1 El empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios

para:

Seleccione una:

a. Que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir con su
única misión de investigar los accidentes laborales

b. El diseño e implementación de las medidas de prevención y control de los peligros y riesgos

en la empresa

c. Cumplir con la documentación que exige el SG-SST

d. Obtener el menor número de No Conformidades en el proceso de auditoría interna

2 Algunas de las obligaciones de los trabajadores descritas en El Decreto 1072 (2015) en cuanto a
la implementación del SG SST son:

Seleccione una:

a. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa y elaborar el plan de trabajo anual en SST.

b. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de

documento escrito y realizar rendición de cuentas al interior de la empresa.

c. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa e informar oportunamente al empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

d. Realizar rendición de cuentas al interior de la empresa y elaborar el plan de trabajo anual

en SST.

3.Los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo alineados con las actividades propias e inherentes de la actividad productiva de
cada empresa u organización, deben ser registrados en:

Seleccione una:

a. El documento marco del SG-SST

 b. La matriz legal

c. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

d. La matriz de obligaciones y responsabilidades

4.¿Qué aspectos se deben garantizar a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

Seleccione una:

a. La aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del

comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

b. La aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo y el control eficaz de los

peligros y riesgos en el lugar de trabajo ya que el comportamiento de los trabajadores no se puede
intervenir.

c. El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no puede garantizar resultados

debido a que no se pueden intervenir factores como el comportamiento de los trabajadores ni las
condiciones y el medio ambiente laboral.

d. El mejoramiento continuo del comportamiento de los trabajadores, porque las condiciones

y el medio ambiente laboral no se pueden intervenir.

5. De acuerdo a la normatividad legal vigente “El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”, conociendo que es y la
importancia de su implementación, de acuerdo a la norma ¿Quién debe liderar el SG SST?:

Seleccione una:

a. La norma específicamente no define un responsable puntual de liderar e implementar el SG

SST.

b. El empleador o contratante con la participación de los trabajadores y contratistas.

 c. La ARL ya que dentro de sus responsabilidades está brindar asesoría y asistencia técnica a
las empresas y trabajadores afiliados y encargarse del diseño e implementación del SG SST en cada
uno.

d. Todos los funcionarios de la empresa son responsables de diseñar e implementar el SG-SST

ya que su cobertura es integral y todos deben participar y beneficiarse del mismo.