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VERSIÓN 1
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE APROBACIÓN
DD MM AA
30 07 2018
JULIO DE 2018
SOACHA
ALCALDÍA MUNICIPAL DE SOACHA CÓDIGO TH-06-M01
VERSIÓN 1
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE APROBACIÓN
DD MM AA
30 07 2018
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 4
MARCO LEGAL ....................................................................................................... 5
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS ........................................................................ 6
ABREVIATURAS Y GUÍAS .................................................................................... 7
INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA ............................................................ 8
Misión .................................................................................................................... 8
Visión ..................................................................................................................... 8
Reseña histórica .................................................................................................... 8
Valores Corporativos ............................................ ¡Error! Marcador no definido.9
Plan de la Entidad.................................................................................................. 9
Jornada laboral .................................................................................................... 10
Estructura Organizacional .................................................................................... 10
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ......................................................................................................... 11
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL MUNICIPIO DE
SOACHA ............................................................................................................. 11
POLÍTICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS,
ALCOHOL Y TABAQUISMO DEL MUNICIPIO DE SOACHA .............................. 12
OBJETIVOS Y METAS DE SST .......................................................................... 13
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ............................................................. 15
DEFINICIÓN DE RECURSOS DE SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO ....... 15
Recursos Humanos ............................................................................................. 15
Recursos Técnicos y Locativos ............................................................................ 15
Recursos Financieros .......................................................................................... 15
Grupos de Apoyo para el Desarrollo del SGSST ................................................ 16
DESARROLLO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .... 16
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ............................ 16
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ................................... 17
Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles: ............................................................................................................. 17
Inspecciones de Higiene y Seguridad .................................................................. 18
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30 07 2018
INTRODUCCIÓN
MARCO LEGAL
Resolución 1111 de 2017, por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable. Decreto 1443/2014
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el
numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO
31000:2009)
Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante del producto
del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de consecuencia (véase el
numeral 2.23).
Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el
numeral 2.17) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y seguridad y
salud en el trabajo (véase el numeral 3.15 de NTC-OHSAS 18001:2007) de una
organización (NTC-OHSAS 18001:2007).
Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y
seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS 18001:2007).
Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si
el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).
ABREVIATURAS Y GUÍAS
Misión
Buen Gobierno de nuestro Municipio, sin corrupción, con una fuente democracia
participativa, enmarcado todas las acciones municipales en la legalidad, la justicia y la
honestidad, puesto que estos serán los principios que nos conduzcan hacia el desarrollo
integral para todas y todos los habitantes de nuestro Municipio, un desarrollo generado
en condiciones de igualdad de oportunidades, teniendo siempre como objetivo final el
bien común, la recuperación de confianza, el valor de lo público y el progreso social,
basado en un compromiso social que implica garantía de derechos y cumplimiento de
responsabilidades.
Visión
SOACHA será en el 2025 una ciudad atractiva para vivir, visitar y disfrutar, el líder en el
centro del país, dadas sus condiciones educativas y de bienestar, con gente multicultural
emprendedora y comprometida con el progreso municipal asegurando así la
consolidación de un territorio gobernable, organizado, competitivo, sostenible y seguro.
Reseña histórica
De acuerdo a las raíces lingüísticas chibchas el nombre Soacha se divide en dos partes:
SUA que significa sol y CHA que significa varón por lo que es LA CIUDAD DEL DIOS
VARON. El tiempo de los chibchas fue principado de los Zipas, era una comunidad que
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Entre los años 1591 y 1636 fueron establecidos los resguardos en las áreas de mayor
población aborigen, finalizando de esta manera, según Fals Borda “la mezcla anómala
entre la tierra y encomienda”. En la visita que efectuó el oidor Miguel de Ibarra al territorio
Soacha cumplió el acto de “deslinde”, esto es, el establecimiento de los límites de las
posesiones que serían adjudicadas como “tierras de resguardo”.
Este acto se llevó a cabo el 31 de diciembre de 1600, y por esta razón en esta fecha se
conmemora cada año la creación de Soacha.
Soacha fue morada transitoria y patria chica de ilustres personajes de la historia entre
ellos, contamos a don Francisco de Paula Santander quién contrajo matrimonio en dicha
localidad con Sixta Pontón en 1836, Simón Bolívar, Pablo Morillo, Eugenio Díaz Castro,
Manuel Vicente Umaña, José Celestino Mutis, Alejandro Humbolt, Amadeo Bonpland,
Francisco José de Caldas, Francisco Antonio Zea, Jorge Tadeo Lozano, el general
Ignacio Sánchez, el prócer José Jesús Cancino, el ilustre abogado Juan Francisco
Franco Quijano entre otros.
DISTRIBUCIÓN NÚMERO DE
CARGOS
DESPACHO 10
DIRECTIVO 32
PROFESIONAL 133
TÉCNICO 48
ASISTENCIALES 150
TOTAL CARGOS 373
Jornada laboral
Establecido mediante el Decreto 254 del 14 de agosto del 2017 “Por el cual se
establecen horarios de trabajo en la Alcaldía Municipal de Soacha”. Los cuales podrán
ser elegidos por los servidores del Municipio de Soacha:
Estructura Organizacional
2,92 % de Tasa de
Evalúa la cantidad de accidentes
Tasa de Accidentalidad Accidentalidad del año
de trabajo
anterior
4,0 % de Tasa de
Accidentalidad del año
Tasa de Incidentes Evalúa la cantidad de Incidentes
anterior
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Recursos Humanos
Recursos Financieros
La Administración Municipal, cuenta con las siguientes instancias para apoyar las
diferentes actividades del SGSST.
Como primer paso se realizara una visita de inspección a cada una de las áreas
con el fin de recolectar la información: (procesos, lugar, actividades, rutinaria sí
o no, efectos posibles, controles existentes: fuente, medio, individuo, peligro; se
debe de clasificar el peligro de acuerdo a la tabla de clasificación de peligros).
Como segundo paso, evaluación de los peligros: para completar el diagnostico
de condiciones de trabajo es una valoración tanto cualitativa como cuantitativa
de cada uno de los peligros y riesgos identificados, esta valoración es la que
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El profesional encargado del SG-SST con apoyo del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST, realizaran las inspecciones de seguridad de las
diferentes áreas de la Administración Municipal, para direccionarlas a la Secretaría
correspondiente para los arreglos a que haya lugar, y así mitigar que ocurran
enfermedades laborales y/o Accidentes de Trabajo.
De acuerdo a la actividad que realiza cada Funcionario Público se diseñara una matriz
de elementos de protección personal – EPP, para realizar la entrega una vez por año
donde incluye capacitación sobre el adecuado manejo y mantenimiento de los mismos.
Señalización
Almacenamiento Seguro
PLAN DE EMERGENCIAS
Legalizar con acto administrativo los planes de emergencias de las diferentes centros
de trabajo de la Administración Municipal para poder dar a conocer a todos los
funcionarios y contratistas., y así pueda ser practicado con periodicidad, con el fin de
que cuando haya que aplicarlo realmente, se faciliten las operaciones de tal manera que
el tiempo de actuación sea el mínimo y las pérdidas humanas y materiales se eviten al
máximo.
Capacitación a Brigadistas
De acuerdo a cada centro de trabajo se contara con una brigada integral de emergencias
que contara con los conocimientos básicos como: primeros auxilios, evacuación y
incendios.
Se realizaran capacitaciones sobre estilos de vida saludables con apoyo de la ARL Axa
Colpatria y EPS en los siguientes temas: Higiene postural, alimentación saludable,
lavado de manos, manejo de estrés laboral, alcoholismo y tabaquismo, entre otras,
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Se diseñó un formato para las actividades a realizar para el año 2018 el cual lleva los
siguientes ítems: objetivo, meta, línea de intervención, etapas, actividad descripción
detallada, meses del año y recurso.
La Dirección de Recursos Humanos coordinará con la ARL Axa Colpatria para realizar
auditoría interna para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera para dar cumplimiento
al Decreto 1072 del 2015 y Resolución 1111 del 2017 y demás normatividad vigente
legal.
La Secretaría General con la Dirección de Recursos Humanos, revisaran una vez por
año el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para determinar en
qué medida se cumple con las políticas y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
y se controlan los riesgos; sus resultados son comunicados al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
INDICADORES PROPUESTOS
Se realizará el consolidado mensualmente, trimestral, semestral y anualmente de
acuerdo a la necesidad de los siguientes indicadores:
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Plan de Emergencias
Cronograma de Actividades
Indicadores de cumplimiento
Tasa de accidentalidad
AT/No Trabajadores
Índice de frecuencia de AT
AT presentados/HHT*240000
Índice de severidad de AT
Tasa de incidencia
Tasa de ausentismo EL
Días perdidos EL
________________
HHT*240000
Tasa de incidentes
Incidentes
__________________
No Trabajadores