INDICADORES DE GESTIÓN

SG-SST

24 de agosto de 2017.
Medellín.
Yuver Ramirez.
Ingeniero de minas, especialista en Salud Ocupacional.
ydramire@gmail.com
Celular 3146941474
Protegemos
la tranquilidad,
el progreso, los sueños
de las familias
y las empresas.
PIC (Programa Integral de Capacitación – PIC Estándar)
NOVEDADES PIC 2017

4
PIC (Programa Integral de Capacitación – PIC Estándar)
INSCRIPCIÓN VIRTUAL a través de la plataforma:

5
PIC (Programa Integral de Capacitación)
BENEFICIOS TRABAJADOR PLATAFORMA VIRTUAL AXA COLPATRIA

6
OBJETIVO

Capacitar y asesorar a las empresas afiliadas a ARL –AXA

COLPATRIA en el diseño, implementación, seguimiento y
evaluación de indicadores de gestión para el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con
lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 hacia la
identificación de oportunidades de mejora

7
Conceptos básicos.

Peligros
Riesgos

Condición
insegura

Actos
inseguros
¿Que es Riesgo?

Se denomina riesgo a la combinación de la

probabilidad y consecuencia que se derivan de la
materialización de un suceso peligroso especificado.
 ¿Que es Peligro?
Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos
negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al
entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.
¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo?

El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar

lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un
proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro.
Ejemplos:
Piso resbaloso (peligro).
Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo).
Algunos peligros presentes en labores productivas.
 EJEMPLO
DEBIDO A LAS CONDICIONES DEL ENTORNO LABORAL Y LAS
DIFERENTES VARIABLES INVOLUCRADAS EN LOS PROCESOS , LA
MINERIA SE CONSIDERA UNA ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO DONDE SE
PUEDEN PRESENTAR DIVERSOS FACTORES COMO:
MECANICOS
(EQUIPO
DEFECTUOS
O)
QUIMICOS
BIOLOGICO,
(GASES,VAP
BIOMECÁNICO.
ORES)

FACTORE FISICOS
S DE
RIESGO (TEMPERATURA
PSICOSOCI S,
EN LA
AL
INDUSTRI ILUMINACION,
A
MINERA. VENTILACION)

LOCATIVO FISICO -QUIMICOS

(INCENDIOS,
EXPLOSIONES)
ELECTRICO
S
Ejercicio

En una hoja marcada con su nombre y documento de identidad indique

por favor:
Una descripción breve de su actividad económica.
Numero de empleados.
Clase de riesgo.
Numero de centros de trabajo (sedes).
Enumere todos los riesgos y/o peligros que se presentan en su
empresa y porque cree que estos se presentan, además incluya desde
su punto de vista como los podría controlar.
Accidentes ocurridos en el presente año.
Accidentes ocurridos el año pasado.
Presenta accidentes de trabajo graves y/ o mortales.
Conceptos Básicos
Causas

Tenemos que ahondar en las causales de los accidentes que son

1. Actos inseguros.

2. Condiciones inseguras o subestándar.

3. Como resultado =causas inmediatas.

15
Conceptos Básicos
Causas

ACTOS INSEGUROS

Fallas, olvidos, errores u omisión que hacen las personas al realizar

el trabajo, tarea o actividad y que pudiera ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente, También se presenta por desobedecer practicas
o procedimientos correctos.

EL 96% DE LOS ACCIDENTES SON OCASIONADOS POR

ACTOS INSEGUROS.

16
Conceptos Básicos
Causas

CONDICIONES INSEGURAS

son las instalaciones, equipo de trabajo, maquinaria y

herramientas que no están en condiciones de ser usadas para
realizar el trabajo y que colocan en riesgo de sufrir un
accidente a la persona o las personas que las ocupan.

17
Conceptos Básicos
Ejemplos Actos Inseguros

1. No respetar los procedimientos de trabajo.

2. Trabajar sin autorización o no estar capacitado.
3. No uso de lo epp (Equipos de protección personal)
4. Hacer bromas.
5. Conducir a exceso de velocidad.
6. Fumar en presencia de combustibles o inflamables.
7. Operar equipos sin autorización.
8. Bajo influencia del alcohol / u otras drogas.
9. Quitar o bloquear los dispositivos de seguridad
10. Uso de equipos defectuosos.
11. Transitar en áreas peligrosas.

18
Conceptos Básicos
Ejemplos Condiciones Inseguras

1. Líneas eléctricas sin conexión a tierra.

2. Pisos resbaladizos y / o con macha de aceite.
3. Caminos y señalización en mal estado.)
4. Equipos de levante en mal estado.
5. Correas de transportadora sin protección.
6. Engranaje de poleas en movimiento sin protección.
7. Material particulado en el ambiente.
8. Suciedad en el área de trabajo.
9. Pisos en malas condiciones.
10. Mala ventilación
11. falta de Medidas de protección contra incendios
12. Herramientas rotas.

19
 EJERCICIO PRACTICO

1. DESCRIBA EL PROCESO DE LA ORGANIZACIÓN DE

ESTUDIO(FLUJOGRAMA SI APLICA) Y ENUMERE DONDE SE PUEDEN
PRESENTAR CONDICIONES INSEGURAS Y ACTOS INSEGUROS.

20
GENERALIDADES Y CONCEPTOS BÁSICOS

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la

empresa y estar integrado en ellos. (SIG-ISO-OHSAS 18001)

22
OHSAS 18001 :Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el trabajo.
PHVA –
MEJORA
CONTINU
A.
VALORACION DE
MENOR NUMERO
RIESGOS Y
POTENCIAL DE
ESTABLECER
INCIDENTES EN EL
CONTROLES
SITIO DE TRABAJO.
NECESARIOS.
OHSAS COMPROMISO DE
MENOR TIEMPO 18001. SEGURIDAD Y
IMPRODUCTIVO Seguridad y salud en el
Y MENOR trabajo DE LA
COSTO EMPRESA
ASOCIADOS .
RESPONSABILIDAD
DE LA Seguridad y
salud en el trabajo
ES DE TODA LA
EMPRESA
GENERALIDADES Y CONCEPTOS BÁSICOS
Beneficios de la implementación

24
Normatividad seguridad y salud en el trabajo .

Decreto
1443 2014

Decreto Decreto
Ley 1562 - 472 de
2012 1072 de 2015-
2015 Sanciones

Resolución
1111 de
2017
GENERALIDADES Y CONCEPTOS BÁSICOS
Legislación

Resolución 1111 de 2017

RECURSOS (10%)
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA
ESTÁNDARES
MÍNIMOS DEL DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SISTEMA DE GESTIÓN SALUD EN EL TRABAJO (15%)
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
TRABAJO. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)
MEJORAMIENTO (10%)

26
Preguntas.
• Que es seguridad y salud en el trabajo, y como lo aplica a su
empresa?

• Enumere algunos beneficios que traería un sistema de gestión de

Seguridad y salud en el trabajo para su empresa?.

• Enuncie quienes deben participar en los sg-Seguridad y salud en el

trabajo en las empresas.

• ¿Con qué periodicidad realizan actividades del sg-Seguridad y

salud en el trabajo en la empresa donde labora?

• Los resultados del sg –Seguridad y salud en el trabajo considera

que han sido positivos en la empresa donde usted labora?
Justifique.

27
¿QUE ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que

tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
¿ QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.
ENFERMEDAD LABORAL

Se considera Enfermedad Laboral todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II,
decreto 1295, ley 100).
Resolución 1401 de 2007.

Art. 2 resolución 1401 de 2007 – Objeto: identificar las causas, hechos y situaciones que
generaron el accidente e implementar las medidas correctivas para evitar
nuevamente su recurrencia.

Los accidentes se clasifican en leves, graves y mortales.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas
de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan
la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Pirámide de Frank bird(recurrencia de accidentalidad)
 Interrupción y retraso de
producción.
Daño al equipo y herramientas.
Lesión
Daño a la infraestructura.
Enfermedad
Daño al producto y materiales.
Daño
Gastos de equipo y provisiones
de emergencia.
Alquiler de equipo intermedio.
Tiempo de Investigación.
Costos de contratar y/o preparar
sustitutos.
Tiempo extra.
Salarios pagados por pérdida de
tiempo.
 EJEMPLO DE CARACTERIZACIÓN DE ACCIDENTALIDAD.

1. RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 – INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

2. INDICADORES
3. TASAS-FASECOLDA.

35
 % DISTRIBUCION DE AL POR REGIONALES

0,6 52,6%
0,5
0,4
% 0,3
0,2
15,8%
10,5% 10,5% 10,5%
0,1 0,0%
0
BOGOTA CENTRO SUR ORIENTE NORTE OCCIDENTE
OCCIDENTE

DISTRIBUCION DE AL POR REGIONAL

REGIONAL No de AL PORCENTAJE %
BOGOTA 10 52,6%
CENTRO 2 10,5%
SUR OCCIDENTE 2 10,5%
ORIENTE 0 0,0%
NORTE 2 10,5%
OCCIDENTE 3 15,8%
TOTAL 19 100,0%
 DISTRIBUCION DE AT POR PARTE AFECTADA DEL CUERPO
% DISTRIBUCION DE AL POR PARTE AFECTADA DEL
PARTE AFECTADA No PORCENTAJE % CUERPO ACUMULADO

CABEZA 1 5,3%
OJO 0 0,0% 50% 47,4%
CUELLO 1 5,3%
45%
TRONCO 0 0,0%
40%
TORAX 1 5,3%
ABDOMEN 0 0,0% 35%

MIEMBROS SUPERIORES 1 5,3% 30%

MANOS 0 0,0%
25%
MIEMBROS INFERIORES 9 47,4%
20%
PIES 1 5,3% 15,8%
UBICACIONES MULTIPLES 3 15,8% 15%

LESIONES GENERALES U 10,5%

10%
OTRAS 2 10,5%
5,3% 5,3% 5,3% 5,3% 5,3%
OTROS 0 0,0% 5%

TOTAL 19 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0%

SUPERIORES
OJO

OTROS
CABEZA

MANOS

MIEMBROS INFERIORES

PIES
TORAX
TRONCO

ABDOMEN
CUELLO

UBICACIONES

LESIONES GENERALES
MIEMBROS

MULTIPLES

U OTRAS
 D. AGENTE DEL ACCIDENTE % DISTRIBUCION DE AT POR AGENTE DEL ACCIDENTE

MAQUINAS O EQUIPOS 0 0%
MEDIOS DE TRANSPORTE 1 5%
80%
68%
APARATOS 0 0% 70%
HERRAMIENTAS 60%
IMPLEMENTOS O 50%
UTENSILIOS 1 5%
40%
MATERIALES O 30%
SUSTANCIAS 2 11% 20%
11%
10% 5% 5% 5% 5%
AMBIENTE DE TRABAJO 13 68% 0% 0% 0% 0%
0%

ANIMALES
MEDIOS DE TRANSPORTE

APARATOS

AMBIENTE DE TRABAJO
MAQUINAS O EQUIPOS

RADIACIONES
MATERIALES O SUSTANCIAS

OTROS AGENTES NO CLASIFICADOS

AGENTES NO CLASIFICADOS POR FALTA DE

HERRAMIENTAS IMPLEMENTOS O UTENSILIOS
OTROS AGENTES NO
CLASIFICADOS 0 0%

ANIMALES 1 5%
AGENTES NO

DATOS
CLASIFICADOS POR FALTA
DE DATOS 1 5%
RADIACIONES 0 0%
TOTAL 19 100%
 DISTRIBUCION DE AL POR DIAS INCAPACIDAD
INCAPACIDAD DIAS No PORCENTAJE %
1-5 DIAS 6 46,2%
6-10 DIAS 2 15,4%
11-15 DIAS 3 23,1%
16-30 DIAS 2 15,4%
30-60 DIAS 0 0,0%
MAS DE 60 DIAS 0 0,0%
TOTAL 13 100,0%

% DISTRIBUCION DE AL POR DIAS DE INCAPACIDAD ACUMULADO

0,5
0,45
0,4
0,35
0,3
%
0,25
0,2
0,15
0,1
0,05
0
1-5 DIAS 6-10 DIAS 11-15 DIAS 16-30 DIAS 30-60 DIAS MAS DE 60
DIAS
Responsabilidades al
ocurrir un accidente.
Responsabilidades a tener en cuenta.
CAUSALES DE LA SANCIÓN.
Decreto 0472 de 2015.
.
CAUSALES DE LA SANCIÓN.
Decreto 0472 de 2015.
.
Artículo 4 y 5 del decreto 0472 : Con base en los principios
de proporcionalidad y razonabilidad
Criterios: La reincidencia – Obstruir la acción investigadora
– Utilizar medios fraudulentos – La diligencia para atender
los deberes – La aceptación de la infracción – El daño
generado – Incumplimiento de las recomendaciones – La
muerte del trabajador - La ausencia o deficiencia de
actividades de P y P - Número trabajadores y valor activos
de la empresa.

Plan de mejoramiento: Inspectores podrán ordenan planes

de mejoramiento para corregir las situaciones irregulares
(Actividades concretas desarrollar, responsables y plazo).
PARÁMETROS ESTABLECER CUANTÍA DE LA SANCIÓN.

Número trabajadores y valor activos de la empresa.

Contenido

49
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INDICADORES
Articulo 18: Objetivos del SG-SST

50
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INDICADORES
Indicadores

51
INDICADORES DE ESTRUCTURA

Evalúan la estructura del programa en términos de la disponibilidad de

los recursos, sin que esto implique olvidarse de su oportunidad. Entre
éstos se cuentan los indicadores relacionados con la política, el recurso
humano, el recurso financiero, los recursos técnicos, entre otros. Lo
anterior permite concluir si los recursos disponibles al inicio del
programa permitieron atender las necesidades y demandas de la
población trabajadora y por lo tanto los resultados esperados.

52
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INDICADORES

53
 ESTRUCTURA

N° de áreas de la empresa con Plan anual de trabajo en

ESTRUCTURA Plan de trabajo anual Áreas con Plan de Trabajo anual en SST
SST/Total áreas de la empresa.

N° de Áreas con plan de capacitación anual en SST/Total de

ESTRUCTURA Capacitación en SST Áreas con Plan de capacitación anual en SST
áreas

La empresa cuenta con un COPASST en funcionamiento y

ESTRUCTURA Funcionamiento del Copasst Funcionamiento del COPASST
con delegación de funciones.

54
INDICADORES DE PROCESO O EJECUCION

El proceso o ejecución se evalúa a través de indicadores y criterios que

muestran el grado de desarrollo alcanzado del programa, así como la
proporción de cumplimiento respecto a lo programado al inicio del
período. Entre otros, se analizan los relacionados con la integralidad de
las acciones para el diagnóstico, la planeación, así como el grado de
intervención sobre las condiciones de trabajo y de salud.
Aunque los indicadores de cobertura son considerados como
indicadores de resultados, para efectos de la presente evaluación se
incluyeron al interior de los indicadores de proceso, dado que están
íntimamente relacionados con el grado de ejecución y avance del
programa. Se entiende como cobertura la proporción en la que se
atendieron las necesidades de los sujetos, entendiéndose por éstos, las
personas, eventos y ambiente.

55
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INDICADORES

56
 PROCESO.

SUMATORIA DE PORCENTAJE POR CADA UNO DE LOS

PROCESO Autoevaluación Evaluación inicial del SG-SST
ITEMS EVALUADOS

(N° DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN EL

PERIODO DEL PLAN/NRO DE ACTIVIDADES PLAN ANUAL DE TRABAJO EN
PROCESO Ejecución del plan de trabajo Ejecución del plan de trabajo en el SGSST
PROPUESTASEN EL PERIODO DEL PLAN DE TRABAJO) SST
X 100

INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
Intervención de peligros y N° TOTAL DE PELIGROS INTERVENIDOS EN EL
PROCESO Intervención de los peligros identificados MATRIZ DE RIESGOS
riesgos PERIODO/TOTAL DE PELIGROS IDENTIFICADOS
INVESTIGACIONES DE AL
REPORTES DEL COPASST

57
 Investigación de accidentes e N° DE ACCIDENTES /INCIDENTES INVESTIGADOS/NRO REPORTE DE
PROCESO Porcentaje de accidentes/ incidentes investigados
incidentes DE ACCIDENTES/INCIDENTES REPORTADOS ACCIDENTES/INCIDENTES

N° DE SIMULACROS REALIZADOS/NRO DE SIMULACROS PLAN ANUAL DE TRABAJO EN

PROCESO Simulacros Procentaje de simulacros realizados por sede
PROGRAMADOS SST

58
INDICADORES DE IMPACTO

Estos miden los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en relación con las condiciones de trabajo y de
salud durante el período de interés. Para tal efecto se tienen en cuenta
las variaciones tanto en la proporción de personas expuestas a los
factores de riesgo prioritarios, como en los indicadores de
accidentalidad, enfermedad laborales y ausentismo.

59
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INDICADORES
Indicadores que evalúan el RESULTADO del SG-SST
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en

seguridad y salud en el trabajo
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales
y sus resultados si aplica.

60
 RESULTADO
Relación del número de casos de accidentes
laborales, ocurridos durante el período con el
RESULTADO Tasa Accidentalidad número promedio de trabajadores en el mismo TA = N° AL / N° PROMEDIO DE TRABAJADORES
período

Muestra el porcentaje de personas que reciben la Número de personas que asisten a la Ind.*100
RESULTADO Cobertura Induccion
induccion Número de personas que ingresan en el periodo

Número de inspecciones realizadas x 100

RESULTADO %Inspecciones realizadas Muestra el porcentaje de Inspecciones
Número de inspecciones planeadas

Numero de condiciones mejoradas x 100

RESULTADO % Condiciones mejoradas Muestra el porcentaje de condiciones mejoradas
Número de condiciones encontradas

61
EJEMPLO
EMPRESA CON 350 TRABAJADORES , 12 ACCIDENTES EN EL AÑO(
6 ACCIDENTES CON 5 DIAS DE INCAPACIDAD CADA UNO, 4 CON
IPP DEL 30 % Y 30 DÍAS DE INCAPACIDAD CADA UNO,2
ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES ).
SE TRABAJA 48 HORAS A LA SEMANA, 50 SEMANAS AL AÑO.
CALCULAR IF, IS,ILI.
POR MORTAL 60 DÍAS PERDIDOS,6000 DIAS CARGADOS(PCL
100%)
NHHT?

62
Desde un enfoque sistemático la evaluación del SG-SST comprende:

Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de

funcionamiento del SG-SST con respecto a las características de la empresa.

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las

programadas: Porcentaje de cumplimiento del Cronograma, Indicadores de
Cobertura, Indicador de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Indicadores de efectividad o impacto, como los índices de frecuencia,

severidad y de lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y mortalidad,
entre otros.

Encuestas a usuarios y proveedores del SG-SST.

63
 FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

• Definición del indicador

1.

• .Interpretación del indicador

2.

• 3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que

3. cumple o no con el resultado esperado

• Método de cálculo
4.

• Fuente de la información para el cálculo

5.

• Interpretación del indicador

6.

• Personas que deben conocer el resultado

7.

64
AUDITORÍA REVISIÓN Y MEJORAMIENTO DEL SG-SST
Acciones preventivas y correctivas

65
MEJORAMIENTO CONTINUO A PARTIR DE LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES
Mejora continua

66
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN seguridad y
salud en el trabajo (MINISTERIO TRABAJO)
Ver anexo , requerimientos de ministerio de trabajo ante accidente
laboral mortal.
Robert E. McKee, Presidente Conoco