Gestión del Talento Humano.

SG – SST.
Daniel Parra
ID:559415
Yinna Pineda
ID: 539198
Fanny Rozo
ID: 556412

Docente
Sinndy Dayana Rico Lugo
NRC: 40831

Asignatura
Gerencia Del Talento Humano

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional
VII Semestre
Guasca - Cundinamarca
Marzo – 29 – 2019
Socializada.
Empresa Obras Y Diseños En reorganización,
en la ciudad de Bogotá en la calle 25 # 39 30,
en la oficina con talento humano
Recibe.
INTRODUCCIÓN
En la presentación de esta cartilla se en-
cuentra reflejado los siguientes aspectos:
1. Descripción del concepto de salud
ocupacional, seguridad y salud en el
trabajo (S.S.T), tanto para la normati-
vidad colombiana como para la inter-
nacional.
2. Identificación de los problemas encon-
trados en la empresa que pueden oca-
sionar lesiones y enfermedades cau-
sadas por las condiciones del trabajo.
3. Diseño de una estrategia dé solución a
los problemas encontrados e identifi-
cados en la organización , aplicado el
siclo PHVA (planear, hacer, verificar y
actuar).
4. Ejemplo de un ambiente inadecuado y
su influencia en el factor psicosocial
1. Descripción del concepto de salud ocu-
ISO 45001 La nueva norma internacional de
pacional, seguridad y salud en el trabajo
(S.S.T), tanto para la normatividad co- sistema de Gestión de Seguridad y Salud
lombiana como para la internacional. laboral. (20 de 12 de 2017). Obtenido de
https://www.nueva-iso-

La salud ocupacional 45001.com/2017/12/iso-45001-la-nueva-

es la forma y manera norma-internacional-sistemas-gestion-
de proteger y promo- seguridad-salud-laboral/
ver una salud estable
tanto física , psicoso-
cial y mental de los
trabajadores.

S.S.T La seguridad y la
salud en el trabajo es una
disciplina que trata de la
prevención de las lesio-
nes y enfermedades rela-
cionadas con el trabajo,
y de la protección y pro-
moción de la salud de los
trabajadores

Referencias Bibliográficas
Ciclo PHVA. (s.f.). Obtenido de https://
www.google.com/search?
q=phva&source=lnms&tbm=isch&sa=X&
ved=0ahUKEwizneqOl6DhAhUi01kKHT
NsAQUQ_AUIDigB&biw=1366&bih=60
8 el trabajo.( mini trabajo , 2015 p. 10 ) .
Gobierno de la Rioja. (s.f.). Obtenido de Rioja
Salud: https://www.riojasalud.es/
Hely Flay. (s.f.). Obtenido de http://
heliflycolombia.com/blog/
Organización Internacional del Trabajo. (1996-
2019). Obtenido de Seguridad y salud en
el trabajo: https://www.ilo.org/global/
standards/subjects-covered-by-
international-labour-standards/
occupational-safety-and-health/lang--es/
NORMATIVIDAD COLOMBIANA.
Para conocer mas de fondo sobre esta
normatividad nos debemos detener en
esta ley 1562 del 2012 que nos lleva a
contemplar los parámetros lógicos para
el S.S.T, con el objetivo de reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en
Por medio del cual se modifica el ar-
tículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Tra-
bajo (SG-SST) (tomado http://
www.mintrabajo.gov.co/normatividad/)
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL.
La OIT ha adoptado más de 40 normas que
tratan específicamente de la seguridad y la
salud en el trabajo, así como más de 40 re-
pertorios de recomendaciones prácticas.
Cerca de la mitad de los instrumentos de la
OIT tratan directa o indirectamente de cues-
tiones relativas a la seguridad y a la salud
en el trabajo.
La norma ISO 45001, la primera norma inter-
nacional de gestión de seguridad y salud en el
mundo, se encuentra hoy en día en desarrollo.
La norma ISO 45001 ayudará a las empresas a
proporcionar un lugar de trabajo seguro para
los empleados y el resto de personas, evitando
fallecimientos, lesiones y problemas de salud
relacionados con el trabajo y accidentes labo-
rales
CONCLUSION:
Es importante la seguridad y salud en el traba-
jo la cual nos conlleva a realizar una evalua-
ción y control a los puestos de trabajo para
prevenir y mitigar los posibles accidentes y
enfermedades generar por el puesto laboral y
contribuyendo así a una mejor calidad de vida
para el empleado y el empleador satisfaciendo
las necesidades de la compañía evitando fa-
lencias restricciones y e incapacidades que
afecten con la salud y la productividad de la
empresa, además de las posibles sanciones por
el incumplimiento del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.
Lo mas pertinente para lograr y encontrar el
2. Identificación de los problemas encon-
error de lo sucedido dentro del envió, es ver
trados en la empresa que pueden ocasio-
que falencia o como se dio lugar a que se pre-
nar lesiones y enfermedades causadas
sentara este evento apoyados de la gestión hu-
por las condiciones del trabajo.
mana por parte de la empresa encargad de ve-
La empresa obras y Diseños En Reorgani-
lar y motivar a los empleados evaluando sus
zación esta dedicada laboralmente al man-
capacidades mentales, físicos y sociales que
tenimiento de redes eléctricas en baja ten-
lleva dentro de su entorno laboral y personal
sión y media tensión , su organización se
considerándolo como un elemento satisfacto-
divide en administrativa y operacional
rio para la prestación de la labor y eliminando
mente don la parte administrativa es la en-
factores de riesgo que ponen en peligro al tra-
cargada de velar por la seguridad y salud
bajador.
en el trabajo haciendo los requerimientos
necesarios que se utilicen para la seguridad
de cada participante, por otro lado es la en-
cargada de gestionan las labores y la encar-
gada de cada procedimiento con la y para
la prestación y cumplimiento con los traba-
jadores, la parte operativa es la encargada
de ejecutar las ordenes asignadas por la
parte administrativa y es aquí donde se evi-
dencian mas riesgos que comprometen la
integridad del trabajador
 Jornada de trabajo y descansos.
EN FERMEDADES QUE SE PUEDEN
EVIDENCIAR EN EL AREA ADMINIS- Horarios de trabajo.
Características de la empresa.
Dolores lumbares: Actividad.
Se da por las condi- Localización.
ciones ergonómicas
Morfología.
de las inadecuadas
instalaciones como la Dimensión
adaptación al lugar de Imagen.
trabajo como lo es la
Características Personales.
silla y el escritorio.
Características individuales.
Personalidad.
Síndrome del túnel
Edad.
de carpiano:
Motivación.
Se evidencia en la
manipulación repeti- Formación.
tiva de la mano co- Actitudes.
mo es el movimien-
Aptitudes.
to de mouse
Factores Extralaborales.
Factores socioeconómicos.
Vida familiar, ocio y tiempo libre.
Según el autor Co-
ral_Rguez_Arribas_PoyectoFinCarrera.pdf Fatiga visual:
Los riesgos que se puedan evidenciar pueden Se da por la insufi-
tener origen en como puede ser el funciona- ciencia o una can-
miento del puesto de labor y sus características tidad de luz no
y conocimientos que obtenga el personal en controlada y por
cargado para le ejecución de dicha labor y lo altas hora de tra-
expresa de la siguiente manera bajos en pantallas.
Características del puesto de trabajo.
Iniciativa. Estrés :
Este se da por la carga laboral y el acoso
Ramas del trabajo
y es uno de las enfermedades mas comu-
Monotonía y repetitividad.
Nivel de calificación exigido
Nivel de responsabilidad.
Organización del Trabajo.
Estructura de la organización .
Síndrome de
Comunicación en el trabajo.
burnout:
Estilos de mando. Conocido como el
Participación en la toma de decisiones. desgaste laboral y di-
Organización del tiempo de trabajo ficultad a la labor
EN FERMEDADES QUE SE PUEDEN
EVIDENCIAR EN EL AREA OPERATI-
VA.
Contacto Eléctrico:
Este se evidencia en la manipulación de las
líneas y estructuras, es uno de los riesgos
principales puede causa desfibrilación
, quemaduras y hasta la muerte..
Caída en alturas:
Es el segundo riesgo mas común en estas
operaciones que pueden ocasionar trau-
mas y fracturas y hasta la muerte.
4. Ejemplo de un ambiente inadecuado y
su influencia en el factor psicosocial
de un colaborador.
El despachador del almacén de herramientas
y de material recibe una orden para la entrega
de cierto material para trasladarlo en camio-
netas al lugar lejano y de acceso restringido
por las inadecuaciones de la vía para la ejecu-
ción de la labor en donde envía la orden equi-
vocada con el material inadecuado para la so-
lución y la actividad de la obra, lo que recibe
un llamado de atención verbal y por escrito
de su supervisor como primera instancia ba-
jándole el animo de continuar efectuando su
labor, por lo consiguiente recibe amenazas de
los compañeros y del personal que estaba a
cargo de dicha ejecución causándole un te-
mor y una ansiedad de culpabilidad que afec-
ta su estado psicoemocional generando un
estrés y una motivación insuficiente para la
continuación de dicha labor.
Planear: Es buscar y encontrar la soluciones
a cada uno de los riesgos y peligros que pue- Atrapamiento:
dan intervenir a la integridad de la empresa Se reflejan en la manipulación de maquinas,
con ideas de solución y trabajo en equipo para aparejos , chicharras y wincher.
la satisfacción de las necesidades que se pue-
dan presentar .
Hacer: Llevar a cabo las ideas propuestas y
recursos que se puedan implementar para la
mejora de la integridad de los empleados y
empleadores.
Verificar: esta opción se da con el fi de que
se este cumpliendo a su totalidad cada uno de Esfuerzos posturales: los trabajadores en el
los parámetros expuestos preventivos y con área operativa tiene que lidiar con cargas so-
acción de mejorar y lograr los resultados bredimensionadas y pesadas como lo es la ma-
deseados por la compañía. nipulación de postes y las demás componentes
que se derivan de una estructura eléctrica
Actuar: El empleador y los empleados esta-
rán comprometidos con la empresa a que se
cumpla y se lleven a excelencias condiciones
para la satisfacción de cada uno y de la empre-
sa que represente un liderazgo y que sea reco-
nocida pro su organización y productividad
como un ejemple a seguir.
Riesgos Bilógicos: Se pude dar por el contacto
3. Diseño de una estrategia dé solución a
directo o indirecto con el microorganismo que
los problemas encontrados e identificados
puede afectar la salud del trabajador.
en la organización , aplicado el siclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar). Diseño
de una estrategia dé solución a los proble-
mas encontrados e identificados en la orga-
nización , aplicado el siclo PHVA (planear,

Radiación no ionizantes: En el área operativa

por la exposición a temperaturas extremas pro-
ducidas por el sol y los operarios de línea ener-
gizada, en el área administrativa se da por la
exposición frecuente aparatos o electrodomés-
ticos como el televisor computador y en el área
de servicios generales por el microondas.
Dentro de la organización Obras Y diseños
en reorganización se establece el siclo
PHVA como uno de los requisitos eficientes
para la prevención y la integridad de los tra-
bajadores, instalaciones y quipos que con-
forman la productividad de la empresa y
que no hayan perturbaciones en la hora de
la producción.