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1. Concepto
Según De la Cruz, “Es la desvinculación laboral arbitraria por parte del empleador”.
Por lo tanto, el despido laboral es el acto mediante el cual el empleador fundado en sus
el contrato de trabajo.
Según el Dr. Bernuy el inciso g del artículo 16° del decreto supremo “en los casos
informa permitidos por la ley”: el despido justificado, el despido arbitrario, el despido nulo y
el despido indirecto.
trabajador hechos inexistentes falsos o imaginarios. Si imputa una falta no prevista en la ley.
fraudulento.
Tal es así, que la idea básica del despido la podemos resumir de la siguiente manera: “no
se puede despedir a un trabajador a menos de que exista alguna causa justificada por la ley”.
Por ello, cuando un empresario decida despedir a un trabajador deberá comprobar que la
razón en la que se fundamenta el acto de despido, se corresponda con algunas de las razones
En sentido contrario, en caso de que un trabajador sea despedido deberá verificar que la
razón de su despido este incluida en alguna de las causales establecidas por la ley; de lo
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contrario podrá reclamar su reposición e indemnización mediante las acciones legales
correspondientes.
I. Arbitrario
Según Ponce en el programa de YouTube, nos habla que el “despido arbitrario se da por
produce cuando el trabajador ha sido despedido sin que se le exprese causa o cuando no se
haya respetado el procedimiento establecido por la ley. En estos casos, como se dijo, el
La ley regula que “el despido arbitrario en el Perú; señala que cuando el trabajador sea
Con esto se quiere decir que la indemnización por despido se realiza de manera
independiente a los derechos adquiridos por los trabajadores ya sea por el contrato de trabajo,
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II. Nulo
esa calidad.
autoridades competentes.
especial, una remuneración y media por cada año de servicio la parte proporcional por la
III. Justificado
Los despidos en casos justificados como los nombra el Dr. Palacios son:
Incumplimiento de obligaciones
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Concurrencia al trabajo ebrio o bajo influencia de drogas
cumplimiento de la ley. Siendo Así, el despido solo podrá calificarse como JUSTIFICADO.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador,
un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore 4 o más horas diarias para
debidamente comprobada.
de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6 o 5 días,
(Artículo 22° del decreto supremo N° 003-97-TR y artículo 12° del decreto supremo N° 001-
96-TR).
3. Bibliografía.
http://www.abogadosempresariales.pe/el-despido-arbitrario-en-el-peru/
https://www.youtube.com/watch?v=BoA3QhxFSBQ