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Claramente no te voy a definir lo que es triage y todas esas boludeces que ya está mas que
claro... 🙂
Voy a argumentar acerca de los principios teóricos y prácticos de triage pero haciendo
referencia a la psicología aplicada en base a lo instituido y lo instituyente. -
PRIMERO al ser un sistema de clasificación nos dice que ocupa parámetros y bases de
universalidad para etiquetar pacientes o clientes. Está inserto dentro de un sistema de salud
pública y catástrofes donde claramente rigen normas, protocolos y formalidades del proceso
objetivamente... por lo que instituimos una conducta de acuerdo a cada departamento de
atención sanitaria y estructura planteada por el mismo. -
Ahora lo que no está proscrito es la forma de atención y subjetividad con la que se debe
emplear... lo que queda a criterio de cada personal de salud. Si lo vemos de forma más
amplia no se hacen estudios sociológicos, demográficos y psicológicos de la comunidad que
rodea el departamento de salud. Tampoco cabe destacar que no se hace hincapié en la
promoción y educación comunitaria sobre los nuevos o desconocidos métodos propuestos
por el departamento de salud.
CUARTETO
Arranco citando: “TODO SER HUMANO ES UN SUJETO DE LA NECESIDAD DESDE EL
MOMENTO DEL NACIMIENTO”.
¿Que nos convoca cómo enfermeros?
Modificar el molde instituido y la visión social despectiva... COMO?
Dar a conocer al enfermero(a) con profesionalidad y categoría... cambiar el metaparadigma
dogmático instituido socialmente.
Con bases científicas y de investigación promoviendo un programa que se adapte al sistema
de salud, a la comunidad, a la familia y cada sujeto... y pueda ser aplicado con
universalidad.
Promover salud y educación transformando el contexto siendo sujetos ACTIVOS ( pro-jetum
) y no PASIVOS ( sub-jetum ) en el proceso desde la infancia a la adultez. Cito: “NO
TRABAJO SÓLO CON EL ENFERMO, SINO CON EL GRUPO FAMILIAR TAMBIÉN”
¿cuál es la necesidad?
Se plantea en base a los hechos afrontar uno de los mayores problemas del triage. La
dialéctica entre el sujeto y el entorno, bajar la carga de ansiedad y estrés del proceso,
Generar un cambio en las bases instituidas, presentar una nueva dinámica tanto de atención
como de vínculo-relación con el grupo laboral.-