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de la
Construcción Civil
CPC Raúl Ramírez Ramírez.
ÍNDICE
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su
presentación en las empresas constructoras de inversión limitada, en la
medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50
UIT.
Base legal:
Base legal:
Base legal:
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente
al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación
el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta
anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara
dentro de la jornada nocturna.
Base legal:
Base legal:
Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:
Base legal:
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.
Base legal:
Base legal:
Peón = 30%
Oficial = 30%
Operario = 32%
Base legal:
Base legal:
Base Legal:
Base Legal:
Base Legal:
Base legal:
Base legal:
20
OBLIGACIONES
FORMALES DEL
EMPLEADOR
21
¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN
EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Base legal:
22
¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES
QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?
Base Legal:
23
¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN
CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Base legal:
24
PERMISOS
REMUNERADO
S
25
¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU
FIESTA GREMIAL?
Base legal:
Ley Nº 24324.
26
¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR
CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?
Padres
Cónyuge
Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Resolución Directoral Nº
604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la
Comisión de la Industria de Construcción Civil.
27
¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE
ESTE?
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de
1970.
28
¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL
EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA
QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar
permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes
del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa autorización del representante del
empleador.
Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación.
En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud
de un organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical
pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y
la Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.
29
¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN
EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción
civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los
centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se
incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será descontado de su
remuneración diaria ni de su remuneración dominical.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y
Convenio del 16 de febrero de 1975.
30
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?
El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las
facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para
que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que
este señale.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.
31
OBLIGACIONE
S ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR
32
¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que
laboren en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un cuarto de
litro de leche por trabajador en cada turno.
Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo que se
conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se
refiere, que deberá ser de medio litro.
Base legal:
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de
marzo de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de
febrero de 1967.
33
¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE
ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el
lugar donde se realiza la obra.
Base legal:
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE
1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.
34
EXTINCIÓN
DEL VÍNCULO
LABORAL
35
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL?
Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta
supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de
prueba.
Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo
ha establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como
administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para
la que son contratados.
Base legal:
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL
TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN
SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.
36
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS.)
¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un
equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.
Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto
de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas
simples; es decir, sin sobretasa.
Base legal:
DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO
SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE
MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.
37
GARANTÍAS PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS
Y BENEFICIOS SOCIALES
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y
DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?
Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están
obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro de los
términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.
De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la
no cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor)
no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
devengados.
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO
SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960.
38
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES?
El propietario de la obra es solidariamente responsable con los
contratistas, subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de
las obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su
cargo.
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.
39
¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN
OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS
CONTRATOS QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR
PARA SU APROBACIÓN?
Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en
los contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores
que son contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de
beneficios sociales correspondiente.
Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General
de Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo
imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o
subcontratista)
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954
40
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR
UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.
Base legal:
RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971
RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN
DIRECTORAL Nº 381 – 72 –DT DE OCTUBRE DE 1972.
41
PLANILLA Y
BOLETAS DE PAGO
TIPOS DE PLANILLAS
AUTORIZACIÓN
CÁLCULO DE INCIDENCIA DE
LAS LEYES SOCIALES EN LA
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIÓN SOBRE LA
REMUNERACIÓN BÁSICA AL
01/06/2011
EDIFICACIÓN
CONCEPTO CATEGORIAS
1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30
3 Leyes Sociales sobre la Bonificación S/. 1.75 S/. 1.42 S/. 1.27
(BUC x 12,00%)
OPERARIO
S/. S/.
Jornal Básico 45.50 x 6 273.00 DESCUENTOS
Dominical 45.50 S.N.P. 13% 52.76
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.37
B.U.C. 32% 14.56 x 6 87.36 59.13
449.06
Descuentos 59.13
Neto Semanal 389.93
OFICIAL
S/. S/.
Jornal Básico 39.50 x 6 237.00 DESCUENTOS
Dominical 39.50 S.N.P. 13% 45.19
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.53
B.U.C. 30% 11.85 x 6 71.10 50.72
390.80
Descuentos 50.72
Neto Semanal 340.08
PEÓN
S/. S/.
353.84
Descuentos 45.33
Neto Semanal 308.51
OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
GRATIFICACION POR NAVIDAD HORAS EXTRAS (*)
Y AÑO NUEVO (*)
SIMPLE 60% 100%
DIARIO MENSUAL TOTAL OPERARIO (S/.) 5.69 9.10 11.38
OFICIAL 4.94 7.90 9.88
OPERARIO (S/.) 12.13 364.00 1820.00 PEÓN 4.41 7.06 8.83
OFICIAL 10.53 316.00 1580.00
PEÓN 9.41 282.40 1412.00
INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA
ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO
( 15%)
DIARIO MENSUAL
OPERARIO (S/.) 0.85 OPERARIO (S/.) 3.79 113.75
OFICIAL 3.29 98.75
OFICIAL 0.74
PEÓN 2.94 88.25
PEÓN 0.66
LIQUIDACION POR TIEMPO DE
SERVICIO
DIARIO SEMANAL
OPERARIO 15% S/. 6.83 40.95
11.38 68.25
OFICIAL 15% S/. 5.93 35.55
(*) 10% 3.95 23.70
51
9.88 59.25
(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.)
y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010, Ley Nº 29714
que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.
(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.
(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje
urbano.
NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo
dispuesto por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que
prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere
este Título, para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación
laboral común. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones
se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.
PERMISOS
JUSTIFICACIÓ CONDICIONES
N
ATENCIÓN EN El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no
EL IPSS perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el
tiempo empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneración por el día
de descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente
procedimiento:
JUSTIFICACIÓN CONDICIONES
POR DUELO Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de
salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
POR El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día, sin salario, cuando
NACIMIENTO concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobará con la papeleta
que expida el concejo respectivo.
LICENCIA A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará
SINDICAL un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes, de licencia
pagada por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y
cuando por razones propias de su caso se haga necesario.
PLANILLA DE
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN
CIVIL EN LIMA Y
CALLAO DEL
01.06.2011 AL
31.05.2012
ASIG ESC A
PAGO REMUN T 2006
ASIG ESC U
UNIF 2007
SEG VIDA
CONT AGUA SER 2008
POLIZA SEGURO
MOVILID DOMINGO 2009
ASIG SEPELIO
ALTITUD 2010
BONIF X RIESGO
SEGURO VIDA 2012
I II III 1 2 3 4 A B 5
1+2+3 (4-3a) Ref.(1+2) A+B NETO
Ocupación y Equivalente Total Importe DESCANSO BONIFICACIONES Importe DESCUENTO AL Total A
descuent
Remuneración en días de semanal REMUNERADO 3a 3b Semanal TRABAJADOR o PAGAR
Básica laborados horas ordinario 2a 2b Movilidad BONIFICACION Ordinario S.N.P. CONAFO- 4 - 5
OPERARIO 3D 25.5 145.03 24.17 21.60 46.41 237.21 28.03 3.38 31.41 205.80
3D+S 31.0 176.31 29.39 28.80 56.42 290.92 34.08 4.11 38.19 252.73
45.50 4D 34.0 193.38 32.23 28.80 61.88 316.28 37.37 4.51 41.89 274.40
4D+S 39.5 224.66 37.44 36.00 71.89 369.99 43.42 5.24 48.66 321.33
5D 42.5 241.72 40.29 36.00 77.35 395.36 46.72 5.64 52.36 343.00
6D (S.C.) 48.0 273.00 45.50 43.20 87.36 449.06 52.76 6.37 59.13 389.93
4D+F+S 39.5 224.66 45.50 48.34 36.00 71.89 426.39 50.75 6.37 57.12 369.27
5D+SF 42.5 241.72 45.50 31.28 36.00 77.35 431.85 51.46 6.37 57.83 374.02
S 5.5 27.16 4.53 7.20 8.15 47.03 5.18 0.63 5.81 41.22
1D 8.5 41.97 6.99 7.20 12.59 68.75 8.00 0.98 8.98 59.77
1D+S 14.0 69.13 11.52 14.40 20.74 115.78 13.18 1.61 14.79 100.99
2D 17.0 83.94 13.99 14.40 25.18 137.51 16.00 1.96 17.96 119.55
2D+S 22.5 111.09 18.52 21.60 33.33 184.54 21.18 2.59 23.77 160.76
OFICIAL 3D 25.5 125.91 20.98 21.60 37.77 206.26 24.01 2.94 26.94 179.32
3D+S 31.0 153.06 25.51 28.80 45.92 253.29 29.18 3.57 32.76 220.54
39.50 4D 34.0 167.88 27.98 28.80 50.36 275.02 32.01 3.92 35.93 239.09
4D+S 39.5 195.03 32.51 36.00 58.51 322.05 37.19 4.55 41.74 280.31
5D 42.5 209.84 34.97 36.00 62.95 343.77 40.01 4.90 44.91 298.86
6D (S.C.) 48.0 237.00 39.50 43.20 71.10 390.80 45.19 5.53 50.72 340.08
4D+F+S 39.5 195.03 39.50 41.97 36.00 58.51 371.01 43.55 5.53 49.08 321.93
5D+SF 42.5 209.84 39.50 27.16 36.00 62.95 375.45 44.13 5.53 49.66 325.79
S 5.5 24.27 4.04 7.20 7.28 42.79 4.63 0.57 5.19 37.60
1D 8.5 37.51 6.25 7.20 11.25 62.21 7.15 0.88 8.03 54.18
1D+S 14.0 61.78 10.30 14.40 18.53 105.00 11.78 1.44 13.22 91.78
2D 17.0 75.01 12.50 14.40 22.50 124.42 14.30 1.75 16.05 108.37
2D+S 22.5 99.28 16.55 21.60 29.78 167.21 18.93 2.32 21.25 145.97
PEÓN 3D 25.5 112.52 18.75 21.60 33.76 186.63 21.45 2.63 24.08 162.55
136.7
3D+S 31.0 9 22.80 28.80 41.04 229.42 26.08 3.19 29.27 200.15
150.0
35.30 4D 34.0 3 25.00 28.80 45.01 248.84 28.60 3.50 32.11 216.73
174.2
4D+S 39.5 9 29.05 36.00 52.29 291.63 33.23 4.07 37.30 254.33
187.5
5D 42.5 3 31.26 36.00 56.26 311.05 35.76 4.38 40.13 270.91
6D (S.C.) 48.0 211.80 35.30 43.20 63.54 353.84 40.38 4.94 45.33 308.51
174.2
4D+F+S 39.5 9 35.30 37.51 36.00 52.29 335.39 38.92 4.94 43.86 291.53
187.5
5D+SF 42.5 3 35.30 24.27 36.00 56.26 339.36 39.44 4.94 44.38 294.98
PLANILLA
ELECTRÓNICA
EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN
¿Qué es la Planilla
Electrónica?
Reduce los costos que implica para las empresas llevar las
planillas físicas (legalización, impresión, almacenamiento,
remisión a la ONP, la puesta a disposición del Poder Judicial
entre otras entidades)
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601
PLANILLA ELECTRÓNICA?
0401 Gratificaciones
CONCEPTO DESCRIPCIÓN
DE CONCEPTO
0121 Remuneración Básica
0401 Gratificación
0118 Remuneración
Vacacional
CONCEPT DESCRIPCIÓN DE
O CONCEPTO
0211 Asignación Escolar
EN ESTA VENTANA
INGRESAMOS A LOS
TRABAJADORES
DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES
DE LA EMPRESA
Datos personales – Categorías – Derecho habientes
1. DATOS PERSONALES
Régimen Pensionario
Categorías
SCTR
Datos Complementarios: Situación del Trabajador o
Pensionista
Períodos Laborales (Nuevo)
Períodos Laborales (Modificar)
Declaración de los sueldos y salarios
Detalle de la Declaración
Se
procederá a
ingresar el
período de
la Planilla y
el teléfono
de
referencia.
Declaración de sueldos y salarios
Detalle de la Declaración
En esta
ventana
elegiremos al
trabajador
deseado y
llenaremos su
jornal
específico.
Declaración de sueldos y salarios
En esta Ventana se
colocarán las horas
laboradas en el mes como
asignar la Tasa SCTR-
Salud
100 Ingresos
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
200 Ingresos : Asignaciones
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
300 Ingresos : Bonificaciones
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
500 Ingresos : Indemnizaciones
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y
Pensionista
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
700 Ingresos : Descuento al Trabajador
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
800 Ingresos : Aportaciones de cargo del
Empleador
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
900 Ingresos : Conceptos Varios
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
1000 Ingresos : Otros Conceptos
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
Determinación de la Deuda
SUNAT APRUEBA
FORMULARIOS Y DICTA
PAUTAS PARA
PRESENTAR LA PLANILLA
ELECTRÓNICA (SUNAT, R.
183 – 2011 SUNAT,
7/5/2011)
Para ingresar la información solicitada en el T-Registro y el PDT
Planilla Electrónica - Plame, para su presentación y envío a
partir del 01 de agosto, la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 -
Información del empleador y el Formulario Virtual 1604 -
Información del trabajador, pensionista, personal en
formación-modalidad formativa laboral y otros y personal de
terceros, que estarán a disposición de los contribuyentes en
Sunat Virtual a partir del 01 de agosto.
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4
NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011
I. Ámbito de aplicación
III. Vigencia
OPTIMIZACIÓN DEL
REGISTRO Y DEL PDT DE
LA PLANILLA
ELECTRÓNICA
OBJETIVO ESTRATÉGICO
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3
CONTENIDO DE LA PLANILLA
ELECTRÓNICA
T-REGISTRO Y PLAME
INFORMACION PLANILLA ELECTRÓNICA
EMPLEADORES
TRABAJADORES Y
PRESTADORES
PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición
Considerará los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011, 04/2011 ó
05/2011 hasta el 30.06.2011, se toma el más reciente y solo uno.
De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N.° del DNI y la
fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.
La Resolución ha regulado la
implementación gradual de la Planilla
Electrónica – PLAME de acuerdo a los
siguiente supuestos:
Aplicativo pdt-planilla
electrónica plame
Aprobación de resolución de
superintendencia
CONVENCIÓN COLECTIVA DE T
RABAJO ACTA FINAL DE NEGO
CIACIÓN COLECTIVA EN CONS
TRUCCIÓN CIVIL
2011 - 2012
IMPLEMENTACIÓN GRADUAL
DEL PDT PLANILLA
ELECTRÓNICA - PLAME
El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado por los empleadores,
teniendo en cuenta lo siguiente: