EL DERECHO LABORAL COMO DERECHO HUMANO

Germán Enrique Avendaño Murillo

RESUMEN

Si se tiene en cuenta que el concepto de trabajo engloba en gran parte la concepción

de hacer más humano al hombre y a través de la historia el trabajo ha ido
evolucionando en cuanto a derechos se refiere si se tiene en cuenta la situación
laboral de otros tiempos cuando se daba la cruel realidad de la explotación laboral.

En la antigüedad predominó el trabajo en forma de esclavitud y quien realizaba el

trabajo era un ser humano, objeto de derecho, carente de los mismos ya que no era
remunerado porque el esclavo trabajaba para su dueño que había invertido en su
compra o había fructificado de una esclava suya. Esta forma persistió hasta el siglo
XIX. Sin embargo, existían algunos trabajos que eran más prestigiosos que otros
como el e los escribas de Egipto, los constructores de templos, los escultores y sus
actividades eran protegidos por el Código de Hammurabi.

A pesar de que las actividades del campo ocupaban un lugar de privilegio para la
economía antigua y de la edad media, no colocaban a quienes se ocupaban en esta
actividad en un lugar privilegiado sino sino más bien era considerada como una
actividad que sustentaba a las clases más calificadas. Así, en la Edad Media, existía
una división de clases y por tanto en el trabajo como lo eran los nobles, el clero y los
campesinos que trabajaban para alimentar a aquellos que no producían.

Con el pasar del tiempo, la concepción de trabajo ha ido evolucionando. Con la

Declaración Universal de Universal e los Derechos Humanos y los pactos
internacionales se da un cambio cualitativo en el Derecho Internacional y se incluyen
varios derechos laborales dentro de los derechos humanos, entre los que se cuentan
: el derecho a condiciones dignas de Trabajo, el derecho a un Trabajo libremente
escogido o aceptado, el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a la
limitación de la jornada y a períodos de descanso remunerado pagado, el derecho a
igual remuneración por Trabajo de igual valor, el derecho a la igualdad en el trato, el
derecho a condiciones de Trabajo seguras e higiénicas, la libertad sindical, el derecho
a la protección de los representantes de los trabajadores y facilidades para el ejercicio
de sus funciones, la negociación colectiva, el derecho a la huelga, el derecho a la
seguridad social, etc., y en este sentido se configura el derecho laboral como un
derecho humano precedido de los requisitos mínimos y términos de contratación
laboral que auspicien las condiciones dignas y justas de todo trabajador.

El trabajo como derecho social fundamental está encaminado a la no regresividad, es

decir la que se prohíbe la adopción de políticas y medidas que empeoren la situación
de los derechos sociales, políticos y económicos. En este sentido como derecho
social y económico está ligado al trabajo ya que su importancia radica en satisfacer
las necesidades fundamentales lo que lo convierte por ende en un derecho
fundamental.

Sin embargo el trabajo como derecho fundamental aunque la jurisprudencia ha

manifestado que el carácter fundamental se adquiere dependiendo de las
circunstancias y que su no reconocimiento tiene la potencialidad de poner en peligro
otros derechos y principios fundamentales como la vida (C.P. artículo 11), la dignidad
humana (C.P. artículo 1º), la integridad física y moral (C.P. artículo 12) o el libre
desarrollo de la personalidad (C.P. artículo 16), o derechos de las personas de la
tercera edad (C.P. artículo 46), y/o con diferentes omisiones de hechos establecidos
se vulnere, amenace y desconozca el derecho el derecho fundamental a la igualdad
y el derecho irrenunciable a la Seguridad Social, establecidos en los artículos 13 y 48
de la Constitución Nacional, los cuales son un derecho y una obligación social y como
tales, gozan de la especial protección del Estado porque la Corte ha precisado que
todo tratado de Derechos Humanos ratificado por Colombia tienen el rango de
constitucionalidad lo que significa que no pueden ser relegados a parámetros
supletorios de integración ante vacíos normativos en orden legal.

2. Establezca en su opinión, si existen relaciones entre la consagración del

Derecho Laboral como un “DERECHO HUMANO”, y los Principios que explican
su naturaleza, pertinencia y efectos.

En mi opinión, la relación de subordinación entre empleador y empleado constituye un

espacio en el que pueden verse seriamente afectados los derechos humanos del
trabajador, en especial, su honor, intimidad, vida privada y libertad de expresión, derechos
que deberían tener plena vigencia al interior de la empresa ya que por ese solo hecho el
trabajador no pierde su calidad de persona y por ende los derechos de que es titular

El empleador y/o la empresa en que se desempeña el trabajador, o cualquiera sea

el lugar en que éste lleva a cabo su prestación de servicios bajo la dependencia o
subordinación de su empleador, constituye un espacio en que pueden verse
seriamente afectados los derechos humanos del trabajador, en especial, su honor,
intimidad, vida privada y libertad de expresión, derechos que deberían tener plena
vigencia al interior de la empresa, por cuanto el hecho de que el trabajador se
encuentre al interior de ella no trae como consecuencia que éste pierda su carácter
de individuo, y los derechos de que es titular no se pierden, sino que al contrario,
se adquieren.

3. Indique cuál cree que es la importancia de la consagración del

denominado “bloque de constitucionalidad”, y cuál es su relación con el
Derecho Laboral Internacional (tratados públicos acogidos por el Estado
Colombiano, ej: Convenios de la OIT).

La importancia de la consagración del denominado “bloque de constitucionalidad”

porque permite y obliga a interpretar los alcances del nuevo procedimiento penal a
partir de las garantías fundamentales de la Constitución Nacional y su relación con el
Derecho Laboral Internacional Humanitario es que de igual manera obliga a interpretar
sus alcances con lo cual no solo constitucionaliza el procedimiento penal sino que
obliga a que se analice desde la perspectiva de los derechos humanos.

El bloque de constitucionalidad no sólo permite sino que incluso obliga a interpretar

los alcances del nuevo procedimiento penal a partir de las garantías fundamentales
previstas no sólo en la Constitución sino también en muchos tratados de derechos
humanos y de derecho internacional humanitario, con lo cual no sólo constitucionaliza
el procedimiento penal sino que obligar a analizarlo desde una perspectiva de
derechos humanos. Los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por
Colombia fueron integrados a la legislación interna por disposición de la misma
Constitución Política y en este sentido todos estos convenios adquieren el carácter de
normas jurídicas obligatorias y protegen derechos humanos en el ámbito laboral.
 4. Exprese cuál cree que es la importancia de las tesis expuestas por el autor
del texto, y si considera que deba hacérsele alguna crítica frente al modelo
desregulador del mercado laboral, asumido por el Estado Colombiano
desde el año 1990. Exponga sus argumentaciones.

Las tesis expuestas por el autor tienen gran relevancia en la medida en que expresa
la importancia del trabajo y su relación con los Derechos Humanos por cuanto el
Derecho del Trabajo, en su búsqueda por evitar los abusos que se originan en la
relación de mando y obediencia, presenta "la misma lógica inscrita en el código
genético de los derechos fundamentales. Desde el punto de vista del modelo
desregulador del mercado laboral en Colombia hay poca movilidad de mano de
obra e importantes diferencias en las tasas de desempleo y es necesario que se
investigue sobre las grandes diferencias en los indicadores del mercado laboral y
determinar la posibilidad de proponer y adoptar políticas particulares al respecto.

5. Finalmente y a título de conclusión, exprese si considera que este tipo de

trabajo es importante en términos de su formación profesional

La política económica debe procurar la flexibilización del mercado laboral ya que, de

otra manera, choques fuertes y frecuentes de productividad podrían inducir caídas
persistentes en el empleo y el conocimiento por el respeto a los derechos laborales y
su configuración como Derechos Humanos inciden notablemente en los términos de
mi formación profesional dado que el conocimiento de la legislación vigente y los
bloques de constitucionalidad generan mejores relaciones laborales en el momento
en que se vaya a ejercer un cargo relacionado con el campo profesional objeto de
formación.
 BIBIOGRAFIA

 Pierre Bon (1998) "Francia" en Eliseo Aja (Ed) Las tensiones entre el Tribunal
Constitucional y el Legislador en la Europa Actual. Barcelona, Ariel

 Louis Favoreu (1990) "El bloque de constitucionalidad" en Revista del Centro

de Estudios Constitucionales., No 5.