SOPORTE, ORGANIZACIÓN DE

RECURSOS, COMPETENCIA,
CAPACITACION, REGISTROS ,
DOCUMENTOS Y COMUNICACIÓN

Dirección de Calidad Educativa

 SESIÓN 4
OBJETIVO: ORGANIZAR EL SGSST EN BASE A LA
LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y EL DECRETO SUPREMO
Nº 005-2012-TR
 SESIÓN 04 - CONTENIDO

 TÍTULO IV: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO III: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST.

 R.M. N° 050-2013-TR (ANEXO N° 1): FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA

QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DOCUMENTACION DEL SGSST
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LEY Nº 29783: ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD

TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SGSST LEY 29783
Artículo 26. Liderazgo del SGSST
El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización.

TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

LEY Nº 30222 – 2014
Artículo 26. Liderazgo del SGSST
…los empleadores pueden suscribir contratos de
locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo
y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo
1038”.
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SGSST D.S-005-2012-TR
Artículo 26°.- El empleador está obligado a:
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el CSST o el Supervisor de SST, puedan
cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
D.S.-006-2014-TR: Artículo 2.- Incorpórese el artículo 26-A al D.S. N° 005-2012-TR
“Artículo 26 A.- La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre SST, no libera a la empresa principal de su
obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto
de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el
Comité de SST y, en su caso, en los Subcomités de SST. Cuando se contrate a una empresa especializada para
los efectos señalados en el párrafo anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus
trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia…..

ENCARGADO DEL SGSST

LEY Nº 29783: ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD
 IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Recursos Recursos Humanos y Habilidades

Tecnológicos Especialidades

Recursos Financieros Infraestructura

RECURSOS

Mejorar SGSySO
Implementar
SGSySO Mantener SGSySO

Los recursos son suficientes?  Revisión por la dirección.

 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

OBJETIVO PROGRAMA RECURSOS INVERSION RESPONSABLE FUNCIONES

 LEY Nº 29783: CAPACITACIONES

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SGSST LEY 29783
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo
El empleador define los requisitos de competencia …., debiendo establecer programas de capacitación y
entrenamiento

TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SST D.S. 005-2012-TR
Artículo 27º.- ….Actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación
de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de
Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en SST.
Artículo 28°.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de
terceros…

D.S. 006-2014-TR
Artículo 27.- ….e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad,
debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
 IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Competencia, formación y toma de conciencia

Personal y Terceros Toda la Organización

relacionados a riesgos
significativos
Procedimiento de Sensibilización
Identificación de necesidad de
capacitación
 Cumplimiento de la Política
CAPACITACIÓN  Procedimientos y requisitos del Sistema S&SO
 Riesgos Significativos
COMPETENCIA PROFESIONAL  Beneficios del sistema S&SO
 Funciones y Responsabilidades
 Consecuencias de Incumplir con los procedimientos
 Educación
 Formación
 Experiencia
 Competencia, formación y toma de conciencia
DIRIGIDO A LOS:

TECNICO PERSONA TRAB. COMITÉ TIEMPO FECHA

N° TEMA DE CAPACITACION GERENTE DE TODAS GERENTE SUPERVISOR DE PERSONAL RESPONS.
SUPERVISOR QUE MANEJA OPERATIVO DE HRS. PROGRAMADA
LAS AREAS DE EHSQ EHSQ ADMINISTRATIVO
DE CAMPO EQUIPOS S EHSQ

Política de Seguridad, Salud y

1 X X X X X X X X 1
Medio Ambiente

Reglamento de Seguridad, Salud y

2 Medio Ambiente y Legislación en X X X X X X X X 8
Seguridad Minera

Procedimientos de Seguridad,
3 X X X X X X X X 8
Salud y Medio Ambiente

4 Reporte de incidentes y accidentes X X X X X X X 3

5 Investigación de accidentes X X X X X X X X 8

6 Primeros auxilios X X X X X X X X 4

7 IPERC X X X X X X X 8

8 Ispecciones de Seguridad X X X X X X X X 3

Mantenimiento y uso de equipos de

9 X X X X X 2
protección personal

10 Materiales peligrosos X X X X X 3

11 Manejo de Incendios X X X X X X 2

12 Manejo de residuos X X X X X 2

13 Trabajos en Caliente X X X X X 2

14 Plan de Contingencia X X X X X X X X 3
Gestión de la Seguridad, Salud y
15 X X X X X X X X 8
Medio Ambiente
 ANEXO Nº 6 DS 024-2016-EM
APRUEBAN REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA
 CAPACITACIONES MÁS IMPORTANTES

1. Trabajos en Altura, andamios y plataformas.

2. Trabajos en Espacios Confinados
3. Excavaciones y zanjas
4. Trabajos en Caliente y frío
5. Manejo Defensivo
6. Salud Ocupacional
7. Primeros Auxilios
8. Prevención y Protección Contra Incendios y explosiones - PEC
9. Seguridad con Herramientas Manuales y eléctricos
10. Seguridad Eléctrica
11. Izaje de cargas El uso correcto del sistema de izaje ; prevención y control de caída de objetos.
12. Código de señales y colores en sus respectivas áreas de trabajo ( NTP 399-010)
13. Manipulación de productos químicos: El control y manipuleo de gases, materiales y sustancias peligrosas. Información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM - MSDS)
14. Uso del Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado y el control de derrames o fugas
15. Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas, procesos
16. Sistema SOL
17. Bloqueos y etiquetados.
18. Formatos y Registros
19. Inspecciones y observación preventiva
20. Ergonomía y psicosocial
 LEY Nº 29783

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 28. Registros del SGSST
El empleador implementa los registros y documentación del SGSST, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por
un periodo de veinte años.

LEY Nº 30222 – 2014

Artículo 28. Registros del SGSST
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años”.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo RISST.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. IPERC
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin
perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del SGSST son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar
la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el
MTPE mediante Resolución Ministerial.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del SGSST son:
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO
Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV SGSST
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SGSST
Artículo 34°.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe
implementar los registros a que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o
tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones. En el caso de las micro y pequeñas empresas, el MTPE
establece un sistema simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio lo determine mediante Resolución
Ministerial, el referido sistema simplificado puede ser establecido en determinados sectores o actividades de baja complejidad o riesgo en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, el MTPE establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos
en los artículos 32º y 33º del presente Decreto Supremo; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales

D.S.- 006-2014-TR
Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso
a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la Resolución Ministerial N° 085-2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente
Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de 20 años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al suceso; y los demás registros por
un periodo de 5 años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el art. 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los
eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá
conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos 12 meses a que se refiere el
artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 36°.- Los trabajadores y los representantes de las organizaciones
sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la
salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita
 IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
9: PROCEDIMIENTOS

Estructura de un procedimiento
típico:

1. Objeto.
2. Alcance.
3. Referencias.
4. Definiciones.
5. Responsabilidades.
6. Desarrollo.
7. Registros.
8. Anexos.
9. Control de cambios
 LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N° TIPO DE DOCUMENTO ESPECIFICACION DEL DOCUMENTO CODIGO VERSIÓN FECHA DE REVISION APROBADO POR

1 POLITICA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE SST-POL-001 1

2 MANUAL MANUAL DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD SST-MAN-001 1

3 REGLAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST-RIT-001 1

4 PROCEDIMIENTO GENERACION DE ACTAS DE INSTALACION DEL COMITÉ DE SST SST-PRO-013 1

5 REGLAMENTO COMITÉ SSMA SST-RST-002 1

6 PROCEDIMIENTO INSPECCION DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS SST-PRO-010 1

7 PROGRAMA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE SST-PRG-001 1

8 PROCEDIMIENTO SUPERVISION SSMA SST-PRO-004 1

9 FORMATO IPERC Y TAREAS CRITICAS SST-FOR-003 1

10 PROCEDIMIENTO IPERC Y TAREAS CRITICAS SST-PRO-001 1

 IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Control de documentos

Flujo general de control de documentos internos:

 IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Control de documentos
Flujo general de control de documentos externos:
 FECHA
DOCUMENTO
APROBADO ………………
CONTROL DE DOCUMENTO INTERNO……. ……………….
REVISADO
EXTERNO…….. ………………..
FOR-SST-034

DISTRIBUCION DE COPIAS EVALUACION DE

DATOS DEL DOCUMENTO
CONTROLADAS CUMPLIMIENTO

ITEM
ESTADO E
VERSION Y ELBORADO, REVISADO, FECHA EVIDENCIA DE
FECHA DE N° DE FECHA DE
CODIGO TITULO (VIGENTE , CAMBIADO O APROBADO Y AREA Y RESPONSABLE DE EVALUACION
CUMPLIMIENTO
APROBACION COPIA Y ACCIONES A
CADUCADO) ADMINISTRADO POR ENTREGA
TOMAR
 FORMATO PARA CONTROL DE REGISTROS

DESCRIPCIÓN DEL
RESPONSABLE RESPONSABLE ARCHIVO
ITEM CODIGO DE REGISTRO PROCEDIMIENTO TIEMPO DE ARCHIVO
DEL REGISTRO ARCHIVO ACTIVO (A)
PASIVO (P)
 11. SALUD OCUPACIONAL
10. INSPECCIONES
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 37°.- El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas
a la SST.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la SST entre los distintos niveles y
cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre SST se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada.
 FORMATO PARA COMUNICACIONES

LA COMUNICACIÓN
FECHA

TIPO: MEDIO DE
DESCRIPCIÓN DE LA FUE EFICAZ Y/O
FECHA: SOLICITUD: COMUNICACIÓN Y
COMUNICACIÓN ADECUADO
RESPONSABLE:
INICIO FIN
SI NO
INTER. EXTER. CONTR.VIS
 SISTEMAS DE COMUNICACIÓN

En los sistemas de comunicación se deberá considerar:

1)Las publicaciones de: afiches, boletines, revistas y otras publicaciones.
2)La colocación en puntos importantes de la política EHS
3)Colocar avisos visibles sobre las normas, documentos y registros de EHSQ
4)Las señales de emergencia sonoras, visuales y odoríficas para una acción rápida y segura
en casos de accidentes, siniestros naturales o industriales.
5)Instalar en lugares estratégicos buzones de sugerencia
6)Inducciones, Charlas de cinco minutos y capacitaciones
 INDUCCIÓN U ORIENTACIÓN

Es la capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma
segura, eficiente y correcta.
 TIPOS DE INDUCCIÓN

INDUCCIÓN GENERAL
Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades,
normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir
su puesto.
INDUCCIÓN DEL TRABAJO ESPECÍFICO
Es la orientación al trabajador respecto de la información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo
específico.
 TIPOS DE INDUCCIÓN

Según el Art. 69 del DS 026-2016-EM; Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa,

recibirá la siguiente capacitación: Inducción y orientación básica no menor de ocho (08)
horas diarias durante dos (02) días. En el caso de las visitas, se deberá realizar una
inducción general no menor a una (01) hora.
FORMATO PARA INDUCCIÓN Y

ORIENTACIÓN BÁSICA

PARA USO DEL DEPARTAMENTO

DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
 10 REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

1. Siga las instrucciones. Si no sabe pregunte pero nunca se arriesgue.

2. Corrija o avise inmediatamente si comprueba que existen condiciones
inseguras de trabajo.
3. Ayude a conservar todo limpio y ordenado.
4. Utilice las herramientas apropiadas para cada trabajo.
5. Notifique inmediatamente cualquier lastimadura y Solicite una primera
curación.
 10 REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD (sigue)

6. Utilice, ajuste ó efectúe reparaciones en los equipos solamente cuando

esté autorizado.
7. Utilice su equipo de protección personal establecido y manténgala en
buenas condiciones.
8. No haga bromas ni chistes. Evite distraer a los demás.
9. Cuando levante algo doble las rodillas. Para cargas pesadas solicite ayuda.
10.Obedezca todas las normas de seguridad.
 REGLAS ADICIONALES DE SEGURIDAD

• Nunca traiga problemas de la casa al trabajo, tampoco lleve problemas del trabajo
a la casa
• Nunca venga a trabajar en estado etílico, es causal de despido.
• Cualquier agresión verbal o física entre compañeros también es causal de despido.
• No traiga al trabajo chalinas, medallones, braseletes, aretes ni anillos.
• Las mangas y botapies de sus mamelucos deben estar bien ajustados a las muñecas
y tobillos.
• Si tiene el pelo largo debe ser recogido dentro de una redecilla.
 QUE ES EVACUACIÓN MINERA?

Retirarse de la mina cuando hay una

emergencia y se ha activado el sistema de
alarma
 SISTEMAS DE ALARMA

• SIRENA (sonora)
Se utiliza en superficie

• ETHIL MERCAPHTAN (gas fétido)

Se inyecta a la red de aire comprimido que ingresa a mina. Tiene olor a
cebolla podrida
 Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor
del área de trabajo.

REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Todos los trabajadores están obligados a reportar en forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER),
AST, PETS

• PELIGRO : Es todo aquello que puede causar daño a las personas,

equipos, procesos o medio ambiente.

• RIESGO : Es la posibilidad-probabilidad de que el peligro cause daño o

pérdida.
 CHARLA DE CINCO MINUTOS

Representan algunas de las cosas que el Supervisor puede presentar a su

personal. En estas charlas se han acentuado los aspectos de carácter general
y de conducta personal de los trabajadores, porque se considera que, a pesar
de tratarse de asuntos y ocurrencias obvias, es conveniente recalcarlos en
toda campaña de seguridad.
 CHARLA DE CINCO MINUTOS

Las charlas de cinco minutos, no se trata simplemente de reunir a la gente y

decirles: “compañeros, se están presentando algunos accidentes que nos
están fastidiando. Deben tener más precaución. Tengan presente que hay
que hacer seguridad. No lo olviden. Hasta luego”. Ni tampoco ponerse a
divagar sobre un tema, vacilar y tartamudear, hablando de generalidades y de
la importancia de no accidentarse. Las reuniones así son un fracaso.
 CHARLA DE CINCO MINUTOS

Programe la reunión por lo menos con una semana de anticipación, de forma que tenga
la oportunidad de familiarizarse con el tema que se va a discutir. Usted debe ser capaz
de presentar la charla de una manera convincente.
Reúna de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunión (carteles,
literatura de reparto, tarjetas, etc.) Cuando sea posible utilice el equipo existente para
ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo, mangos rotos de martillos, herramientas
deterioradas para demostrar cómo pueden causar accidentes, extintores de incendio,
EPP para demostrar su uso apropiado.
 COMO DIRIGIR ESTA REUNIÓN PARA DAR CHARLA EN CINCO
MINUTOS

 Limite cada las charlas a cinco minutos (en lo posible).

 Empiece la reunión felicitando a sus trabajadores por alguna buena labor
reciente o haciéndoles una crítica constructiva en tono amistoso.
 Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios ejemplos.
 Haga que la gente se motive.
¿POR QUÉ NECESITAMOS NORMAS?

Si queremos rodear nuestra vida con un ambiente seguro y saludable, debemos estar regidos por las normas; y si queremos tener un
ambiente de trabajo seguro, las normas también debe regir todas nuestras acciones. No sería seguro para nosotros si tuviéramos que
conducir nuestro automóvil sin normas de tráfico; no sería seguro tampoco poner nuestro dinero en un banco si no hubiera normas
bancarias; y no sabríamos lo que nos costaría un objeto cualquiera al ir a comprarlo, si no hubiera normas comerciales.
Cada uno de nosotros somos “expertos” en una ocupación o tenemos una habilidad especial. Esto significa que cumplimos las
normas relacionadas con esa habilidad u ocupación. Nadie podría esperar que alguien entrara de la calle e hiciera nuestro trabajo
como nosotros los hacemos. Además, nadie estaría seguro alrededor de esa persona, simplemente porque esa persona no sabría cómo
actuar correctamente en todos los casos. Esa es una razón más para sentirnos orgullosos de lo que hacemos. El ser “expertos” en algo
no significa que podemos tomar riesgos innecesarios o atajos que pueden conducir a una situación insegura. Significa que debemos
realizar nuestro trabajo de una forma segura, teniendo siempre presente nuestra seguridad y la de los compañeros que nos rodean.
A veces puede parecer que lleva más tiempo hacer las cosas correctamente, de acuerdo a las normas, pero no lleva tanto tiempo como el
tener que explicar a un superior o a un comité investigador sobre las razones que condujeron a una acción insegura que produjo
resultados negativos; o incluso lo peor, el que alguien tenga que decir a nuestra familia porque no volveremos a casa.