1-Programa de Sso E&m (CCMC)

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Fecha: 23 de Junio 2016

PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
“Programa Anual de Prevención de Riesgos,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente”
2016
Cargo y Nombre Fecha Firma

Elaborado Alvaro Villalobos F.
por Ing. Prevención de Riesgos Calidad y Ambiente E&M
Revisado Juan Carlos Rodríguez Escobar
Por Administrador de Contrato E&M
Autorizado Jorge Trincado Mancilla
Por Gerente General E&M
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CONTENIDO
1- INTRODUCCIÓN __________________________________________________________________ 3
2- POLITICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL__________ 4
3- MISION, VISION Y NUESTROS VALORES ______________________________________________ 6
4- POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS __________________________________________________ 7
5- ORGANIGRAMAS _________________________________________________________________8-9
6- GESTION CUMPLIMIENTO SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE _____________________ 10
7- ALCANCES _______________________________________________________________________10
8- RESPONSABILIDADES ___________________________________________________________ 10
9- DISPOSICIONES LEGALES ________________________________________________________ 15
10- ELEMENTOS CONSTITUIDOS DEL PROGRAMA ______________________________________ 16
11- CONTROL OPERACIONAL EN GESTION DE LOS RIESGOS _____________________________17
12- PROGRAMA DE INSPECCIONES PREVENTIVAS _____________________________________ 27
13- OBSERVACIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD ___________________________________ 28
14- REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES _________________________________________ 30
15- PLAN DE EMERGENCIA ___________________________________________________________30
16- CLASIFICACIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS __________________________________________31
17- NORMALIZACION DE LAS AREAS DE TRABAJO _____________________________________ 31
18- CONTROL DE SUBCONTRATISTAS _________________________________________________32
19- GESTION DE MEJORAS __________________________________________________________ 32
20- ANEXO FORMATOS DE CHEQUEO_________________________________________________ 33
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1-INTRODUCCIÓN
Engineering&Metals fue creada en el año 2012, y desde entonces ha estado vinculada a proyectos mineros
que involucran mantención y construcción de obras a lo largo del país, entregando al mercado una amplia
gama de Servicios de Ingeniería de reconocida calidad. Durante esta trayectoria, ha logrado posicionarse
como una empresa sólidamente establecida, llegando ser una de las empresas de ingeniería y servicios de
gran prestigio e importancia del país.
ALTO COMPROMISO
•Excelencia profesional
•Responsabilidad Personal
•Equipos altamente Motivados
•Mejoramiento Continuo
•Relación a largo Plazo con los
Clientes
CLIENTES
•CMM
SALUD Y SEGURIDAD •MDO
•Compromiso integral con •XTRATA
la seguridad y cero •Teck Carmen de
Accidentes. Andacollo
•Dayton
•Cía.. Min. Tambillos
INFRAESTRUCTURA EXPERIENCIA
• Oficina Central La Serena •Mantención integral
•Oficina Zona Norte chancadores Giratorios ,
Copiapó Mandíbulas , Conos e
Hidroconos, Harneros
,Bombas ,caja reductoras
etc.
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2.- POLITICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

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Cabe destacar que Engineering & Metals cuenta con personal altamente calificado y está orientado a la
búsqueda de los mejores resultados de mantenimiento de equipos y procesos mineros, buscando el
aporte del mejoramiento continuo, la confiabilidad y disponibilidad de los equipos de procesos, para
nuestros clientes.
 Razón social: Servicios e Insumos para la Minería Martínez & Mancilla Ltda.
 RUT : 76.199.018-7
 Domicilio comercial : Rodolfo Wagenknecht #1435, La Serena
 Representante Legal : Jorge Trincado Mancilla
 Fono : 512499525
 Correo Electrónico : contacto@ingemetals.cl
 Jefe de Terreno : Jaime Carvajal Cortes
 Celular : (9) 69093233
 Correo Electrónico : jcarvajal@ingemetals.cl
 Experto en Prevención de Riesgos: Alvaro Villalobos F.
 Celular : (9)95549179
 Correo Electrónico : alvaro.aprcass@gmail.com
 Organismo Administrador : Mutual Seguridad C.CH.C
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3. VISIÓN, MISIÓN Y NUESTROS VALORES
Visión
Ser reconocidos como una empresa líder en dar soluciones integrales, en planes y ejecución de
mantenimiento, reparación y montaje de equipos de la Industria Minera.
Misión
Dar soluciones que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, con calidad, eficiencia y
rapidez, resguardando siempre la salud y la integridad de las personas.
Nuestros Valores
Respeto a las personas.

Compromiso con el medio ambiente.
Respeto a las comunidades.
Uso eficiente de la energía.
Seguridad e integridad de las personas.
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4.-POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.
"POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS"

Engineer & Metals Ltda.,como una forma de dar solución al problema de alcohol y drogas en el ambiente laboral, de gran
importancia hoy en día, y causante de muchos de los accidentes laborales, establece, para todo el personal que labore en ella,
como también para sus Contratistas, Proveedores y Visitas “POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS”, las que prevalecerán y
deberán ser respetadas durante la ejecución de los diferentes proyectos que realice vuestra empresa.
Si bien el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, prohíben el consumo de bebidas
alcohólicas y drogas en el lugar de trabajo, es bastante frecuente que estas situaciones se den en el trabajo, generando diversos
problemas como son: Accidentes, ausentismo, rotación de personal, menor productividad, conflictos laborales y riesgos para el
personal.
Las Políticas de Engineer & Metals Ltda.,Establecen la prohibición absoluta del ingreso y consumo de cualquier tipo de drogas,
ilícitas o sustancias controladas, químicos que alteren la mente como son: alcohol, barbitúricos, marihuana, cocaína, morfina
como también cualquier droga la cual pueda causar un mal funcionamiento de las habilidades del trabajador dentro de la
ejecución de nuestros Proyectos.
Por tanto, queda estrictamente prohibido que el personal y representantes del Contratista, como sus Visitas ocasionales
(Asesores, Vendedores, Proveedores, empresas de Servicios y de Transporte) o de cualquier otra persona que acceda a la
faena, ingrese, tenga en su poder y/o ingiera / consuma alcohol, drogas y/o estupefacientes, en áreas, instalaciones,
dependencias o faenas de pertenecientes a Engineer & Metals Ltda.,
Los supervisores de Engineer & Metals Ltda.,están facultados para enviar a cualquier trabajador a realizarse exámenes de
control de consumo de alcohol y drogas, si a su juicio muestran evidencias de estar bajo la influencia del alcohol y/o drogas en
las dependencias/ recintos de faenas. La negativa por parte del trabajador a realizarse este examen será causal de despido.
Se considera como falta grave y como causa de terminación de contrato de trabajoy6y t, el presentarse a trabajar, ingresar, tener
u ingerir / consumir alcohol, drogas y/o estupefacientes, en áreas, instalaciones, dependencias, faenas, etc., de propiedad o bajo
la administración de Engineer & Metals Ltda.,
Gerente General
Jorge Trincado Mancilla
Engineering& Metals Ltda.
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5-ORGANIGRAMAS
5.1 Organigrama y Nomina Personal Clave
Administrador de
Contrato
Turno 5x2
Juan Carlos Rodriguez Escobar
Asistente RR.HH Ingeniero Planificación

Turno 5x2 y Costos
Marta Yantil Gomez Sasso
Turno 5x2
Sebastián Hernández Albayay
Ingeniero de Calidad
Turno 5x2
Sebastián Hernández Albayay
Prevencionista de Prevencionista de
Riesgos Riesgos
Turno 15x15 Turno 15x15
Milciades Rivera Cortes Alvaro Villalobos Fernandez
Supervisor Supervisor
Turno 15x15 Turno 15x15
Abraham Obreque Earias Yerko Seagers Perez
Personal Turno5x2
Administrador de Contrato:JuanCarlosRodríguez Escobar

Asistente RecursosHumanos: Marta Gómez Sasso
Ingeniero Planificacióny Costo: SebastiánHernández Albayay
IngenieroCalidad:SebastiánHernández Albayay
Personal Turno15x15
Supervisores: AbrahamObrequeFarías-YerkoSaegersPérez
Prevencionistade Riesgos:Milciades Rivera Cortes–Álvaro Villalobos Fernández
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6- GESTIÓN PROGRAMA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
Este Programade Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente establece acciones sistemáticas a
todos los integrantes de la empresa, que son parte integral del proceso productivo, tendientes a controlar
las Condiciones y Acciones Sub-estándares que se presenten en los procesos de trabajo, para obtener
como resultado buena calidad y minimizar las pérdidas que se produzcan, logrando de esta manera,
entregar un servicio de calidad, alto nivel y sustentable.
 Cumplir con la Política Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.

 Definir las funciones, responsabilidades que debe desarrollar la Línea de mando y partes
interesadas, para asegurar la ejecución de los trabajos y evitar incidentes.
 Evaluar y entregar los resultados obtenidos, acciones correctivas y preventivas para la mejora
continua.
7- ALCANCE
Aplica a todo el personal involucrado en las labores y actividades que desarrolla E&M, incluyendo las
relaciones con el clientes, vinculadas a los procesos en todas las áreas de la Organización de la Faena.
La implementación, distribución, capacitación, actualización y revisión del presente Programa, es de
responsabilidad de la Gerencia General, Administrador de Contrato y del Departamento de Prevención de
Riesgos. Este Programa, se debe revisar a lo menos una vez al año, y siempre que se requieran cambios
en el sistema, la organización, los procesos o las leyes vigentes que así lo justifiquen. Es responsabilidad
de todo el personal de la obra el conocimiento y cumplimiento del Programa de Salud, Seguridad y Medio
ambiente, en todas sus partes.
8- RESPONSABILIDADES
GERENTE GENERAL
 Establece la Politica de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional.y

asegura los recursos para difundirla a toda la organización.
 Asigna recursos necesarios para el cumplimiento del programa.
 Compromete a la empresa con el respeto a la aplicación del Programa Anual de Prevención
de Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y el cumplimiento de las actividades
específicas de acuerdo al programa implementado en cada obra.
 Velar por la Salud y Seguridad de todos los trabajadores de la empresa en los distintos talleres
y obras.
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ADMINISTRADOR DE CONTRATO
 Difundir la Política de la Empresa E&M.

 Facilitar y otorgar recursos para el cumplimiento del programa de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente.
 Ejercer un liderazgo efectivo sobre las actividades del programa establecido para la empresa,
controlando el desempeño de la línea de supervisión.
 Apoyar la gestión del Asesor en Prevención de Riesgos, con acciones permanentes de
motivación y control.
 Definir y verificar el cumplimiento de las responsabilidades en materias de control de riesgos de
su línea de supervisión.
JEFE DE TERRENO
 Difundir activamente el programa de seguridad en todo lugar donde se desarrollen las tareas
haciendo participar a todo el personal.
 Realizar reuniones de seguridad, en los periodos que el programa le asigne, con todo el
personal a su cargo.
 Reportar y realizar la investigación de todos los incidentes con o sin daños (a personas o a la
propiedad), buscando las causas que lo originaron y entregando las medidas correctivas.
 Dar instrucciones precisas a los Supervisores y personal a cargo antes de distribuir cualquier
tarea.
 Corregir inmediatamente a cualquier trabajador que esté realizando alguna acción Subestándar
que atente contra el mismo, algún compañero o integrante de la empresa.
 Controlar que todos los trabajadores de la empresa tengan su contrato de trabajo firmado y
vigente.
 Enviar cartas de amonestación de los trabajadores a Inspección del Trabajo, por sanciones o
incumplimiento de Contrato.
 Mantener actualizado listado, y documentos de subcontratistas, copias de contrato de trabajo
del personal, reglamento interno, certificado de afiliación de mutualidad que corresponda, horas
hombre de la obra, etc.
 Velar que los subcontratos hagan cumplimiento con todas las obligaciones laborales y
previsionales.
 Proveer de los antecedentes necesarios para llenar el formulario D.I.A.T., ante la ocurrencia de
un accidente de trabajo o trayecto.
SUPERVISOR
 Responsabilidad por el personal que se le ha asignado.

 Instruir a los trabajadores para que desarrollen los trabajos en forma segura y eficiente.
 Efectuar inspecciones a sus áreas de trabajo para detectar y corregir acciones o condiciones
Subestándar con el objeto de mantener lugares de trabajo seguros.
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 Mantener los equipos, la maquinaria, las herramientas y el área de trabajo en condiciones

seguras, limpias y ordenadas.
 Realizar en forma inmediata la investigación de los incidentes que ocurran bajo su supervisión,
e informar a su jefatura directa.
 Instruir y controlar el uso de los equipos de protección personal.
 Colaborar y promover activamente la participación de los trabajadores en la gestión de
prevención de riesgos.
 Resolver toda sugerencia, dudas planteadas por sus trabajadores.
 Exigir el cumplimiento de las medidas de control emanadas de la investigación de accidentes.
 Elaborar procedimientos de trabajo en conjunto con encargado de Prevención de Riesgos.
 Efectuar procedimiento de Bloqueo de Equipos, según el procedimiento que corresponda.
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
Cuando en la obra trabajen más de 25 personas, se deberá conformar el comité Paritario de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores, dando cumplimiento así, a la Ley Nº
16.744 y Decreto Supremo Nº 54.
Posteriormente se informará vía carta a la Inspección del Trabajo y el Servicio de Salud correspondiente, la
constitución del Comité Paritario en obra.
Actividades a realizar por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
 Reunión mensual.
 Dar a conocer los riesgos potenciales de accidentes más comunes según la obra.
 Inspecciones mensuales.
 Envío de actas a Departamento de Prevención de Riesgos.
 Mantención de pizarra informativa.
 Asesorar e instruir a los trabajadores de la correcta utilización de los equipos de protección personal,
de dispositivos tendientes al control de riesgos de accidentes o enfermedades
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en
la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
 Promover la realización de cursos destinados a la capacitación de los trabajadores.
 Verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas del propio comité, del asesor de
prevención de la empresa o asesores de Mutual de Seguridad.
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El comité paritario deberá reunirse mensualmente, analizando los temas indicados anteriormente y
levantar un acta con todos los temas tratados, la cual será archivada por el secretario(a) del comité y
enviará una copia el Jefe de Prevención de Riesgos de la Empresa.
ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
 Asesor en materias técnicas y legales de prevención a todos los niveles jerárquicos de la faena.
 Asesorar a los trabajadores en la creación de los comités paritario de higiene y seguridad.
 Llevar registro estadístico y evaluar los resultados obtenidos, para establecer el control sobre la
Gestión de Prevención.
 Efectuar acciones educativas en materias de prevención a nivel de administración, supervisores y
trabajadores.
 Dar cumplimiento a la legislación vigente y sus decretos normativos, así como a las disposiciones
internas de la empresa.
 Verificar que el ambiente de trabajo del personal se encuentre libre de riesgos y recomendar
acciones tendientes a mejorar la calidad del ambiente de trabajo.
 Coordinar las materias relativas a Prevención de Riesgos con el departamento afín del mandante.
 Verificar el buen uso de los Elementos de Protección Personal por los trabajadores.
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas de
Prevención Higiene y Seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
 Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinados a los trabajadores.
DE LOS TRABAJADORES (MECANICOS, SOLDADORES, AYUDANTES)
 Antes de comenzar sus trabajos deben participar en la confección de documentos asociados a la

evaluación y control de los riesgos presentes en la actividad a realizar.
 Cumplir con su responsabilidad en los procedimientos de Bloqueo de Equipos, según corresponda
los procedimientos de la empresa mandante.
 Informar a su jefe directo sobre acciones o condiciones Subestándares detectadas en su área de
trabajo.
 Informar los incidentes con lesión ocurridos y cooperar con la investigación.
 Utilizar en forma correcta los equipos de protección personal que le proporciona la empresa.
 Trabajar de acuerdo a prácticas de seguridad establecidas por la empresa u organismos externos.
 Participar en forma activa en todas las actividades de prevención.
 Aportar ideas o sugerencias para mejorar la gestión de prevención desarrollada.
 Dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Dar cumplimiento a las normativas internas de la empresa y a las disposiciones legales vigentes.
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DE LOS OPERADORES DE EQUIPOS: (CAMIÓN PLUMA, EXCAVADORA, RETRO EXCAVADORA)
 Interpreta y aplica el cumplimiento de la documentación como procedimientos, manuales y fichas

para el trabajo a realizar, según procedimiento de trabajo.
 Identifica sus responsabilidades y/o identifica las responsabilidades y obligaciones de los
trabajadores de la obra, según procedimiento de trabajo o plan de acción.
 Planifica el trabajo a realizar con el fin de obtener los resultados requeridos, utilizando los
procedimientos apropiados y cumpliendo con los tiempos establecidos y los recursos disponibles.
 Inspecciona y prepara el área de trabajo, en coordinación con terceros cuando corresponda, según
plan de trabajo y procedimientos de la empresa.
 Selecciona las herramientas y los materiales apropiados para las tareas a realizar, chequeando la
disponibilidad y buen estado de las mismas, según procedimientos de la empresa y normativas
vigentes.
 Completa los documentos y/o reportes necesarios, tanto al inicio como al final de cada jornada,
según procedimientos de la empresa y normativas legales.
DE LOS RIGGERS
 Interpreta y aplica el cumplimiento de la documentación como procedimientos, manuales y fichas

para el trabajo a realizar, según procedimiento de trabajo.
 Identifica sus responsabilidades y/o identifica las responsabilidades y obligaciones de los
trabajadores de la obra, según procedimiento de trabajo o plan de acción.
 Planifica el trabajo a realizar con el fin de obtener los resultados requeridos, utilizando los
procedimientos apropiados y cumpliendo con los tiempos establecidos y los recursos disponibles.
 Inspecciona y prepara el área de trabajo, en coordinación con terceros cuando corresponda, según
plan de trabajo y procedimientos de la empresa.
 Selecciona las herramientas y los materiales apropiados para las tareas a realizar, chequeando la
disponibilidad y buen estado de las mismas, según procedimientos de la empresa y normativas
vigentes.
 Completa los documentos y/o reportes necesarios, tanto al inicio como al final de cada jornada,
según procedimientos de la empresa y normativas legales.
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9- DISPOSICIONES LEGALES.
Cumplir con las disposiciones legales establecidas en la Ley 16.744, Ley 19.300, sus decretos, otras leyes
y reglamentos oficiales vigentes. Como así mismo las disposiciones impuestas contractualmente con el
mandante.
Principales disposiciones legales ligadas a la Prevención de Riesgos:
 Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa E&M.

 Legislación y normativa legal vigente a Seguridad y Medio Ambiente, entre las principales se cuentan:
 Ley N° 16.744 “Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”
 Decreto Supremo N° 40 “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos”
 Decreto Supremo N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad”
 Decreto Supremo N° 40 “Obligación del empleador de informar los riesgos a que se exponen los
trabajadores y sus medidas de control”
 Decreto N° 594 “Establece las condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajos”.
 Decreto Supremo N° 72 MODIFICADO POR DS 132/2000
 Ley N° 18.290 “Ley de Tránsito”
 DS N° 67 “Reglamento para la Aplicación de los Artículos N°15 y N° 16 de la Ley N° 16.744” sobre
exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
 Ley 17.798 “Sobre control de armas y explosivos”
 Normas Chilenas del Instituto de Normalización Nacional NCh- INN
 Ley 20.001: Regula el peso máximo de carga humana
 Ley 20.005: Sobre Acoso Sexual
 Decreto 101: Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744. que establece normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
 Decreto 109: Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Decreto 18: Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
 Resolución 847/09, MINSAL, Aprueba Manual sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia de la silicosis.
 Decreto 1052/13 MINSAL, Aprueba Norma Técnica Nº156 denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas
para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Perdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares
de Trabajo".
 Resolución 195/08 del MTPS, Dicta Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación
Manual de Carga.
 Decreto 804/12 del MINSAL, Aprueba Norma general técnica de identificación y Evaluación de factores de
riesgo de trastornos Musculoesqueléticos relacionados al trabajo (TMERT).
 Decreto 487/11 del MINSAL, Aprueba Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar.
 Resolución 336/13 del MINSAL, Aprueba protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo.
 Resolución 218/13, MINSAL, Aprueba instrumento de evaluación de medidas para la prevención de riesgos
psicosociales en el trabajo, elaborado por el departamento de salud ocupacional.
Resolución 19/13 del MINSAL, Aprueba Guía para la selección y control de cascos de protección uso
industrial, elaborada por el Departamento Salud Ocupacional.
 Resolución 1031/09 del MINSAL, Aprueba Guía que contiene recomendaciones para la selección, uso,
mantención, limpieza, almacenamiento y control para trabajos con riesgo de caída.
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 Resolución 13921/08 del MINSAL, Aprueba Guía que contiene recomendaciones para la selección, uso,
limpieza, mantención y almacenamiento de equipos de protección respiratoria.
 Decreto Supremo N° 144 “Establece normas para el control de contaminantes o emanaciones de cualquier
naturaleza”
 Ley N° 19.300 “Bases del Medio Ambiente”
 Decreto 148: Reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos
10 - ELEMENTOS CONSTITUIDOS DEL PROGRAMA
10.1 PLAN DE ACCIÓN.
Este plan se refiere a las técnicas que han de aplicarse para la detección y control de las perdidas
y riesgos que puedan ocasionar lesiones a las personas, daños a la propiedad, fallas operacionales.
10.2. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO.
Este plan de acción liderado por los niveles superiores, impulsando de acuerdo a las políticas, al efectivo
control de los riesgos en todas las obras que ejecute la empresa y promoviendo suficientes recursos para
mantener la excelencia en seguridad, salud y medio ambiente.
OBJETIVO: Incentivar en todos los miembros de la línea de mando, desde el administrador de la obra
hasta el trabajador más nuevo y sin mando, un efectivo compromiso con la gestión de Control de Riesgos
Operacionales y Medio Ambiente de la empresa, a través de un sólido y efectivo liderazgo.
ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE PLAZO

1 Dar a conocer la “Política de Seguridad” y el programa de
control de riesgos operacionales, tanto de la empresa Experto en Prevención de Inicio de Faena
como del mandante, a todos los trabajadores de la faena. Riesgos
2 Verificar que la declaración de la “Política de Seguridad” ,
este publicada en cuadros o afiches ubicados en los Supervisor a cargo de la
lugares de mayor afluencia de personal de las faena Inicio de faena
instalaciones de faenas de la obra
3 Establecer la responsabilidad frente al cumplimiento del Experto en prevención de
desarrollo del programa de control de riesgos riesgos Inicio de faena
operacionales de la empresa.
4 Impulsar el desarrollo del plan de emergencia de la Supervisor, Experto en Inicio de faena
empresa. Aplicables a faenas que tengan una duración prevención de riesgos
superior a un mes de trabajo.
5 La dirección, entregara un organigrama jerárquico y Supervisor Inicio de faena

funcional de la empresa y de la faena.
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6 Mantener en una parte visible copias de los permisos Supervisor Cada vez
respectivos de trabajo, queda estrictamente prohibido
trabajar o ingresar al área de trabajo sin los permisos
correspondientes.
10.3. REVISIÓN DE PROGRAMA Y CONTROL DE DISTRIBUCIÓN.
El presente programa es revisado y reeditado si es necesario bajo una nueva versión, al menos una vez al
año, a fin de actualizar su contenido. Puede sin embargo, ser modificado con más frecuencia en caso de
ser necesario, debido a cambios en la estructura organizacional, operación de la empresa o de los
requerimientos legales de seguridad en el trabajo, estos se registraran en la hoja de control de cambios.
11. CONTROL OPERACIONAL EN GESTION DE LOS RIESGOS
INTRODUCCIÓN.
El presente capitulo contiene los requisitos que se deben cumplir en las obras, faenas o cualquier lugar
donde la empresas desarrolle labores de trabajo, con el fin de proteger la integridad física y salud de los
trabajadores, con el fin de Identificar los riesgos de fatalidad, controlar y minimizar al máximo los riesgos
presentes en las actividades diarias de los trabajos.
11.1. INVENTARIO DE RIESGOS CRÍTICOS ORGANIZACIONAL
El propósito de este elemento es, mantener actualizado en cada obra un listado priorizado de los
procedimientos de las tareas críticas teniendo en cuenta que su potencial de pérdida que en el caso de
fallar afectarían severamente la continuidad del proceso productivo
El inventario de riesgos críticos debe ser elaborado por el jefe de terreno, supervisor y asesora de
Prevención de Riesgos al inicio de los trabajos y se debe incluir dentro del programa de prevención de
riesgos de las obras, faenas o cualquier lugar donde la empresa desarrolle labores de trabajo.
La metodología utilizada para llevar a cabo la identificación de peligros, se debe estructurar en las
siguientes fases principales.
 Listar el proceso o subproceso.  Riesgos / incidentes.
 Identificación de los peligros asociados. La cual se  La identificación de peligros considera:
realiza observando las fuentes de peligros asociadas  Actividades rutinarias y no rutinarias.
a las tareas y actividades del proceso.
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11.2 EVALUACIÓN DEL RIESGO DE ACCIDENTE.
Una vez identificados los peligros, se debe evaluar la Magnitud de los Riesgos asociados para
decidir si estos son o no tolerables.
La Magnitud del Riesgo (MR) se obtiene por el producto dela Probabilidad de ocurrencia de un
incidente por su Consecuencia, según la matriz de evaluación.
Tabla 1. Criterio para estimar probabilidad
CRITERIOS PARA ESTIMAR PROBABILIDAD VALOR
ALTA
- Probabilidad que un peligro manifieste un incidente mas de 8 veces al año.
8
- Probabilidad que un peligro manifieste un incidente entre 2 y 8 veces al año. MEDIA

Probabilidad
(P) 4
BAJA
- Probabilidad que un peligro manifieste un incidente 1 vez al año.
2
INSIGNIFICANTE
- Probabilidad que un peligro NO manifieste incidente en el año
1
Tabla 2. Criterios para estimar consecuencia

CRITERIO DE LAS LESIONES- DAÑOS VALOR
- Muerte de una o más personas.
- Incapacidad permanente.
ALTA
- Daño material irreparable y extenso.
8
- Pérdidas de producción que afectan los resultados comprometidos.
- Detención de las operaciones que afectan la imagen de la organización.
- Lesiones con incapacidad temporal de una o más personas.
- Daño material reparable y parcial. MEDIA
Consecuencia - Pérdidas de producción que requieren planes especiales para recuperarla. 4
(C)
- Lesiones no incapacitantes
BAJA
- Daño material que no afecta al proceso productivo.
2
- Pérdidas mínimas de producción. Recuperables en períodos cortos de tiempo.
- Cuasi pérdidas
INSIGNIFICANTE
1
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* Nota: Para definir la probabilidad y consecuencia asociada a un incidente, se utilizan como referencia los resultados
históricos del área a la cual pertenece el proceso.
La Magnitud del Riesgo (MR) para evaluar los riesgos de accidente, resulta del producto entre la Probabilidad (P) y la
Consecuencia (C), generándose la siguiente matriz de Riesgo.
Tabla 3. Determinación de variable entre probabilidad y consecuencia
CONSECUENCIA ( C )
1 2 4 8
1 1 2 4 8
PROBABILIDAD
(P) 2 2 4 8 16
4 4 8 16 32
8 8 16 32 64
Tabla 4. Obtención de la Magnitud del Riesgo (MR)
CLASIFICACIÓN MR = P x C
INTOLERABLE 32 a 64
MODERADO 8 a 16
TOLERABLE 1 a 4
Para efectos de la acción que se lleva a cabo sobre los riesgos, se han definido como intolerables todos aquellos con
puntuación MR = 32 a 64
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11.3 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO.
Al inicio de cada obra el supervisor y el asesor de Prevención de Riesgos, analizarán los resultados del
inventario de riesgos críticos y definirán las actividades que requerirán la elaboración de procedimientos
seguros de trabajo. Estos procedimientos deberán indicar todas las disposiciones de seguridad a aplicar y
serán conocidos por todo el personal, siendo función del supervisor de la especialidad instruir a su
personal sobre los procedimientos relacionados con su actividad. En la obra se mantendrá un archivo con
todos los procedimientos el cual deberán estar al alcance de todos los trabajadores.
11.4 ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTO DE TAREAS CRÍTICAS
OBJETIVO: establecer las mejor manera de ejecutar las tareas consideradas criticas encomendadas en el
desarrollo de las obras o faenas, haciendo control efectivo del e incorporando todas las variables que
permitan realizar un trabajo seguro.

1 Realizar inventario crítico de tareas que se Supervisor Inicio de obra o
realizan en faena. Faena
2 Realizar los análisis y procedimiento de las Supervisor Durante el
tareas más críticas a desarrollar en la faena. desarrollo de la
obra o faena
3 Instruir a los trabajadores en los Supervisor Durante el
procedimientos de las tareas más críticas. desarrollo de la
obra o faena
4 Se deberán coordinar todos los permisos de Supervisor Durante el
trabajos especiales antes de iniciar las labores desarrollo de la
programadas. obra o faena
5 Todas las tareas se deberán planificar antes de Durante el
iniciarse para que la detección, evaluación y Supervisor desarrollo de la
control de los riesgos se efectiva. obra o faena
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11.5 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
A partir del inventario de riesgos críticos se definirán los elementos de protección personal a ocupar según
el tipo de actividad a desarrollar.
La Empresa proporcionará a todo el personal de sus faenas, los Equipos de Protección Personal que se
requieran, de acuerdo a la naturaleza de los trabajos, los riesgos, la legislación vigente y a lo dispuesto por
el mandante respecto a su calidad y oportunidad de entrega y reposición, y para lo cual se establecerán
los siguientes planes generales.
 La adquisición de los Elementos de Protección Personal se hará de acuerdo a la selección de las

normas de calidad cumpliendo con los requerimientos legales al respecto (DS N°18 y DS N°594).
 El Equipo de Protección Personal que deba ser usado por más de un trabajador deberá ser de
material que se pueda limpiar y desinfectar.
 Se mantendrá en obra un Stock permanente de E.P.P. para reposición automática ante baja de
algún equipo.
 La línea de mando deberá impartir con el asesor de Prevención de Riesgos y la Mutual de la
C.CH.C, la instrucción necesaria al personal, para el uso correcto, mantención y normas de
reposición de estos elementos. Para ello se deberá coordinar con la agencia de la mutual más
cercana a la obra la realización del curso de “Uso de Elementos de Protección Personal” y dejar
registro de la realización de este en obra.
 Toda la Supervisión, será responsable de controlar en forma permanente el uso correcto por parte
de los trabajadores de su E.P.P, ya que se establece que estos equipos son de uso obligatorio y
cualquier trabajador que no acate esta norma será relevado de su trabajo y sancionado de
inmediato, lo cual se establece en el Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad de la
empresaEngineering & Metals.
 Se mantendrá un registro de la entrega y recambio de los E.P.P entregados a los trabajadores en
una hoja de cargo de EPP, tomado en consideración los siguientes puntos:
 Nombre completo Y Rut. del trabajador.  Fecha de entrega del EPP.

 Nombre y tipo de EPP entregado  Firma del trabajador y huella
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11.6 EXÁMENES PREOCUPACIONALES
Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen el propósito, de determinar la aptitud de los

postulantes a trabajar, conforme a sus condiciones físicas para el desempeño de las actividades que se
requieran. Estos en ningún caso serán utilizados como elementos discriminatorios para el empleo. Servirán
para detectar patologías preexistentes y en su caso, para evaluar adecuación del postulante, en función de
sus características y antecedentes individuales.
 Su realización es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral.
 En caso que un examen ocupacional indique una ínter-consulta por parte de Mutual, cada obra
deberá hacer el seguimiento correspondiente, del diagnóstico final del trabajador, quedando
claramente establecido mientras esté el resultado final si el trabajador puede realizar sus funciones
o debe ser reubicado.
 La realización de los exámenes preocupacionales es exclusiva responsabilidad de la empresa, los
cuales serán realizados por la Mutual de Seguridad C.CH.C.
 No se excluyen exámenes que por petición del mandante deban ser realizados a los trabajadores,
como tampoco su periocidad.
11.7. PARTICIPACIÓN Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
La comunicación nos ayuda a obtener un mejor desempeño en el trabajo. Lograr la aceptación

de políticas, recibir la cooperación de otros, hacer que las ideas e instrucciones se entiendan con claridad
y producir los cambios necesarios en el desempeño, dependen de una comunicación eficaz.
La comunicación y su participáción son indispensables para lograr los objetivos perseguidos por
la organización y por quienes la integran.
En las actividades relacionadas con la partcipación y comunicación se destacan las siguientes:
 Difusión de la Politica de Calidad, Medio  Taller participativo de Operación y de

Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional. Seguridad pre Mantención de servicios.
 Obligacion de informar (ODI)  Charlas de seguridad diaria
 Induccion hombre nuevo  Entrenamiento y capacitacion del personal.
 Difusión de procedimentos y Matrices de  Entrega de información turno a turno.
Riesgos y sus controles.  Reunión post mantención de trabajos
realizados (feedback)
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11.8. CONTRATACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL PERSONAL.
La contratación del personal se realizará según lo estipulado en la hoja de documentos para reclutamiento
de personal, no permitiéndose el ingreso a faena y/o taller de los trabajadores que no cumplan previamente
con los requisitos administrativos definidos en dicho documento (Contrato de Trabajo, Obligación de
Informar (ODI), Entrega de Elementos de Protección Personal, Entrega de Reglamento Interno, etc.).
Se hace necesario seleccionar y mantener personal capacitado, para realizar las tareas asignadas, por lo
que se establece en forma obligatoria:
 Solicitar a nuestro organismo administrador, exámenes preocupacionales previo o al inicio de la obra

los que tienen el propósito de determinar la aptitud de los postulantes a trabajar.
 Realizar una charla de inducción (ODI) dando a conocer los riesgos de cada obra a cada trabajador
antes de comenzar las labores.
 Los trabajadores y operadores que estén autorizados para conducir vehículos livianos y/u operar
maquinaria pesada se deberán realiza un examen sicosensometrico, el cual deberá ser solicitado a la
Mutual de la C.CH.C
 Mantener una copia en archivo de:
 Registro de Charla de Inducción de Obligación de  Registro de entrega de Reglamento Interno de

Informar (ODI). Higiene y Seguridad.
 Registro entrega de EPP  Certificado de hoja de vida del conductor.
 Licencia de conducir.
11.9 ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
En cada obra y/o taller se debe realizar una orientación a visitas, vendedores y otros, será normalizada,
informando mediante un formato tipo de Charla de Inducción a visitas indicando la reglamentación que
debe cumplirse en el interior de la obra y/o taller.
11.10 CHARLA DE INDUCCIÓN HOMBRE NUEVO
Todo trabajador antes de ingresar al área de trabajo deberá recibir de parte del Experto en Prevención o
Supervisor respectivo de nuestra Empresa una Charla de Inducción la cual deberá cumplir con lo siguiente:
 Descripción del Proyecto  Riesgos Específicos y Medidas de Control

 Compromiso y Política de la Empresa asociados a la labor para la cual ha sido
 Análisis y entrega contra firma del Reglamento contratado.
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de  Compromiso de Protección al Medio Ambiente.
nuestra Empresa.  Uso y manejo de extintores.
 Uso del Equipo de Protección Personal.  Denuncia de incidentes.
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11.11. CHARLAS DIARIAS DE TRABAJO DIARIO ASIGNADO (TDA)
Orientadas a informar diariamente antes de iniciar los trabajos, a todos los trabajadores acerca de las
actividades a realizar en su jornada laboral, metodologías de trabajo correctas, los riesgos asociados y la
forma correcta de controlarlos. Estas charlas las dictarán Supervisores o quien el designe con la asesoría
de Prevención de Riesgos cuando sea necesario.
Se deberán llevar registro de estas charlas en un formato de Charlas, que debe incluir:
 Nombre de la obra.  Trabajo a desarrollar.

 Nombre y firma de quien realiza la charla.  Nombre, Rut y firma de los trabajadores
 Tema tratado y fecha. participantes de la actividad.
11.12. METODOLOGIA TRASPASO DE INFORMACIÓN DE TURNO A TURNO.
Procedimiento de trabajo mediante el cual el personal de la organización ya sea supervisor o

prevencionista de riesgos entrante o saliente da información detallada, clara y precisa, sobre el estado
pendiente y condiciones generales que esta bajo su responsabilidad, registrado en un libro de obra y check
list corespondiente.
Metodologia:
Supervisor Asesor en prevención de Riesgos
1- El Supervisor debe registrar las 1- El Asesor en Prevención de Riesgos debe

condiciones de entrega de los equipos. registrar las condiciones de entrega de los
(check list de inspección de instalación equipos.(check list de inspección de
área de trabajo) instalación área de trabajo)
2- Informar condiciones inseguras si se 2- Si se detecta condiciones inseguras mejorar
detectan a prevencion de riesgos y condición en conjunto con asesores en
operaciones. prevención de riesgos de la CMZ.
3- Reportar avance de los trabajos realizados, 3- Entregar turno en forma directa verbal y check
condiciones pendientes y prioridades. List realizados y observaciones.
4- Entregar turno en forma directa verbal mas
libro de obra.
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11.13 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.
Orientado a satisfacer las necesidades de contratación, entrenamiento y capacitación del personal, en el

desempeño de las tareas que son críticas para la seguridad del sistema productivo y objetivos exigidos en
los contratos de nuestros mandantes.
OBJETIVOS:
 Fortalecer los conocimientos, habilidades y conductas, para mejorar el desempeño tendiente a
incrementar la productividad, mejorar la calidad del trabajo reduciendo las perdidas por el
fenómeno incidental.
 Fomentar a los trabajadores que sepan hacer de manera correcta sus tareas e internalicen los
estándares de fatalidad de CCMC
 Comunicar oportunamente a nivel transversal, información relevante asociada a Seguridad.

1 Dictar charla de inducción, para todos los
trabajadores nuevos de la empresa, informándolos de Experto en Prevención de Inicio de obra o
los riesgos propios de su tarea y además darle a Riesgos y Supervisor. Faena cada vez
conocer la estructura orgánica de la faena.
.2 Establecer cursos en conjunto con algún organismo Supervisor, Experto en
externo. Este estándar será aplicado en faenas cuya prevención de riesgos Inicio de obra o
duración sobre pase los 6 meses faena
3 Realizar charla de 5 minutos operacionales a los
trabajadores de la faena. Supervisor Diariamente
4 Realizar charla de conocimientos técnicos en Prev. Experto en prevención de Inicio de obra o
De Riesgos para todos los trabajadores de la riesgos faena,
empresa.- mensualmente
5 Realizar charlas sobre el cumplimiento de las
normativas existentes tanto de la empresa, como el Supervisor Inicio de obra o
mandante. faena
6 Establecer contrato de trabajo para todos los
trabajadores de la faena, conforme a los estándares Administrador Inicio de obra o
de contratación de la empresa faena,
cada vez
7 Disponer de exámenes pre-ocupacionales a todos los
trabajadores antes de su contratación y otros Administrador Inicio de obra o
especiales solicitados por el mandante. faena
8 Realizar capacitaciones al personal en técnicas de Experto en prevención de Inicio de obra o
comunicación de accidentes. riesgos faena
9 La administración mantendrá contacto con los
trabajadores en reuniones de seguridad y en Administrador Inicio de obra o
entrevistas personales concertadas con al menos un Faena
día de aceptación.
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11.14 IDENTIFICACIÓN. ANÁLISIS Y CONTROL DE RIESGOS
El propósito de este elemento es identificar y evaluar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional en el
trabajo, áreas o lugares físicos, actividades, equipos, materiales y tareas críticas. Éstas deben ser
conocidas por todo la línea de Mando que se encuentre en faena.
Cada actividad deberá contar con la documentación solicitada por la empresa mandante, tales como:
 Permisos de trabajo.  Chequeo de herramientas

manuales.
 Análisis de riesgos en terreno.
 Chequeo de herramientas
 Identificación y control de energías peligrosas. eléctricas, neumáticas etc.
(Bloqueo).
 Chequeo de equipos móviles.
11.15 ANÁLISIS DE RIESGOS OPERACIONAL (A.R.O.)
El análisis de Riesgo Operacional, es una actividad previa a la realización de todo trabajo identificado con
un alto índice y/o potencialidad de riesgo, el que permitirá una mejor planificación ya que en él se
mencionarán todos los equipos, materiales y herramientas a utilizar, así también el personal involucrado,
quienes en conjunto con el supervisor analizará el trabajo a ejecutar, etapa por etapa, identificando en cada
una de ellas los riesgos inherentes así como las medidas de prevención a aplicar, para ello deberá
completarse el formulario de A.R.O. y elaborarlo en conjunto con los trabajadores.
Una vez elaborado el supervisor deberá revisar, aprobar y archivar dicho registro.
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12. PROGRAMA DE INSPECCIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD
Como propósito del trabajo, se tendrá que prevenir, y controlar que en todas las áreas, se cumpla con las
condiciones físicas bajo estándares libres de riesgos
Una vez iniciado los trabajos, el supervisor con apoyo del asesor de Prevención de Riesgos de la empresa
elaborará un Programa de Inspecciones en forma semanal a las áreas de trabajo, equipos y materiales de
acuerdo al Inventario de Riesgos Críticos.
Las inspecciones son también actividad obligatoria de los Comités Paritarios, en cuyo programa de cada
obra se deberán incluir según acuerdos de sus integrantes.
12.1. INSPECCIONES PLANEADAS
Corresponden a las inspecciones definidas en el programa de inspecciones e incluidas en los programas

personalizados de la supervisión.
Efectuada la inspección se debe emitir un informe de las condiciones o acciones subestándares
detectadas, la cual deberá ser informada al Supervisor del área respectiva para que tome conocimiento de
la situación y tome las acciones correctivas que corresponden, realizando el seguimiento del cumplimiento
de éstas.
Es importante que a todas las inspecciones que se realicen, se les haga un seguimiento de cumplimiento
de la medida correctiva y se archiven una vez que estas queden cerradas.
12.1. INSPECCIONES NO PLANEADAS O INFORMALES
Este tipo de Inspecciones se desarrollan en forma periódica y su frecuencia depende de las áreas y
trabajos críticos que se van presentando, procediendo a la oportuna corrección de las condiciones de
riesgo del lugar y realizando seguimiento de las medidas de control.
12.2. INSPECCIONES DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS
Se realizarán inspecciones previas de las maquinarias y equipos que se utilicen, llevando registro de cada
una de ella y de los operarios encargados de estas.
Además, cada operador y/o conductor de equipos y maquinarias deberá realizar un chequeo diario de cada
equipo dejando registro de esto.
Cada actividad deberá contar con las listas de chequeo según los requeridos, tales como:
 Chequeo de vehículos  Chequeo de herramientas manuales y
eléctricas.
 Chequeo diario o pre operacional de
Gruas y/o puente de grúa.  Chequeo de tecle de cadena.
 Chequeo de elementos de izaje  Chequeo de equipos de oxicorte y gases

comprimidos
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13.- OBSERVACIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD
Las OPS son herramientas preventivas que permiten detectar conductas de las personas y que tienen la
finalidad de educar y mejorar un comportamiento detectado en un instante determinado.
Está basada en la observación de las personas durante el trabajo, es una forma de ayudar a los
trabajadores al hacerles tomar conciencia de eventuales conductas inseguras.
Una OPS es una oportunidad de establecer contacto y cercanía con las personas. Además es una
herramienta de gestión orientada a controlar los riesgos laborales.
Las características principales de las OPS son:
 Es interactiva: es un diálogo con el Observado, donde la principal señal que se debe dar es “Yo
me preocupo”.
 Se hace para corregir un acto inseguro, como también para REFORZAR un ACTO SEGURO.
 Se hace en terreno y en contacto con las personas. Es fundamental, que la otra persona sienta
nuestra verdadera preocupación por su seguridad.
 Debe ser simple, clara y efectiva, con acciones que pueda implementar el Observado.
 Se hace con la (s) personas (s) observadas (s), generando un ambiente de reflexión y confianza.
 Debe ser anónima, no se busca un culpable, el objetivo es detectar conducta y mejorarlas.
 Debe ser documentada.
13.1 PROGRAMA PERSONALIZADO DE LA SUPERVISIÓN.

.
Programa desarrollado en base a observaciones, contactos personales, difusión de inventarios críticos,
plan de emergencia, protección medio ambiente e inspecciones en general.
Este programa tiene la finalidad de lograr un compromiso real y tangible por parte de la supervisión y
Prevención de Riesgos, teniendo actividades definidas para cada supervisor de forma diferenciada las que
tienen un desarrollo mensual con el correspondiente control e información de los resultados.
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13.2 AMONESTACIÓN DE SEGURIDAD.
El jefe de terreno o supervisor de cada obra deberá mantener un estricto plan de acciones disciplinarias
con quienes cometen infracciones a las disposiciones de prevención de riesgos. El sistema a aplicar ante la
infracción a las normativas dispuestas será de conocimiento general. Las amonestaciones tendrán el
carácter de leve, mediana y grave.
Ante la acción de infracciones leves y/o medianas se adoptará la siguiente frecuencia:
 Amonestación Verbal.
 Amonestación escrita con copia a inspección del trabajo.
 Retiro de la obra del infractor.
Las infracciones como consumo de alcohol y drogas, conducir u operar maquinaria sin autorización son
consideradas graves significando el retiro de la obra. A si mismo se podrán aplicar todas las sanciones
contempladas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, en cumplimiento con lo dispuesto en el
código del trabajo.
Las sanciones podrán ser aplicables por la administración, Prevención de Riesgos, Supervisores
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14. REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
Cada vez que ocurra un incidente deberá ser informado de forma inmediata al Supervisor o a quien se
encuentre a cargo de la obra en ese momento.
Se procederá a realizar una investigación de Incidente/Accidente cada vez que haya daños a la propiedad,
salud, seguridad, medio ambiente y comunidad o cuando se detecten potencial de gravedad de una
condición o acción.
La persona encargada de realizar la investigación será el Supervisor directo asesorado por Asesor en
Prevención de Riesgos de E&M, mediante formato de Reporte de Incidente.
Los accidentes serán informados al mandante y a la Gerencia de la Empresa en forma inmediata, por el
Administrador.
La investigación debe realizarse en forma inmediata, después que haya ocurrido el evento y esta debe ser
entregada dentro de las 24 horas al Asesor en Prevención de Riesgos, quien procederá a realizar el
seguimiento correspondiente a las medidas correctivas.
En el proceso de la investigación deberán participar Supervisores, trabajador(es) y el Administrador de
Contrato; este último podrá participar directa o indirectamente en el proceso pero deberá estar informado
del proceso de la investigación en sí.
Toda acción correctiva / preventiva debe ser resuelta con prontitud.
En caso de “Incidente Significativo”, será responsabilidad del Administrador el restablecimiento del trabajo
una vez adoptadas todas las medidas de mitigación de riesgos.
15. PLAN DE EMERGENCIA.

.
Mediante el plan de emergencia, se identifican las posibles situaciones que se requieren frente a una
acción inmediata y organizada del grupo de personas, ante un suceso grave que pueda derivar en
consecuencias catalogadas como desastre. La empresa elaborará un Plan de Emergencia que tenga en
cuenta cuatro actuaciones concretas:
 Prevención y extinción de incendios.  Designación del personal encargado de poner en

 Medidas de primeros auxilios. práctica estas medidas.
 Evacuación de personal.
El objetivo es dar a conocer las bases de partida que permitan establecer los riesgos a considerar como
posibles emergencias y determinar la forma de controlarlos, a través de los medios de prevención y
protección, garantizando la seguridad de las personas y de las instalaciones.
Además, se debe contar con:

 Botiquines de Primeros Auxilios.  Señalizaciones.
 Extintores.  Vías de Evacuación debidamente señalizadas e
identificadas.
Las actividades que entrañen riesgo de incendio, deberá realizar lista de chequeo según se requiera, tal
como, “Lista de chequeo extintores”, de forma periódica..
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16- CLASIFICACIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS
Somos responsables de la generación y manejo de los desechos y residuos generados por nuestras
actividades. De acuerdo a lo señalado, en dichas actividades se generarán residuos tales como:
 Residuos Domésticos. Todo aquel que es generado por la actividad humana y que por sus
características físicas y químicas no constituye un factor de riesgo para la salud de las personas
y/o el medio ambiente. Por ejemplo:
 Restos de comida (orgánicos).
 Residuos Industriales. Son aquellos desechos generados en actividades industriales generales y

que por sus características físicas y químicas no presentan algún grado de peligrosidad o riesgo
para la salud de las personas y/o el medio ambiente. Tales como:
 Chatarra.
 Restos de gomas.
 Despuntes de madera.
 Residuos Peligrosos. Es todo material sobrante de las actividades, es decir que por sus
características químicas y biológicas, su presencia implica un riesgo inmediato o potencial, directo
o indirecto, para la salud humada y para el medio ambiente. Por ejemplo:
 EPP contaminados, trapos y guaipes contaminados.
 Envases de Espray, solventes, etc.
 Residuos Reciclables.
 Papel de oficina.
 Cajas de cartón no contaminadas.
Los residuos generados durante las mantenciones realizadas en las diferentes compañías mineras,
deberán ser almacenados en los recipientes destinados por el mandante, los que tendrán un color
asignado de acuerdo al topo de material(Nivel de contaminación, capacidad de reciclaje, etc.)
17- NORMALIZACION DE AREAS DE TRABAJO (HOUSEKEEPING)
Las áreas de trabajo deberán estar limpias y ordenadas antes, durante y después del desarrollo de las
actividades. Una vez terminadas las labores se limpiará todo el sector y áreas donde se ejecutaron los
trabajos, HOUSEKEEPING en todos los sectores, entregando las áreas en perfectas condiciones y listas
para su puesta en marcha.. Todo equipo eléctrico, tableros, extensiones, transformadores, etc., que se
hubiesen ocupado para realizar los trabajos serán desenergizados y retirados de los sectores de trabajo.
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18. CONTROL SUBCONTRATISTAS
Se establecerá en anexo del documento de subcontrato, sobre las exigencias que se solicitaran a los
subcontratistas en materia de prevención de riesgos al interior de las obras.
El asesor de Prevención de Riesgos, jefe de proyecto o supervisor de la obra autorizará el ingreso a
trabajadores externos, solo si se dispone de los siguientes documentos básicos:
 Contrato de Trabajo.  Registro de Charla de Inducción.

 Registro de Entrega EPP.  Licencia de Conducir al día.
 Registro de Entrega de Reglamento Interno.  Certificado de Antecedentes
 Verfificar el cumplimiento del RECSS de CMZ.
19. GESTIÓN DE MEJORA
Objetivo: Determinar deficiencias de seguridad y salud ocupacional subyacentes y otros factores que
pueden estar causando o contribuyendo a la ocurrencia de incidentes;
Mediante la identificación de condiciones y/o acciones subestandar, se debe dar segui miento de control
para minimizar el riesgo y mejorar las acciones correctivas y preventivas.
Gracias a las herramientas preventivas como check list, inspecciones preventivas y report de incidentes
se puede:
 a) Identificar y corregir las condiciones y/o acciones subestandar y tomar acciones para mitigar sus
consecuencias.
 b) Investigar las incidentes, determinar su causa y tomar acciones con el fin de evitar su
recurrencia;
 c) Evaluar la necesidad de acciones para prevenir incidentes e implementar acciones apropiadas
diseñadas para evitar su ocurrencia;
 d) Registrar y comunicar los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas; y
 e) Revisar la efectividad de las acciones correctivas y preventivas tomadas.
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20 - ANEXOS FORMATOS DE CHEQUEO
 Anexo N°1 : Registro de Capacitación

 Anexo N°2 : Registro Inspeccion Preventiva
 Anexo N°3: Registro de Observaciones Preventiva de Seguridad
 Anexo N°4: Reporte de Incidente
 Anexo N°5: Check list de Elementos de Izaje
 Anexo N°6: Check list de Arnes de Seguridad
 Anexo N°7: Check list de vehiculo liviano
 Anexo N°8: Cronograma de Actividades Preventivas de Control de Seguridad y Salud Ocupacional
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REGISTRO DE CAPACITACION / REINDUCCION / REUNION / CHARLA DIARIA

FAENA / SECTOR
FECHA REVISION 2
LUGAR DE REALIZACION VIGENCIA Dic. 2015
Charla de S & SO Reunion de Trabajo
Entrenamiento de Procedimiento Charla de Riesgo especifico
Entrega de Material Capacitacion
Charla diaria (5 Min.) Reinducción
HORA DE INICIO HORA DE TERMINO PAGINAS__________DE_____________
TEMAS TRATADOS:
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
NOMBRE RELATOR FIRMA
NOMBRE COMPLETO RUT FIRMA
Registro de Gestión Código:
Revisión:
Registro Inspección de Instalaciones, Áreas de Trabajo y Equipos de Engineering & Fecha:
Metals Ltda.
Tipo de inspección
Proyecto: planeada no planeada
Sección: Oficina Central
Fecha de inspección: partes críticas general
Responsable de area:
Listado de verificación
Si : No :
Fecha de
cierre o Estado Fotografia (despues)
Item Condiciones detectadas. Recomendaciones Fotografia (antes) Responsable cumplimiento
1
Nombre responsable de
Nombre Inspector Firma
Documento
Fecha :
Fecha de cumplimiento total : Siempre

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FORMULARIO REGISTRO DE OBSERVACIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD
AREA OBSERVADA SECCION

OBSERVADOR
FECHA
DURACIÓN desde las hasta las
Reacciones de las EQUIPO DE PROTECCIÓN Posiciones de las Herramientas y equipos Procedimientos Orden y
Personas PERSONAL Personas Limpieza
Golpeándose No adecuados para No adecuados para el Estandar

Ajusta su E.P.P Cabeza
Contra el trabajo trabajo inadecuado
No usados No conocidos o
Cam bia de Posición Ojos Golpeado por
correctam ente entendidos
Reacom odan su En condiciones

Cara Atrapado entre No se cum plen
trabajo inseguras
Mal diseño del área Riesgos de Bloqueo /

Dejan de Trabajar Oídos Cayéndose
de trabajo Aislación
Tem peraturas Mangos de las

Colocan tierras Aparato Respiratorio Riesgos Conducción
Extrem as herram ientas
Tronco Corriente eléctrica Vibraciones Riesgos Sust. Peligrosa
Riesgos de Protección
Brazos Corrosivos Tem peratura
m áquinas
Riesgo de operac. de
Manos Inhalación Ilum inación
Levante
Piernas Absorción Ruído
Pies Ingestión
Otro Sobre-esfuerzos
Uso inadecuadodeEPP
EPP en m al estado
OBSERVACION SIN ACTOS INSEGUROS / SUBESTANDAR
Descripción de la OPS:
Acciones tomadas por el observador (interacción con el personal observado)
Recomendaciones inmediatas y compormisos acordados:
Lider de la Observación
Firma Líder de la observación
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Check List Elementos de Izaje

Fecha:
Grillete Nº Estado Eslinga Nº Estado Pulpo Estrobos Nº Estado
Firma Supervisor Firma Rigger

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1-Programa de Sso E&m (CCMC)

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Fecha: 23 de Junio 2016

“Programa Anual de Prevención de Riesgos,

Cargo y Nombre Fecha Firma

2.- POLITICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

3. VISIÓN, MISIÓN Y NUESTROS VALORES

Respeto a las personas.

4.-POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.

"POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS"

5.1 Organigrama y Nomina Personal Clave

Asistente RR.HH Ingeniero Planificación

Administrador de Contrato:JuanCarlosRodríguez Escobar

6- GESTIÓN PROGRAMA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

 Cumplir con la Política Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.

 Establece la Politica de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional.y

 Difundir la Política de la Empresa E&M.

 Responsabilidad por el personal que se le ha asignado.

 Mantener los equipos, la maquinaria, las herramientas y el área de trabajo en condiciones

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

Actividades a realizar por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

DE LOS TRABAJADORES (MECANICOS, SOLDADORES, AYUDANTES)

 Antes de comenzar sus trabajos deben participar en la confección de documentos asociados a la

DE LOS OPERADORES DE EQUIPOS: (CAMIÓN PLUMA, EXCAVADORA, RETRO EXCAVADORA)

 Interpreta y aplica el cumplimiento de la documentación como procedimientos, manuales y fichas

 Interpreta y aplica el cumplimiento de la documentación como procedimientos, manuales y fichas

 Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa E&M.

10 - ELEMENTOS CONSTITUIDOS DEL PROGRAMA

10.1 PLAN DE ACCIÓN.

10.2. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE PLAZO

5 La dirección, entregara un organigrama jerárquico y Supervisor Inicio de faena

10.3. REVISIÓN DE PROGRAMA Y CONTROL DE DISTRIBUCIÓN.

11. CONTROL OPERACIONAL EN GESTION DE LOS RIESGOS

11.1. INVENTARIO DE RIESGOS CRÍTICOS ORGANIZACIONAL

11.2 EVALUACIÓN DEL RIESGO DE ACCIDENTE.

Tabla 1. Criterio para estimar probabilidad

CRITERIOS PARA ESTIMAR PROBABILIDAD VALOR

- Probabilidad que un peligro manifieste un incidente entre 2 y 8 veces al año. MEDIA

Tabla 2. Criterios para estimar consecuencia

Tabla 3. Determinación de variable entre probabilidad y consecuencia

Tabla 4. Obtención de la Magnitud del Riesgo (MR)

11.3 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO.

11.4 ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTO DE TAREAS CRÍTICAS

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE PLAZO

11.5 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

 La adquisición de los Elementos de Protección Personal se hará de acuerdo a la selección de las

 Nombre completo Y Rut. del trabajador.  Fecha de entrega del EPP.

11.6 EXÁMENES PREOCUPACIONALES

Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen el propósito, de determinar la aptitud de los

11.7. PARTICIPACIÓN Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La comunicación nos ayuda a obtener un mejor desempeño en el trabajo. Lograr la aceptación

 Difusión de la Politica de Calidad, Medio  Taller participativo de Operación y de

11.8. CONTRATACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL PERSONAL.

 Solicitar a nuestro organismo administrador, exámenes preocupacionales previo o al inicio de la obra

 Registro de Charla de Inducción de Obligación de  Registro de entrega de Reglamento Interno de

11.9 ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

11.10 CHARLA DE INDUCCIÓN HOMBRE NUEVO

 Descripción del Proyecto  Riesgos Específicos y Medidas de Control

11.11. CHARLAS DIARIAS DE TRABAJO DIARIO ASIGNADO (TDA)

 Nombre de la obra.  Trabajo a desarrollar.

11.12. METODOLOGIA TRASPASO DE INFORMACIÓN DE TURNO A TURNO.

Procedimiento de trabajo mediante el cual el personal de la organización ya sea supervisor o