Legislação AL - 02 PDF

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Aula 02
Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)
Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA DO ESTADO DE ALAGOAS P/ TJ/AL Foxit Advanced PDF Editor
Teoria e Questões To remove this notice, visit:
Aula 02 – Profs. Marcos Girão e Paulo Guimarães
AULA 02
Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas (Parte III)
Sumário
I - O ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte III) ................ 2
1. Direitos e Vantagens dos Servidores ............................................. 2
1.1. Os Vencimentos .......................................................................... 2
1.1.1 A Perda dos Vencimentos............................................................ 5
1.1.2 A Reposição ao Erário................................................................. 6
1.2. As Vantagens .............................................................................. 7
1.2.1. As Indenizações ....................................................................... 8
1.2.1.1. Ajuda de Custo ...................................................................... 9
1.2.1.2. Diárias.................................................................................11
1.2.1.3. Indenização de Transportes....................................................11
1.2.2. Gratificações e Adicionais .........................................................12
1.2.2.1. Gratificação Natalina ............................................................13
1.2.2.2. Adicional por Tempo de Serviço .............................................14
1.2.2.3. Adicional pelo Exercício de Atividades Insalubres, Perigosas e
Penosas ...........................................................................................15
1.2.2.4. Adicionais por Serviço Extraordinário e Noturno .......................16
1.2.2.5. Adicional de Férias ...............................................................17
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1.3. As Férias ..................................................................................18

QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 37
GABARITO .......................................................................................... 44
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I - O ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte III)
1. Direitos e Vantagens dos Servidores
Opaaa! Agora chegou a hora mais bacana desse curso!
E por que, professor?
Porque vamos tratar dos direitos e das vantagens que você terá como
futuro servidor do Estado de Alagoas!
E para começar, vamos logo tratar daquele direito que todo mundo
gosta: o de receber dinheiro pelo trabalho realizado!! $$$$$
Trataremos, portanto, das regras relacionadas aos vencimentos e à

remuneração. Vamos lá!
1.1. Os Vencimentos
Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos

serviços prestados à administração é um direito dos servidores públicos. A Lei
AL nº 5.247/1991, em seu art. 4º, como já estudamos, proíbe a prestação de
serviço gratuito, salvo os casos previstos em Lei.
Saiba que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão

terminológica no que concerne às parcelas integrantes da contraprestação
pecuniária a que fazem jus os servidores públicos.
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Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer

confusão, pois ela nos traz direitinho, em respeito aos ditames da Constituição
Federal de 1988, os conceitos de vencimento e de remuneração, conceitos
esses muito importantes, principalmente para fins de prova.
Segundo os arts. 45 e 46 do Estatuto dos Servidores Públicos de

Alagoas:

 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do

cargo público, com valor fixado em lei.
 Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido

das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em
Lei.
Para não ter qualquer dúvida:
Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado

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servidor público pela prestação dos serviços inerentes ao seu respectivo cargo.
Ainda bem que o que ele recebe não se resume apenas ao vencimento, pois,
além dele, há também as chamadas vantagens permanentes. Juntando-se,
portanto, o vencimento com tais vantagens, aí sim temos o valor que de fato
cai na conta do servidor, ou seja: a remuneração dele!
E aí, o Estatuto nos dá mais uma informação importante:

 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

de caráter permanente, é irredutível.
 É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos

de atribuições iguais ou assemelhados do mesmo Poder,
ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as
vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou
ao local de trabalho.
É isso mesmo! As duas regras acima têm o condão de preservar a

irredutibilidade e a chamada isonomia de vencimentos. Se você não sabe,
isonomia é a igualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou
assemelhados do mesmo Poder. Isso tem que ser preservado no serviço
público estadual de Alagoas como um todo!
Perceba que a irredutibilidade é do vencimento, e não da remuneração,

beleza?
Professor, entendi, mas o que são essas tais vantagens?
Ah, para essa resposta você vai ter que segurar a ansiedade, pois haverá
momento oportuno daqui a pouquinho para tratarmos delas, ok?
Antes, saiba ainda que no serviço público do Estado de Alagoas, nenhum

servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância:
 superior à soma dos valores percebidos como remuneração,

em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos
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Poderes, pelos:
 Secretários de Estado (no Executivo);
 Desembargadores (no Judiciário); e
 Deputados Estaduais (no Legislativo).
E não para por aí!
A menor remuneração atribuída aos cargos de carreira não será

inferior a 1/40 do teto de remuneração fixado acima.
Quer mais? O Estatuto ainda prevê que:

Nenhum servidor receberá, a título de vencimento,

importância inferior ao salário mínimo.
Ah, e você sabia que um servidor pode perder o seu vencimento?
Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no

tópico a seguir.
1.1.1 A Perda dos Vencimentos
Segundo o que estabelece o art. 49 da Lei AL nº 5.247/1991:
 O servidor perderá:
 a remuneração dos dias em que faltar ao serviço;
 a parcela de remuneração diária, proporcional aos

atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou
superiores a 60 minutos;
 metade da remuneração, na hipótese prevista no § 2° do

art. 132, abaixo transcrito:
Art. 132. (...)

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§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade

de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de
50% por dia de vencimento.
Salvo por imposição legal ou mandado judicial NENHUM

DESCONTO incidirá sobre a remuneração ou provento.

Professor, sério, nenhum descontinho mesmo?
Não, a regra acima, que é a do caput do art. 50 do Estatuto, não é tão

rígida asism!
Em seu parágrafo único, o mesmo dispositivo estabalece que, mediante

autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critério da Administração e com
reposição de custos, na forma definida em regulamento.
Resumindo: fazer empréstimo consignado, que é um tipo de desconto

em remuneração ou provento, está valendo sim, desde que a critério da
Administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.
Ainda bem que pode, não é?! rsrs
Tratemos agora das reposições e indenizações ao erário!
1.1.2 A Reposição ao Erário
O art. 51 da Lei AL nº 5.247/1991 estatui que as reposições e

indenizações ao erário serão descontadas em parcelas mensais não
excedentes à décima parte da remuneração ou provento, em valores
atualizados.
Sobre o tema, dois destaques muito bons de prova:
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 O vencimento, a remuneração e o provento NÃO SERÃO

OBJETOS DE ARRESTO, SEQUESTRO OU PENHORA, exceto
nos casos de prestação de alimentos resultantes de
decisão judicial.
 O servidor EM DÉBITO COM O ERÁRIO, que for demitido,

exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 dias para
quitar o débito.

O não quitação do débito no prazo previsto acima implicará sua

inscrição em DÍVIDA ATIVA.
Pronto. Sobre os vencimentos, era o que o Estatuto nos tem a dizer.

Chegou a hora de matar sua curiosidade sobre o que são consideradas
vantagens, para fins de remuneração.
1.2. As Vantagens
Caro aluno, regra geral as vantagens são qualquer valor recebido pelo
servidor que não se enquadre na definição de "vencimento". As denominadas
vantagens podem ou não integrar a remuneração do servidor.
O Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas, a nossa estimada Lei AL

nº 5.247/1991, estabelece em seu art. 54 que, além do vencimento, poderão
ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
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Como se pode ver, as indenizações não se incorporam ao

vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as
gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições indicados em lei.

Segundo o art. 55 do Estatuto, ass vantagens pecuniárias não serão

computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer
outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento. O que isso quer dizer?
Mas atenção para o trecho sublinhado! É que o Inciso XIV do art. 37 da

CF/88, com redação dada pela Emena Constitucional nº 19/98, suprimiu a
expressão "sob o mesmo título ou idêntico fundamento", ficando ampliada as
restrições à concessão de parcelas ou adicionais de remuneração com
incidência cumulativa.
Ok, professor, beleza, mas me explica melhor o que significa essa regra!
Agora mesmo!
Essa regra traz o chamado Efeito Repique, ou Efeito Cascata!
As vantagens pecuniárias não incidem "em cascata" (cumulativamente,

uma sobre outras). Ou seja, o valor do vencimento constitui o parâmetro
para o cálculo das vantagens, sem que uma incida sobre a outra.
Anteriormente à Emenda EC nº 19/98, havia a possibilidade de incidência de
uma gratificação sobre outra, desde que não tivessem por base o mesmo título
ou o mesmo fundamento. Após a Emenda, foi suprimida a referida ressalva,
coibindo qualquer tipo de incidência em cascata de gratificações e demais
vantagens pecuniárias.
Melhorou?
Pois bem, vamos então conhcer em detalhes cada uma das vantages
citadas, a começar pela indenizações!
1.2.1. As Indenizações
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As indenizações geralmente possuem caráter eventual e são devidas ao

servidor em situações nas quais ele necessitou efetuar alguma despesa para
desempenhar suas atribuições. As indenizações, por isso, visam a recompor o
patrimônio do servidor que sofreu uma redução em decorrência do regular
exercício de suas funções.
Segundo o Estatuto, são as seguintes as indenizações devidas ao

servidor público estadual:

Conheceremos nos próximos tópicos as regras gerais sobre tais espécies

de indenizações, mas os valores delas, assim como as condições para a sua
concessão, são estabelecidos em regulamento.
1.2.1.1. Ajuda de Custo
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação

do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova
sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
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A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor,

conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância
correspondente a 03 meses. Ou seja, se um servidor recebe R$ 5.000,00 de
remuneração, a ajuda de custo a ele paga será de no máximo R$ 15.000,00.
E esse valor não é o que deve ser pago com transporte do servidor e de
sua família!
Fora esse valor de ajuda de custo:

 Correm por conta da Administração as despesas de

transporte do servidor e de sua família,
compreendendo passagens, bagagem e bens pessoais.
Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor do

Estado, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de
domicílio.
Na hipótese de afastamento para exercício de cargo em comissão ou

função de confiança, a ajuda de custo será paga pelo órgão cessionário,
quando cabível.
E a seguir, três destaques importantes e bons de prova sobre a ajuda de

custo:
 Será concedida AJUDA DE CUSTO ao servidor que se

afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo, desde que implique mudança de domicílio.
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 À família do servidor que falecer na nova sede são

assegurados ajuda de custo e transportes para a localidade
de origem, dentro do prazo de 01 ano, contado do óbito.
 O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo
quando, injustificadamente, não se apresentar na nova
sede, no prazo de 30 dias.
Vamos às diárias!

1.2.1.2. Diárias
O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou

transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará
jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de pousada, alimentação
e locomoção urbana.
A DIÁRIA será concedida por dia de afastamento, sendo

devida pela metade quando o deslocamento não exigir
pernoite fora da sede.
O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer

motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 05 dias.
Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o

previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em
excesso, também nesse prazo de 05 dias.
 Nos casos em que O DESLOCAMENTO DA SEDE CONSTITUIR

EXIGÊNCIA PERMANENTE DO CARGO, o servidor não fará
jus a diárias. 09579003416
É importante notar, portanto, que as diárias somente são devidas ao

servidor quando o deslocamento é de caráter eventual, ok?
1.2.1.3. Indenização de Transportes
Quando falamos de indenização de transporte, é bom você saber que

não estamos tratando do auxílio-transporte, aquele que você recebe

mensalmente para poder deslocar-se da casa para o trabalho e vice-versa. São

duas coisas diferentes!
De acordo com o Estatuto, será concedida indenização de transporte ao

servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de
locomoção para a execução de serviços externos, por força das
atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em Regulamento.
Os Oficiais de Justiça são um exemplo claro disso, pois, por

necessitarem utilizar seus veículos próprios para entregar diretamente aos
interessados as citações, intimações e outros documentos, eles recebem esse
tipo de indenização.
Pronto. Estudadas as indenizações, sigamos agora com as regras trazidas

pelo Estatuto sobre as gratificações e os adicionais!
1.2.2. Gratificações e Adicionais
As gratificações e adicionais a que fazem jus os servidores públicos

estaduais estão enumerados no art. 66 da Lei AL nº 5.247/1991. Segundo
esse artigo, além do vencimento e de outras vantagens previstas nesta Lei,
serão deferidos aos servidores as seguintes gratificações e adicionais:
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Antes de conhecermos as principais regras sobre cada uma das

vantagens acima, cabe ressaltar que, além delas, o Estatuto prevê ainda a
existência de outras gratificações e adicionais, relativos ao local ou à natureza
do trabalho.
Cabe destacar também que as regras sobre a Gratificação para Exercício

de Função de Direção, Chefia e Assessoramento foram revogadas e passaram
a ser disciplinadas por outra norma, a Lei Estadual nº 5.538/93, que não é
objeto de nosso estudo.
Sigamos então com o estudo da gratificação natalina e, em seguida, ao

dos adicionais!
1.2.2.1. Gratificação Natalina
A gratificação natalina, que equivale ao décimo terceiro salário previsto

na Constituição Federal regido pela Conslidação das Leis do Trabalho (CLT),
corresponde a 1/12 da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de
dezembro, por mês de exercício durante o ano.
A fração igual ou superior a 15 dias será considerada

como mês integral.
Exemplificando, se o servidor entra em exercício no dia 10 de setembro e

sua remuneração em dezembro for de R$ 3.000,00, sua gratificação natalina
será de 4/12 de R$ 3.000,00, ou seja, R$ 1.000,00.
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A gratificação natalina será paga até o dia 20 do mês de

dezembro de cada ano.
O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina,

proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do
mês da exoneração.

 A GRATIFICAÇÃO NATALINA não será considerada para

cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Pois é! A gratificação natalina não se incopora ao vencimento, pois será

paga uma vez ao ano e pronto!
Vamos agora aos adicionais!
1.2.2.2. Adicional por Tempo de Serviço
Esse adicional é outra coisa boa que você terá como futuro servidor do
Estado de Alagoas! A cada ano de serviço, a sua remuneração crescerá um
pouquinho!
É que o adicional por tempo de serviço, devido ao servidor provido

em cargo efetivo, será pago à razão de 5% por quinquênio de
serviço público, incidentes sobre o vencimento do cargo
ocupado pelo servidor, até o limite máximo de 35%, nele incluídos os
anuênios incorporados.
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O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o

quinquênio, considerado como termo inicial da contagem o dia imediato
ao em que haja completado o último anuênio.
É isso mesmo que você leu! Ao completar seu quinquênio (data de

aniversário de seu exercício), você terá direito a um acréscimo financeiro de
5% sobre o vencimento do seu cargo. Se seu vencimento básico é, por
exemplo, de R$ 2.000,00, ao completar o quinquênio ele passará a ser de R$
2.100,00. Ao completar o quinquênio seguinte, o aumento de 5% será
calculado com base no valor do vencimento atual, e assim sucessivamente.
Lembrando que esse valor não pode exceder a 35%, ou seja, você
receberá o direito por no máximo 35 anos de efetivo serviço!

Considerar-se-á integrante do vencimento, para os efeitos da regra

acima, a gratificação de representação porventura auferida pelo servidor.
1.2.2.3. Adicional pelo Exercício de Atividades

Insalubres, Perigosas e Penosas
Como regral geral, o adicional de insalubridade é devido ao servidor

que, em razão de suas funções, está em constante contato com substâncias ou
elementos que podem, no longo prazo, provocar deterioração de sua saúde, a
exemplo do servidor que trabalha com Raios-X.
O adicional de periculosidade, por sua vez, é pago ao servidor que

coloca em risco sua integridade física em razão do exercício de suas funções,
tal como o agene que trabalha em redes de alta tensão.
Em seu art. 73, o Estatuto estabelece que os servidores que trabalham

com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas radioativas, biológicas, ou com risco de vida, fazem jus a
um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
Dois destaques bons de prova:
 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de

periculosidade deverá optar por um deles.
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 O direito ao adicional de insalubridade e periculosidade

cessa com a eliminação das condições ou dos riscos
que deram causa a concessão.
Com relação ao adicional de atividade penosa, este será devido aos

servidores em exercício em localidades cujas condições de vida o
justifiquem, nos termos, condições e limites designados em regulamento.
O Estatuto exige o permanente controle da atividade de servidores em

operação ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

E para as gestantes e lactentes, um tratamento diferenciado:
 A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto

durar a gestação e a lactação, das operações e locais
acima previstos, exercendo suas atividades em local salubre
e em serviço não perigoso e não perigoso.
Em seu art. 77, o Estatuto prevê ainda que os locais de trabalho e os

servidores que operam com Raios-X ou substâncias radioativas devem ser
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.
Os servidores que operam com Raios-X ou substâncias

radioativas serão submetidos a exames médicos a cada 06
meses.
1.2.2.4. Adicionais por Serviço Extraordinário e Noturno

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O serviço extraordinário é aquele exercido além da jornada ordinária de

trabalho (trabalho extra).
A Lei AL nº 5.247/1991 determina que o serviço extraordinário será

remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de
trabalho. Esse é o adiocional por serviço extraordinário!
O serviço noturno prestado em horário compreendido entre 22h de um

e 05h do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%,
correspondendo cada hora de trabalho a cinquenta e dois minutos e trinta
segundos (52 minutos e 30 segundos).
Como assim, professor?

Se a hora de trabalho de determinado servidor é R$ 5,00, por exemplo,

ao prestar 01 hora extra, ele receberá por essa hora R$ 7,50 (50% de 5,00)
de acréscimo em sua remuneração. Se em determinado dia ele trabalhar 1
hora, de 22h às 05h, receberá adicional noturno também de R$ 7,50 (50% de
5,00) por essa hora trabalhada à noite.
Bom, e para finalizarmos a aula, vamos falar de outro assunto muito

querido de nós, servidores públicos: as férias!!!
Vamos começar pelo adicional de férias e, em seguida, das regras de

férias para os servidores públicos de Alagoas!
1.2.2.5. Adicional de Férias
O adicional de férias tem base constitucional, estando previsto no art. 7º,

XVII, da nossa CF/88, abaixo transcrito:
CF/88:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal;
Pois bem, o adicional de férias está disciplinado no art. 80 da Lei AL nº

09579003416
5.247/1991 e, segundo esse dispositivo, independente de solicitação, será

pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a
1/3 da remuneração do período de férias.
Se você recebe uma remuneração de R$ 3.000,00, no primeiro período
de férias, você receberá em sua conta R$ 1.000,00 a mais (1/3) para gozar as
férias!

 No caso do servidor exercer FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA, OU

ASSESSORAMENTO, ou OCUPAR CARGO EM COMISSÃO, a
respectiva vantagem será considerada no cálculo do
adicional de férias.
O que a regra do quado acima nos quer dizer é que o valor do cargo em
comissão ou de funçãode confiança também entra no cálculo do 1/3 de férias,
ok?
E por falar nas benditas férias, vamos então ver como o Estatuto as
regula, último tópico dessa aula!
1.3. As Férias
O gozo de férias anuais remuneradas é, como vimos, também um direito

previsto no art. 7º, inciso XVII, da CF/88. A Lei AL nº 5.247/1991 trata das
férias dos servidores públicos estaduais em seu art. 81.
O servidor fará jus a 30 dias consecutivos de férias, que

podem ser acumulados até o máximo de 02 períodos, no caso de
necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação
específica. 09579003416
Como se vê, a regra é a fruição das férias no próprio exercício a que se

refiram. Somente por necessidade do serviço poderão ser acumuladas, até o
máximo de 02 períodos.
O primeiro período aquisitivo de férias completar-se-á ao

final dos 12 primeiros meses de exercício.
Pois é, você terá que trabalhar os primeiros 12 meses após sua entrada
em exercício, para adquirir o direito do primeiro período aquisitivo de férias.

A partir do segundo período, as férias passam a ser concedidas por

exercício (não se exigindo mais o cumprimento de período aquisitivo de 12
meses para a sua fruição).
Vixe, professor, como assim?
Exemplificando, se o servidor entrar em exercício no primeiro dia de

julho de 2017, somente completará o seu primeiro período aquisitivo no último
dia do mês de junho de 2018. Suas primeiras férias serão, portanto, relativas
ao exercício de 2018 (ano em que se completou o primeiro período aquisitivo).
A partir daí, seus períodos de férias serão por exercício, independentemente do
cumprimento de 12 meses. Logo, a partir de 01.01.2019, esse servidor já fará
jus às férias referentes ao exercício 2019 (pode gozá-las desde já, se quiser!);
a partir de 01.01.2020, as férias concernentes ao exercício de 2020, e assim
por diante.
O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 02 (dois)

dias antes do início do respectivo período.
E atenção, muita atenção!
 É vedado levar à conta de férias QUALQUER FALTA ao

serviço.
Ou seja, as faltas que porventura existiram durante o ano não podem ser
descontadas do período de gozo de férias, ok? Isso seria uma punição e é
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inaceitável!
Para a turma que opera Raios-X ou substâncias radioativas, pela grande

exposição que eles têm a essas substâncias, é justo que para eles o período de
férias seja menor, não é verdade?
E é mesmo!
Confira o que o Estatuto nos ensina a respeito:

 O servidor que opera direta e permanentemente com

Raios X ou substâncias radioativas gozará:
Bom, e para fecharmos de vez nossa aula, um último destaque muito,

muito bom de prova!
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 As férias somente poderão ser interrompidas por motivo

de:
 calamidade pública;
 comoção interna;
 convocação para júri;
 serviço militar ou eleitoral; ou
 por superior interesse público.

Pronto. Fim de linha por hoje!
Vamos agora às questões de nossa aula. Mais uma bateria de questões

que você resolverá com grande tranquilidade!
Aos trabalhos!
01. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8º - 2010 - Adapt.] Considere

as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remuneração do
servidor público do Estado de Alagoas.
I. Nenhum servidor receberá, a título de remuneração, importância inferior ao

salário mínimo.
II. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais

ou assemelhados do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes,
exceto as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local
de trabalho.
III. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto,

sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante
de decisão judicial.
IV. Salvo por imposição legal ou mandado judicial nenhum desconto incidirá
sobre os vencimentos ou provento.
V. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
Está correto o que se afirma APENAS em 09579003416
(A) I, III e V.
(B) I e IV.
(C) I e V.
(D) II, III e IV.
(E) II, IV e V.
Comentário:
Item I - Errado e muito cuidado com a leitura rápida! De acordo com o art. 45,
parágrafo único do Estatuto, nenhum servidor receberá, a título de
remuneração vencimento, importância inferior ao salário mínimo.

Item II - Certinho! É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de

atribuições iguais ou assemelhados do mesmo Poder, ou entre servidores dos
três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à
natureza ou ao local de trabalho (art. 46, §3º).
Item III - Correto. Vamos relembrar um de nossos destaques (art. 53):
Item IV - Certíssimo! Salvo por imposição legal ou mandado judicial nenhum

desconto incidirá sobre os vencimentos ou provento (art. 50).
Item V - Errado e olha só como a banca inverteu as ordens das coisas! Trocou
o conceito de remuneração pelo de vencimento! Vamos relembrar o que o
Estatuto nos ensina em seu arts. 45 e 46:
Logo, está correto o que se afirma APENAS em II, III e IV.
Gabarito: Letra "D" 09579003416
02. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22º - 2010 - Adapt.] De acordo

com a Lei AL nº 5.247/91, em relação ao vencimento, remuneração e
vantagens dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas:
(A) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer

efeito.
(B) As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas

mensais até o limite de 90% (noventa por cento) da remuneração, em valores
atualizados.
(C) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,

nos casos e condições indicados em lei.

(D) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto,

sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de alimentos resultante de
decisão judicial.
Comentário:
Item A - Muito pelo contrário! As indenizações não se incorporam ao

vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 54, §1º). (Errado)
Item B - Não é bem essa a regra! O art. 51 da Lei AL nº 5.247/1991 estatui

que as reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas
mensais não excedentes à décima parte da remuneração ou provento,
em valores atualizados. (Errado)
Item C - Certíssimo! Já vimos que as indenizações não se incorporam ao

vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as gratificações e
os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condições indicados em lei. É o que afirma o item (art. 54, §2º). (Certo)
Item D - Cuidado com a leitura rápida! O vencimento, a remuneração e o

provento NÃO poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos
casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 53)
(Errado)
Gabarito: Letra "C"
03. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto

aos direitos, vantagens e adicionais do servidor público civil do Estado
de Alagoas:
I. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou comissionado, descontadas

as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
II. Mediante expressa solicitação do servidor, será pago por ocasião das férias,
um adicional correspondente a um terço da remuneração de férias, sendo que
no caso de cargo em comissão, a respectiva vantagem não será considerada no
09579003416
cálculo das férias.
III. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito, sendo que as gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
IV. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em

relação à hora normal de trabalho e o serviço noturno prestado em horário
compreendido entre vinte duas horas e cinco horas do dia seguinte, terá o
valor-hora acrescido também de 50%, correspondendo cada hora de trabalho a
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.

(B) I e III.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) III e IV.
Comentário:
Item I - Aqui a banca trouxe o conceito de vencimento pela ótica inversa e está
certinho. Ou seja, se a remuneração é o vencimento do cargo efetivo
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, o
vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou comissionado, descontadas
as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, não é verdade?
Essa foi bem bacana! Certo o item! (Certo)
Item II - Totalmente errado o item! O adicional de férias está disciplinado no
art. 80 da Lei AL nº 5.247/91 e, segundo esse dispositivo, independente de
solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional
correspondente a 1/3 da remuneração do período de férias. E mais: no caso do
servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo
em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do
adicional de férias (art. 80, parágrafo único). (Errado)
Item III - De novo: que as indenizações não se incorporam ao vencimento ou

provento para qualquer efeito. Por outro lado, as gratificações e os adicionais
incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em
lei. É o que afirma o item (art. 54, §§1º e 2º). (Certo)
Item IV - Exato! A Lei AL nº 5.247/1991 determina que o serviço extraordinário

será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho
e que o serviço noturno prestado em horário compreendido entre vinte duas
horas e cinco horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido também de
50%, correspondendo cada hora de trabalho a cinquenta e dois minutos e
09579003416
trinta segundos (arts. 78 e 79). (Certo)
Logo, está correto o que se afirma APENAS em III, IV e V.
Gabarito: Letra "D"
04. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto aos

direitos e vantagens do servidor público civil do Estado de Alagoas, é
certo que,
(A) as vantagens pecuniárias serão, em qualquer caso, computadas ou

acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, ainda que sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
(B) o vencimento a remuneração do cargo efetivo, são redutíveis, não podendo

contudo, o servidor receber menos que dois salários mínimos.
(C) a remuneração e o provento poderão ser, em qualquer caso, objeto de

arresto, sequestro ou penhora.
(D) o servidor em débito com o erário, que for demitido, terá que quitar o
débito no ato da exoneração, vedado prazo ou parcelamento da dívida.
(E) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente
do cargo, o servidor não fará jus a diárias.
Comentário:
Item A - Errado! As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem

pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 55).
Item B - De forma alguma! Lembre-se do que nos ensina o Estatuto em seu

art. 46, §2º:
E mais: o servidor não pode receber menos que um salário mínimo como
vencimento.
Item C - Claro que não! O vencimento, a remuneração e o provento NÃO

poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de
prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 53). Errado o item.
Item D - Errado! O servidor em débito com o erário, que for demitido,

exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo
09579003416
de 60 dias para quitá-lo (art. 52).

Item E - Agora sim um item correto! Em seu art. 63, §2º, o Estatuto estabelece
que nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente
Gabarito: Letra "E"
05. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Quanto aos

direitos e vantagens do servidor público do Estado de Alagoas,
considere:
I. Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com

valor fixado pela autoridade hierárquica superior.
II. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescidas as vantagens

III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter

permanente, é irredutível.
IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá
sobre a remuneração ou provento.
V. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias
para quitar o débito.
É correto o que consta APENAS em
(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e V.
(D) III, IV e V.
(E) I e II.
Comentário:
Itens I e II - Errados e mais uma vez há troca entre os conceitos de

vencimento e de remuneração. Vai fazer isso na sua prova também, tá? De
novo (arts. 45 e 46):
09579003416
Item III - Certo. Revisando mais um dos destaques feitos em nossa aula (art.
46, §2º):

Item IV - Correto também! De acordo com o art. 50 da Lei AL nº 5.247/91,

salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre
a remuneração ou provento.
Item V - Certo, e de acordo com o art. 52 do Estatuto, o servidor em débito

com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.
Assim, é correto o que consta APENAS em III, IV e V.
Gabarito: Letra "D"
06. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Sobre as

férias dos servidores públicos do Estado de Alagoas, prevista na Lei AL
n° 5.247/1991, é correto afirmar que:
(A) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em qualquer
hipótese, ser acumuladas com outro período.
(B) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de

exercício.
(C) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X ou
substâncias radioativas gozará 15 (quinze) dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
(D) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta ao

serviço.
(E) O pagamento da remuneração das férias será efetuado nno primeiro dia de
gozo de férias do respectivo período.
Comentário:
09579003416
Item A - Errado! O servidor público estadual fará jus a 30 dias consecutivos de

férias, que podem ser acumulados até o máximo de 02 períodos, no
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja
legislação específica (art. 81).
Item B - Certinho e eis a nossa resposta! Para o primeiro período aquisitivo de

férias serão exigidos 12 meses de exercício (art. 81, §1º).
Item C - Muito cuidado com essa regra! O servidor que opera direta e
permanentemente com Raios-X ou substâncias radioativas gozará (art. 83):

Item D - Não, não! É vedado facultado ao servidor público levar à conta de

férias qualquer falta ao serviço (art. 81, §2º).
Item E - Errado! O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 02

(dois) dias antes do início do respectivo período. (art. 82, caput).
Gabarito: Letra "B"
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Julgue o item

a seguir sobre as vantagens dos servidores públicos do Estado de
Alagoas, nos termos da Lei AL nº 5.247/1991:
07. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para

efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob
o mesmo título ou idêntico fundamento.
Comentário:
Verdade! De acordo com o art. 55 do Estatuto, as vantagens pecuniárias

não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de
quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.
09579003416
Gabarito: Certo
08. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] No que diz

respeito aos direitos e vantagens dos servidores públicos estaduais,
previstos na Lei AL nº 5.247/91:
(A) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens

(B) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter

permanente, é redutível.
(C) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento.
(D) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se a

vencimentos ou proventos.
(E) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para
Comentário:
Item A - Nós já estamos cansado de saber que remuneração é o vencimento do

cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei (art. 57). (Errado)
Item B - De forma alguma! Lembre-se mais uma vez do que nos ensina o
Estatuto em seu art. 46, §2º:
Itens C e D - Mais uma vez: as indenizações não se incorporam ao

vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as
gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei (art. 54, §§ 1º e 2º). (Errados)
Item E - Certíssimo! Não temos mais dúvidas de que as vantagens pecuniárias
não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de
quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento (art. 55).
Gabarito: Letra "E"
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/1ª - 2011 - Adapt.] Sobre as férias

dos servidores públicos do Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir.
09579003416
09. O servidor fará jus a trinta dias consecutivos de férias, que podem ser
acumuladas até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
10. Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço.
Comentário 09:
Perfeito e está tal qual regulamenta o art. 81, caput, do Estatuto: o

servidor público fará jus a 30 dias consecutivos de férias, que podem ser
acumulados até o máximo de 02 períodos, no caso de necessidade do
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
Gabarito: Certo

Comentário 10:
É o contrário! É vedado sim ao servidor levar à conta de férias alguma

falta ao serviço. Ou seja, os dias em que você faltou justificadamente não
podem ser descontados dos dias de férias, ok?
Gabarito: Errado
11. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2015 - Adapt.] Considere

os itens relacionados aos servidores públicos civis de Alagoas.
I. Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado de

sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em caráter
transitório.
II. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do
cargo.
Nos termos da Lei AL n° 5.247/91, esses servidores farão jus,

respectivamente,
(A) a diária e ajuda de custo.
(B) diária e indenização de transporte.
(C) a ajuda de custo e diária.
(D) indenização de transporte e diária.
(E) diária e diária.
Comentário:
Situação I - Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado
de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em caráter
09579003416
transitório --> terá direito a diárias.
Situação II - Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção

para execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo
--> terá direito à indenização de transporte.
Gabarito: Letra "B"
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2015 - Adapt.] Quanto ao

direito de férias do servidor público do Estado de Alagoas, submetido
ao regime da Lei AL nº 5.247/91, julgue o item a seguir.
12. O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não
poderão ser acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se
tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais,

extensível ao servidor público.
Comentário:
Nada a ver! O servidor estadual fará jus a 30 dias consecutivos de férias,

que podem ser acumuladas até 02 períodos, por necessidade de
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica (art. 81).
Gabarito: Errado
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Julgue os

itens a seguir de acordo com as vantagens expressamente previstas na
Lei AL n° 5.247/91 para os servidores público do Estado de Alagoas.
I. A gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para

fins de cálculo de outras vantagens e adicionais.
II. O fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção,

não elide que o servidor perceba também o adicional de periculosidade, mas
somente este último pode integrar a remuneração dos servidores.
III. O adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com

acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à
remuneração, em razão de sua natureza indenizatória.
IV. A gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras

vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do adicional de
insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, optar por
um dentre esses últimos.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I, II e III
(B) II, apenas
(C) IV, apenas 09579003416
(D) III e IV
(E) I, II e IV
Comentário:
Item I - De forma alguma! Lembre-se (art. 71):

Item II - Errado! O fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua

distinção, não permite que o servidor perceba também o adicional de
periculosidade. E seja qual for dos adicionais recebidos, qualquer deles pode
integrar sim a remuneração dos servidores, pois, por se tratarem de adicionais,
eles se incorporam ao vencimento. Dois erros no item, portanto!
Item III - O erro aqui foi o de afirmar que o adicional por serviço extraordinário
não integra a remuneração, em razão de sua natureza indenizatória. Como
adicional que é, e não uma indenização, integra sim a remuneração!
Item IV - Certinho o item! A gratificação natalina não é considerada para fins

de cálculo de outras vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do
adicional de insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor,
entretanto, optar por um dentre esses últimos. Ou o adicional de periculosidade
ou de insalubridade!
Logo, está incorreto o que se afirma em I, II e III.
Gabarito: Letra "A"
14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Considere

três situações:
(I) Claudio, servidor público do MPE/AL, afastou-se da sua sede de

trabalho, em caráter eventual e transitório, para outro ponto do
território nacional, entretanto, o mencionado deslocamento não exige
(II) Já Manoela, servidora pública do TJ/AL, afastou-se da sua sede de

trabalho, em caráter eventual e transitório, para o exterior.
(III) Por fim, Rômulo, também servidor público do TJ/AL, afastou-se

da sua sede de trabalho, em caráter permanente.
Nos termos da Lei AL nº 5.247/1991, as diárias são devidas

09579003416
(A) em nenhum dos casos narrados.
(B) apenas nos itens II e III, sendo em ambos os casos devidas integralmente.
(C) nos itens I, II e III, sendo em todos os casos devidas integralmente
(D) apenas nos itens I e III, sendo no item III, devidas pela metade.
(E) apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade.
Comentário:
Situação I - Claudio, por ter se afastado da sua sede de trabalho, em caráter

eventual e transitório, para outro ponto do território nacional, tem direito a
diárias. No entanto, por conta do mencionado deslocamento não exigir pernoite

fora da sede, a diária será devida pela metade.
Situação II - Manoela, por ter se afastado da sua sede de trabalho, em caráter

eventual e transitório, para o exterior, também terá direito ao recebimento das
respectivas diárias.
Situação III - Rômulo, por ter se afastado da sua sede de trabalho, em caráter
permanente, não terá direito a diárias.
Assim, nos termos da Lei AL nº 5.247/1991, as diárias são devidas

apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade.
Gabarito: Letra "E"
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2016 - Adapt.] Além dos

vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos estaduais,
de acordo com a Lei AL n° 5.247/1991, podem lhes ser atribuídas
algumas vantagens. Dentre elas,
(A) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se

incorporar aos vencimentos dos servidores, conforme disposto na lei, assim
como os adicionais.
(B) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos

vencimentos dos servidores, tendo em vista que ambas as vantagens passam a
integrar a remuneração ou proventos dos servidores em sua integralidade, para
todos os fins.
(C) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se

incorporam à remuneração para todos os fins, enquanto as gratificações
perduram apenas enquanto durar o evento que lhes justifica.
(D) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos

vencimentos dos servidores para todos os fins, sempre que ficar configurada
habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício orçamentário.
(E) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos

09579003416
vencimentos dos servidores e ficam excluídas do teto de remuneração.
Comentário:
Para você responder a essa questão, basta se lembrar das velhas e boas
regras do art. 54, §§1º e 2º:
 as indenizações não se incorporam ao vencimento ou

provento para qualquer efeito.
 as gratificações e os adicionais incorporam-se ao

vencimento, ou provento, nos casos e condições indicados em
lei.

Assim, olhando para o que a questão nos pede, temos que dentre as
vantagens previstas no Estatuto, distinguem-se as indenizações das
gratificações, pois estas podem se incorporar aos vencimentos dos
servidores, conforme disposto na lei, assim como os adicionais.
Gabarito: Letra "A"
14. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS CARGOS - MPE/AL - 2017] Segundo

o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas, as férias
poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos, EXCETO:
(A) por superior interesse público.
(B) serviço militar ou eleitoral.
(C) convocação para júri.
(D) licença para tratar da própria saúde.
(E) calamidade pública.
Comentário:
Uma boa oportunidade para revisarmos sobre as situações que podem

ensejar a interrupção de férias:
09579003416
Como se pode ver, a licença para tratar da própria saúde não é fator
ensejador de interrupção das férias do servidor.
Gabarito: Letra "D"
Como de praxe, vamos ver como o Estatuto foi originalmente cobrado nas
poucas questões já elaboradas sobre ele em provas para cargos estaduais de
Alagoas:

15. [CESPE - DELEGADO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] A ajuda de custo,

quando devida a servidor removido, é calculada pela média das três últimas
remunerações e não pode ultrapassar o valor equivalente à remuneração
mensal do servidor.
Comentário:
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do

servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicílio em caráter permanente. É calculada sobre a
remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não
podendo exceder a importância correspondente a 03 meses (arts. 58 e
59).
Gabarito: Errado
16. [CESPE - AGENTE DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] Além do vencimento,

os servidores públicos civis poderão receber indenizações, gratificações e
adicionais que poderão ser incorporados ao vencimento.
Comentário:
Ah, essa agora tá muito mole não é mesmo?! E errada, concorda?
De acordo com o art. 54, §§1º e 2º:
 as indenizações não se incorporam ao vencimento ou

provento para qualquer efeito.
 as gratificações e os adicionais incorporam-se ao

vencimento, ou provento, nos casos e condições indicados em
lei.
A banca erra ao colocar todas as vantagens no mesmo barco, deixando a

09579003416
entender que todas elas se incorporam ao vencimento, o que sabemos muito

bem está erradíssimo.
Gabarito: Errado
17. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012] Quando um

servidor passa a ter exercício em nova sede, por interesse do serviço,
com mudança de domicílio permanente, ele faz jus à ajuda de custo.
Com relação a essa ajuda, assinale a opção correta, nos termos do
regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado de
Alagoas.
(A) Se um servidor do Estado for nomeado para cargo em comissão, ele

receberá ajuda de custo, ainda que não ocorra a mudança de domicílio.

(B) Se, após receber ajuda de custo, o servidor não se apresentar na nova sede
em trinta dias, sem apresentar motivo de sua ausência, ele não estará obrigado
a restituir o valor recebido.
(C) A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor e tem o

limite máximo correspondente a um mês.
(D) As despesas de transporte do servidor e de sua família são de

responsabilidade da administração. Além da passagem e bagagem, as despesas
compreendem as dos bens pessoais.
(E) Se o servidor se afastar do cargo, em virtude de mandato eletivo, ele não

poderá receber ajuda de custo, ainda que implique em mudança de domicílio.
Comentário:
Item A - Errado. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor
do Estado, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio
(art. 61)
Item B - Pelo contrário! O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de

custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede, no
prazo de 30 dias (art. 62).
Item C - Também errado! A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do

servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a
importância correspondente a 03 meses (art. 59).
Item D - Perfeito! Versa o §1º do art. 58 que:
09579003416
Item E - Pode sim! Segundo o que estabelece o art. 60 do Estatuto, será

concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, desde que implique mudança de
domicílio. (Errado)
Gabarito: Letra "D"
***
Grande abraço e até a próxima aula!

QUESTÕES DE SUA AULA
01. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8º - 2010 - Adapt.] Considere

as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remuneração do
servidor público do Estado de Alagoas.
I. Nenhum servidor receberá, a título de remuneração, importância inferior ao
salário mínimo.
II. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais
ou assemelhados do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes,
exceto as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local
de trabalho.
III. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante
de decisão judicial.
IV. Salvo por imposição legal ou mandado judicial nenhum desconto incidirá
sobre os vencimentos ou provento.
V. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens
(A) I, III e V.
(B) I e IV.
(C) I e V.
(D) II, III e IV.
(E) II, IV e V.
02. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22º - 2010 - Adapt.] De

acordo com a Lei AL nº 5.247/91, em relação ao vencimento,
remuneração e vantagens dos Servidores Públicos do Estado de
09579003416
Alagoas:
(A) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
(B) As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas
mensais até o limite de 90% (noventa por cento) da remuneração, em valores
atualizados.
(C) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei.
(D) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto,
sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de alimentos resultante de
decisão judicial.

03. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto

aos direitos, vantagens e adicionais do servidor público civil do Estado
de Alagoas:
I. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou comissionado,
descontadas as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
II. Mediante expressa solicitação do servidor, será pago por ocasião das férias,
um adicional correspondente a um terço da remuneração de férias, sendo que
no caso de cargo em comissão, a respectiva vantagem não será considerada
no cálculo das férias.
III. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito, sendo que as gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
IV. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em
relação à hora normal de trabalho e o serviço noturno prestado em horário
compreendido entre vinte duas horas e cinco horas do dia seguinte, terá o
valor-hora acrescido também de 50%, correspondendo cada hora de trabalho a
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(A) I, II e III.
(B) I e III.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) III e IV.
04. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto aos

direitos e vantagens do servidor público civil do Estado de Alagoas, é
certo que,
(A) as vantagens pecuniárias serão, em qualquer caso, computadas ou
09579003416
pecuniários ulteriores, ainda que sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

(B) o vencimento a remuneração do cargo efetivo, são redutíveis, não podendo
contudo, o servidor receber menos que dois salários mínimos.
(C) a remuneração e o provento poderão ser, em qualquer caso, objeto de
arresto, sequestro ou penhora.
(D) o servidor em débito com o erário, que for demitido, terá que quitar o
débito no ato da exoneração, vedado prazo ou parcelamento da dívida.
(E) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente

05. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Quanto

aos direitos e vantagens do servidor público do Estado de Alagoas,
considere:
I. Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com
valor fixado pela autoridade hierárquica superior.
II. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, descontadas as vantagens
III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter
permanente, é irredutível.
IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá
sobre a remuneração ou provento.
V. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta
dias para quitar o débito.
É correto o que consta APENAS em
(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e V.
(D) III, IV e V.
(E) I e II.
06. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Sobre as

férias dos servidores públicos do Estado de Alagoas, prevista na Lei AL
n° 5.247/1991, é correto afirmar que:
(A) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em qualquer
hipótese, ser acumuladas com outro período.
(B) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de
exercício.
09579003416
(C) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X ou

substâncias radioativas gozará 15 (quinze) dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
(D) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta ao
serviço.
(E) O pagamento da remuneração das férias será efetuado nno primeiro dia de
gozo de férias do respectivo período.
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Julgue o

item a seguir sobre as vantagens dos servidores públicos do Estado de
Alagoas, nos termos da Lei AL nº 5.247/1991:

07. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para

08. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] No que diz

respeito aos direitos e vantagens dos servidores públicos estaduais,
previstos na Lei AL nº 5.247/91:
(A) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens
(B) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter
permanente, é redutível.
(C) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento.
(D) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se a
vencimentos ou proventos.
(E) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/1ª - 2011 - Adapt.] Sobre as férias

dos servidores públicos do Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir.
09. O servidor fará jus a trinta dias consecutivos de férias, que podem ser
acumuladas até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
10. Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço.
11. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2015 - Adapt.] Considere

os itens relacionados aos servidores públicos civis de Alagoas.
I. Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado

09579003416
de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em

caráter transitório.
II. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do
cargo.
Nos termos da Lei AL n° 5.247/91, esses servidores farão jus,

respectivamente,
(A) a diária e ajuda de custo.
(B) diária e indenização de transporte.
(C) a ajuda de custo e diária.
(D) indenização de transporte e diária.

(E) diária e diária.
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2015 - Adapt.] Quanto ao

direito de férias do servidor público do Estado de Alagoas, submetido
ao regime da Lei AL nº 5.247/91, julgue o item a seguir.
12. O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não
poderão ser acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se
tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais,
extensível ao servidor público.
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Julgue os

itens a seguir de acordo com as vantagens expressamente previstas na
Lei AL n° 5.247/91 para os servidores público do Estado de Alagoas.
I. A gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para
fins de cálculo de outras vantagens e adicionais.
II. O fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção,
não elide que o servidor perceba também o adicional de periculosidade, mas
somente este último pode integrar a remuneração dos servidores.
III. O adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com
acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à
remuneração, em razão de sua natureza indenizatória.
IV. A gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras
vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do adicional de
insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, optar por
um dentre esses últimos.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I, II e III
(B) II, apenas
(C) IV, apenas 09579003416
(D) III e IV
(E) I, II e IV
14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Considere

três situações:
(I) Claudio, servidor público do MPE/AL, afastou-se da sua sede de
trabalho, em caráter eventual e transitório, para outro ponto do
território nacional, entretanto, o mencionado deslocamento não exige
(II) Já Manoela, servidora pública do TJ/AL, afastou-se da sua sede de
trabalho, em caráter eventual e transitório, para o exterior.

(III) Por fim, Rômulo, também servidor público do TJ/AL, afastou-se

da sua sede de trabalho, em caráter permanente.
Nos termos da Lei AL nº 5.247/1991, as diárias são devidas
(A) em nenhum dos casos narrados.
(B) apenas nos itens II e III, sendo em ambos os casos devidas integralmente.
(C) nos itens I, II e III, sendo em todos os casos devidas integralmente
(D) apenas nos itens I e III, sendo no item III, devidas pela metade.
(E) apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade.
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2016 - Adapt.] Além dos

vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos estaduais,
de acordo com a Lei AL n° 5.247/1991, podem lhes ser atribuídas
algumas vantagens. Dentre elas,
(A) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se
incorporar aos vencimentos dos servidores, conforme disposto na lei, assim
como os adicionais.
(B) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos
vencimentos dos servidores, tendo em vista que ambas as vantagens passam
a integrar a remuneração ou proventos dos servidores em sua integralidade,
para todos os fins.
(C) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se
incorporam à remuneração para todos os fins, enquanto as gratificações
perduram apenas enquanto durar o evento que lhes justifica.
(D) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos
vencimentos dos servidores para todos os fins, sempre que ficar configurada
habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício orçamentário.
(E) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos
vencimentos dos servidores e ficam excluídas do teto de remuneração.
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16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS CARGOS - MPE/AL - 2017]

Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas, as
férias poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos, EXCETO:
(A) por superior interesse público.
(B) serviço militar ou eleitoral.
(C) convocação para júri.
(D) licença para tratar da própria saúde.
(E) calamidade pública.

17. [CESPE - DELEGADO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] A ajuda de custo,

quando devida a servidor removido, é calculada pela média das três últimas
remunerações e não pode ultrapassar o valor equivalente à remuneração
mensal do servidor.
18. [CESPE - AGENTE DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] Além do vencimento,

os servidores públicos civis poderão receber indenizações, gratificações e
adicionais que poderão ser incorporados ao vencimento.
19. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012] Quando um

servidor passa a ter exercício em nova sede, por interesse do serviço,
com mudança de domicílio permanente, ele faz jus à ajuda de custo.
Com relação a essa ajuda, assinale a opção correta, nos termos do
regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado de
Alagoas.
(A) Se um servidor do Estado for nomeado para cargo em comissão, ele
receberá ajuda de custo, ainda que não ocorra a mudança de domicílio.
(B) Se, após receber ajuda de custo, o servidor não se apresentar na nova
sede em trinta dias, sem apresentar motivo de sua ausência, ele não estará
obrigado a restituir o valor recebido.
(C) A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor e tem o
limite máximo correspondente a um mês.
(D) As despesas de transporte do servidor e de sua família são de
responsabilidade da administração. Além da passagem e bagagem, as
despesas compreendem as dos bens pessoais.
(E) Se o servidor se afastar do cargo, em virtude de mandato eletivo, ele não
poderá receber ajuda de custo, ainda que implique em mudança de domicílio.
09579003416

GABARITO
1 2 3 4
D C D E
5 6 7 8
D B C E
9 10 11 12
C E B E
13 14 15 16
A E A D
17 18 19
E E D
09579003416

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Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)

Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

1.3. As Férias ..................................................................................18

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I - O ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte III)

1. Direitos e Vantagens dos Servidores

Opaaa! Agora chegou a hora mais bacana desse curso!

E por que, professor?

Trataremos, portanto, das regras relacionadas aos vencimentos e à

Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos

Saiba que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão

Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer

Segundo os arts. 45 e 46 do Estatuto dos Servidores Públicos de

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 2 de 44

 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do

 Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido

Para não ter qualquer dúvida:

Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado

E aí, o Estatuto nos dá mais uma informação importante:

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 3 de 44

 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

 É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos

É isso mesmo! As duas regras acima têm o condão de preservar a

Perceba que a irredutibilidade é do vencimento, e não da remuneração,

Professor, entendi, mas o que são essas tais vantagens?

Antes, saiba ainda que no serviço público do Estado de Alagoas, nenhum

 superior à soma dos valores percebidos como remuneração,

 Secretários de Estado (no Executivo);

 Desembargadores (no Judiciário); e

 Deputados Estaduais (no Legislativo).

E não para por aí!

A menor remuneração atribuída aos cargos de carreira não será

Quer mais? O Estatuto ainda prevê que:

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Nenhum servidor receberá, a título de vencimento,

Ah, e você sabia que um servidor pode perder o seu vencimento?

Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no

1.1.1 A Perda dos Vencimentos

Segundo o que estabelece o art. 49 da Lei AL nº 5.247/1991:

 a remuneração dos dias em que faltar ao serviço;

 a parcela de remuneração diária, proporcional aos

 metade da remuneração, na hipótese prevista no § 2° do

Art. 132. (...)

§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade

Salvo por imposição legal ou mandado judicial NENHUM

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Professor, sério, nenhum descontinho mesmo?

Não, a regra acima, que é a do caput do art. 50 do Estatuto, não é tão

Em seu parágrafo único, o mesmo dispositivo estabalece que, mediante

Resumindo: fazer empréstimo consignado, que é um tipo de desconto

Ainda bem que pode, não é?! rsrs

Tratemos agora das reposições e indenizações ao erário!

1.1.2 A Reposição ao Erário

O art. 51 da Lei AL nº 5.247/1991 estatui que as reposições e

Sobre o tema, dois destaques muito bons de prova:

 O vencimento, a remuneração e o provento NÃO SERÃO

 O servidor EM DÉBITO COM O ERÁRIO, que for demitido,

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 6 de 44

O não quitação do débito no prazo previsto acima implicará sua

Pronto. Sobre os vencimentos, era o que o Estatuto nos tem a dizer.

O Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas, a nossa estimada Lei AL