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Objetivo específico: dar a conocer a la madre que trabaja sus beneficios legales.
Existen muchas dudas respecto de los derechos laborales que tenemos desde la
concepción, es por eso que durante el monitoreo de los controles prenatales debemos
fomentar y facilitar la comunicación documental acerca de los beneficios legales a todas
las gestantes.
Actividad A: La Ley 26.644 es la que regula el goce del derecho de descanso pre-natal
y post-natal de la trabajadora gestante. Es derecho de la trabajadora gestante gozar de
45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso
pre-natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador
con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
Actividad B: Fuero maternal, derecho que tiene toda mujer trabajadora, desde el
momento en que queda embarazada hasta un año después de que termina su descanso
postnatal.
Actividad C: Licencia para el cuidado del menor de un año en caso de enfermedad grave.
Para obtener este beneficio la madre debe presentar la licencia médica correspondiente
otorgada por el pediatra. El permiso se concede en caso de enfermedad grave del hijo
menor de un año.