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4/2/2019 Fase 1 - Lección Evaluativa de Reconocimiento

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DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO -
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Fase 1 - Lección Evaluativa de Reconocimiento

Pregunta 6 La empresa al vincular a una persona, esta debe estar sujeta al


Respuesta derecho laboral el cual reúne las siguientes características: Realizar
guardada una actividad de forma subordinada sin importar si es continua o
Puntúa como 1,00
no, contar con un contrato verbal o escrito que garantice la
prestación y finalmente recibir una remuneración pecunaria en
efectivo o especie. De esta manera la empresa por medio del
contrato formaliza la forma de pago de la liquidación de la nómina.
Cómo se determina esta?

Seleccione una:
A. Todas las anteriores

B. Mensual o quincenal según sea el período de pago acordado

C. Mensualmente

D. Quincenalmente

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Pregunta 7 A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en
Respuesta torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted
guardada debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al
Puntúa como 1,00
ítem planteado entre cuatro opciones identificadas con las
letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de
respuestas rellenando el óvalo correspondiente.

El Art. 5 del Código Sustantivo del trabajo conceptualiza el trabajo


como:

“Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,


permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de
trabajo”

De acuerdo con lo anterior, se puede deducir que un contrato de


trabajo es:

Seleccione una:
A. Un acuerdo mediante el cual se pactan clausulas a favor de
las partes para la ejecución de diferentes actividades.
B. Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una
persona natural se compromete a suministrar un servicio
personal a otra persona, bien sea natural o jurídica, generando
dependencia o subordinación continuada de la primera hacia la
segunda mediante una remuneración o salario.
C. Un acuerdo para ejecutar una actividad libre, ya sea
material o intelectual entre dos o más personas.
D. Un documento mediante el cual se adquieren obligaciones a
favor de una tercera persona.

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Pregunta 8 De acuerdo a lo establecido en el artículo 132 del código sustantivo
Respuesta del trabajo, el salario integral debe estar compuesto en un 70%
guardada por concepto de salario (10 salarios mínimos mensuales para
Puntúa como 1,00
liquidar seguridad social y parafiscales) más un componente por
prestaciones que corresponde al 30% (3 salarios mínimos
considerados como factores prestacionales legales y extralegales).
Para un total de 13 salarios mínimos.

Uno de los siguientes factores no está incluido dentro de los 13


salarios mínimos y el trabajador tiene derecho:

Seleccione una:
A. Parafiscales

B. Seguridad social

C. Vacaciones

D. Prestaciones Legales y extralegales

Pregunta 9 El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la


Respuesta que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y
guardada deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de
Puntúa como 1,00
trabajo.

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea


encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de
desempleo cuando cumple condiciones como:

Seleccione una:
A. Todas las anteriores

B. Está buscando trabajo

C. Está en edad de trabajar, y no tiene trabajo

D. Está disponible para trabajar

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Pregunta 10 El salario es contraprestación económica que recibe el trabajador
Respuesta por la prestación personal de sus servicios al empleador.
guardada
El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990,
Puntúa como 1,00 establece que constituye salario. De los elementos expuestos a
continuación cual de ellos constituyen salario?

Seleccione una:
A. Remuneración variable, sobresueldos, bonificaciones

B. Remuneración Fija, ordinaria o variable, primas,


sobresueldos, bonificaciones, horas extras, porcentajes sobre
ventas y comisiones
C. Remuneración fija, horas extras, comisiones

D. Remuneración ordinaria, prima, sobresueldos, horas extras


y comisiones
E. Todas las anteriores

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