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4/11/2017 7 Claves para hacer un informe pericial psicológico

7 Claves para hacer un informe pericial


psicológico
Por Cecilia Algeciras Rodríguez

El  informe  pericial  psicológico  se  utiliza  en  la  Psicología  Jurídica,  concretamente  en  la
rama forense, para asesorar a los jueces en los diferentes ámbitos del derecho.

La  trabajo  del  psicólogo,  sea  cual  sea  su  ámbito  de  actuación,  no  solo  se  resume  a  la
evaluación  y/o  la  intervención.  Dentro  del  proceso  psicológico  existe  una  fase  para  la  que
no  suelen  prepararnos  de  forma  tan  concienzuda:  el  momento  de  la  elaboración  del
informe.

Aunque parece una tarea fácil y sin relevancia, es muy importante su correcta elaboración
pues, entre otras cosas, refleja parte de tu valía como profesional. Y al final lo que sucede
es que todos andamos mirando en internet cómo estructurarlo y qué debemos poner.

Dentro  de  la  Psicología  el  informe  psicológico  puede  adoptar  distintas  funciones
dependiendo del campo en el que trabajes.

Por ejemplo, en Psicología Clínica, Evolutiva o Social, el informe se utiliza para englobar a
modo de resumen los resultados obtenidos durante la evaluación e intervención psicológica.
Es decir, el objetivo de trabajo en estas áreas no es el informe en sí, si no la intervención a
partir de la información obtenida en la evaluación.  

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4/11/2017 7 Claves para hacer un informe pericial psicológico

Sin  embargo,  en  el  ámbito  de  la  Psicología  Forense,  la  evaluación  y  el  diagnóstico  sirven
para analizar las repercusiones jurídicas de los trastornos mentales, con el objetivo final de
la realización del informe pericial.

La  realización  de  un  informe  pericial  psicológico  va  más  allá  de  la  mera  redacción  de  un
escrito, ya que cuenta con un proceso previo y posterior que es importante llevar a cabo de
forma adecuada.

A  este  procedimiento  al  completo  se  le  conoce  como  peritaje  psicológico,  el  cual  culmina
con la presentación oral del informe pericial en el juicio.

A continuación puede encontrar siete claves que te ayudarán a hacer tu informe pericial de
forma adecuada y sin errores:

¿En qué consiste un informe pericial?

Acorde con las leyes de Enjuiciamiento Civil y Criminal, un juez puede pedir la asistencia de
un perito psicológico para conocer mejor la naturaleza de unos hechos o de una persona.

A la hora de hacer un peritaje, es importante que prime en el psicólogo la objetividad para
poder adoptar una posición neutral ante el caso que se le presenta.

Así pues, no debe elaborar su informe en función de los intereses y necesidades de quien se
lo haya solicitado, ya sea de forma privada o por vía judicial.

Al  fin  y  al  cabo,  el  informe  pericial  es  una  prueba  independiente  y  si  se  realiza  de  forma
adecuada,  no  importa  cuál  de  las  partes  lo  haya  solicitado  pues  se  llegarán  a  las  mismas
conclusiones venga de quien venga.  

Sin embargo, es muy común que esto no ocurra así y que en un mismo caso se encuentren
diferencias  en  los  resultados  obtenidos  por  diferentes  psicólogos,  dependiendo  de  quién
haya solicitado la prueba.

Esto  suele  darse  cuando  el  perito  determina  a  priori  lo  que  va  a  concluir  en  el  informe,
antes siquiera de completar el proceso de evaluación.

Por  lo  tanto,  cuando  vayas  a  aceptar  un  peritaje  psicológico,  debes  dejar  claro  desde  el
primer momento que el proceso se hará partiendo de un folio en blanco y no hay garantías
de que el informe favorezca las demandas de la persona que lo solicita.

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¿Quién puede elaborar un informe pericial psicológico?


Aunque los psicólogos tenemos una formación bastante amplia y podemos desenvolvernos
en muchas de las áreas de la psicología, es cierto que en algunos casos una formación más
específica es conveniente.

Es  lo  que  ocurre  con  los  procesos  periciales,  para  los  que  es  recomendable  tener
conocimientos en psicología jurídica y forense, y así llevar acabo la evaluación y el posterior
informe pericial de forma adecuada.

Esto es importante no solo para una buena praxis, sino por la responsabilidad que tiene el
profesional a nivel civil, penal y deontológico.

De  hecho,  es  frecuente  que  profesionales  de  la  psicología  clínica  se  aventuren  a  realizar
peritaciones psicológicas, unos con más formación que otros sobre estos temas.

Así,  estos  profesionales  deben,  entre  otras  cosas,  saber  diferenciar  muy  bien  entre  una
evaluación  clínica  y  una  evaluación  pericial,  pues  aunque  las  pruebas  que  se  utilizan  son
prácticamente las mismas, difieren en muchas otras cosas.

  Evaluación forense Evaluación clínica

Objetivo Ayuda a la toma de decisiones. Diagnóstico y tratamiento.

Relación Escéptica pero con
Ayuda en el contexto de una
evaluador­ establecimiento de un rapport
relación empática.
sujeto adecuado.

Secreto
No Sí
profesional

Destino de la Variable (juez, abogado,
El propio paciente.
evaluación seguros…)

Estándares y
Psico­Legales. Médico­psicológicos.
requisitos

Entrevista. Test. Observación.
Las mismas (excepto los
Fuentes de Informes médicos y psicológicos.
expedientes judiciales) y el
información Familiares. Expedientes
historial clínico.
judiciales.

Actitud del Riesgo de simulación o de
sujeto disimulación o de engaño En general, sinceridad (demanda
hacia la (demanda involuntaria) voluntaria)

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evaluación

Estado mental en relación al
Ámbito de la
objeto
evaluación Global
Pericial.

Muy documentado, razonado
técnicamente y con conclusiones
Tipo de Breve y con conclusiones.
que contesten a la demanda
informe Documento clínico.
judicial. Documento legal.

Esperable. En calidad de perito
 
Intervención
No esperable. En calidad de
en la sala de  
testigo­ perito
Justicia
 

Echeburúa et al. Evaluación psicológica forense frente a evaluación clínica.

¿Cuándo es recomendable realizar un informe pericial?


Ciertamente  el  ámbito  de  aplicación  de  la  psicología  forense  y,  por  tanto,  de  los  informes
periciales es bastante amplio, siendo requerido de forma más frecuente para:

Evaluación de secuelas psicológicas debido a algún suceso traumático.
Dictaminar la aptitud para la guardia y custodia de personas discapacitadas.
Valorar  la  responsabilidad  penal  en  función  de  un  posible  trastorno  mental  y/o
discapacidad intelectual.
Evaluación del maltrato y abuso sexual en menores.
Evaluación de víctimas de maltrato doméstico y violencia de género.
Procedimientos  de  separación  o  divorcio  en  relación  a  la  guardia  y  custodia  de  los
menores y el establecimiento del régimen de visitas.
Valoración de idoneidad en procesos de acogimiento familiar y de adopción.

Pasos para la elaboración de un buen informe pericial


psicológico
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1- Información del caso

Antes de nada, el perito debe recabar la mayor información posible sobre el caso en el que
va a trabajar.
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Aunque la mayoría de los datos se obtendrán en la evaluación del sujeto, es importante la
información aportada por familiares, informes clínicos previos, la otra parte implicada, etc.

2- Plani cación del peritaje

Comienza  con  la  primera  entrevista  a  la  persona  que  vas  a  evaluar.  Esta  entrevista  es
imprescindible  para  analizar  la  versión  de  la  historia  que  tiene  esta  persona,  su  nivel
sociocultural y de comprensión, su grado de colaboración…

Con  esta  información  serás  capaz  de  seleccionar  la  forma  más  adecuada  de  abordar  la
evaluación  y  las  pruebas  psicológicas  más  adecuadas  para  ese  caso.  Es  también  un  buen
momento  para  establecer  tus  hipótesis,  las  cuales  no  deben  limitarse  a  lo  que  solicita  el
demandante del peritaje.

3- Aplicación de las pruebas pertinentes

Las  pruebas  deben  aplicarse  en  un  contexto  ambiental,  temporal    personal  adecuado  que
garantice la calidad de los datos obtenidos. Así pues, tienes que tener en cuenta:

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Las garantías científicas de las pruebas y que se adapten al nivel y características de la
persona a evaluar.
Que sean pruebas que sepas aplicar correctamente.
El  tiempo  de  aplicación  de  cada  prueba.  Hay  algunas  que  son  muy  largas  y  tanto  tú
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como el usuario podéis cansaros demasiado.
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La planificación temporal en función de la fecha de entrega del informe. Puede darse el
caso de que al analizar los resultados decidas pasar alguna otra prueba y ya no tengas
tiempo.
El  lugar  físico  y  la  situación  en  la  que  realices  la  evaluación  deben  ser  adecuadas  y
cómodas.
La persona a evaluar debe estar en buenas condiciones en el momento de la evaluación.
Por ejemplo, algunos se muestran muy estresados por lo que esta pueda implicar, etc.

4- Control de la simulación

Algo que diferencia a la evaluación en el ámbito forense de la realizada en otras áreas es la
actitud de colaboración de evaluado.

En  un  peritaje,  la  persona  evaluada  puede  estar  motivada  a  mentir  o  simular,  puesto  que
todo  lo  que  conste  finalmente  en  el  informe  pericial  puede  beneficiarle  o  perjudicarle  de
cara al juicio.

En  el  caso  de  que  veas  señales  de  que  la  persona  pueda  estar  simulando,  puedes  aplicar
alguna medida para detectar esta posible simulación.

Algunas  pruebas  cuentan  con  una  escala  de  sinceridad  para  estos  casos,  también  puedes
hacer un análisis de la veracidad de la declaración, aplicar pruebas paralelas…

5- Analizar los resultados

A la hora de analizar los resultados de las diferentes pruebas tienes que tener presente que
sean  coherentes  entre  sí  y,  a  su  vez,  también  con  la  información  adicional  de  la  que
dispones.  Por  ejemplo,  tiene  poco  sentido  que  una  persona  con  un  buen  historial
académico, cuente con un bajo nivel intelectual.

En  este  punto  también  debes  comprobar  si  se  cumplen  o  no  las  hipótesis  planteadas  al
comienzo.

6- Redacción del informe escrito

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Este es el momento en el que tienes que detallar todo el trabajo realizado anteriormente,
junto con las conclusiones a las que llegues.

La  redacción  del  informe  debe  ser  clara  y  estar  bien  organizada.  Recuerda  que  el
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destinatario del escrito no es otro profesional de la salud mental, sino un juez, el tribunal
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y/o el jurado, por lo que debes hacerlo entendible para ellos.

Todo informe pericial que se precie debe incluir la siguiente información:

Título  del  informe  y  datos  de  identificación:  tanto  del  perito  como  de  la  persona
evaluada. También se incluye información que quien solicita el informe.
Objeto:  es  el  objetivo  por  el  que  se  pide  la  intervención  pericial.  Se  especifica  lo
solicitado por el juez o por el propio cliente.
Descripción del caso: en este apartado se incluyen los antecedentes y el estado actual
de la persona relacionados con el caso.
Relación de áreas evaluadas:  deben  enunciarse  cada  una  de  las  áreas  evaluadas  de
forma  clara  y  organizada,  siguiendo  una  clasificación  coherente  (inteligencia,
personalidad, etc.)
Instrumentos utilizados: detallar cada uno de los instrumentos utilizados indicando su
garantía científica (fiabilidad, validez, etc.), sobre todo de aquellos menos conocidos.
Fases  y  procedimiento:  lugar,  fecha  y  duración  de  las  sesiones  de  evaluación,
puntualizando lo realizado en cada fase.
Descripción detallada de los resultados: esta es la parte más amplia porque hay que
describir con detalle los resultados en función de las áreas evaluadas y los instrumentos
utilizados.
Conclusiones  de  la  evaluación:  se  resumen  los  resultados  en  función  de  los
diagnósticos o juicios a los que llega el perito.
Conclusión  general/discusión/conclusión  forense:  se  explica  la  relación  entre  los
resultados obtenidos en la evaluación y los hechos.

Pero es importante limitar las conclusiones a las áreas evaluadas. Por ejemplo, si solo has
evaluado  inteligencia  y  no  personalidad,  no  puedes  concluir  que  no  se  ha  encontrado
ningún trastorno de personalidad.

Muchos  peritos  sitúan  este  apartado  al  comienzo  del  informe,  justo  después  de  las  áreas
evaluadas, para facilitar el trabajo a los otros profesionales. Pero esto es opcional.

Anexos:  es  recomendable  aportar  los  protocolos  de  las  pruebas  donde  aparecen  las
respuestas  del  evaluado.  Esto  aporta  más  credibilidad  al  informe  y  además  permite  la
comparación entre distintos peritajes.
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7- Presentación oral del peritaje

Muchos profesionales noveles que comienzan a realizar peritaciones psicológicas se olvidan
de este paso, o bien no se lo toman en serio y piensan que con leerse las conclusiones será
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Sin embargo, esta fase es tan importante o más que la anterior ya que es el momento en el
que deberás defender lo escrito en tu informe, pero también aquellos aspectos que no han
sido evaluados e incluso los resultados obtenidos por otros peritos.

Puedes  seguir  algunos  consejos  para  mejorar  tu  presentación  oral,  por  ejemplo,  mantén
una  actitud  neutra  y  habla  de  forma  clara  y  con  un  tono  de  voz  adecuado  para  ser
escuchado  en  la  sala.    Y  al  igual  que  en  el  informe  escrito,  asegúrate  de  adecuar  la
terminología que utilices al nivel de la audiencia.

Además,  limítate  a  las  conclusiones  que  has  obtenido  en  tu


peritaje.  Si  te  preguntan  por  otros  aspectos  que  no  has
evaluado, puedes dar tu opinión pero resalta que es sólo eso, y
que no tienes datos propios.

Di cultades del proceso pericial


La labor del perito psicólogo no es una tarea fácil, es algo para lo que hay que tener mucha
formación y tener claro cuál es el objetivo de tu trabajo.

Uno de los problemas más frecuentes es la escasa colaboración de las personas a las que
vas a evaluar.  Aunque hay ocasiones en las que sí se muestran participativas, sobre todo si
son las que han solicitado el peritaje.

También puedes encontrarte casos en los que los usuarios a evaluar intenten manipular las
pruebas  o  fingir  algún  trastorno  con  objeto  de  intentar  conseguir  el  resultado  que  desean
en el peritaje.

Otro  aspecto  que  puede  causarte  dificultad  es  el  hecho  de  mantenerte  neutral  y  objetivo
ante ciertos temas.  

El  ámbito  de  trabajo  de  la  psicología  forense  es  bastante  delicado:  custodias  de  menores,
imputabilidad en procesos penales, violencia de género, abuso sexual a menores, etc.

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Son cuestiones controvertidas que en algún momento pueden afectarte más de la cuenta. Y
en esos casos, si ves que no serás capaz de actuar de manera completamente profesional,
lo más recomendable es derivar.

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Referencias bibliográ cas

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