20.000km
Filtro de combustible 18 meses/30.000km
Sistema neumático 18 meses/30.000km
Correas/Cadena/Piñones de tiempo 18 meses/30.000km
2. - ALCANCE:
Este procedimiento estará al alcance de todas las empresas, que a través de la subcontratación
preste sus servicios para CIMONTUBO.
3. - RESPONSABILIDADES:
1.- Es responsabilidad de la Gerencia prestar todo el apoyo necesario para la implantación de este
procedimiento.
2.- Es responsabilidad de la Coordinación de SIHO velar porque cada trabajo subcontratado cumpla
con todos los parámetros de seguridad establecidos para la ejecución de los contratos.
4. - PROCEDIMIENTO:
CIMONTUBO, solicitará a toda subcontratista los mismos requisitos exigidos por el cliente,
(PDVSA) para ejecutar actividades en la obra que le corresponda.
La subcontratista deberá manejar los mismos esquemas de trabajo, la Política de SIHO y
los parámetros de ejecución de obra con los cuales cumple CIMONTUBO, la cual no estará
desligada de las responsabilidades en el trabajo, dejando claro que es nuestra responsabilidad
evaluar, aprobar y mantener bajo supervisión al personal de la subcontratista.
La subcontratista debe presentar ante CIMONTUBO, los siguientes requisitos exigidos
para concursar y ser aceptada tanto por CIMONTUBO como por PDVSA en las áreas de trabajo,
tales como:
Cimontubo Solicitara durante el proceso de subcontratación las evaluaciones de desempeños
según los anexos A y C, en caso de no poseerlos se aplicara lo establecido en las norma SI-
S-04 versión Mar. 2015
Elaboración del Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional (PESIHO)
según la norma SI-S-04 versión Mar. 2015, dicho plan debe ser presentado antes de iniciar el
contrato.
Se aplicaran las restricciones si la empresa ha tenido eventos de clase “A” o “clase “B”, o que
tengan una evaluación de desempeño “NO APTA”
El personal SIHO debe estar calificado y certificado por SIHO PDVSA antes de ingresar al
contrato.
Elaborar Procedimiento de Trabajo con sus Análisis de Riesgo (ART) según el alcance
asignado para la ejecución de los trabajos. Según estructura CRP-AD-9051 e IR-S-17
Poseer certificación vigente de la calibración de sus equipos, herramientas, vehículos,
maquinarias, entre otros emitidos por flota pesada PDVSA según los que apliquen
Listado de equipos y maquinarias y herramientas a ser utilizadas en las actividades.
Realizar actividades conforme a los principios de la gerencia corporativa de SIHO.
CIMONTUBO, evaluará la actuación de la subcontratista en materia de SIHO-A de acuerdo a
lo establecido a la norma SI-S-04 versión Mar. 2015
La sub-contratista debe manifestar experiencia previa en actuaciones similares, con registros
verificables.
El personal de la subcontratista debe estar capacitado, clasificado y certificado según la
ocupación y/o experiencia para la ejecución de la actividad prevista. El personal será
certificado por el CEF y calificado por el SISDEM u otra organización
Contar con registros actualizados de elección de delegados y Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo según el número de trabajadores
Cumplir con el sistema de vigilancia médica, utilización del tiempo libre otros que describa las
normas.
Igualmente contemplaran la evaluación de sus análisis de riesgo en el trabajo, charlas al
personal, registros de sus actividades, conocimiento de riesgos de la actividad, equipos de
protección personal, certificación del personal, etc.
Debe emitir y responder las comunicaciones correspondientes a correcciones de deficiencias,
seguimiento a acciones correctivas, notificación de riesgos, requerimiento expectativas y
evaluación de desempeño.
Se mantendrán registro de estas evaluaciones en sitio, en las carpetas de los proyectos,
igualmente se le aplicara en parámetros de tiempo evaluación de desempeño para corregir
cualquier desviación realizada.
Las empresas que realicen actividades radiológicas cumplirán con lo establecido en las normas
corporativas PDVSA, certificaciones del CAPRA, las normas COVENIN, entre otros, asi como la
certificación del personal y sus equipos.
Deben presentar un programa de radiología a parte del Plan Específico SIHO, un Plan de
Emergencia Radiológica, y certificaciones de equipos y personal
Las empresas sub-contratadas no quedan exceptas de cumplir a cabalidad con las normas
PDVSA, procedimientos, programas de la empresa CIMONTUBO así como las leyes y
reglamento establecidos por los organismos nacionales
Las Subcontratistas deben regirse por las políticas de CIMONTUBO y PDVSA el incumplimiento o
desacato a las mismas, es factor predominante para prescindir de los servicios Subcontratados o de
medidas disciplinarias según la norma SI-S-11
__________________________________________________________
C.I.
GERENTE GENERAL DE OBRA
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS
1. PROPÓSITO
Establecer los lineamientos para planificar, ejecutar y documentar las auditorías internas de la
empresa, que permita determinar la conformidad con las disposiciones planificadas, y la eficacia del
Sistema de Gestión de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todo el Plan SIHO de la empresa así como las exigencias a las
subcontratistas
3. RESPONSABLES
Gerente General.
Gerente SIHO (Responsable del área a auditar).
Coordinador de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional (SIHO).
5. PROCEDIMIENTO
El Gerente y el Coordinador de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional prepara el plan de auditoría
que Incluye:
Seguimiento según lista de verificación (ANEXO C de la norma SI-S-04).
RENDICIÓN DE CUENTAS.
En pro de asegurarse que el personal cumpla con sus responsabilidades y su rol en materia
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional se hace necesario realizar un proceso de rendición de
cuentas para establecer el avance del plan según lo planificado vs lo ejecutado y determinar el
porcentaje de cumplimiento y seguimiento del mismo y verificar el porqué de las desviaciones para
mantener el patrón de seguimiento al desempeño en aspectos de seguridad
Semanalmente se debe entregar un informe SIHO, donde se expongan las desviaciones
internas de CIMONTUBO y acciones tomadas al respecto.
Mensualmente se estará realizando una rendición de cuentas con respecto a los puntos de lo
planificado en el plan.
Ante desviaciones detectadas reincidentes (dos o tres veces según el nivel de riesgo) se
aplicarán medidas administrativas bajo responsabilidad del supervisor y se reportaran en la rendición
de cuenta como seguimiento a los aspectos SIHO en campo y cumplimiento del plan.
El trabajador será objeto de una charla de 5 a 10 minutos sobre la desviación dependiendo
de la gravedad de la misma se tomaran otras medidas. Personal con dos amonestaciones
debe salir del contrato.
VISITAS GERENCIALES
El gerente del proyecto de CIMONTUBO realizará visitas gerenciales cada quince días a las
obras con la finalidad de realizar auditorías y constatar que se están cumpliendo la cabalidad de los
lineamientos generales establecidos en la Política de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional, y
mantener, desde el punto de vista de la seguridad, un control en el desarrollo de las actividades que se
ejecutan.
VISITAS DE LIDERAZGO
PDVSA cuando lo amerite realizara visitas de liderazgo en la obra informándole previamente a
CIMONTUBO, previamente la realización de las mismas.
CRONOGRAMA DE AUDITORIA, VISITAS, REUNIONES Y RENDICION DE CUENTAS 2015 - 2016
PROGRAMAS
OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP
ASPECTOS A VERIFICAR
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
AUDITORIA 1 1 SEGÚN SI-S-04
VISITAS DE REQUERIDO
LIDERAZGO
Nota: Se colocara una programación general de avance del plan en cartelera exponiendo el porcentaje de seguimiento y
cumplimiento del plan