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PERSONAL DOCENTE
El personal docente se rige por el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente,
Convenciones Colectivas y otras leyes.
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente Nº 5662 del 24 septiembre del 2003
(igual al digital Decreto N° 3 13 Gaceta Oficial N° 36.7 87
de fecha 15 de septiembre de 1 999)
El personal administrativo fijo se rige por la Ley del Estatuto de la Función Publica, el
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, VIII Contrato Colectivo Trabajadores
Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007 y otros.
Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial N° 37.482, de fecha 11 de Julio
de 2002.)
PERSONAL OBRERO
3) Reglamento Parcial del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo decreto 4.447 del 25 abril 2006
6) Reglamento Parcial del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras sobre el tiempo de Trabajo. (Decreto N° 44 .Gaceta Oficial N° 40.157, de fecha 30
de Abril de 2013)
ENTRADA
PROCESO
SALIDA
PERMISO DE LACTANCIA:
Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono y correo electrónico del
solicitante y del director y avalado y sellado por este.
Copia de Cedula de Identidad del solicitante y del paciente.
Talón de pago (Electrónico)
Constancia de Trabajo (Electrónica)
Informe médico original con la solicitud de cuido (identificando quien va a prestar los cuidados) por los días
solicitados en la exposición de motivos.
Personal docente debe consignar copia del permiso por cuido otorgado por IPASME.
Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo
electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
Talón de pago (Electrónico)
Constancia de Trabajo (Electrónica)
Constancia emitida por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)
Constancia de Prestación de Servicios (donde indique su estadía en la Institución por
los tres últimos años).
PERMISO DE 9 A 30 DÍAS:
Exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del solicitante y correo
electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
Talón de pago (Electrónico)
Constancia de Trabajo (Electrónica)
Documentos Probatorios de la solicitud (Documentos que sustenten la exposición de motivos)
Original y copia de exposición de motivos (desde-hasta) solicitando el permiso con el número de teléfono del
solicitante y correo electrónico del solicitante y del director y avalado y sellado por este.
Copia de Cedula de Identidad del solicitante.
Talón de pago (Electrónico)
Constancia de Trabajo (Electrónica)
Documentos Probatorios de la solicitud (Documentos que sustenten la exposición de motivos)
Carpeta amarilla tipo carta
Respecto al uniforme
¿Cantidad de uniformes? (4 juegos de cada indumentaria o
dos juegos)
¿Uso del uniforme? (dos colores, uno para tres días y otros
para los otros dos días)
¿Tipo de zapatos? (cerrados, abiertos y colores)
¿Que sucede cuando algún trabajador falta a la norma del
uniforme?
¿Bono del uniforme? (dos meses o cuanto)
Acoso laboral
¿Qué es el acoso laboral?
¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
¿Existe el acoso laboral del empleado al patrón?
¿El proceso de evaluación es acoso laboral?
Cantina
¿Los alrededores de la cantina a quien o quienes pertenece
la limpieza y en qué momento hay que realizarla?
¿Puede realizarse ventas de alimento por parte del
personal obrero para autogestión?
Proyectos
¿Qué proyectos puede realizar el personal para ser tomado
en cuenta para su evaluación?
¿Tiempo de duración de los proyectos?
Procedimiento administrativo
¿Puedo colocar un suplente si necesito hacer una diligencia
personal?
¿Cuántos días tengo para justificar una inasistencia?
¿Cuántos días incluye el pre y postnatal?
¿A cuántos días tengo derecho de permiso por duelo de un
familiar?
¿Un reposo privado tiene validez?