17/03/2019 Teste: Atividade para avaliação - Semana 3

Pergunta 1 2 pts

Complete: em uma empresa pública, independentemente do seu porte ou segmento, o clima

organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional...

diagnosticada pelos membros do alto escalão da empresa pública.

percebida ou experimentada pelos membros da organização pública.

representada pelas relações entre a empresa pública e o mercado.

representada no organograma funcional da empresa pública.

reconhecida pelos consumidores da empresa pública.

Pergunta 2 2 pts

Toda e qualquer organização pública apresenta um conjunto de características e normas que

devem ser transmitidos e reforçados a todos os seus membros pertencentes. Os principais tipos de
reforçadores de culturas organizacionais são:

O aspecto histórico, a natureza técnica da empresa, o modelo de gestão e o local onde a empresa está.

O aspecto econômico, os resultados consistentes, o modelo de tomada de decisão e a solidariedade grupal.

A coesão interna, a rede informal de comunicação, os resultados financeiros e o sindicato predominante.

O ambiente democrático, o modelo de participação, as práticas adotadas e a integração entre as áreas.

O apego aos costumes, a rede formal de comunicação, os costumes praticados e os rituais.

Pergunta 3 2 pts

A cultura organizacional é um conceito essencial à construção das estruturas organizacionais

públicas. Quanto ao conceito de cultura organizacional, está correto o que se afirma em:

A Cultura Organizacional assume o papel de legitimadora do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos,
hábitos e crenças comuns aos membros de uma organização pública, que assim produzem normas de comportamento
genericamente aceitas por todos.

A Cultura Organizacional resulta de um pacto formal entre líderes e subordinados. Geralmente, esses pactos se
expressam em documentos escritos que vinculam todos os membros da organização ao seu cumprimento rígido.

A Cultura Organizacional se refere ao conjunto de competências, atribuições e tarefas que se expressam em normas e
regulamentos e definem o tipo de visão, missão e estratégias de uma organização.

https://cursos.univesp.br/courses/2378/quizzes/7363/take 1/3
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A Cultura Organizacional é expressão dos valores, crenças e estilos de ação dos líderes. A incorporação desses valores
e crenças pelos subordinados caracteriza uma cultura organizacional dinâmica e inovadora.

Uma Cultura Organizacional resulta de um longo processo de adaptação às influências ambientais. As mudanças na
cultura da organização dependem apenas de mudanças nos fatores externos.

Pergunta 4 2 pts

Complete: Chiavenato (2005) afirma que a cultura organizacional pode ser classificada de duas
formas distintas: adaptativa e não adaptativa. As culturas adaptativas dizem respeito àquelas
organizações que buscam a inovação, aceitando:

Mudanças como um processo natural, ainda que seja algo contraditório à cultura da empresa pública em questão.

A diversidade como fonte de aprendizagem para organizações públicas inovadoras e que apresentam culturas
organizacionais flexíveis.

Conflitos como fonte de ação criativa, mesmo que contradigam a cultura da organização.

Pessoas com perfis críticos e que divirjam sobremaneira dos valores e costumes presentes, gerando dessa forma uma
visão para o mercado de que lidar com a diversidade é saber aceitar o diferente.

A moral da sustentabilidade como fonte para cultivar valores de respeito à sociedade e ao planeta.

Pergunta 5 2 pts

Entre os vários elementos que constituem a cultura organizacional das empresas públicas e que
fazem parte do cotidiano de seus funcionários, estão os ritos, que são:

Métodos e procedimentos detalhados seguidos fiel e regularmente. Além disso, podem ser elaborados para atividades
como trabalho, distração, reconhecimento e reuniões das administrações.

Símbolos consagrados e que refletem o modo de existir de cada um dos mitos presentes na corporação, conhecidos
como ícones que trazem em si os ritos presentes.

Representados pelas políticas de recursos humanos, como por exemplo, empresas em que o superior de uma unidade
tem uma sala exclusiva, enquanto outras adotam a política de portas abertas e situam a pessoa ocupante dessa mesma
posição em baias ou estações de trabalho.

Os vários meios de identificar membros de uma cultura, microcultura ou contracultura, pois eles trazem em si os símbolos
que geram os rituais presentes numa organização.

Atividades relativamente elaboradas e planejadas que combinam várias formas de expressão cultural e muitas vezes têm
consequências tanto práticas quanto expressivas.

https://cursos.univesp.br/courses/2378/quizzes/7363/take 2/3
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