Ventajas de contratar pensionados

Situación de los pensionados por el Seguro Social cuando deciden iniciar una
nueva relación laboral e implicaciones para sus patrones
Jueves, 26 de agosto de 2010

. (Foto: IDC online)

 Redacción


Actualmente, la situación económica del país obliga a muchas personas,

beneficiadas con una pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a
reanudar su vida laboral, lo cual despierta diversos cuestionamientos sobre cuál
será su posición frente al Instituto, así como la de los patrones que desean
contratarlos.

Por la importancia de conocer las consecuencias del reingreso de los pensionados

al Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS), a continuación se describe lo
que estos sujetos y sus patrones deben considerar en tales circunstancias.

Aspectos generales
De acuerdo con el numeral 15, fracción I de la Ley del Seguro Social (LSS), una
de las principales obligaciones patronales es inscribir en el IMSS a sus
colaboradores, esto es, aquellas personas físicas que les prestan un servicio
subordinado a cambio de una remuneración (salario).

Con el aseguramiento referido, los trabajadores quedan protegidos de diversas

contingencias por virtud de los Seguros del ROSS, a saber:

SEGURO RIESGOS PROTEGIDOS

Riesgos de Trabajo
Accidentes y enfermedades que sufren los trabajadores con motivo del trabajo
(RT)
Enfermedades y Enfermedades generales de los asegurados(as) y pensionados, así como de sus benefic
Maternidad (EM) maternidad de las aseguradas y beneficiarias
Invalidez y Vida (IV) Invalidez y muerte del asegurado o pensionado por invalidez
Retiro, Cesantía en
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez del asegurado, así como la muerte de los pe
Edad Avanzada y
por este Seguro
Vejez (RCV)
Guarda y custodia de los hijos de la mujer trabajadora, trabajador viudo o divorciado
Guarderías y
que judicialmente se les hubiese confiado cuando no pueden proporcionarles cuidado
Prestaciones Sociales
jornada de trabajo; y fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y contrib
(GPS)
elevación general de los niveles de vida de la población, respectivamente

Cuando se materializa alguno de los riesgos señalados, el IMSS otorga, a los

asegurados o beneficiarios de éstos, las prestaciones en especie y dinero que
correspondan. Dentro de las primeras están la asistencia médico-quirúrgica y
farmacéutica, así como la ayuda para lactancia a las madres derechohabientes y
beneficiarias; son parte de las segundas los subsidios y las pensiones pagados
por el Instituto cuando se cumplen los requisitos establecidos en la Ley para cada
caso.

Tipos de pensiones para el asegurado

Las pensiones contempladas en la LSS son diferentes según la contingencia
sufrida por el asegurado. Los tipos de pensiones de que pueden gozar los afiliados
al Seguro Social, según el Seguro del que se deriven son:

TIPO DE
SEGURO ¿CUÁNDO PROCEDE?
PENSIÓN
Cuando derivado de un riesgo de trabajo disminuyen las facultades o aptitudes d
siniestrado para prestar sus servicios. Dicha situación debe declararse por el serv
Incapacidad
Salud en el Trabajo de la Unidad de Medicina Familiar (UMF) de adscripción d
Permanente
RT mediante la expedición del formato ST-3, Dictamen de Incapacidad Permanente
Parcial (IPP)
Defunción por Riesgo de Trabajo (arts. 479Ley Federal del Trabajo ?LFT?, 65,
LSS de 1973 y 58, fracción III LSS vigente)
Incapacidad Si a causa de un riesgo de trabajo el asegurado pierde las facultades o aptitudes
 TIPO DE
SEGURO ¿CUÁNDO PROCEDE?
PENSIÓN
Permanente Total desempeñar un trabajo por el resto de su vida. Esta incapacidad debe ser dictam
(IPT) servicio de Salud en el Trabajo de la UMF de adscripción del siniestrado, media
emisión del formato ST-3 (arts. 480 LFT, 65, fracción II LSS de 1973 y 58, frac
vigente)
Cuando a raíz de una enfermedad o accidente no profesionales, el trabajador se
imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración sup
al 50% de su remuneración habitual, percibida durante el último año de trabajo.
IyV Invalidez del asegurado debe declararse por el IMSS mediante la expedición del formato S
Dictamen por Invalidez. Para lo anterior, es necesario que el inválido tenga acre
pago de 250 semanas de cotización, o 150 si se determina el 75% o más de inva
128 y 131 LSS de 1973; 119, 120 y 122 LSS vigente)
Cuando el asegurado:

 cumpla 60 años de edad

 quede privado de una relación laboral, y
Cesantía en 
Edad tenga reconocidas, ante el Instituto las siguientes semanas de cotización, según e
Avanzada pensionario que elija:
(CEA) o 500 (1973), o
o 1,250 (1997)

(arts. 145 LSS de 1973; 154 y 155 LSS de 1997)

RCV
En el momento en que el trabajador tenga:

 65 años cumplidos, y
 reconocidas, ante el IMSS, las siguientes cotizaciones semanales, de acuerdo co
pensionario elegido:
Vejez
o 500 (1973), o
o 1,250 (1997)

(arts. 138 LSS de 1973; 161 y 162 LSS de 1997)

Suspensión de las pensiones

Así como en la LSS se señalan los tipos de pensiones con las que se pueden
favorecer a los asegurados y los requisitos para su procedencia, también se
establecen los casos en los cuales se ven suspendidos dichos beneficios.

Como una de las principales interrogantes que surgen a los pensionados y sus
patrones previo a iniciar una relación laboral es la posibilidad de la suspensión de
la pensión al realizar la afiliación del trabajador ante el IMSS, a continuación se
precisan los casos en los que se deja de pagar dicha prestación y algunas
recomendaciones al efectuar su contratación:
TIPO DE ASPECTOS A CUIDAR EN LA
CASOS EN QUE SE SUSPENDE
PENSIÓN CONTRATACIÓN DEL PENSIO
Si la pensión fue otorgada de acuerd
Ley de 1973 No se prevé la suspensión de esta clase de LSS de 1973, en la Ley vigente no h
pensiones limitante para contratar a un pension
ramo de aseguramiento
IPP e IPT Cuando la pensión se pague bajo el
Ley de 1997 Si el pensionado se rehabilita y tiene un trabajo
la LSS de 1997, debe emplearse al p
remunerado en la misma actividad en que se desempeñaba
en un puesto distinto al que desemp
que le proporcione cuando menos el equivalente al 50% de
cuando se le dictaminó la pensión y
la remuneración habitual que hubiese percibido de continuar
el salario que perciba sea menor al 5
trabajando1 (art. 62 LSS)
devengaba al pensionarse
Ley de 1973 En caso de que la pensión se hubiese otorgado
con fundamento en la LSS de 1973, se suspenderá en caso
de que el pensionado pueda proporcionarse una
remuneración superior al 50% de la que habitualmente
percibía durante el último año de trabajo o cuando se niegue
a someterse a los exámenes previos o posteriores y a los
tratamientos médicos prescritos o abandone éstos (arts. 123,
128 y 135 LSS de 1973) Contratar al trabajador para ocupar u
Ley de 1997 Si el pensionado se: distinto a aquél que tenía al dictamin
pensión y cubrirle un salario inferio
Invalidez
 desempeña en un trabajo en un puesto igual a aquél que aquél que recibía al declararse la inv
desarrollaba al declararse la invalidez sea que el beneficio se hubiese otorg
 niega a someterse a los exámenes previos o posteriores y a la LSS de 1973 o la de 1997
los tratamientos médicos prescritos o abandone éstos
 rehabilita2, o
 procura mediante trabajo igual, una remuneración superior
al 50%

(arts. 114, 119 y 126 LSS)

Ley de 1973 En el régimen pensionario de la LSS de 1973,
se contempla como supuestos de suspensión de este tipo de
pensiones el desempeño de un trabajo remunerado por el
pensionado, salvo que dicho sujeto ingrese a laborar con
patrón distinto al que tenía al pensionarse y hubiesen  1973: no hay limitantes en la contra
transcurrido seis meses de la fecha en que se otorgó la
CEA y
pensión (art. 123 LSS de 1973)
Vejez
Ley de 1997 Reingreso del pensionado a un trabajo por
virtud del cual quede sujeto al ROSS, cuando esté
percibiendo la pensión mínima garantizada3 (art. 173 LSS)
Verificar el régimen bajo el cual se
posible trabajador. Si fue bajo el am
LSS de:
virtud de que la pensión que reciben
CEA o Vejez no se suspende en nin
anterior porque al reingresar al ROS
bajo el régimen pensionario vigente
no se contempla ninguna restricción
o
1997: sólo se suspende su pago si se
pensión mínima garantizada. En los
TIPO DE ASPECTOS A CUIDAR EN LA
CASOS EN QUE SE SUSPENDE
PENSIÓN CONTRATACIÓN DEL PENSIO
no existe ningún problema en su con

Notas:

1
En este caso, la aseguradora debe devolver al Instituto y a la Administradora de Fondos para el Retiro
(Afore) del asegurado, el fondo de reserva de las obligaciones futuras, pendientes de cubrir. La proporción
que corresponderá al IMSS y a la Afore, del fondo de reserva devuelto por la aseguradora, será equivalente a
la proporción que representó la suma asegurada y el saldo de la cuenta individual del trabajador en la
constitución del monto constitutivo. La Afore abrirá nuevamente la cuenta individual al trabajador con los
recursos que le fueran devueltos por la aseguradora

2
En este supuesto, la aseguradora debe devolver al IMSS la parte de la reserva correspondiente al seguro o
retiro programado contratado, deduciendo las pensiones pagadas y los gastos administrativos en que hubiese
incurrido. Asimismo devolverá a la Afore que le operaba la cuenta individual al trabajador, los recursos no
utilizados de la cuenta individual del mismo a efecto de que le vuelva a abrir la cuenta correspondiente

3
Es aquella que el Estado asegura a quienes reúnan los requisitos para percibir la pensión por CEA o Vejez, y su monto mensual será equivalente a un salario
mínimo general para el DF al 1o de julio de 1997, cantidad que se actualizará anualmente, en el mes de febrero, conforme al Índice Nacional de Precios al
Consumidor, para garantizar el poder adquisitivo de dicha pensión (art. 170 LSS)

Pago de cuotas al IMSS

Otro de los cuestionamientos que surgen entre los patrones interesados en
contratar pensionados es sobre el pago de las cuotas obrero-patronales al IMSS.

Pensionados por IPP o IPT

En el caso de los pensionados por IPP o IPT que reingresan al ROSS, las cuotas
a pagar al Instituto deben determinarse y pagarse como si se tratara de
trabajadores regulares (no pensionados).

Pensionados por Invalidez

Los pensionados por invalidez que inicien una relación laboral, cotizan en todos
los seguros con excepción del de Invalidez y Vida; esto es, el patrón deja de pagar
el 1.75% y el trabajador el 0.625% sobre el salario base de cotización (SBC) del
pensionado contratado (art. 151, fracción IV LSS).

En este supuesto, el patrón debe identificar en el Sistema Único de

Autodeterminación (SUA) al pensionado por invalidez al momento de capturar sus
datos afiliatorios ya presentados al Seguro Social.

Ver procedimiento

Pensionados por CEA y Vejez

Cuando los pensionados por CEA y vejez de cualquiera de los dos regímenes
pensionarios (1973 ó 1997) reingresan al ROSS, no efectúan las cotizaciones
 referentes a los gastos médicos para pensionados del Seguro de Enfermedades y
Maternidad, ni las del Seguro de Invalidez y Vida (arts. 196 y 25, segundo párrafo
LSS). Con esto, el ahorro para el patrón y trabajador es el siguiente:

AHORRO SOBRE EL SBC DEL TRABAJADOR

SEGURO
PATRÓN TRABAJADOR
(Gastos médicos para pensionados) 1.05% 0.375%
IyV 1.75% 0.625

Cuando el patrón se encuentre en esta situación, debe identificar al pensionado

en el SUA y continuar con el procedimiento.

Si la pensión fue otorgada con fundamento en la LSS de 1973, cuando un

pensionado por CEA o vejez, reingresa al ROSS, puede disponer del total de los
recursos acumulados en su cuenta individual desde la fecha de su reingreso;
siempre que hubiese transcurrido por lo menos un año a partir del inicio de su
pensión, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 196 de la LSS vigente y
regla Octogésima Novena de la Circular 31-5, Reglas Generales que establecen
los procesos a los que deberán sujetarse las Administradoras de Fondos para el
Retiro (Afore) y las Empresas Operadoras de la Base de Datos Nacional SAR,
para la Disposición y Transferencia de los Recursos Depositados en las Cuentas
Individuales de los Trabajadores.

Para ello, el interesado debe acudir a cualquiera de las sucursales de la Afore que
maneje los recursos de su cuenta individual y solicitar el retiro correspondiente,
utilizando el formato de solicitud de disposición de fondos proporcionado por dicha
administradora y adjuntar original y copia de los siguientes documentos:

 resolución de pensión o credencial de pensionado que acredite la fecha de inicio

de goce de la pensión
 cualquier documento que acredite el registro del trabajador en la Afore, e
 identificación oficial con fotografía (credencial para votar o pasaporte vigente).

De acuerdo con la regla nonagésima primera de la Circular Consar referida, para

las subsecuentes disposiciones el trabajador deberá exhibir la solicitud
mencionada acompañada únicamente de su identificación oficial.

Cuando la pensión sea otorgada bajo el régimen de la LSS vigente, el pensionado

abrirá una cuenta individual en la Afore que elija y una vez al año, en el mismo
mes calendario en que adquirió el derecho a la pensión, podrá transferir a la
aseguradora que le estuviese pagando la renta vitalicia, el saldo acumulado de su
cuenta individual, conviniendo el incremento de la renta o retiros programados que
esta última le esté cubriendo.
Consideraciones finales
Si un patrón toma la decisión de contratar pensionados, debe considerar que al
convertirse en sus trabajadores, tiene la obligación de afiliarlos al IMSS, pues con
esto cumple con uno de los deberes más importantes que surgen en virtud de una
relación laboral y coadyuva a que sus colaboradores gocen de los derechos que
les corresponden.

En este contexto, es recomendable que el patrón verifique el tipo de pensión de su

posible trabajador para tomar las provisiones necesarias y evaluar las ventajas de
contratar a este tipo de personas.