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1. Naturaleza jurídica.
Se engloba en el ámbito jurídico como un proceso típico de cognición (proceso de
conocimiento) ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en él
se da preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos; se
diferencia del civil ya que posee sus propias modalidades, principios, normatividad y
está destinado a atender conflictos de carácter laboral.
2. Características.
I. Autonomía Legislativa: cuenta con autonomía legislativa puesto que cuenta con
sus propios principios, además de ser regulado por una ley exclusiva (Código
de Trabajo y el considerando cuarto del Código citado).
II. Es un proceso oral con formalidades mínimas: esto porque las audiencias son
completamente orales, es decir habladas, dejando únicamente constancia por
escrito de lo que se realiza en cada audiencia, artículo 321 del código de trabajo.
Las formalidades mínimas refiérase a que no es muy estricto y riguroso, por lo
que las demandas se pueden presentar en la manera más sencilla posible,
incluso el juez de oficio da la oportunidad al demandante para subsanar los
defectos de su demanda, si esto es el caso. Considerando quinto del código de
trabajo.
III. Existencia de un solo juez: quien deberá tener contacto directo y personal con
las partes, asimismo en el diligenciamiento de las pruebas. El juez, por la
particularidad del derecho procesal de trabajo, participa activamente dentro del
proceso, impulsándolo aun de oficio. Artículo 321 del código de trabajo.
IV. Proteccionista de una de las partes: puesto que busca el mejoramiento de la
comunidad trabajadora, así como la reivindicación y resolución de conflictos
laborales que puedan surgir. Artículo 106 de la Constitución Política.
Considerando cuarto, literal “a”. Código de Trabajo.
V. Número limitado de medios de impugnación: en el proceso ordinario de
trabajo solo se contempla el recurso de apelación, a diferencia de otros
procesos en donde puede llegarse hasta casación. Esto contribuye a que los
asuntos de trabajo terminen lo antes posible, y no se alarguen en el tiempo,
provocando un desgaste económico y físico para las partes. Articulo 365 literal
b del código de trabajo.
VI. No se contempla término de prueba: esto porque las partes al ser convocados
a comparecer a juicio oral, se les previene a presentarse de una vez con sus
respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en la primera
audiencia, característica que lo diferencia de los procesos civiles y penales en
donde existe un tiempo específico para tal fase. Artículos 335, 344 y 346.
Código de Trabajo. Artículos 123, 124 y 206 del Código Procesal Civil y
Mercantil.
3. Actos preparatorios.
El abogado o asesor, al ser requerido para el planteamiento de una demanda, debe
establecer los extremos siguientes:
I. Existencia de un derecho material. Todo aquello a que una persona tiene
derecho en virtud de la relación de trabajo que ha sostenido con un patrono y
por el cual alega para que le sea declarado y reconocido.
II. Titularidad de ese derecho material. Que la persona que alega sea el legitimado
o el titular (dueño) de ese derecho, puesto que nadie puede alegar por un
derecho que no es suyo, excepto los casos de representación.
III. Solución jurídica acorde con el problema que se presenta. Que el conflicto de
intereses entre patronos y trabajadores sea susceptible de una solución, y que
no vaya más allá de la relación de trabajo.
IV. La idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la
pretensión. No basta con tener la titularidad del derecho, sino hace falta reunir
una serie de requisitos para ser considerado como demandante.
V. Selección de los medios de prueba. Cualquier medio probatorio para
demostrar lo que se está afirmando en la demanda, pero éstos deben ser
necesarios, idóneos, pertinentes y no abundantes.
Por actos preparatorios debe entenderse todo aquello que es realizado por el abogado
del actor previo a proceder a la elaboración de la demanda, esto para asegurarse que
no sea declarada improcedente porque lo alegado en la misma sea inexistente,
imaginario o ilusorio.
4. La acción.
Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de Derecho de acudir a los órganos
jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una pretensión. Encuéntrese el
fundamento de “acción” en la Constitución Política de la República de Guatemala, en
su artículo 29, el cual establece lo siguiente: “toda persona tiene libre acceso a los
Tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer
sus derechos de conformidad con la ley. Los extranjeros únicamente podrán acudir a
la vía diplomática en caso de denegación de justicia”.
5. La pretensión.
Etimológicamente proviene de pretender, que significa querer o desear. Lo que se
entiende por pretensión es: “acto de declaración de voluntad exigiendo que un interés
ajeno se subordine al propio, deducida ante juez, plasmada en la petición y dirigida a
obtener una declaración de autoridad, susceptible de ser cosa juzgada que se
caracteriza por la solicitud presentada.”
6. Presupuestos.
Son aquellos antecedentes necesarios para que el juicio tenga existencia jurídica y
validez formal. Eduardo J. Couture.
Mucho más allá del planteamiento de una demanda, como presupuesto para la
iniciación del proceso, debe concretarse además:
I. La existencia de un conflicto que pueda generar dicho planteamiento, de lo
contrario no tendría sentido pretender entablar una litis.
II. Este conflicto debe tener existencia real, no puede ser potencial o ficticio y
debe afectar o poner en peligro algún derecho de quien se constituya como
actor frente a un demandado.
III. Siendo el actor y demandado, los presupuestos procesales de carácter personal
que van a dar cabida a la existencia de la litis.
IV. Lo anterior se complementa con los terceros, sean opositores o coadyuvantes;
todos ellos deben contar con un órgano jurisdiccional competente para el
conocimiento del proceso, con facultades suficientes para que su resolución
sea de obligado cumplimiento para las partes, salvo el derecho de recurrir ante
los órganos de alzada mediante la utilización de los remedios procesales
permitidos por la ley.
b. Presupuestos de validez
Son los siguientes:
i. La competencia del juez.
ii. La capacidad de las partes.
iii. La personalidad de las mismas para comparecer en juicio.
iv. La personería para actuar en él.
v. La existencia de una demanda con los requisitos legales.
a. Jurisdicción
Es la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado, se encuentra
otorgada de manera exclusiva a la Corte Suprema de Justicia y a los demás
tribunales creados por la ley. Debe entenderse a la jurisdicción solamente en los
términos expuestos en la Constitución Política, artículos del 203 al 222, que regula
lo relativo al Organismo Judicial, mientras que la integración y atribuciones de este
alto organismo se encuentran reguladas en la Ley del Organismo Judicial, en su
artículo 57, ya que ese mismo concepto es utilizado para explicar otro tipo de
relaciones, tales como competencia o territorio asignado a una autoridad municipal
o departamento. Asimismo, debe considerarse la función establecida para cada
uno, por ejemplo: Los Tribunales de Trabajo y de Previsión Social.
b. Competencia
La palabra competencia etimológicamente, viene de competer, que significa
pertenecer, incumbir a uno, alguna cosa. En consecuencia, la competencia es la
porción de jurisdicción que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo
orden jurisdiccional. Art. 62 de la Ley del Organismo Judicial.
c. La demanda
La demanda es un hecho que tiene su origen en la voluntad humana, es
exteriorización de la voluntad humana, es exteriorización de la voluntad del
hombre, encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho, motivo
suficiente para que sea considerada dentro de la categoría de los actos jurídicos.
Arts. 332 al 334. Código de Trabajo.
9. Contenido de la demanda.
En la demanda se fijaran con claridad y precisión los hechos en que se funde, las
pruebas que van a rendirse, los fundamentos de derecho y la petición. El actor deberá
acompañar a su demanda los documentos en que funde su derecho. Si no los tuviere
a su disposición los mencionara con la individualidad posible, expresando lo que de
ellos resulte, y designara el archivo, oficina pública o lugar donde se encuentren los
originales. Arts. 106 y 107. Código Procesal Civil y Mercantil.
F. __________________
AUXILIO Y DIRECCIÓN:
JORGE MARIO QUIÑONEZ VILLATORO
10. Efectos de la demanda.
La demanda laboral al ser presentada ante el órgano jurisdiccional de trabajo, produce
una serie de consecuencias debido al carácter tutelar que reviste al derecho procesal
laboral, esencialmente se puede citar los efectos siguientes:
Se abre la instancia.
Interrumpe el termino de prescripción, en este caso evita la pérdida de un
derecho por el paso de tiempo. Arts. 258 y 266. Código de Trabajo.
Delimita el objeto del proceso y fija el ámbito de las cuestiones a resolverse.
Estimula la actuación de oficio de parte del órgano jurisdiccional, quien velará
por la celeridad y economía procesal del juicio. Art. 64. Código Procesal Civil
y Mercantil.
Las pretensiones del actor fijada en la demanda pudieran tenerse por ciertas
condenando a la parte demandada siempre y cuando ésta tome una actitud
absolutamente inactiva dentro del proceso ordinario laboral, toda vez que el
contenido de la demanda sea eficaz para que pueda darse una sentencia
declarándola con lugar.
11. Modificación de la demanda.
Al comparecer a la audiencia, la parte actora expone sus peticiones, manifestando que
no desea modificar ni ampliar en ese momento el contenido de la demanda así como
de sus respectivas ampliaciones que previamente pudieron existir; asimismo podrá
ampliar o modificar la misma, si dicha ampliación se hiciera sobre los hechos aducidos
o sobre las reclamaciones formuladas, cambiando en forma sustancial la demanda, el
Juez de Trabajo y Previsión Social suspenderá la audiencia, señalando una nueva para
la comparecencia de las partes a juicio oral laboral, a excepción que la parte
demandada manifestare que contestará la demanda en sentido negativo y que se
continúe el trámite del mismo. Ahora bien, si la ampliación la realizara el demandante
en cuanto al apartado de peticiones, dicha ampliación tendrá efectos suspensivos y las
etapas procesales continuarán.
Una vez finalizada esta fase, la parte demandada procede a contestar la demanda,
sujetándose a los mismos requisitos exigidos para la demanda en cuanto a su contenido
y forma, sea oponiéndose a la misma o manifestando su conformidad con lo pedido
por el actor (allanamiento) o bien demandando al actor al contestar la demanda, en el
mismo juicio y ante el mismo juez (reconvención).
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tiene la facultad de acumular
sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido
de deja de formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o
modificar la demanda original. Sucede también que debido a las maniobras patronales
de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les
demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo
que obliga a que el demandante modifique su demanda. Art. 338. Código de Trabajo.
12. Notificación de la demanda.
La notificación es el acto llevado a cabo por parte de una autoridad judicial, en el cual
se pone en conocimiento de una persona física o jurídica, de la existencia de un
proceso judicial en su contra. Con el acto de la notificación, se le entrega al
demandado, en donde se puede identificar, quien o quienes presentaron la demanda,
ante qué Despacho Judicial, el número de expediente y el plazo que se otorga para
dar respuesta al reclamo planteado.