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CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
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TABLA DE CONTENIDOS

1. OBJETIVO............................................................................................................4

2. ALCANCE.............................................................................................................4

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS………………….………4

4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR …………....................................6

5. RESPONSABLES………………………………………….……………….……6

6. REGISTROS CONTROLES Y DOCUMENTOS....…................................ …6

7. FRECUENCIA DE INSPECCION………………………………………….….7

8. EQUIPO DE TRABAJO .....................................................................................7

9. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO................................................7

PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

DAVID SIANCAS L.
CIRO MATOS G
JAVIER ALBERTO DÍAZ ANDY MATOS Q
ABRAHAM PORTOCARRERO

SUPERVISOR DEL AREA Y GERENTE DEL GERENTE

TRABAJADORES PROGRAMA DE MASS GENERAL

FECHA DE ELABORACION: FECHA DE APROBACION:

10/01/2016 05/01/2019
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1. OBJETIVOS

Desarrollar un sistema de entrenamiento en temas de SALUD, SEGURIDAD Y

GESTION AMBIENTAL, que garantice que los trabajadores poseen los conocimientos y
habilidades para administrar los riesgos presentes en sus tareas y áreas de trabajo.

2. ALCANCE

Todo el personal de INV. MATOS SAC.

3. REFERENCIAS LEGALES.
 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, DS-024-2016-
EM y su modificatoria DS-023-2017-EM.
 Título IV, articulo 40, b, f. DS 005-2013, Ley 29783
 Estandar DC. 131, Compañia Minera Antamina.
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR.

4.1. Todos los nuevos empleados de la Empresa INV. MATOS SAC, deberá seguir el
“Curso de Inducción para Hombre Nuevo” del Cliente e INV. MATOS SAC.
4.2. INV. MATOS SAC, desarrollará programas de Inducción General e inducción
específica para los trabajadores nuevos que ingresen a su área de responsabilidad.
4.3. Los programas de inducción específica incluirán como mínimo los siguientes
aspectos: Capacitación de 8 horas diarias mínimo, durante 4 días, que consta en
Entrenamiento Teórico Practico, según Anexo 5

ITEM TEMAS DURACION HORAS

1 DIA  Peligros en cada área (mapa de
riesgos)
 Objetivos y metas de cada área. 8
 Estadísticas de incidentes del
departamento
2 DIA  Actividades MASS requeridas
según el nivel del trabajador.
 Plan específico de emergencias
del área de trabajo.
 Ubicación de los equipos de 8
emergencia en el área de
trabajo.

3 DIA  Procedimientos específicos

8
aplicables a la tarea y áreas
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donde desarrollará su trabajo la

persona.

4 DIA  Entrenamiento específico

según el perfil de competencias
básico del puesto de trabajo.
8
Anexo 5

TOTAL

4.4.Se aprobará antes del inicio de cada año, un programa de entrenamiento regular en
asuntos MASS para todo su personal, siguiendo la legislación y requerimientos del
cliente.
4.5.Los programas anuales de entrenamiento se elaborarán en base a:
a) Requerimiento de las legislaciones afectas y exigencias del cliente.
b) Resultado de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riegos,
investigación de Incidentes, Accidentes y Casi Accidente, Recomendaciones
para la protección y seguridad.
c) Difusión y/o modificación de nuevos Procedimientos y OPT.
4.6.Cuando se transfiere trabajadores certificados de otras empresas de transporte al
nuestros servicios de transporte, según la actividad o tarea, se proporcionara una
capacitación de inducción de 08 horas, según Anexo 4.
4.7.Los visitantes recibirán una explicación de inducción no menor a una Hora, sobre las
reglas básicas que deben observar dentro de las instalaciones. Esto incluirá la entrega
a cada uno de un documento impreso que detalle estas reglas.

Los entrenamientos MASS deberán incluir una metodología de evaluación que

permita comprobar la asimilación de conocimiento en el personal, al cual se deben
registrar al formato de entrenamiento y capacitación.

4.8.El personal con más de un año de antigüedad, llevaran cursos de reentrenamiento

anual, de acuerdo a la Ley, requisitos del cliente, y actualizados anualmente.

5. RESPONSABILIDADES

Gerencias

 Desarrollar, aprobar y revisar anualmente el perfil de competencias por puesto

de trabajo en sus áreas de responsabilidad.
 Desarrollar y aprobar anualmente los programas de entrenamiento regular del
personal. Verificar su cumplimiento.
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 Controlar que el personal nuevo o transferido reciba la inducción general de

Mina y la inducción específica del Tipo de Labor.

Administración

 Organizar controlar la asistencia a los cursos de inducción general de INV.

MATOS SAC. La misma los cursos que se dicten con Mina.

Trabajadores.

 Participar en los cursos de entrenamiento.

 Hacer Practica de los temas Tratados en los entrenamientos.

6. REGISTROS CONTROLES Y DOCUMENTACION

 Reportes y estadísticas de entrenamiento por Puestos.

 Manual de organización y funciones según perfil de puestos.

CONTROL

Los líderes de elementos serán entrenados para facilitar la implementación del

presente elementos en sus áreas.

7. FRECUENCIA DE INSPECCION.

Es presente estándar se revisara anualmente,

8. EQUIPO DE TRABAJO,

El equipo de trabajo para el estándar estará representado por.

 Representante de la alta gerencia en MASS.

 Representante de los trabajadores
 Gerente de Operaciones.

10. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO

La revisión del presente estándar se desarrollará según procedimiento.

ANEXO

 Cuadro de Puesto, SEGÚN ANEXO, 5, 6 DS. 024- 2016 EM

 Plan de Entrenamiento, ANEXO 6, DS 024-2016 ME
 Cronograma de entrenamiento y reentrenamiento.
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 Registro de Entrenamiento, y Evaluación.

c urs o
po r c a da
capacitació n
de duració n de
Ho ras mínimas
Gestión y de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el Reglamento de

3
1

Seguridad y Salud Ocupacional yPolítica de Seguridad y Salud

Ocupacional

Notificación, Investigación y reporte de Incidentes, Incidentes peligrosos y

3
2

accidentes de trabajo

2
3

Liderazgo y motivación. Seguridad basada en el Comportamiento

4
4

Respuesta a Emergencias por áreas específicas.

4
5

IPERC

4
6

Trabajos en altura
7

4
Mapa de Riesgos. Riesgos psicosociales.
Código: ITM-SIG-SI 113

Fecha de Elab: 10/01/2016

2
8

Significado y uso de código de señales y colores

3
9

Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

2
ANEXO Nº 6

10

Primeros Auxilios
Versión: 01

2
Página 6 de 9

Prevención y Protección Contra Incendios

11

2
12

Estándares y procedimiento escrito de trabajo seguro por actividades

Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos, Biológicos)

2
13

Disposición de residuos sólidos. Control de Sustancias

peligrosas.
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4
14

Manejo defensivo y/o transporte de personal

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.Reglamento Interno de

3
15

Seguridad y Salud Ocupacional. Programa Anual de

CUADRO DE CAPACITACION ANEXO 5, D.S 023 -2017-EM.

Seguridad y Salud Ocupacional.

2
16

Seguridad en la oficina y ergonomía

3
17

Riesgos Eléctricos
ITRAMSAC

3
18

Prevención de accidente por desprendimiento de rocas

3
19

Prevención de accidente por gaseamiento

2
20

El uso de equipo de protección personal (EPP)

.
 ANUAL,

GERENCIA
MECANICOS
CONDUCTORES-
CURSOS

HORAS MINIMAS
D.S 024-2016 EM, 023-

DEL CLIENTE E IPERC

OBLIGATORIOS SEGÚN

2017, REQUERIMIENTOS
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el

2
1

CO
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

ENERO
Notificación, Investigación y reporte de Incidentes, Incidentes

VB GERENCIA
2
2

CO
peligrosos y accidentes de trabajo

2
3

CO
CO
CO
Politicas MASS

CO
CO
CO
Fatiga y Somnolencia

2
4 5

CO
CO
CO
Seguridad basada en el comportamiento
PLAN DE CONTINGENCIA - Respuesta a Emergencias por áreas

FEBRERO
2
6

CO
CO
CO
específicas.

2
IPERC

2
PETS, RIESGOS CRITICOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

MARZO
2
7 8 9

CO CO CO
CO CO CO
CO CO CO
Mapa de Riesgos

CO
CO
Legislación Transporte de Personal y Carga

VB SAFETY
ABRIL
Código: ITM-SIG-SI 113

2
Fecha de Elab: 10/01/2016

CO
CO
CO
Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

CO
CO
CO
Manejo Defensivo y/o transporte de personal

MAYO

CO
Bloqueo y Senalizacion
2

CO
CO
CO
10 11 12 13 14

Primeros Auxilios
Versión: 01

Página 7 de 9

JUNIO
2

CO
CO
CO
Prevención y Protección Contra Incendios
2

CO
CO
CO

Legislación Ambiental y manejo de residuos solidos.

JULIO
2

CO
CO
CO

Riesgos psicosociales
2
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

CO
CO
CO
15 16 17 18

Estándares y Procedimientos de trabajo seguro por actividades

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO - 2018

AGOSTO

CO
CO
CO

Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos, Biológicos)

2

CO
CO
CO

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

2

SEPT.

CO
CO
CO

El significado y el uso del código de señales y colores (NFPA)

2
ITRAMSAC

CO
CO
CO

El uso de equipo de protección personal (EPP)

OCT.
2

CO
CO
CO

Ergonomía
2

CO
CO
CO

Riesgos Eléctricos
CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL-SEGÚN LEGISLACION, REQUERIMIENTO DEL CLIENTE-PROTECCION Y SEGURIDAD

NOV.

CO CURSOS OBLIGATORIO
2

CO
CO
CO

Disposición de residuos sólidos

2

CO
CO
CO

Control de sustancias peligrosas

DIC.
2

CO
CO
CO

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

19 20 21 22 23 24 25 26 27

TOTAL

54
.
 .

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
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Fecha de Elab: 10/01/2016 Página 8 de 9

Responsable; SEGURIDAD INDUSTRIAL

CURSOS POR RECOMENDACIONES A LA SEGURIDAD Y PROTECCION
No CURSOS LEGISLACION PERIODO
1 MANEJO DEFENSIVO Anual
2 PLAN DE CONTINGENCIAS Anual
3 TRANSPORTE DEPERSONAL Y CARGA D.S 017-2009 MTC Anual
4 PRIMEROS AUXILIOS Anual
5 LUCHA CONTRA INCENDIO NFPA - 10 Anual
6 CONTROL DE EMERGENCIAS, A DERRAMES Anual
7 MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS 057-2004 Anual
8 SIG, SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION ISO 14001, OHSAS 18001 Anual
9 INVESTIGACION Y REPORTE DE INCIDENTES Anual
10 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD, Anual
ALCOHOL Y DROGAS, ACOSO LABORAL

Responsable, GERENCIA
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HISTORIAL DE CAMBIOS

REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES

05 10/01/2017 No hubo cambios

06 10/01/2018 No hubo cambios

07 05/01/2019 No hubo cambios