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TRABAJO DE MEDICINA PREVENTIVA.

PRESENTADO POR:

WESLY LORENA ARDILA HERNÁNDEZ.

PRESENTADO A:

DIANA JULIETH GONZÁLEZ ÁVILA

ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS.

VI SEMESTRE

18/11/2018

CHOACHI- CUNDINAMARCA
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GUIA DE TRABAJO No. 6

1. Prevención de la accidentalidad: ¿que es? ¿Como se puede hacer?

¿Para que se hace? (revisar el documento prevención de accidentes laborales en
aula virtual)

Es la reeducación que se le da a los trabajadores, para crear conciencia sobre

los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos en su entorno laboral y
su jornada laboral, donde lo que se busca es fomentar el autocuidado y cultura
sobre la prevención que deben tener. Se puede hacer mediante capacitaciones
enfocadas en la seguridad y salud en trabajo donde se hable sobre la exposición
de los riesgos que se tienen cuando realizan su labor, para fomentar el
autocuidado y para crear conciencia sobre lo importante que es la utilización de
los elementos de protección personal y los actos seguros que deben tener en los
procesos productivos y administrativos que realicen. Se hace para prevenir los
accidentes y daños en la salud que se ocasionen por de sus actividades laborales,
que sobrevengan por causa u ocasión durante su jornada laboral.

2. Qué consecuencias trae un ATEP: ¿para el trabajador, para la empresa,

para la familia del accidentado?

Un ATEP se define como los accidentes de trabajo y las enfermedades

laborales que se presentan en una empresa.
Para las empresas se generar costos ya que luego de actuar contra los
accidentes y las enfermedades hay que saber sus causas. Cuando las causas
son equipos o instalaciones inadecuadas, se deben realizar inversiones para su
renovación. Estas suelen ser costosas, pero también suelen ser necesarios.

Para el trabajador y para sus familiares: Los trabajadores soportan un coste

económico, ya sea por una reducción de sus ingresos, por el daño a su
perspectiva laboral futura. A estos costes, hay que agregar el impacto económico
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sobre los familiares de los accidentado/as que asumen las tareas de cuidarles,
sin compensación económica. Estas tareas son asumidas generalmente por
mujeres (esposas o madres) que ven disminuida su capacidad para vender su
fuerza de trabajo, lo que también supone un coste.

3. A qué prestaciones económicas tiene derecho dentro de SGRP un

trabajador que sufre ATEP

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis, recuperación y reposición en casos de deterioro o
desadaptación.
 Rehabilitación física y laboral.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión por invalidez.
 Auxilio funerario.
 Pensión a sobrevivientes.

4. Definir: discapacidad, deficiencia, minusvalía, invalidez, incapacidad

permanente parcial, capacidad laboral, fecha de estructuración, fecha de
declaratoria.

Discapacidad: limitaciones funcionales que tiene una persona para desarrollar

una actividad dentro del margen que se considera normal para una persona, esto
puede ser producido por una deficiencia lo que produce alteraciones a nivel de la
persona.
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Deficiencia: es la pérdida total o permanente de una función psicológica,

fisiológica o anatómica, la cual puede comprometer algunos órganos, miembros,
tejidos u otra estructura del cuerpo.

Minusvalía: son las desventajas que presenta una persona por consecuencia
de una deficiencia o discapacidad las cuales limitan o impiden el cumplimiento de
funciones normas en una persona.

Invalidez: son las limitaciones que tiene una persona, cuando pierde su
capacidad física para laborar. Se define como invalidez en una persona cuando
esta haya perdido el 50% o más de su capacidad para laborar.

Incapacidad permanente parcial: se entiende como la disminución parcial,

pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional.

Capacidad laboral: son el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes de

origen físico, mental o social que tiene un colaborador el cual le permite
desempeñarse en un su trabajo.

Fecha de estructuración: fecha en el que se genera en el individuo una

pérdida en su capacidad laboral en forma permanente y definitiva.

Fecha de declaratoria: fecha en la que se emite la calificación del porcentaje

de la perdida de la capacidad laboral en un trabajador.

5. Cuáles son las instancias legales para la calificación de la pérdida de

capacidad laboral en Colombia.
- Dictamen por la junta regional de calificación
- Junta nacional de calificación.
- Justicia ordinaria, quien emite el concepto final.
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6. Qué es la seguridad basada en comportamientos y cuál es su utilidad en

prevención de enfermedad y accidente laboral?

Son los procesos o instrumentos de gestión que se encarga de establecer, mantener

las conductas de trabajo seguro dentro de un ambiente laboral, gracias a esto se puede
reducir los niveles de accidentalidad y de enfermedades laborales que se presentan
continuamente dentro de una empresa. Puesto que en su mayoría los accidentes y las
enfermedades laborales se presentan por actos inseguros que los colaboradores
comenten cuando realizan sus actividades laborales.

7. Según la lectura del aula virtual, ¿cuáles son los siete principios de la
seguridad basada en los comportamientos?

 Concentración en los comportamientos de una persona.

 Definición de los comportamientos, para saber lo que se debe
hacer.
 Utilización del poder en las consecuencias en la gestión.
 Guía con los antecedentes en el entrenamiento en seguridad y las
metas que se establecen para el mejoramiento del ambiente laboral.
 Potencie con participación, puesto que esto genera buenos
resultados que pueden ser permanentes o mantenerse a largo plazo.
 Mantenga la ética: lo que se busca con este principio es ser
personas éticas, buscando resultados de satisfacción para los empresarios,
gerentes, sindicatos, empleados y de todo el personal de la empresa.
 Diseño de una estrategia siguiendo un modelo: se realiza esto
para intervenir y mejorar los comportamientos de los colaboradores para
convertirlos en actos seguros.

8. ¿Cómo afecta el comportamiento de las personas en el entorno laboral,

para prevenir o favorecer la accidentalidad?
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El comportamiento que tienen los colaboradores dentro de un ambiente

laboral es fundamental, ya que de esto depende la calidad del ambiente que
debe ser libre de accidentes laborales. Este tipo de comportamientos se deben
tener en cuenta para así poder prevenir dichos accidentes, fomentando el auto
cuidado y el trabajo seguro para que los colaboradores estén motivados a la hora
de realizar su labor.

9. ¿Cuál es la gestión y participación que tiene el profesional de la salud

ocupacional y los directivos dentro del proceso de calificación de la invalidez?

La gestión y participación que tienen los directivos y el profesional de salud

ocupacional dentro de lo que cabe de sus funciones es hacer que los procesos de
calificación de invalidez se cumplan de acuerdo a la normatividad vigente y
haciendo la recolección del informe donde se pueda observar las consecuencias
para así poder determinar y realizar la calificación de invalidez a el colaborador.

10. ¿Qué actividades de prevención terciaria debe implementar el profesional

de salud ocupacional, posterior a un dictamen de calificación de invalidez?

 Reubicación del puesto en caso de que el colaborador no pueda

realizar la misma actividad laboral que desarrollaba,
 Conceder permisos a los colaboradores para sus terapias.
 En caso que el trabajador presente discapacidad por dicho
accidente se debe prestar y brindar la rehabilitación a el colaborador, esto
lo debe realizar un profesional en salud.
 Reincorporación laboral a colaboradores con lesiones irreversibles
a su salud o a su vida laboral.

Referencias
Aula Guardia. (2 de Noviembre de 2009). DIFERENCIA ENTRE DEFICIENCIA, DISCAPACIDAD Y MINUSVALÍA
. Obtenido de DIFERENCIA ENTRE DEFICIENCIA, DISCAPACIDAD Y MINUSVALÍA :
http://juanprofesor.blogspot.com/2009/11/diferencia-entre-deficiencia.html
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Istas. (2008). Impacto económico de los accidentes y las enfermedades de trabajo . Obtenido de Impacto
económico de los accidentes y las enfermedades de trabajo : https://istas.net/salud-
laboral/danos-la-salud/impacto-economico-de-los-accidentes-y-las-enfermedades-de-trabajo

Martinez., R. M. (2003). Siete principios de la Seguridad Basada. Obtenido de Siete principios de la

Seguridad Basada:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Rev_INSHT/2003/25/
seccionTecTextCompl1.pdf

Matias. (03 de Sepiembre de 2015). Deficiencia, discapacidad y minusvalía. Obtenido de Deficiencia,

discapacidad y minusvalía:
http://www.webmati.es/index.php?option=com_content&view=article&id=13:deficiencia-
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Porto, J. P. (2018). Definición de invalidez. Obtenido de Definición de invalidez:

https://definicion.de/invalidez/

Safe Mode . (s.f.). ¿Qué es ATEP? Obtenido de ¿Qué es ATEP?: https://so.smsafemode.com/que-es-atep/

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https://www.minsalud.gov.co/Lists/Glosario/DispForm.aspx?ID=27&ContentTypeId=0x0100B5A
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Superintendencia financiera de Colombia. (2013 de Agosto de 2013). Sistema General de Riesgos

Profesionales. Obtenido de Sistema General de Riesgos Profesionales:
https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/Publicaciones/publicaciones/loadContenidoPublicacion
/id/18486/reAncha/1/c/00