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científico y los aportes teóricos de las ciencias sociales. Estos cambios convierten el trabajo
Los retos que se asumen en el trabajo social son llevados a cabo con las bases que se
un imperativo para poder abordar las necesidades y carencias sociales del sujeto.
2 Como lo sustenta (molina 2010) el trabajo social no nació con vocación de producir
sistemático del conocimiento desde las ciencias sociales alejándose como disciplina y
profesión del trabajo social recurre a teorías acerca del desarrollo y comportamientos
humanos, así de los sistemas sociales, para analizar las situaciones complejas y facilitarlos
modificar los servicios y políticas sociales que se encuentran a disposición de los grupos y
las comunidades.
donde, por qué, y para que se conoce. En este sentido el trabajo social se orienta atreves de
una ética profesional, que valida las relaciones sociales y el desempeño de las actividades
que llevan implícitos valores personales y laborales que caracterizan el rol de acuerdo a la
lograr un clima laboral optimo, teniendo en cuenta su vida y su entorno logrando así un
desarrollo humano, al igual que se genera una cultura y reconocimiento de la familia para la
labor que el miembro de la familia realiza en ella. Las empresas anteriormente centraban su
organización, sin tener en cuenta el impacto negativo que se generaba en el trabajador y sus
familias, incrementando de esta forma los problemas sociales derivados de estas decisiones.
ciencias sociales y metodologías propias, entre otras muchas definiciones, podemos decir,
entorno. Los principios de los derechos humanos y la justicia social son fundamentales para
el trabajo social.
las necesidades del clima organizacional optimo, son implementados por el trabajador
El cuidado de los trabajadores se convierte en una necesidad importante para las empresas,
trabajador social es un profesional idóneo para satisfacer las necesidades de las compañías
del crecimiento del personal y profesional de los trabajadores, dando como resultado el
social. Dentro de la estrategia del área podemos encontrar cambios en los términos que se
amigable para que los colaboradores se sientan parte del cambio y de la organización.
sistema impuesto por la administración para cumplir con los procesos dentro de las
organizaciones, pero actualmente se apunta desde Gestión Humana a que no sea la figura
patronista y tradicionalista que solo emitía ordenes, disponía de un jefe para que garantizara
trabajo es la ardua tarea del área de Gestión Humana en la actualidad demostrar como
desde un término hacemos parte a las personas de un sistema productivo que no solo
dependa de algunos, ahora bien la interacción, los acuerdos y los beneficios personalizados
no solo por sus productos sino por la fuerza y calidad humana en el servicio.
Finalmente, el trabajo social brinda la posibilidad de construir formas de ver la realidad con
los sujetos para poder intervenir en ella, contribuyendo a nuevos horizontes sobre diversos
Al final lograr que el área de Gestión Humana dinamice e innove creando una cultura de
organización trabaje para el mismo logro, pensando en un bien común con beneficios de