Contrato de Trabajo

Oscar Castillo

Derecho y Empresa

Instituto IACC

11-03-2019
Desarrollo

1. Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

Dentro de los elementos que debemos encontrar en el contrato de trabajo son tres, que serán

mencionados a continuación:

Las partes o sujetos: son expresados en el artículo 3 del Código del Trabajo. Ellos son el

empleador y el trabajador.

Empleador: es aquella persona natural o jurídica quien usa los servicios intelectuales o materiales

pertenecientes a una o más personas, a causa del contrato de trabajo.

Trabajador: es toda aquella persona que proporciona servicios personales o intelectuales

mediante dependencia o subordinación, a causa del contrato de trabajo.

Trabajador dependiente: es aquel trabajador que, de acuerdo a la actividad que ejecute, no

depende de algún empleador ni tiene trabajadores a cargo.

Término de contrato de trabajo: son aquellos antecedentes en los cuales se fundamenta el despido.

En este se fija el monto a pagar si hubiere a lugar y el estado de las imposiciones de trabajo hasta

el último día del mes anterior a la fecha del despido. Dentro de las causas de despido son las

consideradas las siguientes:

- Muerte del trabajador

- Acuerdo de ambas partes

- Renuncia voluntaria

- Vencimiento del plazo del contrato de trabajo

- Fin del trabajo o del servicio que inició tal contrato

- Caso fortuito o fuerza mayor

- Conducta no apropiada de carácter grave, la que debe ser constatada. Algunos ejemplos a

considerar son: falta de probidad del trabajador, acoso sexual, conducta inmoral, entre

otras.

- Negociaciones que lleva a cabo el trabajador dentro de las instalaciones y que son

prohibidas dentro del contrato.

- Que el trabajador no asista a su lugar de trabajo durante dos días seguidos, dos lunes en el

mes o 3 días en el mes, sin alguna justificación comprobada.

- Abandono por parte del trabajador.

- Daño sin alevosía causado a las instalaciones, herramientas, útiles de trabajo, productos o

mercaderías.

- Actos, omisiones o imprudencias que ocasionen un mal funcionamiento del

establecimiento, la seguridad o la actividad de los empleados.

- Necesidades de la empresa (modernización de los equipos o de las instalaciones,

disminución de la productividad, cambios del mercado o la economía, etc.).

2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique

cuál es la diferencia.

La jornada ordinaria consta de 45 horas semanales para los puestos normales de trabajo las

cuales se deben encontrar repartidas durante la semana (no menos de 5 horas ni en un plazo

superior a 6 días y tampoco debe exceder las 10 horas diarias) y de 60 horas semanales para

aquellos que desempeñan su labor en hoteles, restaurantes o clubes (no se debe trabajar sobre

las 12 horas diarias y se debe otorgar una hora como mínimo de descanso). Claro que hay

excepciones, por ejemplo, aquellos trabajadores que presten servicios sin fiscalización
 superior inmediata (administradores, apoderados con facultades de administración, entre

otros).

La hora extraordinaria, en cambio, es aquella que se rebasa del límite legal o de la convenida

contractualmente. Esta jornada puede ser extendida en los dependientes del comercio o en

aquellos que se desempeñan en faenas (hasta dos horas en los períodos antes de navidad,

fiestas patrias, entre otros en el caso que se desempeñan en el comercio). Estas no deben ser

duraderas y deben pactarse por escrito, incluso si el empleador sabe que se realizan y no las

establece. Además, estas se pagan con un 50% de recargo sobre el sueldo acordado y debe

cancelarse con las horas ordinarias de ese mismo período.

3. Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Fundamenta su respuesta.

Una de las normas que propondría derogar o estudiar a fondo sería la de establecer un tiempo de

40 horas semanales para la mayoría de los trabajos, con un límite de 8 horas de trabajo seguidas

más una hora de colación (salvo aquellos que se lleven a cabo en faena o en otras condiciones

que sean diferentes a los trabajos en ciudad) debido a lo extenuante de la jornada y también

porque se ha demostrado que entre menos horas de trabajo se tengan, mayor es la productividad

laboral dentro de las empresas. Por otro lado, propondría el aumentar la cantidad de días de

vacaciones, de 15 días hábiles a 20, ya que se ha demostrado que, a mayor descanso, mayor

deseos de sobresalir en el trabajo, acompañado al tiempo de desconexión necesario durante las

vacaciones el cual es fundamental para que trabajador pueda recuperar sus energías, tanto físicas

como mentales. Cabe señalar que Chile es uno de los tantos países que tiene pocos días de

descanso, comparado por ejemplo con Francia o Finlandia que poseen el doble de días. Por esto,
se hace imperativo hacer este arreglo de la normativa laboral en pos del bienestar de la clase

trabajadora.
 Bibliografía

 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Término del Contrato de Trabajo.

[Referencia en línea]. Consultado el 10 de marzo de 2019, desde:

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4547327/mod_resource/content/1/guia_termino_contra

to_trabajo.pdf.

 IACC 2019. El Contrato de Trabajo. [Referencia en línea]. Consultado el 10 de marzo de

2019, desde:

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4547323/mod_resource/content/1/07_legislacion_labo

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 CiperChile.cl. El proyecto de las 40 horas y los efectos de reducir la jornada laboral en

Chile. [Referencia en línea]. Consultado el 10 de marzo de 2019, desde:

https://ciperchile.cl/2017/05/11/el-proyecto-de-las-40-horas-y-los-efectos-de-reducir-la-

jornada-laboral-en-chile/.

 Emol.com. Conoce los países que más y menos vacaciones entregan a sus trabajadores.

[Referencia en línea]. Consultado el 10 de marzo de 2019, desde:

https://capitalhumano.emol.com/5452/ranking-los-paises-mas-menos-vacaciones-

entregan-los-trabajadores/.