Marco legal en el que se encuentra regulado el trabajo

doméstico en El Salvador.
El artículo 45 de la Constitución hace referencia a las trabajadoras domésticas ,
teniendo en cuanta que “tienen derecho a protección en materia de salarios, jornada
de trabajo, descansos, vacaciones , seguridad social, indemnizaciones por despido
y en general a las prestaciones sociales así como hace referencia a los que presten
servicios en empresas industriales, comerciales, entidades sociales y demás
equiparables , serán considerados como trabajadores manuales y tendrán los
derechos reconocidos a estos.”

El código de trabajo regula el trabajo doméstico en sus artículos del 76 al 83 en los

cuales se encuentra “el contrato de trabajo para servicio doméstico , que se podrá
celebrar verbalmente y a menos que el trabajador lo pida el patrono deberá extender
,cada treinta días una constancia escrita en papel común y firmada, así como
también el trabajador no está sujeto a horario, pero gozará de un descanso mínimo
de doce horas diarias de las cuales diez serán nocturnas y continuas y las otras dos
deberán destinarse para la comida y además de un día de descanso remunerado
cada semana, acumulables hasta en número de tres días.”

Según el artículo 81 de código de trabajo “el trabajador del servicio doméstico está
obligado a prestar sus servicios en los días de asueto, siempre que así se lo pida el
patrono. En tal caso tendrá derecho a un recargo del ciento por ciento en su salario
diario por el trabajo realizado en esos días.

Se establecen causas de terminación de contrato sin responsabilidad para el

patrono:

A) Adolecer de enfermedad infecto contagiosa; si la adquirió́ en el hogar de trabajo,

procede a la suspensión del contrato.

B) Por vicios o malos hábitos que pongan en peligro el orden doméstico o alteren la
moral del hogar.
C) Por actos graves de infidelidad o insubordinación contra el patrono, su cónyuge,
ascendientes, descendientes u otras personas que habiten permanentemente el
hogar.

Las reglas generales sobre indemnización por despido se aplican al trabajo

doméstico. (Art. 58). El contrato puede ser verbal”.

Además de la constitución y el código de trabajo también encontramos regulado el

trabajo doméstico en las siguientes leyes: Ley de protección integral de la niñez y
adolescencia (LEPINA), El Decreto Ejecutivo 74(Régimen Especial de Salud y
Maternidad para los trabajadores domésticos) y la ley de igualdad, equidad y
erradicación de la discriminación contra las mujeres.

Articulo 64(LEPINA).Trabajo domestico

“Las personas mayores de dieciséis años podrán realizar trabajos o labores

domésticas como empleadas. En caso de contratación, se les reconocen todos los
derechos laborales establecidos en la Constitución de la República, Tratados
Internacionales vigentes en El Salvador y en la presente Ley.

La jornada laboral no podrá ser superior a la establecida en la presente Ley.

Tendrán derecho a que se les respeten sus horas de alimentación y al disfrute del
descanso durante la jornada de trabajo y al ejercicio del derecho a la educación; en
este sentido, el patrono deberá facilitar la asistencia a la escuela más cercana. La
remuneración para este tipo de labores no podrá ser menor a la recibida por las
personas mayores de dieciocho años.”

Decreto Ejecutivo 74. “Régimen Especial de Salud y Maternidad para los

trabajadores domésticos”

Artículo 2.” Toda persona mayor de 14 años y menor de 60 años que realice labores
de trabajo doméstico, de común acuerdo con su empleador, podrá solicitar su
afiliación a este Régimen Especial.

Para los efectos de este Decreto, se considera trabajador doméstico toda aquella
persona que realiza labores dependientes en forma habitual y continua, en el hogar
u otro sitio de residencia o habitaciones particulares, que no importe lucro o negocio
para el empleador. No incluye cobertura por invalidez, vejez y muerte. Se excluye
al cónyuge de la persona trabajadora doméstica como beneficiario. Subsidio
únicamente por maternidad. La remuneración afecta a este régimen será el salario
mínimo vigente para el comercio y servicios.”

Ley de igualdad equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres

De la participación igualitaria en el empleo

Artículo 25 literal h) “La promoción de normativas encaminadas a regular y

homogenizar las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas a fin de que
las mismas gocen de los beneficios y prestaciones laborales establecidas en el
Código de Trabajo.
El Estado a través de las instancias correspondientes, definirá y ejecutara políticas
dirigidas a prevenir y erradicar el acoso sexual, acoso laboral y otros acosos
generados en las relaciones laborales, en los diferentes regímenes de aplicación.”