Revista Prevencionista PDF

El Prevencionista
REVISTA ESPECIALIZADA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
42
EDICIÓN
2019
El Futuro de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artículos de
especialistas de:
El Prevencionista Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo Edición 42 Año 2019
El Prevencionista
Colaboradores:
Índice
Myladys Madera Mendez
Directora Administrativa
Ericka Chavez
Coordinadora Administrativa
Pablo Pinto Ariza

Editor
Jaime Cuzquén Carnero

Director de Asuntos Legales
Javier Pradera Conde

Asesor de Prevención ¿MES DE ABRIL, MES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? 4
de Riesgos Laborales.
EL PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUTURO ANTE UN 9
Raquel Serrano Gonzalez MUNDO VUCA Y LÍQUIDO
Directora de Asesoría
EL DESAFÍO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15
Contacto:
info@apdr.org.pe UNA MIRADA HACIA NOSOTROS LOS
PREVENCIONISTAS DE RIESGOS LABORALES 18
LOS OBJETIVOS Y PLANES DE SST DEBEN MINIMIZAR LAS AMENAZAS, EL PELIGRO Y

MAXIMIZAR LA RECOMPENSA 22
CONCIENTIZACIÓN, SENSIBILIZACIÓN DURANTE CAPACITACIONES EN 26

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
"INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON 29

USO DE SMARTHPONES"
PUNTOS IMPORTANTES A TRATAR EN UNA FORMACIÓN EN USO SEGURO DE 33

EQUIPOS DE ELEVACIÓN Y MANUTENCIÓN DE CARGAS
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EDITORIAL
Cuando vemos la evolución de la cultura de trabajo en una empresa, por ejemplo, según el modelo de
la Curva de Bradley y la analizamos desde el punto de vista de los tipos de motivaciones tenemos:
Tanto en la fase reactiva (instinto natural) como en la fase dependiente (supervisión), el trabajador
se cuida por motivos externos, por lo tanto, se trata de motivación extrínseca; es decir, por motivos
externos, tales como el miedo a las sanciones por el incumplimiento de alguna norma. En la fase
independiente (individual) el trabajador ha interiorizado lo que llamamos el autocuidado y se cuida por
motivos internos, por eso se trata de motivación intrínseca, ya no por temas normativos u obligatorios.
En la fase interdependiente (equipos), el trabajador no solo se cuida él (autocuidado) sino que cuida
a los demás (mutuocuidado), lo cual está mucho más allá de los temas normativos y obligaciones
legales de seguridad.
En la Motivación Extrínseca lo que mueve a los trabajadores proviene del entorno, en la Intrínseca
proviene de el mismo, mientras que en la Trascendente proviene de su relación con otras personas.
Estos vínculos sociales son mucho más fuertes que los factores externos e internos y por ende debemos
promoverlos en nuestras empresas, a fin de que podamos lograr que los trabajadores cumplan las
normas de SST por convicción y no solo por obligación.
Los tres tipos de motivación son necesarios, están relacionadas con la Curva de Bradley y van desde lo
más básico y temporal (las normas son solo las bases, los cimientos) hasta lo más avanzado y duradero.
Entender cómo aplicar correctamente cada tipo de motivación es clave para poder desarrollar una
cultura preventiva o cultura de trabajo seguro.
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¿Mes de abril, mes de la

seguridad y salud en el trabajo?
Ing. José Luis Yucra Tomaylla
yucra.jose@gmail.com
10 de abril Explosión en Ojhri Camp

(Pakistán) 10/04/1988, 1300 personas
perecieron:
Se produjo en un centro de almacenamiento

militar ubicado en el Distrito Rawalpindi,
provincia de Punjab en Pakistán el 10 de abril de
1988. Este centro fue utilizado como un depósito
de municiones para muyahidines afganos
que luchaban contra las fuerzas soviéticas en
Afganistán. El campamento explotó el 10 de
El curioso título que antecede a este artículo que abril de 1988, matando a más de 1.300 personas
ha tenido como objetivo que preste una pizca como resultado de cohetes y otras municiones
de atención de parte de usted amable lector, Se expulsados por la explosión. (1)
piensa que los meses que comúnmente hay más
accidentes en el trabajo son los meses de enero 22 de abril Explosiones de Guadalajara
y diciembre (por el excesivo consumo de alcohol (México) 22/04/1992, 500 a 700 personas
en las festividades navidad y año nuevo debo perecieron:
suponer) con este articulo realizado; pienso lo
contrario y me baso en los grandes accidentes Tuvieron lugar en la segunda ciudad más
ocurridos en el mes abril, el cual es paradójico grande de México el 22 de abril de 1992 en el
llamado también el mes de la Seguridad y Salud barrio céntrico de Analco, afectando también a
en el Trabajo (SST en adelante) por la gran las colonias Atlas, San Carlos, y Las Conchas. Las
mayoría de los profesionales en este rubro de la explosiones de petróleo (gases) en el sistema de
prevención(me incluyo), El 28 de abril se celebra alcantarillado ocurrieron poco después de las
a nivel mundial el día de la seguridad y salud en 10:00 de la mañana (hora local), destruyendo
el trabajo, pero parece que las tragedias que 15 kilómetros de calles, siendo la calle de
son parte del mes de abril alcanzan su nivel más Gante la más afectada. Según cifras oficiales,
alto a través de la historia, aquí unos ejemplos las explosiones ocasionaron la muerte a 500 a
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que recopile y que usted amable lector podrá 700 personas, dejaron casi 800 heridos y 15 000
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profundizar aún más si es su deseo: personas sin hogar (2).

24 abril derrumbe en Savar (Bangladés) 24/04/2013, 1127 personas perecieron.
El colapso del edificio en Savar se produjo el 24 de abril de 2013 cuando un bloque de ocho pisos se
derrumbó en Savar, un distrito de Daca, capital de Bangladés. Al menos 1.127 personas murieron y
otras 2.437 resultaron heridas. El edificio, que contenía fábricas de ropa, un banco y varias tiendas,
se derrumbó durante la hora punta de la mañana. Se ignoraron las advertencias para evitar el uso
del edificio después de las grietas que aparecieron
el día anterior. (3)
26 abril accidente en Chernóbil (Rusia)

26/04/1986, 31 personas perecieron.
El accidente de Chernóbil fue un accidente nuclear

sucedido en la central nuclear Vladímir Ilich Lenin
(a 18 km de la ciudad de Chernóbil, actual Ucrania)
el sábado 26 de abril de 1986. Considerado, junto
con el accidente nuclear de Fukushima en Japón de
2011, como el más grave en la Escala Internacional
de Accidentes Nucleares (accidente mayor, nivel
7), constituye uno de los mayores desastres
medioambientales de la historia.(4)
26 abril Explosión de polvo de carbón en

Benxihu Colliery (china) 26/04/1942, 1549
personas perecieron.
El 26 de abril de 1942, una explosión de gas y polvo de carbón en la mina envió llamas y fuego, en esta
mina de China que estaba en esos tiempos bajo la ocupación del imperio japonés; Los familiares de
los mineros acudieron al lugar, pero se les negó la entrada por un cordón de guardias japoneses que
erigieron cercas eléctricas para mantenerlos fuera. Los testigos dicen que los japoneses no evacuaron
el pozo completamente antes de sellarlo, atrapando a muchos trabajadores chinos bajo tierra para
sofocar el humo. (5)
Pero pese a estas desafortunadas perdidas mostradas, este 28 de abril es el día mundial de la
seguridad y salud en el trabajo una fecha para honrar a todos los trabajadores caídos en todos
los rubros y en todos los países y en toda historia; la tarea de crear una cultura de prevención
involucra la participación de todos elementos productivos de la sociedad: trabajadores, empresas,
gobierno y población y el aporte y el compromiso de los profesionales dedicados al rubro de la
prevención de accidentes.
El tema de la Campaña de la OIT para 2019 en SST es: Un Futuro del Trabajo Seguro y Saludable.
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PÁG El Prevencionista Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo Edición 42 Año 2019
Inspirado por el Centenario de la OIT y las discusiones sobre el futuro del trabajo, el Día Mundial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SafeDay 2019) de este año intenta hacer un balance de los 100 años
de trabajo para mejorar la prevención de riesgos laborales y mira hacia el futuro para continuar estos
esfuerzos a través de cambios importantes como la tecnología, demografía, organización del trabajo
y cambio climático.
El SafeDay 2019 oficial del 28 de abril de 2019 será solo el comienzo de los eventos y actividades
mundiales que continuarán durante el resto del año, en torno al tema de la seguridad y la salud y el
futuro del trabajo, celebrando y aprovechando la riqueza del conocimiento y las acciones acumuladas
a lo largo de 100 años, a medida que nos preparamos para enfrentar y apreciar los cambios que
presenta el futuro del trabajo que deseamos.
Por lo anterior, la OIT lanzará un informe global, compartiendo la historia de 100 años salvando vidas
y promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables. El informe trata de captar la evolución de
la seguridad y la salud desde antes de la creación de la OIT, en 1919, hasta la fecha, pasando por los
principales puntos de inflexión que han influido en este campo y han influido en la forma en que la OIT
ha contribuido a mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.
La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de
una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las
nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las
lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
En nuestro país (Perú) la cultura de prevención está dando sus primeros pasos: trastabillando,
retrocediendo y avanzando, cada uno de los profesionales en este rubro aporta con su trabajo, su
ejemplo y su dedicación a esta gran y noble tarea de la prevención de accidentes en nuestro país.
Agradecido de que haya leído este artículo dejándole en calidad de primicia la traducción del discurso
de un gran estadista por el día de la SST:
“En toda América, dedicados americanos van puntualmente a las fábricas, caminan hacia las obras
de construcción, se ponen sus uniformes de hospital, y se reportan para hacer el trabajo diario que
impulsa el progreso de nuestra nación, que dan sentido a la simple creencia pero profunda que si usted
trabaja duro y asume la responsabilidad, se puede salir adelante. Sin embargo, cada año millones de
personas tienen sus destinos truncados por las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo,
y en promedio, 12 americanos pierden la vida en el trabajo todos los días. En este día de la Seguridad
y Salud en el trabajo*, honramos aquellos que hemos perdido y volver a comprometernos mejorar
las condiciones para todos los que trabajan duramente para mantener a sus familias y contribuir a
nuestro país.
A lo largo de nuestra historia, el trabajador americano ha trabajado no sólo para erigir edificios y
ciudades, sino también para elevar el nivel de los lugares de trabajo de nuestra Nación. A través de
protestas y piquetes de huelga, mediante la organización y alzando sus voces juntos, los trabajadores
han ganado victorias pequeñas y grandes que han llevado a nuestro país más cerca de asegurar puestos
de trabajo más seguros y saludables para todos. Hace más de 40 años, el derecho a un lugar de trabajo
seguro fue escrito en la ley con la Ley de Salud y Seguridad en las Minas de Carbón Federal de 1969
y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 **(ver notas del traductor). Desde entonces, las
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muertes relacionadas con el trabajo, lesiones y enfermedades han disminuido; pero hay más progresos
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por hacer, y no podemos quedar complacientes en la lucha por mejores condiciones de trabajo.
Mi administración continúa trabajando para reforzar los derechos de los trabajadores con millones
de dólares en financiación dirigida a la inspección de los lugares de trabajo peligrosos y ayudar a los
empleadores a entender y cumplir con las regulaciones de seguridad y salud. Además, para garantizar
que las empresas que reciben dinero de los contribuyentes a mantener un lugar de trabajo seguro, el
año pasado (2014) firmé una orden ejecutiva para aplicar mano dura a los contratistas federales que
ponen la seguridad de los trabajadores en riesgo y Mediante la creación de incentivos para un mejor
cumplimiento y ademan de un proceso para que los contratistas puedan cumplir con las leyes básicas
de protección de lugar de trabajo, estamos enviando un mensaje fuerte en toda la economía: SI USTED
QUIERE HACER NEGOCIOS CON LOS ESTADOS UNIDOS, DEBE RESPETAR A NUESTROS TRABAJADORES.
Trabajadores estadounidenses forman la columna vertebral de nuestra economía pero nuestro

crecimiento económico no debe venir a costa de su seguridad o su bienestar. De los que trabajan todos
los días para poner comida en la mesa, a sus familias, o que se preocupan por sus conciudadanos
deben saber que su país los respalda. Hoy, al recordar las mujeres y los hombres tomados de nosotros
demasiado pronto, recordemos que incluso una vida perdida en un incidente relacionado con el trabajo
que pudo haberse prevenido es demasiado precio, y centramos nuestros esfuerzos en la creación de
un mundo en el que se determina el éxito en el lugar de labores sólo por la fuerza de nuestra ética de
trabajo y el alcance de nuestros sueños.
POR TANTO, YO, BARACK OBAMA, Presidente de los Estados Unidos de América, en virtud de la autoridad
que me confiere la Constitución y las leyes de los Estados Unidos, por la presente proclamo 28 de abril
2015, como: *Workers Memorial Day (día en memoria de los trabajadores). Hago un llamado a todos
los americanos a participar en las ceremonias y actividades en memoria de los muertos o heridos
debido a las condiciones de trabajo inseguras.
EN FE DE LO CUAL, suscribo la presente este vigésimo séptimo día de abril, en el año del Señor de 2015,
y de la Independencia de los Estados Unidos de América el ducentésimo trigésimo noveno.”
Discurso de BARACK OBAMA, Presidente de los Estados Unidos de América en conmemoración del
28 de abril (día mundial de la seguridad y salud en trabajo) (7).
Notas del traductor:

*Para los estados unidos el día de la seguridad y salud en el trabajo es el: Workers Memorial Day,
** Leyes referenciadas en esta traducción es según la legislación estadounidense en SST.
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El profesional de seguridad y
salud en el trabajo futuro ante
un mundo VUCA y LÍQUIDO
MBA ing. Keyla Soteldo, Socio Director de K y M
Consultores, C. A.
Keylasoteldo@gmail.com, Twiter: @ksoteldo http://www.
linkedin.com/pub/keyla-soteldo/1b/180/927/
Los profesionales en el área de seguridad ya sea física, y salud en el trabajo, del negocio,
financiera, conocen las exigencias y la presión inherente a la gestión en estos tiempos. Los
mismos se sienten bombardeados con correos electrónicos, reuniones y expectativas que son casi
imposibles de cumplir y saben que deben tener un conocimiento claro y seguro de algo de una
determinada situación, adicionalmente se tiene que tener la habilidad de analizar , identificar
y entender cuando se tiene un problema, que el mismo lleva implícito solución y que se debe
analizar teniendo una certeza, confianza, convicción, evidencia, convencimiento, tanto a nivel
personal en las organizaciones y en los países, es la forma integral del entendimiento del hecho
para el abordaje del problema, y es que buena parte del problema pasa por entender la realidad
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y el entorno, desde una perspectiva de lecciones aprendidas de los errores siendo capaces de
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asimilarlos en las soluciones.

Algo que está ocurriendo en los últimos tiempos en el ámbito de la seguridad personal como
empresarial y de los países, es que las condiciones en las que se planifica, se toman decisiones, se
gestionan los riesgos o se solucionan los problemas están lejos de la certidumbre de un entorno
estable o predecible, se conoce que en los actuales momentos La estabilidad de cualquier contexto
externo o interno de una organización, es cada vez menos previsible, los mercados financieros
bursátiles cambia con un anuncio de variación de la política monetaria de EEUU, la obsolescencia
de productos/servicios y formas de hacer negocio se acelera, el terrorismo, aparece como un
fenómeno constante en nuestras actividades el cual ha generado mucha incertidumbre.
Se acabó la seguridad de un mundo estable, ordenado y protector. El mundo se ha transformado

radicalmente de un tiempo a esta parte. Poco o nada queda de la sociedad bastante predecible
de décadas atrás, no hay más que mirar alrededor y preguntarnos: ¿Qué y cuánto sabemos de lo
que está ocurriendo actualmente?, ¿y de lo que va a ocurrir?, y la forma de relacionarse, ¿con qué
seguridad somos capaces de predecir los resultados de nuestras acciones?
¿Cómo podemos adaptarnos y prepararnos de la mejor manera para enfrentar las tendencias
de este mundo VUCA y este mundo Liquido?
Al comenzar con este análisis del entorno los diferentes profesionales de la seguridad, tenemos que
primeramente conocer en que consiste esta denominación de VUCA y mundo Liquido. Tenemos
que entender la situación en la cual estamos para ello la integración en torno a los temas clave
está avanzando; así como pensar con anticipación y adoptar un enfoque con miras hacia el futuro,
podemos prepararnos con tiempo para ser proactivos, en lugar de simplemente reactivos, ante los
innumerables desafíos tanto aquellos que conocemos ahora como los que todavía no podemos
prever que nos confrontan, es por esto que hay una clara necesidad de fomentar una mayor
conciencia entre las diferentes partes interesadas, respecto a la naturaleza volátil y cambiante
del contexto y sus implicaciones para la personas, la organización, la sociedad y la economía.
¿Entonces ACEPTAMOS EL RETO?
El MUNDO VUCA
estimular dinámicas de cambio a gran
velocidad que con lleva a la presencia de
turbulencias cuya frecuencia es desconocida
hasta ahora, cambios en las modalidades de
empleo, la tecnología, digitalización, trabajos
en plataformas digitales, automatización y
robótica.
La incertidumbre que hará altamente

impredecible el futuro más inmediato. Se
refiere a la ausencia de previsibilidad de los
acontecimientos. La volatilidad anterior
hace muy difícil anticipar acontecimientos
futuros basándose en hechos pasados. Así, los
profesionales de la seguridad que trabajan
con escenarios futuros, cada vez se enfrentan
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a una mayor dificultad para elaborar sus

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modelos y tomar decisiones en función de los

mismos.
La complejidad de agentes asociados a cada decisión, qué provocará efectos colaterales derivados
de la hiperconectividad de cada área que abordemos, es muy difícil comprender las relaciones
entre diferentes elementos, tanto internos a la organización como externos, que influyen en la
existencia de un problema o desafío dado.
La ambigüedad de la información que generará altas dosis de duda y desconfianza. Es la

incapacidad para conceptualizar con precisión amenazas y oportunidades antes de que sea
demasiado tarde.
De nuestra capacidad para entender y gestionar las actividades de seguridad de estas cuatro
dimensiones que configuran las características esenciales de nuestro escenario, dependerá
nuestra efectividad a la hora de sacarle todo el partido a nuestras competencias y por tanto a
nuestros proyectos.
EL MUNDO LÍQUIDO DE ZYGMUNT BAUMAN
Sociólogo Bauman, acuñó el término

de mundo líquido para definir el
estado fluido y volátil de la actual
sociedad, sin valores demasiado
sólidos, en la que la incertidumbre
por la vertiginosa rapidez de los
cambios ha debilitado los vínculos
humanos; "Lo que ocurre es que no
tenemos un destino claro hacia el
que movernos", indica el sociólogo y
pensador polaco, Líquido significa,
literalmente, "aquello que no puede
mantener su forma". Y en esa etapa
seguimos: todas las instituciones
de la etapa "sólida" anterior están
haciendo aguas, de los Estados a las
familias, pasando por los partidos
políticos, las empresas, los puestos de trabajo que antes nos daban seguridad y que ahora no
sabemos si durarán hasta mañana. Es cierto, hay una sensación de liquidez total. Pero esto no
La idea de la época contemporánea como un tiempo de modernidad líquida dibuja un nuevo

escenario caracterizado varios aspectos que hacen referencia al poder, la política, los espacios de
convivencia y la nueva responsabilidad del individuo. ¿Cómo afectan estas modificaciones a la vida
diaria de las personas? Gran parte del análisis de Bauman gira en torno al miedo. “Incertidumbre
quiere decir miedo” afirma Bauman y el miedo provoca grandes transformaciones y concesiones
a distintos niveles: global, local e individual.
Bauman identifica cinco aspectos que han provocado la configuración del nuevo escenario
líquido:
• el paso de una modernidad sólida a una modernidad líquida en la que las formas sociales
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ya no sirven como referencia para las acciones humanas y las estrategias a largo plazo
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porque se descomponen y se derriten antes de que se cuente con el tiempo necesario para
asumirlas.
• la separación entre política y poder debido al desplazamiento del poder hacia el

incontrolable espacio global y el irremediable destino de la política a actuar únicamente en
el ámbito local
• la gradual pero sistemática supresión o reducción de los seguros públicos que priva a
la acción colectiva de gran parte de su antiguo atractivo y socava los fundamentos de la
solidaridad social.
• el colapso del pensamiento, de la planificación y la acción a largo plazo
• la responsabilidad del individuo de soportar las consecuencias de sus elecciones que ya no

tienen unas normas a las que ceñirse sin que deban guiarse por la flexibilidad: la presteza
para cambiar de tácticas y estilos en un santiamén, para abandonar compromisos y
lealtades sin arrepentimiento, y para ir en pos de las oportunidades según la disponibilidad
del momento.
Estamos preparados a vivir en mundo VUCA o en mundo liquido?

Si analizamos el mundo VUCA o el Mundo Liquido los dos hablan de la incertidumbre, de aprender
a vivir en un entorno en el que las teorías, suposiciones, presunciones, pierden terreno frente a
un entorno vulnerable en el que predomina lo aleatorio y en él debemos encontrar y reconocer
oportunidades. Es el en el que hoy nos movemos, de cambios rápidos.
Por lo que tenemos que tener un antídoto para poder contrarrestar la vulnerabilidad ante el
entorno para lo cual debemos aprender a ser:
Resiliente que te permita reaccionar a lo inesperado

sin bloqueos :
• Adaptación al cambio, el cambio está ahí, lo

anterior no va a volver, ¡acéptalo, adáptate y busca
como sacarle partido! El entorno es volátil, tenemos
que aceptar el cambio
• Flexibilidad porque hay que aceptar que

hoy hay creencias que ya no nos sirven y estamos
expuestos a los cisnes negros.
• Agilidad y flexibilidad para adaptarnos al

entorno que nos rodea con resiliencia
• Centrados y alineados en pensamiento, acción y emoción
• Escucha activa y preguntas poderosas
• Afrontar la Incertidumbre desarrolla tu habilidad de crear sentido. La volatilidad y la

complejidad nos va a llevar a tener que tomar decisiones con mucha más rapidez y menos
certeza de la que estamos acostumbrados. Será imposible controlar todos los elementos y
variables, tener toda la información y disponer del tiempo necesario para analizarla.
• Creatividad
• Habilidad social que te conecte porque la tecnología ya ha transformado como relacionarnos

en entornos personales y profesionales
Tenemos que estar consciente que el Futuro del trabajo en el área de seguridad y salud, estará
demarcado en un mundo donde el cambio es cada vez más rápido, el futuro se vuelve menos
previsible, las opciones se incrementan exponencialmente y esto afectara la forma en que
realizamos nuestras actividades, de manera de garantizar sitios seguros y saludables en nuestras
organizaciones. ¿Estamos preparados para dar respuestas y poder afrontar todo este entorno?
Bibliografía:
• SOBRE LA EDUCACION EN UN MUNDO LIQUIDO POR ZYGMUNT BAUMAN

• EL CISNE NEGRO POR NASSIM NICHOLAS TALEB
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EL DESAFÍO DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Luigi Prado Zapata, Magister en Seguridad y Salud en el Trabajo,
Consultor de Innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo en
LudoPrevención.
La Organización Internacional del Trabajo estima que cada 15 segundos, un trabajador muere
a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, en todo el mundo. El que
nuestros objetivos y metas (Índice de Accidentabilidad) sean alcanzados a fin de año, es una tarea
en la que debemos esforzarnos día a día, porque sabemos lo importante que es cada colaborador
para nosotros y su familia.
Son muchos los factores que influyen en que nuestro tan ansiado “0 ACCIDENTES” sea alzando,
o poder celebrar 1, 2 o varios años sin accidentes. Pero lo más importante es lograr que cada
colaborador regrese a casa tal cual como ha salido: sin golpes, sin rasguños, dolencias o
enfermedades.
Algunos de estos factores podemos controlar, otros quizás están fuera de nuestro alcance. La
ejecución de una actividad, comienza mucho antes de la elaboración del ATS o AST, permiso
de trabajo u otros. La actividad empieza con la planificación, los recursos que se van a utilizar:
personas, herramientas y equipos.
El conocimiento (saber), las condiciones (poder) y el comportamiento (Querer) es algo que todo
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profesional involucrado en el mundo de la prevención o seguridad y Salud en el trabajo debe

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fomentar y promover en su organización, teniendo en cuenta que “LA SEGURIDAD” es el primer y

más importa criterio a considerar.
Las personas deberán SABER (Conocimiento) sobre los peligros, riesgos y medidas de control de sus
actividades, así como los estándares y procedimientos de trabajo. ¿Cuál es el procedimiento para
ejecutar sus actividades de manera segura?, ¿Cómo utilizar adecuadamente una herramienta y/
equipo? ¿Conocemos su funcionamiento: sus limitaciones y también beneficios? Y es allí en desafío
en el SABER, “la metodología o estrategia” para trasmitir conocimientos a nuestros trabajadores
través de la Inducción, Capacitación o Entrenamiento.
En el entorno (lugar de trabajo, herramientas y equipos) los trabajadores deberán PODER

(Condiciones) desarrollar sus actividades de manera segura, teniendo en cuenta el estado del
lugar (piso, iluminación, ruido, etc.), así como las herramientas (inspección, mantenimiento,
reparación). Y nuestro desafío aquí, no es solo promover el reporte de las condiciones subestándares
o inseguras, sino las correcciones de ellas en el menor tiempo posible evaluando la factibilidad
técnica y económica.
Pero lo más importante es QUERER (Comportamiento y Motivación) para trabajar de manera

segura, es allí el desafío nuestro de encontrar en cada uno de los miembros de nuestro equipo la
razón personal de ejecutar sus trabajos aplicando el SABER y PODER de hacer sus actividades de
manera segura.
Toda empresa siempre tiene como visión ser una Organización de Clase Mundial, en la cual la
Cultura es Interdependiente, donde todos cuidan de todos en los diferentes aspectos. “Nosotros
nos cuidamos”
Aplicando el reconocimiento en público y la corrección en privado.
• ¿Cómo hacer que la información que se brinda sea de interés a los participantes en la
inducción, en la capacitación o entrenamiento?
• ¿Cómo hacer para que el reporte de las condiciones subestándares o inseguras cada vez
sean más, pero de calidad?
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• ¿Cómo encontrar que la cultura de prevención, no solo sea un slogan al ingreso de la planta
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o la fábrica, sino que se viva en el día-día de nuestros colaboradores?

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Una mirada hacia nosotros

los Prevencionistas de Riesgos
Laborales
Johanna Opazo Acevedo, Ingeniera en Prevención de
Riesgos, Asesora en Prevención de Riesgos, Vicepresidenta
región Metropolitana Colegio de Expertos en Prevención
de Riesgos de Chile. A.G.
https://www.linkedin.com/in/johanna-o-492a88116/
Aún tenemos una ardua tarea

en concientizar a las empresas y
trabajadores, que la prevención
de riesgos no es una opción, sino
que es un deber de por vida, no
de unas horas.
Sembrar cultura preventiva,

es imperativo para lograr
resguardar y proteger cada vida,
las cuales no son solo un numero
en nuestras estadísticas, son
personas, familias, que impulsan
nuestra misión.
Uno de nuestros motores como

Prevencionista es la pasión
por esta bella profesión, ésta es fundamental, pero va de la mano con estar actualizados en
nuestras competencias y capacitarnos constantemente, como por ejemplo siempre atentos a las
modificaciones de la legislación.
Otro punto importante en nuestra labor es la transparencia, sin ella no existe una real mirada
y estadística en nuestra gestión preventiva; debo mencionar que esto lo aprendí de un gran
profesional, que para él a diario es uno de sus pilares fundamentales en su trabajo. Obviamente
sin restar importancia a la gestión preventiva, la cual involucra Sistemas de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, cumplimiento de aspectos legales de la Organización, organización de la
Prevención de Riesgos, desarrollo de Procedimientos de Trabajo, desarrollo de Protocolos de Salud
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en el Trabajo.
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¿Y los empresarios cómo nos ven?
A pesar de que aún siguen ocurriendo frecuentemente accidentes laborales en sus diferentes
dimensiones, los empresarios no dan gran importancia a la prevención de riesgos en algunos
casos, solamente lo hacen por cumplimiento de la ley, para no ser sancionados y por el contrario
ellos nos ven como un gasto.
Hasta el momento no hay una gran fiscalización para asegurarnos que ellos cumplen con todo lo
que conlleva la ley de seguridad laboral; siendo esta nuestra labor.
Aunque actualmente ha mejorado bastante la prevención de riesgos en relación con años atrás;
es un camino largo, pero si vemos los números es evidente que han bajado considerablemente.
El empresariado generalmente le importa su producción y ver estrategias para mejorar ésta; en

esta parte entramos nosotros para mostrar a ellos que la prevención de riesgos laborales va de la
mano con su empresa, así se mejora la producción, el clima laboral y otros.
No es posible que para sensibilizar a ellos tenga que ocurrir un accidente laboral y subir la tasa
de siniestralidad para demostrar lo que la empresa pierde, como, por ejemplo: - Prestigio, más
claramente Deterioro de la imagen pública, Pérdida de productividad, confiabilidad, gastos
Sustitución del trabajador accidentado, rotación, Indemnizaciones y un sin fin de detalles más.
¡Tenemos que acabar con ser Reactivos!
"El minimizar las pérdidas es tan provechoso

como maximizar las utilidades"
Louis Allen
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Mirada de los trabajadores hacia la prevención de riesgos
En una escala jerárquica por ejemplo háblese de oficios aprendidos o escalas menores de educación
cultura se tiende a idealizar al prevencionista como un obstáculo en la velocidad de avance y
consideran que su labor es "entorpecer" el trabajo que ellos llevan muchos años haciendo, "y que
nunca les ha pasado nada" por saltar de un andamio a otro para apurarse.
En un rango ya técnico profesional su labor es comprendida como "por el bien común" y se entiende
"la voz de la conciencia" en cada afiche o señalética que debe estar presente desde una obra en
construcción y sus respectivos EPP... Hasta las vías de escape debidamente señalizadas o la puerta
que se ve estéticamente bonita transparente, pero necesita una cinta horizontal que denote su
presencia.
Nuestra labor es cambiar esto, y fomentar la cultura de autocuidado en el trabajo, además de

promover las buenas prácticas de salud laboral.
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Finalmente…
La prevención de riesgos es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los

trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados
a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo.
No obstante, no solo somos una definición textual, somos una simbiosis con trabajador,
empresariado o empleador y nosotros; ¡cambiar los antiguos paradigmas laborales, concientizando,
sensibilizando y sembrando nueva cultura preventiva y recordemos no solo vemos números, sino
tratamos con personas.
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Los Objetivos y Planes de

SST deben Minimizar las
Amenazas, el Peligro y
Maximizar la Recompensa
Ing. Roberto Herrera, MBA, Especialista en
neurociencias aplicadas a la prevención de accidentes.
Correo: iapsafety@gmail.com
Sin duda tus planes están basados en la gestión de los riesgos para la prevención de los accidentes;
sea cual sea el Sistema de Administración de Seguridad e Higiene adoptado para este 2019 y no
es mi intención que los modifiques o te llenes de más acciones complementarias a las ya de si
ambiciosas y retadoras para este año que recién iniciamos.
El cerebro tiene como objetivo principal orquestar la homeostasis, sobrevivir y ser feliz. De la
primera no tengo mucho que aportar, sólo comentar que bajo un estrés extremo el Cortisol hace
difícil la oxigenación de lóbulo prefrontal y reduce la concentración de glucosa. Lo anterior impacta
de forma negativa las cinco funciones del cerebro: comprender, decidir, memorizar, recordar e
inhibir pensamientos. Nuestro cerebro está diseñado para reconocer las amenazas y los peligros
de forma natural, además el cerebro es el responsable de llenar de energía y felicidad nuestra
vida y esto sucede gracias a la Amígdala al reconocer fácilmente las amenazas y los peligros,
inhibiendo o potenciando las emociones.
Sea entonces que nuestros objetivos deben ofrecer un entorno con menos amenazas y peligros,
las primeras provienen de las personas, las segundas del entorno; por lo anterior te propongo,
que tus objetivos para este 2019 debe tener un enfoque de enriquecimiento social y mejoras de las
relaciones interpersonales, para la reducir la percepción de amenazas. Y de los peligros enfoca gran
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parte de tus planes y objetivos a la gestión de sus riesgos. Cuando mejoramos nuestras relaciones
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interpersonales, se activa el Área de Broca y con ello reduce el estrés, se facilita la comunicación,
aumenta la empatía y se favorece la imitación de conductas. Al inhibir las conductas de riesgo

estás facilitando una cultura preventiva; cuando reducimos el nivel de riesgo en la tarea se
favorece la atención, se facilita la toma de decisión, mejora la memoria y se amplía el campo
visual a los detalles.
Que tus Objetivos y Planes Futuros impacten en la Cultura de Seguridad
Gracias a la Neurociencia Cognitiva ahora es posible asegurar que al menos el 25% del cerebro está
involucrado en el proceso de la visión. Y que el estímulo visual influye en los demás sentidos, aún
sin estímulo sobre éstos. Por sorprendente que te parezca, gracias al estímulo visual, la atención
se mejora en mucho y aún más sí está acompañada de un estímulo visual colectivo. También
la visión está relacionada en la reducción de la complejidad en la tarea, esta es necesaria para
la percepción e interpretación de la realidad. Como propone Lippmann: “No vemos primero y
definimos después, sino que definimos primero y después vemos”
Por lo anterior te propongo que tus objetivos y planes, tomen color y forma, para quedar dibujados
en el entorno laboral como una herramienta que nos esté proyectando un mejor 2019.
Lo anterior es bien utilizado por la mercadotecnia con grandes éxitos en la aceptación de un

producto o servicio, al dar al usuario identidad y diferenciación.
Los objetivos y planes nos deben de llenar de energía y motivación, por desgracia se reconocen
más emociones negativas que positivas, lo que nos hace más vulnerables a tener fracaso en
nuestros objetivos y planes.
Los peligros y emociones negativas activan nuestro sistema límbico, estimulando la Amígdala,
favoreciendo una respuesta colérica o adrenérgica, según sea el nivel de estímulo, antes de tener
toda la información comprendida y analizada por la corteza cerebral. Es así que nuestro cerebro
está diseñado para reaccionar ante las amenazas y peligros, inhibiendo las funciones cognitivas,
entre las más importantes la inhibición del pensamiento y la toma de decisión.
Una empresa segura no sólo se reconoce por el bajo número de accidentes, las empresas
más seguras son fácilmente identificables porque están incluyendo en sus objetivos, planes
y programas con acciones que impacten visualmente el entorno laboral.
Lo primero que debes saber que las conductas adversas a la seguridad no se eliminarán, sí
no hay una conducta segura por diseño que desplace a la conducta adversa a la seguridad.
Por lo anterior se propone: dibujes en la mente de todos las conductas seguras y su impacto
positivo sobre el individuo que la hace suya.
Aquí la explicación del impacto positivo que ofrece un entorno que informa, direcciona y
ofrece un entorno alineado a los planes y programas para este 2019. Por el contrario, sí tus
planes no impactan en el entorno y/o no se mantienen comunicados de forma permanente,
el cerebro no observa el cambio y no recibe ningún estímulo nuevo, lo que hará más
vulnerable que tus planes se diluyan como los del año pasado. Además, sí tus planes y
programas son disonantes al entorno laboral, te generará una enorme desmotivación y
23
frustración llevando tus planes al segundo plano, justo detrás de lo que urge.
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La consciencia es un estado de la mente capaz de

reconocer el estímulo, la emoción y autocontrol de
la conducta esperada.
La conciencia es gradual y se mejorar con el

conocimiento, concentración y condicionamiento
positivo.
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Concientización, sensibilización
durante capacitaciones en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Yris Torres- Asesora QHSE
Es mi estilo realizar capacitaciones siendo muy práctica y una las metodologías favoritas que
utilizo es la aplicar la lúdica para facilitar el aprendizaje práctico, haciéndoles comprender de
manera eficaz, divertida y rápida lo que en algunos casos ya saben por experiencia y que olvidan
con el estrés del día a día.
En una capacitación sobre IPERC por ejemplo recurro a un buen vídeo que tienen los amigos de
ACHS; el cual es muy práctico y didáctico, ya que te clarifica en una la diferencia existente entre
incidente, peligro y riesgo y las medidas de control respectivas. Y lo que más me llama la atención
26
es la pregunta que hace al inicio del vídeo: ¿Sabe cuál es la diferencia entre un incidente, un
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peligro y un riesgo? Si no lo sabe, no lo invente”.

Y al finalizar el vídeo dice: ¡¡Ahora que ya reconoces estos conceptos, si identificas alguno
REPÓRTALO!!
Y es lo que en la práctica debemos hacer para poder tener una estadística real en cada empresa,
para así poder realmente disminuir los incidentes y adoptar medidas de control específicas a cada
sector.
Les hago ver cada concepto del vídeo y le pongo pausa para que tomen nota de la pregunta clave,
para que puedan saber cómo identificar cada uno de ellos sin lugar a dudas.
Al final hacemos un juego grupal donde cada colaborador por grupo y en orden escoge un
flashcard; donde yo he colocado los conceptos aprendidos y cada colaborador debe de exponer
un ejemplo en función a la labor o puesto en el que se desempeña.
Al final les indico que la seguridad tiene mucho que ver con la buena autoestima que tengas
desarrollada, el amor al prójimo como a ti mismo y el estar totalmente atento a las condiciones
durante su labor diaria y con sus cinco sentidos activos.
Finalizo mi participación comentándoles que hasta en la biblia hay dos proverbios que hablan de
la prevención y SST con palabras muy duras al respecto:
Proverbios 22:3 [TLA]

El que es inteligente
ve el peligro y lo evita;
el que es tonto sigue adelante
y sufre las consecuencias.
Proverbios 27:12 [TLA]

Prever el peligro y evitarlo
es actuar con inteligencia;
hay que ser muy tonto
para no preverlo ni evitarlo.
Fuentes:
https://www.youtube.com/watch?v=abkBOGyOtR8 / https://www.biblegateway.com/passag
e/?search=Proverbios+27&version=TLA 27
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"Inspecciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo con Uso de
Smarthpones"
RAFAEL EDUARDO QUINTERO HERRERA, Ingeniero en Higiene y
Seguridad industrial
Consultor – Docente – Conferencista, Auditor Integral HSEQ –
SST, Auditor Seguridad Vial
Instructor Lúdico SST
La gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), establecen un marco normativo de deberes y

derechos que regulan todas las actividades productivas y de servicios disponibles. Cabe destacar
que el control de la seguridad y salud en el trabajo es importante en las organizaciones. El desafío
que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en
lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo. Por esta razón, el Sistema de
Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo define los criterios para gestionar los riesgos en cada
actividad.
Es de destacar que en Colombia, donde a través de la observación, es notorio que un número

considerable de individuos, emplean diariamente aplicaciones móviles en sus teléfonos celulares,
tablets, entre otros, donde existen inconvenientes en su uso o manipulación, al no tomar en
cuenta los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en el sentido que se observa que
las personas u organizaciones, no toman en cuenta las normas establecidas y se carece de planes
de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Estas condiciones podrían estar dadas por la carencia de actividades destinadas a la prevención,
basada en condiciones personales de seguridad y salud.
Seguidamente, para garantizar la correcta ejecución y funcionamiento de las aplicaciones móviles,

se presenta en el mercado actual, propuestas basadas en realizar las conocidas inspecciones de
seguridad, así como conductas y comportamiento del personal inseguros.
ÇA su vez, existe también un alto porcentaje de aplicaciones que sólo son de uso corporativo o
empresarial. Es por ello, que, en este artículo, quiero llamar la atención a todos los colegas, para
que nos aventuremos en el mundo de la tecnología y optemos por diseñar más aplicaciones de
seguridad y salud en el trabajo. Claro está, con un enfoque más personal y no tan empresarial.
Si observamos, las aplicaciones más robustas y completas, son de las grandes superficies u
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organizaciones. Pero para aquellos que simplemente laburamos o somos independientes, tenemos
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un acceso muy limitado, peor aún, si es posible adquirir una aplicación de éstas, son demasiado
costosas.
Si miramos el mercado actual, hay pocas aplicaciones móviles con el enfoque de seguridad y salud
en el trabajo, entre ellas podemos destacar:
Esta aplicación nos permite: hacer inspecciones

de seguridad y salud en el trabajo, auditorias,
controlar fechas, hora y localización por medio de
GPS. Además, existen más de mil (1.000) plantillas
prediseñadas, y lo mejor, genera y exporta
informes automáticamente. En mi opinión, es
la mejor y más completa por el momento, en el
mercado de las apps.
En ella podemos encontrar un formato en

aplicación móvil muy práctico y sencillo para realizar análisis de trabajo seguro. Algo básico pero
30
muy buena herramienta móvil para las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Lo único es que
PÁG
esta sólo en el idioma inglés.

Estas dos (2) herramientas móviles, tienen muy buenas promesas a futuro. En ellas podremos
gestionar y hacer planificación preventiva, auditorias, inspecciones, gestión de tareas y actividades
e indicadores. Solo que está disponible para empresas de grandes superficies, incluyendo su alto
costo.
Para concluir quiero dejar algunas ventajas que nos ofrece este maravilloso mundo de la
tecnología, aplicado a la seguridad y salud en el trabajo. Entre ellas:
1. Se encarga de asegurar la integridad y privacidad de la información de un sistema informático

y sus usuarios.
2. Crean buenas medidas de seguridad que evitan daños y problemas que pueden ocasionar
intrusos en la alteración de hallazgos.
3. Capacita a la población general sobre las nuevas tecnologías y las amenazas que pueden
traer.
4. Simplifica y optimiza el tiempo y trabajo.

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5. Crea entusiasmo para la cultura de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.

Colegas, siempre es mejor ir un paso adelante, confiemos en la tecnología y la velocidad con que
avanza el mundo hoy en dia. No nos quedemos atrás, si miramos desde otro punto de vista, ésta
podría ser una fuente de ingreso, desarrollando aplicaciones móviles en todos los temas y campos
de acción en seguridad y salud en el trabajo.
¡LA INNOVACIÓN EN SST NOS HARÁ GRANDES EN LATINOAMERICA

Y EL MUNDO!
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Puntos importantes a tratar en

una formación en uso seguro
de equipos de elevación y
manutención de cargas
Damián Cuadrado Rodríguez, Biólogo, técnico en
medioambiente y prevención. Autor del blog “La
botica del consultor”
Al leer el título de este artículo, uno se puede preguntar ¿qué tienen en común una carretilla
elevadora (Montacargas), una plataforma elevadora móvil de personal, una grúa sobre camión
o un puente grúa? A parte de ser máquinas peligrosas y responsables de muchos accidentes, hay
diversos puntos que son comunes y que pueden ayudarte, en una formación de maquinaria, a
ampliar conocimientos de tus alumnos para mejorar su seguridad.
Establecer similitudes en el funcionamiento de máquinas ayuda al trabajador, a tener una visión

global en seguridad. Pero eso no quiere decir que los habilitemos para usar otras máquinas
de buenas a primeras, pero ya sabemos que en muchas ocasiones personal no cualificado y/o
certificado va a manejar máquinas sin la correspondiente formación, con lo cual no está de más
intentar concienciarlos en el manejo de una máquina dando además pinceladas de seguridad
sobre otras máquinas, que podrían acabar usando, lo cual no es deseable pero si más que
probable…
Dicho lo anterior, vamos a ver unos puntos en común que podemos extraer para el manejo de
muchos de los equipos que hemos citado anteriormente:
• Usos habituales, usos excepcionales y usos prohibidos: Personalmente, suelo decirle a mis
alumnos, que en los cursos de maquinaria a uno debe quedarle claro que es lo que no puede
hacerse con el equipo, pues lo que se puede hacer nos lo dice la experiencia y su manejo
continuo. Así que en este punto, no está de más hablar sobre si en una carretilla o en una
grúa sobre camión puedo elevar personas o no, o si en una plataforma elevadora móvil de
personal puedo abandonar la cesta en altura para desembarcar en un punto elevado. Si hay
excepciones para hacer algo, a priori prohibido, habrá que dejar claro en qué circunstancias
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se podrá hacer y con qué medidas de seguridad específicas.

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• ¿Quién puede usar ese equipo y quién no?: En España el RD 1215/1997 nos dice en su
artículo 5, que de acuerdo a la Ley 31/1995 y sus artículos 18 y 19, el usuario de la máquina
deberá tener formación adecuada y suficiente para los riesgos derivados de su trabajo.
Podemos decir que el trabajador deberá estar formado, informado y autorizado por la
empresa para el uso del equipo. Esa formación será de tiempo adecuado y suficiente, teórica
y práctica. Pero ¿cuánto es tiempo adecuado y suficiente? todos conocemos de la existencia
de cursos de 1 hora, como de 8 o más, e incluso cursos del 6X1 o 4X1 donde un gran número de
asistentes se supone que son formados en 4 o 6 horas para el manejo de múltiples máquinas
o incluso proliferan las formaciones online, que muchas veces más que formar “deforman”…
Cursos de este estilo se han popularizado a través de Facebook o Twitter, convirtiéndose en
un negocio obsceno que solo expide diplomas manchados de irresponsabilidad y de futuros
accidentes con esas máquinas, ya que se convierten en un “paga por el papelito” y luego
nos quejamos de políticos que falsifican su currículum cuando nosotros mismos entramos
en ese juego… Tampoco debemos olvidar que muchas de estas máquinas exigen unas
condiciones psicofísicas que deberán ser evaluadas mediante la vigilancia de la salud, ya
que una persona con vértigo no debería subir nunca a una plataforma elevadora…
• Conocimiento de las características técnicas: Sea la máquina que sea, al alumno debe
quedarle claro qué es lo que podrá hacer o no con esa máquina, qué capacidad tiene, qué
peso tiene, a que inclinación podrá trabajar, qué fuerza del viento podrá resistir… Si es una
carretilla debemos enseñarle los lugares posibles donde encontrar su placa de características
técnicas, así como localizar y entender su diagrama de carga. Si es una plataforma elevadora
tendrá que quedarle claro el peso que podrá llevar, la altura a la que llegará y a que inclinación
podrá trabajar. En un camión con grúa, qué longitud tiene la misma y qué carga podrá coger
en cada tramo. Sobre todo debido al efecto palanca, ya que muchas de estas máquinas
funcionan con el principio de la
palanca de Arquímedes y por lo tanto
con más carga y/o en su momento
de máximo despliegue puede que su
contrapeso no contrarreste la carga,
por pequeña que sea y la máquina
vuelque. También deben entender
las diferencias entre trabajos al
aire libre o interiores por el tema
de humos tóxicos o resistencia a las
condiciones ambientales extremas
como trabajo en cámaras frigoríficas,
en ambientes húmedos…
• Implementos: Conocer los que

se pueden emplear legalmente
y sus usos adecuados mejorará
la seguridad de los trabajadores,
pero también dejar claro, con
ejemplos, aquellos que no son
adecuados es importante, como
en el caso de las jaulitas o cestitas
para elevar personas en carretillas,
34
circunstancia que solo se podrá

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hacer en situaciones excepcionales y

bajo estrictas normas de seguridad, pero que gracias al ingenio popular y al MACGYVERISMO
se hace muchas veces subiendo al operario en un palet, o con jaulitas soldadas toscamente
e incluso con andamios soldados en cuya cúspide se pone el enrejado de un gran recipiente
a granel o GRG.
También, alguna vez, habrás visto un camión con grúa elevando un contenedor de basura
con un operario dentro para hacer trabajos en altura, ya sabemos que hoy en día como
superación personal en pos de la felicidad debemos pensar en “querer es poder”, pero a lo
mejor eso está reñido con la seguridad… Y no te olvides en los cursos de grúas, del correcto
uso de las eslingas, sus ángulos, sus capacidades y por supuesto que reciclar está muy bien
pero no es bueno para seguridad hacerlo con las eslingas de un solo uso o aquellas que
estén dañadas…
• La máquina y el entorno: Concienciar al operario de la máquina para que siempre tenga

en cuenta, no solo su trabajo, si no lo que ocurre a su alrededor, es de vital importancia:
tu trabajo puede poner en peligro a los que te rodean y lo que ellos hacen puede ponerte
en peligro a ti. Tener en cuenta los ángulos muertos en cualquier máquina es vital y no
confiarnos en que los otros operarios los evitarán también, pues cuando crees que el otro
mira y el cree que tu miras, es un claro ejemplo de un refrán castellano que dice “los unos por
los otros y la casa sin barrer”.
Saber cómo influye el viento, la lluvia, la temperatura en el comportamiento de algunas

máquinas o sus implementos. ¿Alguna vez le has preguntado a tus alumnos cuánto pesa
una máquina o que presión ejerce un gato hidráulico sobre el suelo?¿Sabías que un suelo
helado es más resistente, pero qué pasa si luego se descongela? Las bajas temperaturas
35
pueden hacer que el agua del suelo se solidifique y que, por lo tanto, el terreno parezca más
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sólido y compactado: imagínate que empiezas a trabajar un día de invierno temprano con
bastante frío, has situado tu máquina en un terreno que parece consistente, pero a medida
que el día avanza y sale el sol, éste calienta el hielo que se convierte en agua y reblandece el
suelo, con lo cual los gatos y/o los neumáticos de la máquina se pueden hundir y hacer que
volquemos.
• Conocimiento de los mandos y estado del equipo: Las máquinas son como los coches, tu
puedes acostumbrarte a uno, pero cuando cambias, el embrague no es igual, la aceleración
es diferente, no frena igual y sus dimensiones no son las mismas… por lo tanto no todas
las carretillas son iguales, no todas las plataformas responden igual ni todas las grúas son
clones unas de las otras. Es importante concienciar a los alumnos de que, en los primeros
minutos, sientan las reacciones de la máquina y que por supuesto comprueben su estado y
el funcionamiento de sus sistemas de seguridad antes de ponerse a la tarea en serio. Un par
de minutos invertidos en esto, no es tiempo perdido, ya que ¿cuánto es el tiempo perdido si
la máquina falla o si hay un accidente grave? mucho más ¿verdad?
• EPI´s o medidas de seguridad necesarias: Recordar la importancia de los sistemas de

retención en las carretillas, sería tan importante como en una plataforma elevadora el uso
del arnés de seguridad. Clarificar como usar adecuadamente un arnés, las consecuencias
de su mal uso y que debe quedar claro que como cualquier EPI el arnés es la última barrera
defensiva y eso no quiere decir que nos haga invulnerable, ya que nos salva del efecto
catapulta, si está adecuadamente utilizado, pero en caso de vuelco no nos garantiza no
sufrir daños, si bien una plataforma en buen estado y bien usada o asentada correctamente
nunca debería volcar, si su limitador de inclinación funciona y si hay un perímetro de
seguridad que impida interferencia con otras actividades.
A modo de resumen para recordar un uso seguro de las máquinas podríamos hablar de unas
reglas de oro para su uso:
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Pablo Pinto Ariza

Jaime Cuzquén Carnero

Javier Pradera Conde

LOS OBJETIVOS Y PLANES DE SST DEBEN MINIMIZAR LAS AMENAZAS, EL PELIGRO Y

CONCIENTIZACIÓN, SENSIBILIZACIÓN DURANTE CAPACITACIONES EN 26

"INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON 29

PUNTOS IMPORTANTES A TRATAR EN UNA FORMACIÓN EN USO SEGURO DE 33

¿Mes de abril, mes de la

10 de abril Explosión en Ojhri Camp

Se produjo en un centro de almacenamiento

profundizar aún más si es su deseo: personas sin hogar (2).

24 abril derrumbe en Savar (Bangladés) 24/04/2013, 1127 personas perecieron.

26 abril accidente en Chernóbil (Rusia)

El accidente de Chernóbil fue un accidente nuclear

26 abril Explosión de polvo de carbón en

Trabajadores estadounidenses forman la columna vertebral de nuestra economía pero nuestro

Notas del traductor:

asimilarlos en las soluciones.

Se acabó la seguridad de un mundo estable, ordenado y protector. El mundo se ha transformado

La incertidumbre que hará altamente

a una mayor dificultad para elaborar sus

modelos y tomar decisiones en función de los

La ambigüedad de la información que generará altas dosis de duda y desconfianza. Es la

EL MUNDO LÍQUIDO DE ZYGMUNT BAUMAN

Sociólogo Bauman, acuñó el término

La idea de la época contemporánea como un tiempo de modernidad líquida dibuja un nuevo

• la separación entre política y poder debido al desplazamiento del poder hacia el

• el colapso del pensamiento, de la planificación y la acción a largo plazo

• la responsabilidad del individuo de soportar las consecuencias de sus elecciones que ya no

Estamos preparados a vivir en mundo VUCA o en mundo liquido?

Resiliente que te permita reaccionar a lo inesperado

• Adaptación al cambio, el cambio está ahí, lo

• Flexibilidad porque hay que aceptar que

• Agilidad y flexibilidad para adaptarnos al

• Centrados y alineados en pensamiento, acción y emoción

• Escucha activa y preguntas poderosas

• Afrontar la Incertidumbre desarrolla tu habilidad de crear sentido. La volatilidad y la

• Habilidad social que te conecte porque la tecnología ya ha transformado como relacionarnos

• SOBRE LA EDUCACION EN UN MUNDO LIQUIDO POR ZYGMUNT BAUMAN

profesional involucrado en el mundo de la prevención o seguridad y Salud en el trabajo debe

fomentar y promover en su organización, teniendo en cuenta que “LA SEGURIDAD” es el primer y

En el entorno (lugar de trabajo, herramientas y equipos) los trabajadores deberán PODER

Pero lo más importante es QUERER (Comportamiento y Motivación) para trabajar de manera

Aplicando el reconocimiento en público y la corrección en privado.

o la fábrica, sino que se viva en el día-día de nuestros colaboradores?

Una mirada hacia nosotros

Aún tenemos una ardua tarea

Sembrar cultura preventiva,

Uno de nuestros motores como

¿Y los empresarios cómo nos ven?

El empresariado generalmente le importa su producción y ver estrategias para mejorar ésta; en

"El minimizar las pérdidas es tan provechoso

Mirada de los trabajadores hacia la prevención de riesgos

Nuestra labor es cambiar esto, y fomentar la cultura de autocuidado en el trabajo, además de

La prevención de riesgos es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los

Los Objetivos y Planes de

aumenta la empatía y se favorece la imitación de conductas. Al inhibir las conductas de riesgo

Que tus Objetivos y Planes Futuros impacten en la Cultura de Seguridad

Lo anterior es bien utilizado por la mercadotecnia con grandes éxitos en la aceptación de un

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La conciencia es gradual y se mejorar con el