ENTIDAD REFERENCIADA: Policía Nacional de Colombia

1. ¿Cómo se ejerce el liderazgo en su organización?

Dada la complejidad de procesos y procedimientos que se ejecutan diariamente y en

cumplimiento a la misionalidad institucional (Artículo 218 C.N), el liderazgo en esta
organización se ejerce por todos y cada uno de sus integrantes, sin dejar de mencionar que
existe un director, quien es el encargado de, como su nombre lo indica, direccionar y
mantener posicionada a la entidad, no solamente en su imagen, sino también en el
desarrollo de estrategias que conduzcan a mejorar las condiciones de convivencia y
seguridad de los ciudadanos, logrando así una efectiva credibilidad y sostenibilidad en el
tiempo; pero para que esta premisa se cumpla, necesariamente debe contar con la ejecución
de actividades de cada uno de sus integrantes, los cuales a título personal, los considero
como líderes, en razón a que se debe lograr la sinergia necesaria, para que como equipo de
trabajo, se optimicen los objetivos y las metas planteadas.

2. ¿Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización?

Debido al régimen especial que nos cobija como servidores públicos, el comportamiento
individual del hombre y mujer policía, se debe ajustar y moldear al cumplimiento de una
serie de preceptos y normativas, las cuales deben ser observadas sin dilación, so pena de
evidenciar faltas contra esta doctrina. Si bien es cierto, el comportamiento debe obedecer a
conductas intachables y rectas; según nuestro Código de Ética, es común ver conductas que
van en detrimento de la imagen institucional, sin embargo, son casos aislados que terminan
afectando a la organización, dada la magnitud de los mismos, pero en términos generales, la
obediencia y el mantenimiento de la disciplina, son aspectos claves que hablan de la
institución a la cual pertenezco.

3. ¿Describa el tipo de motivación laboral que evidencia en su empresa, entidad u

organización?

La motivación laboral en la Policía Nacional va enfocada al cumplimiento de unos

objetivos, de acuerdo al sitio de facción y cargo que se desempeñe, teniendo en cuenta que
la institución ha asumido el compromiso desde diferentes enfoques, motivo por el cual las
actividades que se requieren cumplir, pueden ser de diverso tipo, así pues, desde hace
varios años se ha venido implementando el modelo basado en el humanismo, con el cual se
busca que los integrantes de la entidad trabajen con agrado, motivación y se extingan
aquellos modelos donde el “premio o castigo” eran los referentes.

4. ¿Describa el papel del psicólogo organizacional en la empresa, si no existe ese

cargo, investigue al respecto e indique como debe ser?

A nivel institucional se manejan grupos interdisciplinarios, compuestos básicamente por

profesionales en psicología, trabajo social, entre otras ramas, los cuales tienen la tarea de
realizar visitas de acompañamiento en las unidades, a fin de manejar la parte preventiva de
los uniformados y enfatizar en temas como la salud mental, el manejo de las emociones y
en general aquellos aspectos relacionados con el ambiente laboral, en aras de garantizar que
factores como el estrés, la presión, etc, sean controlados y se evite en todo caso, que estas
conductas deriven en otras de mayor trascendencia, como por ejemplo los suicidios y otro
tipo de determinaciones.