TARAPOTO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

ASIGNATURA : Derecho Social, Laboral y Colectivo del Trabajo.

DOCENTE : Ms. Rolando Pichèn Ávila.

TEMA : Prescripción Laboral.

ALUMNO : Edward Gabriel Potenciano Díaz

CICLO : VII

Tarapoto - Perú
2018-II
1. La Prescripción en Materia Laboral.

La prescripción extingue la acción pero no el derecho mismo, y los plazos

son fijados por Ley, la prescripción siempre debe ser declarado a pedido de
parte, por existir una prohibición expresa de declaración de oficio de la
prescripción de la acción, ello en razón de que puede existir la renuncia tácita
o expresa a la prescripción ya ganada por parte del beneficiario, estos
fundamentos básicos que se traen del Código Civil de 1984, sirve también
de fundamento en cuanto a la regulación de la prescripción en materia
laboral por no existir un tratamiento al respecto en el derecho laboral.

2. Plazos para la Aplicación de la Prescripción.

Los plazos rescriptorios en materia laboral son diversos a través del tiempo,
no existiendo una uniformidad como en materia civil, ello se debe a que se
han dado diversas leyes estableciendo diversos plazos de prescripción lo
que hace un poco confuso el cómputo de los plazos rescriptorios, por tal
razón haré una pequeña explicación respecto a los plazos rescriptorios y su
computo a través del tiempo:

En la Constitución de 1979, en su artículo 49°, establecía que la acción de

cobro de beneficios sociales prescribía a los 15 años, la cual estuvo vigente
hasta su sustitución por la Constitución de 1993, lo que quiere decir que
dicho plazo se aplica al trabajador que cesó al 31 de diciembre de 1993.

En la Constitución de 1993, no se estableció plazo de prescripción, por lo

que se tiene que a partir del 01 de enero de 1994 al 28 de julio de 1995, el
plazo rescriptorio es de diez años desde que sea exigible el derecho, ello en
aplicación del Código Civil que en su artículo 2001 establece como plazo de
prescripción diez años para la acción personal, lo que quiere decir que dichos
plazos se aplican a los créditos laborales exigibles hasta el 28 de julio de
1995.

Que, sin embargo, la Ley 26513, establece un nuevo plazo rescriptorio que
es recogido por el Decreto Supremo 003-97-TR, estableciendo que las
acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres
años desde que resulten exigibles. Dispositivo aplicable, para la relación
jurídica desde el 29 de julio de 1995, al 23 de diciembre de 1998, lo que
quiere decir que dichos plazos se aplican a los créditos laborables exigibles
hasta el 23 de diciembre de 1998.

Que, asimismo la Ley 27022, norma vigente a partir del 24 de diciembre de

1998 establece el plazo de prescripción en dos años, contados a partir del
día siguiente en que se extinga el vínculo laboral y que la Ley 27321, norma
vigente a partir del 24 de julio del 2000 a la fecha, establece como plazo
rescriptorio el de cuatro años, contados a partir del día siguiente en que se
extingue el vínculo laboral, siendo que la prescripción iniciada antes de la
vigencia de ésta ley se rige por la anterior ley.

A lo que se agrega que de conformidad con el acuerdo número 03 del Pleno

Jurisdiccional Laboral de 1997, llevado a cabo en la ciudad del Cuzco, señala
que el plazo de prescripción de los beneficios de carácter laboral se computa
conforme a la norma vigente al momento que la obligación sea exigible, salvo
que por norma posterior se estipule un plazo distinto, en cuyo caso la
prescripción operará en el que venza primero.

Por lo que, para dilucidar la excepción de prescripción extintiva de la acción

en materia laboral, deberá tenerse en cuenta las diversas normas expedidas
por razón del tiempo referidas a la prescripción de los beneficios laborales,
además de las particularidades que trae la interrupción y suspensión de los
plazos rescriptorios que regulan en el Código Civil de aplicación supletoria al
proceso Laboral.

Se presentó un proyecto de ley N° 03034/2017-CR, propuesto por el Frente

Amplio por Justicia, Vida y Libertad, el cual propone modificar el artículo
único de la Ley 27321, mencionada anteriormente, pretendiendo incrementar
el plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral a 15
años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
3. Cuadro Resumen de la Evolución de la Prescripción Laboral.

Plazo de prescripción laboral

Periodo
Norma
1 Constitución de 1979
2 Código Civil
3 Ley N° 26513
4 Ley N° 27022
5 Ley N° 27321
Proyecto de ley N°
6 Mayo-2018
03034/2017-CR
Plazo prescripción
Vínculo laboral se extingue
salvo nuevo plazo
menor
Hasta el 30/12/93 15 años
Entre el 31/12/93 y el 27/07/95 10 años
Entre el 28/07/95 y el 23/12/98 3 años
Entre el 24/12/98 y el 22/07/00 2 años
Desde el 23/07/00 4 años
15 años

4. Referencias
 Actualidad Empresaria-área laboral
 Revista de Derecho THEMIS 50