EL CONFLICTO Y SU CLASIFICACIÓN.

En el presente trabajo hablaremos sobre el conflicto, es lo más común al momento

de querer hacer una negociación, ya que ambas partes tienen sus prioridades y sus
objetivos, esto ocasiona que los negociadores no puedan llegar a un acuerdo con
facilidad, otras razones pueden ser la confrontación de valores, la incompatibilidad
de caracteres, las fuerzas estructurales de la sociedad, el conflicto de puede dar en
diferentes contextos y de igual manera diversas clasificaciones del conflicto.

Un conflicto se origina por estar en desacuerdo con la otra persona, por

desconfianza, por las formas de pensar diferente, por la ignorancia, por la
inmadurez, por falta de conocimiento, por falta de dirección, por falta de
comprensión, la falta de comunicación y un sin fin de razones, hasta por uno mismo
al pensar diferente que otra persona y no tener una tolerancia y respeto, querer que
las cosas sean como yo quiero ya genera un conflicto. Los conflictos pueden ser
bilaterales o unilaterales, un conflicto unilateral es cuando sólo se queja una de las
partes. Por otra parte, en un conflicto bilateral, cada persona quiere algo de la otra.

Clasificación de conflictos:

Los intrapersonales son los que surgen como consecuencia de insatisfacciones y

contradicciones dentro de las personas. Un ejemplo seria el tener que decidir entre
dos cosas (hago esto, hago aquello) o que lo que la persona piensa no concuerda
con lo que hace o dice.

Los interpersonales surgen de enfrentamientos de intereses, valores, normas,

deficiente comunicación, entre las personas.

El intragrupal se da dentro de un grupo, una familia, en corporaciones, clases, etc.,

en este nivel se analiza como el conflicto afecta la capacidad grupal para resolver
sus disputas y continuar persiguiendo eficazmente sus objetivos.

El intergrupal se puede dar entre dos grupos: naciones en guerra, sindicatos y

patronal, este tipo de conflicto es muy complicado ya que implica una gran cantidad
de gente, pueden ser simultáneamente dentro y entre grupos.

De relación entre personas por fuertes emociones, falsas percepciones o

estereotipos, escasa o falsa comunicación, conductas negativas o repetitivas.
Llevan frecuentemente a lo que se han denominada conflictos irreales, innecesarios
o falsos en los que se puede incurrir aun cuando no estén presentes las condiciones
objetivas en un conflicto.

De información cuando dan información falsa, falta de información diferentes puntos

de vista sobre lo que es importante o interpretan diferente la información.

De intereses, ocurre cuando hay competencia entre necesidades incompatibles o

percibidas como tales. Sustanciales (dinero, recursos, tiempo, etc.), de
procedimiento (la manera como la disputa debe ser resuelta) o psicológicos. Es
necesario un acuerdo entre los niveles de satisfacción completa.

Conflictos estructurales: causados por estructuras opresivas de relaciones

humanas. Estas estructuras están configuradas muchas veces por fuerzas externas
a la gente en conflicto. Definiciones de roles, desigual poder o autoridad, control
desigual de recursos, condicionamientos geográficos (distancia o proximidad),
tiempo, estructuras organizativas.

Conflictos de valores son causados por sistemas de creencias incompatibles. Los

valores son creencias que la gente emplea para dar sentido a sus vidas (explican lo
que es bueno o malo, verdadero o falso, justo o injusto). Valores diferentes no tienen
por qué causar conflicto. Las disputas surgen cuando unos intentan imponer por la
fuerza un conjunto de valores a otros, o pretenden que tenga vigencia exclusiva un
sistema de valores que no admite creencias divergentes. Valores cotidianos, valores
últimos, valores de autoestima.

Conflictos laborales, u organizacionales: surgen de problemas vinculados con el

trabajo, y las relaciones que se establecen en este, entre individuos, grupos,
departamentos.

En conclusión el conflicto se da cuando los individuos tienen diferentes formas de

pensar, por querer que las cosas se hagan como tu quieres, hay infinidad de
razones con las que se puede originar un conflicto y se da de forma personal ya sea
cuando tienes un conflicto contigo mismo o al relacionarte con las demás personas
y piensan diferente, los conflictos grupales cuando no se pueden poner de acuerdo
al momento de realizar diferentes actividades, hay conflictos entre naciones o
grupos que pueden ser intergrupales, todos estos conflictos nos pueden ayudar a
encontrar soluciones rápidas y efectivas. Los conflictos ayudan a tener mas
experiencia y a ser más eficientes.
 bibliografía
Bilbao, r. D. (2003). Tipos de conflicto. En s. G. Dauder, introduccion a la teoria del conflicto en las
organizaciones (pág. 50). Madrid: copy read, s.a.

Leon, l. (24 de agosto de 2016). Prezi. Obtenido de https://prezi.com/b-i975lc-mdg/teoria-del-conflicto-

y-su-clasificacion/