Recargo nocturno – Trabajo nocturno

Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al

trabajador por laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre
el valor de la hora ordinaria.
Según el artículo 160 del código sustantivo del trabajo, la jornada nocturna inicia a
las 9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana del día siguiente.
El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador
según lo dispone el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Para calcular el recargo nocturno lo primero que se debe hacer es determinar el valor
de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que
se supone que el mes tiene 30 días y en el día se laboran 8 horas (30*8 = 240).

Entonces tenemos que por ejemplo para un sueldo de $1.200.000 mensuales el valor
de la hora diurna es de (480.000/240) = 5.000.
Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el valor del
recargo es de 5.000 *35% = 1.750. Así que la hora nocturna tiene un valor total de
5.000 + 1.750 = 2.700 que es lo mismo que tomar 5.000 y multiplicarlo por 1.35 que
arroja 6.750.

A partir de la ley 1846 de 2017, para efectos laborales, la noche inicia a las 9 PM, lo
que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo nocturno un
máximo de 9 horas, que es lo que hay entre las 9 PM y las 6 AM del día siguiente.
Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm hasta las 12 de la noche. En
este caso habrá trabajado 5 horas diurnas y 3 horas nocturnas, y siguiendo con el
ejemplo, habrá ganado un total de:
5 * 5.000 = 25.000
3 * 6.750 = 20.250
Total = 45.250.

Se debe tener en cuenta que los recargos nocturnos hacen parte del salario para
todos los efectos, y por consiguiente forman parte de la base para el cálculo de
la seguridad social (salud, pensión y ARP), prestaciones sociales(prima de servicios,
cesantías, intereses sobre cesantías), y para los aportes parafiscales (Sena, ICBF y
cajas de compensación familiar).
El recargo nocturno del 35% es únicamente cuando se labora la jornada ordinaria en
horas nocturnas.

Recargo nocturno fuera de la jornada ordinaria

Si el trabajador labora luego de terminada la jornada ordinaria, esto es,
labora tiempo extra o suplementario y lo hace en las horas de la noche (9pm a 6 am),
entonces el recargo es del 75% según lo dispone el numeral 3 del artículo 168 del
código sustantivo del trabajo, que no es acumulable con el 35% del simple recargo
nocturno.
Ahora, si la jornada nocturna se desarrolla en un domingo o festivo el recargo del
35% se suma con el recargo por trabajo dominical y festivo que es del 75%, de modo
que el recargo total será del 110%.
Y si se labora una hora extra nocturna en dominical o festivo, se acumulan los dos
recargos:

1. 75% por ser extra nocturna

2. 75% por ser trabajo dominical o festivo

En consecuencia el trabajo extra nocturno se paga con un recargo del 150%.

Se recuerda que cuando hablamos de recargo se habla de un sobreprecio, es decir, el
valor del recargo se suma al valor ordinario de la hora.